La diversidad en las empresas es fundamental para construir una cultura laboral inclusiva y productiva. La pluralidad de diferentes perspectivas y experiencias en el lugar de trabajo mejora el rendimiento y la productividad de las empresas. De esta perspectiva, las mujeres afro tienen una perspectiva única que puede contribuir a la construcción de un ambiente laboral más diverso e inclusivo.
Ahora bien, según el informe Women In the Workplace de McKinsey & Company sobre diversidad en el lugar de trabajo, las organizaciones que tienen una diversidad étnica y de género tienen más probabilidades de tener un rendimiento financiero superior en comparación con las empresas que no lo hacen.
Sin embargo, a pesar de estos beneficios, las empresas a menudo luchan por promover la diversidad en sus lugares de trabajo a nivel global. Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres negras, que a menudo enfrentan obstáculos únicos debido a su género y raza.
Hoy en Factorial analizaremos los aprendizajes estas mujeres hacia la diversidad como la nueva normalidad en las empresas.
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Perspectivas diversas: cómo las mujeres afro están transformando el mundo empresarial
Las mujeres negras a menudo enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo debido a su género y raza. Según el informe citado de McKinsey & Company, las mujeres negras en particular enfrentan una doble desventaja en el lugar de trabajo, ya que se encuentran en la intersección de la discriminación racial y de género.
De hecho, a pesar de las ganancias para las mujeres en el liderazgo, el “peldaño roto” seguía siendo una barrera importante en 2019. Por cada 100 hombres promovidos a gerente, solo 85 mujeres fueron promovidas, y esta brecha fue aún mayor para algunas mujeres: solo 58 mujeres negras y 71 latinas fueron promovidas.
Sin embargo, a pesar de estos obstáculos, las mujeres negras han logrado destacarse en sus carreras y han utilizado sus experiencias únicas para contribuir a la diversidad en las compañías para las que trabajan.
Por ejemplo, Ursula Burns, la primera CEO de raza negra en liderar una empresa Fortune 500, ha hablado abiertamente sobre sus experiencias como mujer negra en el mundo de los negocios. Burns ha destacado la importancia de tener más diversidad en los niveles más altos de las empresas para impulsar un cambio real y duradero.
“Desde los primeros momentos de mi carrera, cuando hacía cosas que no eran típicas de las mujeres negras, se consideraba excepcional. Escuché esto a lo largo de mi carrera, y siempre me sentí un poco incómoda. Finalmente me di cuenta de por qué cuando me invitaron a unirme a una organización llamada Business Roundtable. Estábamos en una reunión y la gente me dijo: ‘Oh, Dios mío, eres tan excepcional, estamos tan felices de que estés aquí’, y ahí fue cuando se cerró el ciclo.
Me di cuenta de lo que se decía. Yo era la única en la sala que se parecía a mí, y la única forma en que las personas en la sala podían aceptarme, alguien que era tan diferente de lo que habían aceptado antes, era decir que era excepcional. Eso les permitiría tenerme solo a mí en la habitación con ellos.
Realmente comencé a pensar en este cumplido más como un insulto. No a mí, específicamente, sino a las personas que son como yo, mujeres, mujeres negras, personas de color, personas que no están allí”, dijo para la Revista Chief del Reino Unido.
Otra mujer afroamericana que ha logrado éxito en el mundo empresarial es Rosalind Brewer, la actual CEO de Walgreens Boots Alliance y una de las pocas mujeres negras en liderar una empresa Fortune 500. Brewer ha hablado abiertamente sobre sus experiencias como mujer negra en el lugar de trabajo y ha abogado por una mayor diversidad e inclusión en las empresas.
“Puedes y debes establecer tus propios límites y articularlos claramente. Esto requiere coraje, pero también es liberador y fortalecedor, y a menudo te hace ganar un nuevo respeto. Quiero que las jóvenes negras se den cuenta de que las posibilidades son grandes. Pueden ser pilotos de coches de carreras. Pueden ser astronautas. Pueden ser directoras generales”, dijo en el Summit Leadership de 2021.
Además de estas líderes empresariales, hay muchas otras mujeres afro que han logrado el éxito en sus carreras a pesar de los obstáculos.
Por ejemplo, Serena Williams, la tenista profesional, ha utilizado su plataforma para abogar por la igualdad de género y racial en el deporte y en la sociedad en general, u Oprah, la mujer afroamericana más rica de Estados Unidos, quien amasó su fortuna al convertir su compañía en la productora de su programa (ella como productora ejecutiva), y luego con su imperio mediático, del cual ha donado US$ 400 millones a programas educacionales y programas de caridad.
Otras organizaciones están haciendo un diferencial para mujeres afro en el mundo, tales como Women Rising For Africa, en Uganda, que promueve su empoderamiento y libertad financiera, la Red de Comunicación y Desarrollo de Mujeres Africanas (FEMNET), en Kenia, el Fondo para el Desarrollo de las Mujeres Africanas (AWDF), Akina Mama wa Afrika (AMwA), una organización enfocada en liderazgo femenino afro, y la Iniciativa Moremi para el Liderazgo de las Mujeres en África.
En resumen, las mujeres afro han utilizado sus experiencias únicas para contribuir a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Aunque aún hay mucho por hacer para promover la igualdad en las empresas, estas mujeres líderes han allanado el camino para futuras generaciones de mujeres afro y han demostrado que la diversidad es una fortaleza en el mundo empresarial.
Lecciones que las empresas pueden aprender de las mujeres afro para promover la diversidad en el lugar de trabajo:
A medida que las empresas buscan promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, pueden aprender valiosas lecciones de las mujeres negras que han tenido éxito en sus carreras a pesar de los obstáculos. Aquí hay algunas lecciones que las empresas pueden considerar:
- Escuchar y aprender de las experiencias de las mujeres afro: Las empresas deben ser conscientes de las experiencias únicas que enfrentan las mujeres afro en el lugar de trabajo y estar dispuestas a escuchar y aprender de ellas. Esto puede ayudar a las empresas a comprender mejor los desafíos que enfrentan y a desarrollar soluciones más efectivas para abordarlos.
- Promover la diversidad en todos los niveles: Para promover una verdadera diversidad en el lugar de trabajo, las empresas deben asegurarse de que haya representación en todos los niveles de la empresa. Esto significa no solo diversidad en la entrada de nivel, sino también en los roles de liderazgo y en las juntas directivas. La diversidad en todos los niveles puede ayudar a asegurar que las perspectivas y las ideas diversas sean consideradas en todas las decisiones importantes.
- Crear un ambiente inclusivo: Las empresas deben crear un ambiente inclusivo donde todas las voces sean valoradas y respetadas. Esto puede incluir políticas y prácticas que promuevan la equidad salarial, la flexibilidad en el lugar de trabajo y el acceso a oportunidades de desarrollo profesional.
- Abogar por la igualdad fuera del lugar de trabajo: Las empresas pueden abogar por la igualdad fuera del lugar de trabajo al trabajar con organizaciones que promuevan la diversidad y la inclusión en la comunidad, como las que mencionamos. Esto puede incluir programas de mentoría y patrocinio para jóvenes estudiantes afro o contribuir a organizaciones que trabajan por la igualdad racial y de género.
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En conclusión, las empresas pueden aprender mucho de las mujeres afro que han tenido éxito en sus carreras a pesar de los obstáculos. Al escuchar y aprender de estas experiencias únicas, las empresas pueden tomar medidas para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y abogar por la igualdad fuera del lugar de trabajo.
