En 2026, Colombia tendrá 18 días festivos oficiales, establecidos por la Ley 51 de 1983. Además, esta norma traslada varios festivos al lunes siguiente, generando los famosos puentes. Por eso, conocer los festivos Colombia 2026 con anticipación facilita la planeación laboral de cualquier empresa.
Este calendario reúne los días de descanso obligatorio y su base legal vigente. Con esta información, el área de Recursos Humanos puede organizar turnos, nómina y vacaciones sin contratiempos. Asimismo, entender la Ley Emiliani ayuda a anticipar los fines de semana largos del año.
Qué son los días de descanso obligatorio en Colombia?
Los días de descanso obligatorio son fechas civiles o religiosas reconocidas por la ley colombiana. Según el Código Sustantivo del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a disfrutarlos sin descuento salarial. Por lo tanto, estos festivos Colombia 2026 equivalen, en términos de pago, a un domingo remunerado.
Esta regulación busca proteger el bienestar físico y mental de los colaboradores. Además, ofrece una pausa necesaria dentro de la rutina laboral y familiar. Sin embargo, no todos los festivos se comportan igual: algunos tienen fecha fija y otros se trasladan al lunes.
Detectar estas fechas con tiempo mejora la gestión de proyectos y entregas. Por ejemplo, permite fijar plazos realistas y anticipar la carga de trabajo previa a un puente. También facilita identificar las ventanas de mayor productividad de tu equipo a lo largo del año.
Cuál es el objetivo de los días festivos en Colombia?
Estos días buscan equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores. De igual forma, conmemoran fechas históricas, religiosas o culturales relevantes para el país. En consecuencia, no se trata solo de descanso, sino también de memoria colectiva.
La Ley 51 de 1983 respalda jurídicamente este derecho para todos los sectores. Tanto empleados públicos como privados quedan cubiertos por esta norma. Por consiguiente, ninguna empresa puede desconocer el pago correspondiente a estos días.
Cuántos días festivos hay en Colombia en 2026?
Colombia contará con 18 días festivos oficiales durante 2026. De ellos, 11 corresponden a lunes festivos generados por la Ley Emiliani. El resto mantiene su fecha original, sin traslado alguno.
Para el equipo de Recursos Humanos, esto implica planear turnos con antelación. Igualmente, ayuda a prever la nómina cuando alguien debe laborar en festivo. A continuación, presentamos el calendario completo con cada fecha y su motivo.
| Fecha | Festivo |
| Jueves 1 de enero | Año Nuevo |
| Lunes 12 de enero | Día de los Reyes Magos |
| Lunes 23 de marzo | Día de San José |
| Jueves 2 de abril | Jueves Santo |
| Viernes 3 de abril | Viernes Santo |
| Viernes 1 de mayo | Día del Trabajo |
| Lunes 18 de mayo | Día de la Ascensión |
| Lunes 8 de junio | Corpus Christi |
| Lunes 15 de junio | Sagrado Corazón de Jesús |
| Lunes 29 de junio | San Pedro y San Pablo |
| Lunes 20 de julio | Día de la Independencia |
| Viernes 7 de agosto | Batalla de Boyacá |
| Lunes 17 de agosto | Asunción de la Virgen |
| Lunes 12 de octubre | Día de la Raza |
| Lunes 2 de noviembre | Todos los Santos |
| Lunes 16 de noviembre | Independencia de Cartagena |
| Martes 8 de diciembre | Inmaculada Concepción |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad |
Qué festivos se trasladan al lunes por la Ley Emiliani?
Diez festivos religiosos y civiles se mueven al lunes siguiente cuando no caen en ese día. Entre ellos están Reyes Magos, San José, Ascensión, Corpus Christi y Sagrado Corazón. También aplica a San Pedro y San Pablo, Día de la Raza, Todos los Santos e Independencia de Cartagena.
En cambio, ocho fechas conservan siempre su día exacto. Año Nuevo, Día del Trabajo, Batalla de Boyacá, Independencia, Inmaculada Concepción y Navidad no se trasladan. Tampoco lo hacen Jueves y Viernes Santo, que dependen del calendario litúrgico de cada año.
Cómo funciona la Ley Emiliani en Colombia?
La Ley Emiliani, oficialmente Ley 51 de 1983, regula los días festivos y puentes del país. Debe su nombre popular al senador que impulsó su aprobación en el Congreso. Desde entonces, Colombia se caracteriza por tener uno de los calendarios festivos más generosos de la región.
Según el artículo 1 de la Ley 51 de 1983, los trabajadores del sector público y privado tienen derecho al descanso remunerado en fechas específicas. Adicionalmente, la norma establece que ciertos festivos se trasladan al lunes inmediatamente siguiente. Esta regla busca generar fines de semana largos y dinamizar el turismo interno.
Gracias a esta ley, las empresas colombianas pueden anticipar puentes con años de antelación. Por otro lado, esto también exige mayor rigor en la planificación de turnos y ausencias. Un buen control de ausencias en tu empresa evita sorpresas de última hora.
Desde cuándo aplica la Ley Emiliani?
La ley rige desde su sanción presidencial en diciembre de 1983. Modificó, además, el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo y otras normas anteriores. Desde ese momento, se unificó el criterio para trasladar festivos entre semana hacia el lunes.
Cómo se pagan los días festivos en Colombia 2026?
Si un trabajador labora en un día festivo, la ley le reconoce un recargo adicional sobre su salario ordinario. Este beneficio está regulado por el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025. Por lo tanto, el pago de los festivos Colombia 2026 ya no equivale a la simple remuneración dominical tradicional.
La reforma laboral estableció un aumento progresivo de este recargo entre 2025 y 2027. Desde el 1 de julio de 2025, el recargo pasó del 75 % al 80 %. Luego, desde el 1 de julio de 2026, subirá al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Finalmente, a partir del 1 de julio de 2027, llegará al 100 %.
Esta actualización representa un impacto directo en los costos de nómina. Sectores como comercio, salud, hotelería y call centers deben revisar sus presupuestos con cuidado. En consecuencia, contar con un software que automatice el cálculo de festivos y recargos reduce errores de liquidación.
Ejemplo de cálculo del recargo festivo en 2026
Supongamos que un trabajador gana un salario mínimo de $1.750.905 mensuales en 2026. Al dividir ese valor entre 220 horas, su hora ordinaria equivale aproximadamente a $7.959. Si labora ocho horas en un festivo, con el recargo del 90 % vigente desde julio, el cálculo sería el siguiente:
- Hora ordinaria: $7.959
- Recargo del 90 %: $7.959 x 1,90 = $15.122
- Jornada festiva completa (8 horas): $15.122 x 8 = $120.976
Este ejemplo confirma la importancia de actualizar las tablas de nómina cada semestre. Además, evita reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo por liquidaciones incorrectas.
Qué es el recargo dominical y cómo se relaciona con los festivos?
El recargo dominical aplica cuando un trabajador labora en su día de descanso habitual, generalmente domingo. La Ley 2466 de 2025 le dio el mismo tratamiento progresivo que a los festivos: 80 %, 90 % y 100 %. Por eso, si un festivo cae en domingo, el trabajador recibe igualmente ese recargo único, sin duplicarlo.
Es importante distinguir entre domingo habitual y domingo ocasional. Cuando el trabajador labora tres o más domingos al mes, se considera habitual. En ese caso, tiene derecho al recargo y a un descanso compensatorio en la semana siguiente.
Por el contrario, si labora menos de tres domingos mensuales, el trabajo se considera ocasional. Entonces, puede elegir entre el descanso compensatorio o el pago del recargo correspondiente. Esta distinción, según el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, protege el derecho al descanso continuo del trabajador.
Ejemplo de cálculo combinado: festivo y trabajo nocturno
Si el festivo se trabaja además en horario nocturno, después de las 7:00 p.m., los recargos se suman. El recargo festivo del 90 % se acumula con el recargo nocturno del 35 %. En total, la hora trabajada equivale a un 225 % del valor de la hora ordinaria.
Con un salario mínimo de $1.750.905, la hora ordinaria de $7.959 se multiplicaría por 2,25. El resultado sería un pago de $17.908 por cada hora nocturna trabajada en festivo. Esta combinación suele presentarse en sectores de salud, vigilancia y transporte.
Cómo aprovechar los puentes festivos Colombia 2026 en tu empresa?
Los puentes generados por la Ley Emiliani representan una oportunidad para planear descansos estratégicos. Por ejemplo, el puente de junio reúne tres lunes festivos seguidos: 8, 15 y 29 de junio. Aprovechar esta concentración ayuda a distribuir mejor las vacaciones del equipo durante el año.
Sin embargo, también implica coordinar entregas y evitar sobrecargas antes o después del descanso. Comunicar el calendario con anticipación reduce conflictos entre áreas. De esta manera, cada colaborador organiza su tiempo sin afectar la operación general.
Aprende a gestionar vacaciones y festivos con Factorial Colombia
Gestionar manualmente los festivos Colombia 2026, las vacaciones y los recargos puede generar errores costosos. Un proceso desorganizado provoca sobrecarga de solicitudes y descontento en los equipos. Por eso, cada vez más empresas colombianas digitalizan esta tarea.
Con Factorial Colombia, es posible automatizar la gestión de ausencias, turnos y calendario laboral. Además, el sistema integra automáticamente los festivos oficiales en el calendario de la empresa. Así, managers y colaboradores evitan solicitudes duplicadas o mal calculadas.
Este tipo de herramienta también facilita el cálculo de recargos dominicales y festivos frente a la Ley 2466 de 2025. En consecuencia, tu equipo de nómina reduce el riesgo de sanciones ante el Ministerio del Trabajo. Solicita una demo gratuita y descubre cómo Factorial Colombia simplifica la planeación de festivos y vacaciones.
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Preguntas frecuentes sobre los festivos en Colombia 2026
Colombia tendrá 18 días festivos oficiales en 2026. De ellos, 11 se trasladan al lunes por la Ley Emiliani, mientras que los demás mantienen su fecha original
Es la Ley 51 de 1983, que traslada al lunes diez festivos religiosos y civiles cuando no caen en ese día, creando puentes festivos en todo el país.
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo festivo es del 90 % sobre la hora ordinaria, según el artículo 179 del CST modificado por la Ley 2466 de 2025.
El trabajador recibe un único recargo, sin duplicarlo, ya que la ley da el mismo tratamiento progresivo a domingos y festivos.
Automatizando el calendario laboral con un software especializado, como Factorial Colombia, que integra festivos, ausencias y recargos en un solo lugar.
