¡Feliz mes de las madres! Hoy queremos dirigir nuestra atención hacia un tema importante y relevante: el panorama laboral para las madres trabajadoras en el país. En una fecha especial como lo es el Día de la Madre en Colombia, en el que recordamos y conmemoramos a nuestras progenitoras, cuidadoras, amigas y también heroínas, es fundamental reconocer y reflexionar sobre las oportunidades y desafíos que enfrentan en su camino hacia el éxito profesional, así como las posibles soluciones y medidas que podrían contribuir a promover una mayor inclusión y equidad en el ámbito laboral para ellas. Sigue leyendo.
Las cifras proporcionadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a 2022 reflejaron una disparidad en los ingresos y las oportunidades laborales entre las madres y las mujeres sin hijos. De acuerdo con sus estadísticas, la tasa de ingresos de las madres en Colombia se situó 6,5 puntos porcentuales por debajo de las mujeres que aún no han tenido hijos.
Esta brecha revela que, a medida que las mujeres deciden ser madres, su acceso a empleo y oportunidades profesionales se ve mermado. Además, la tasa de participación laboral para las madres se sitúa en un 55%, mientras que para las mujeres sin hijos la cifra alcanza el 62,1%. Estos datos evidencian la existencia de desigualdades que deben ser abordadas de manera urgente.
La maternidad conlleva una serie de desafíos en el ámbito laboral. Las madres enfrentan estereotipos y prejuicios que cuestionan su capacidad y compromiso profesional, dando por sentado que su dedicación y disponibilidad se verán disminuidas. Dichas percepciones limitan sus oportunidades de crecimiento y desarrollo en el ámbito laboral. Sin embargo, es fundamental reconocer que las madres poseen una gran capacidad de multitarea, habilidades de organización y una motivación adicional para alcanzar el éxito en su vida profesional. Sus capacidades intelectuales no disminuyen por el hecho de tener hijos.
Además de estos desafíos, persiste una inequidad en la distribución de las tareas del hogar, lo cual impacta directamente en las madres trabajadoras. A menudo, las responsabilidades familiares y domésticas recaen de manera desproporcionada en las mujeres, lo que limita su disponibilidad para invertir tiempo y esfuerzo en su desarrollo profesional. Durante la pandemia, muchas madres se vieron obligadas a dejar sus empleos para hacer frente a las labores del hogar y al cuidado de sus hijos, lo que acentuó aún más la desigualdad en el ámbito laboral.
Ante este panorama, resulta fundamental implementar cambios y medidas que permitan a las madres conciliar su vida laboral y familiar de manera efectiva. La flexibilidad horaria y el fomento del trabajo remoto emergen como soluciones clave para brindar a las madres la oportunidad de equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares. Asimismo, es crucial promover una cultura empresarial inclusiva y libre de prejuicios, donde las madres sean valoradas por sus habilidades, logros y resultados, en lugar de ser juzgadas por estereotipos y suposiciones sobre su compromiso laboral.
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Avances y beneficios para las madres en el ámbito laboral en Colombia
No obstante lo anterior, en Colombia se han realizado esfuerzos significativos para promover la equidad y el apoyo a las madres en el ámbito laboral. Las empresas colombianas han comenzado a implementar medidas y beneficios que se centran en las necesidades específicas de las mujeres y madres trabajadoras.
Según un estudio de Michael Page, alrededor del 95% de las empresas multinacionales presentes en Colombia cuentan con beneficios dirigidos a las madres. Esto demuestra un reconocimiento de la importancia de respaldar a las mujeres profesionales que también son madres. Estos beneficios van más allá de los paquetes de atención médica tradicionales y se enfocan en aspectos como la conciliación laboral, el cuidado de los hijos y el bienestar emocional.
En cuanto a la maternidad, cada vez más empresas están adoptando políticas de licencia de maternidad más flexibles. Se reconoce la importancia de brindar a las madres el tiempo necesario para cuidar de sus hijos recién nacidos. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada de 18 semanas, contadas a partir del día del parto. Esta licencia se otorga con el mismo valor de salario con el que se inició y se extiende a madres adoptantes o padres que quedan a cargo del menor sin ayuda de la madre.
Además de la licencia de maternidad, algunas empresas también están brindando cobertura y apoyo en tratamientos de fertilidad. El auge de los tratamientos de fertilidad, como la fertilización in vitro (FIV) y la congelación de óvulos, ha brindado a las mujeres la oportunidad de planificar su maternidad sin comprometer su desarrollo profesional. Algunas empresas en Colombia, como Meta, Ford y Apple, han implementado cobertura de congelación de óvulos, reconociendo la importancia de proporcionar opciones reproductivas a las mujeres trabajadoras.
Estas iniciativas están dirigidas a mejorar el bienestar de las madres trabajadoras y fomentar su desarrollo profesional. Las multinacionales en Colombia están liderando el camino al diseñar programas de bienestar específicos para las madres, especialmente en roles directivos. Buscan garantizar que las madres en posiciones de liderazgo puedan mantener un equilibrio entre su rol como madres y ejecutivas. Sin embargo, de acuerdo con Michael Page, la brecha aún tiene bastantes oportunidades de mejora en medianas y pequeñas empresas.
Mejoras necesarias y recomendaciones para el futuro
Sabiendo que aún queda trabajo por hacer para ampliar y fortalecer estas políticas en todo el país, fomentando un ambiente laboral inclusivo y equitativo para todas las madres colombianas , te presentamos a continuación algunas recomendaciones para promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo para las madres:
- Flexibilidad horaria y medición basada en resultados: Es fundamental promover la flexibilidad horaria en los puestos de trabajo, especialmente en aquellos de nivel directivo. Medir el desempeño y los resultados de las trabajadoras en lugar de enfocarse únicamente en las horas de trabajo puede permitir un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto facilitaría a las madres cumplir con sus responsabilidades familiares sin comprometer su rendimiento laboral.
- Trabajo alternativo y teletrabajo: La implementación de opciones de trabajo alternativo, como el teletrabajo, puede ser beneficiosa para las madres trabajadoras. Permitirles trabajar desde casa de manera flexible puede facilitar la conciliación entre el cuidado de los hijos y las responsabilidades laborales. Además, el teletrabajo puede reducir el estrés y los desafíos logísticos asociados con el transporte y la organización familiar.
- Distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y cuidado de los hijos: Es fundamental fomentar una distribución más equitativa de las responsabilidades domésticas y del cuidado de los hijos entre los miembros de la familia. Esto implica promover una cultura en la que los roles y las tareas del hogar no recaigan exclusivamente en las mujeres. Al compartir las responsabilidades, se crea un ambiente más propicio para que las madres puedan dedicar tiempo y energía a su desarrollo profesional.
Si bien esta no es una tarea a cargo de las áreas de Capital Humano, es fundamental realizar concientización con herramientas de comunicación asertiva para que puedan dialogar sobre la equidad de funciones en su hogar o brindar formación sobre gestión del tiempo trabajo-hogar.
- Programas de apoyo y beneficios: Las empresas pueden implementar programas y beneficios específicos para las madres trabajadoras. Estos programas podrían incluir políticas de licencia de maternidad más flexibles, asistencia en la búsqueda de servicios de cuidado infantil confiables, opciones de trabajo a tiempo parcial o trabajo compartido, y programas de desarrollo profesional y capacitación adaptados a las necesidades de las madres.
- Sensibilización y cambio cultural: Es esencial promover una mayor sensibilización y cambio cultural en relación con el papel de las mujeres en el ámbito laboral y en la maternidad. Esto implica desafiar los estereotipos de género y las creencias arraigadas sobre las habilidades y el compromiso de las mujeres que son madres. La educación y la promoción de una cultura inclusiva pueden contribuir a crear entornos laborales más igualitarios y libres de discriminación.
- Igualdad salarial: Las empresas deben asegurarse de que exista igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñen las mismas funciones y tengan la misma experiencia y competencias. La eliminación de la brecha salarial contribuirá a que las madres trabajadoras reciban una remuneración justa y equitativa, lo que les permitirá brindar un mejor sustento a sus familias. Otras políticas que pueden adoptar las empresas incluyen eliminar la necesidad de pruebas de embarazo para las nuevas incorporadas, ya que puede ser percibido como estigmatización.
- Oportunidades de crecimiento: Es importante promover el acceso de las madres trabajadoras a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Esto puede lograrse mediante programas de capacitación, mentorías y políticas de promoción interna que consideren las necesidades y el potencial de crecimiento de las mujeres que son madres. También se pueden implementar políticas de conciliación que permitan a las madres combinar el cuidado de sus hijos con la posibilidad de asumir roles de mayor responsabilidad.
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Mujeres trabajadoras en Colombia: Madres y líderes empresariales exitosas
En Colombia, las mujeres han demostrado su capacidad para equilibrar exitosamente su papel de madres y su carrera profesional, ocupando posiciones de liderazgo en diversas empresas, o como emprendedoras, y destacándose en diferentes roles. A medida que el país avanza hacia la igualdad de género y se promueven oportunidades laborales equitativas, es fundamental resaltar los logros y la determinación de estas mujeres que han sabido superar desafíos y alcanzar el éxito tanto en el ámbito familiar como empresarial.
Una de las razones clave detrás del éxito de estas mujeres es su capacidad para aprovechar las oportunidades y superar obstáculos en el ámbito laboral. Aunque todavía existen desafíos persistentes, como la falta de igualdad salarial y los estereotipos de género arraigados, muchas mujeres han demostrado que es posible sobresalir en sus carreras sin afectar su papel de madre. A través de su determinación, habilidades de liderazgo y una sólida red de apoyo, estas mujeres han logrado convertirse en referentes y modelos a seguir para otras madres trabajadoras en Colombia.
Estas mujeres han demostrado que la maternidad no es un obstáculo para alcanzar el éxito profesional, sino que puede ser una fuente de motivación y fortaleza adicional. A continuación, destacaremos algunas de estas mujeres ejemplares:
- Carolina Cruz: Reconocida presentadora colombiana que ha logrado equilibrar su carrera y su rol de madre. Es conocida por su determinación y su enfoque en ser una buena mamá, buscando siempre el bienestar de sus hijos. Además de ser presentadora, Carolina es una defensora de generar espacios de apoyo para las madres en Colombia, promoviendo que las empresas las reconozcan como mujeres valiosas y parte fundamental de una familia.
- Diana Wiest Candamil: Diana es una exitosa ejecutiva colombiana que ha ocupado importantes posiciones en el ámbito del marketing y los medios. Actualmente se desempeña como Head of Agencies & Partners para Colombia, América Central y el Caribe. Su liderazgo y experiencia en el campo la han convertido en una figura destacada en el mundo empresarial del país, lo que no la alejado de ser una promotora de las madres líderes.
- Yaneth Waldman: Reconocida actriz, presentadora y cantante colombiana, Yaneth Waldman ha consolidado una exitosa carrera en el mundo del entretenimiento, además de la crianza de sus tres hijos. A pesar de sus múltiples roles, también encuentra tiempo para dedicarse a la escritura y es autora del libro de mandalas Waldmandalas. Con una destacada presencia en los medios de comunicación tradicionales y como figura digital, Yaneth ha logrado llegar a hogares y corazones tanto en Colombia como a nivel internacional.
- Silvia Tcherassi Solano: Silvia es una talentosa diseñadora colombiana reconocida a nivel internacional. Sus creaciones únicas y su enfoque en la moda han llevado su nombre a destacarse en la industria. A través de su habilidad y visión, ha logrado posicionar a Colombia como un referente en el mundo de la moda.
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Empoderando a las madres trabajadoras: Creando un entorno laboral equilibrado y productivo
En el Día de la Madre en Colombia, reflexionamos sobre la situación de la maternidad en el sistema laboral de Colombia y reconocemos la importancia de abordar los desafíos y obstáculos que enfrentan las madres en su camino hacia el éxito profesional. Aunque existen disparidades y desigualdades, también encontramos avances y beneficios que están marcando la diferencia en la vida de las madres trabajadoras.
Factorial puede desempeñar un papel fundamental en la creación de un entorno laboral favorable para las mamás trabajadoras. Gracias a sus herramientas intuitivas y eficientes, facilitamos la gestión de permisos, horarios flexibles y beneficios adaptados a las necesidades de las madres. Esto permite que las mamás trabajadoras colombianas puedan equilibrar su vida laboral y familiar de manera efectiva, fomentando su bienestar y productividad.
Además, Factorial ofrece funcionalidades que promueven la conciliación, como la opción de solicitar permisos y gestionarlos de forma ágil y transparente. Al brindar una plataforma que simplifica y centraliza la gestión de recursos humanos, Factorial empodera a las organizaciones para crear acciones en beneficio de las mamás trabajadoras, promoviendo así un ambiente inclusivo y generando un impacto positivo tanto en la vida de las madres como en el éxito empresarial.
En el marco del Día de la Madre en Colombia, te invitamos a aplicar algunas de las sugerencias que incluimos en este artículo, de modo que promuevas más equidad en tu organización y abras el espectro para que más mujeres madres puedan liderar en tu empresa.
