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Workflows Automáticos

Crea workflows automáticos personalizados, y mejora la eficiencia del departamento de Recursos Humanos.

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Más de 60.000 empresas ya han usado nuestro software de recursos humanos

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Deja que los workflows trabajen para ti

Los workflows para la automatización de Recursos Humanos te permiten automatizar procesos manuales fácilmente en Factorial.

  1. Notifica a los mánagers cuando se pide una ausencia.
  2. Genera acciones automáticas para compartir documentos por localización, equipo, o posición.
  3. Crea onboardings personalizados, y ejecuta acciones en cadena usando los datos específicos de cada empleado.

Creación de workflows super sencilla

Crear un workflow en Factorial es tan fácil como rellenar un formulario. La configuración paso a paso hace que crear tareas automatizadas sea fácil sin necesidad de conocimientos previos.

  1. Usa eventos para iniciar acciones, como por ejemplo “Nuevo documento añadido“ o “Nuevo empleado en añadido“.
  2. Aplica filtros para que tus acciones sólo se ejecuten cuando se cumplen los requisitos.
  3. Añade acciones para cada caso. Por ejemplo: envía emails a empleados específicos, a todo un equipo, o a toda la empresa.
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Si está en Factorial, se puede automatizar

Los Workflows Automáticos usan datos que ya existen en Factorial, por lo tanto no hace falta buscarlos en documentos.

  1. Crea un sistema de automatizaciones para Recursos Humanos con todos los datos que tienes en Factorial.
  2. Usa los datos en Factorial (por ejemplo: oficinas, equipos, y grupos) para filtrar acciones.
  3. Diseña tu propio sistema automático. Crea workflows en función de criterios específicos, y personaliza los workflows para que se amolden a tu empresa.

Automatiza tareas de administración de Recursos Humanos repetitivas

Ejecuta acciones automáticas sin esfuerzo con sólo un clic. Elimina la necesidad de administrar tareas que no requieren de intervención humana.

  1. Al usar la automatización de tareas no se crean cuellos de botella.
  2. Deja que los workflows personalizados se ocupen de las comunicaciones a nivel de empresa.
  3. Con workflows, puedes comunicar las peticiones (por ejemplo: vacaciones, bajas, etc.) sin que Recursos Humanos tenga que intervenir.
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