¿Qué ha sucedido en los RR.HH. este 2021?
Segundo año de pandemia, teletrabajo y con una digitalización acelerada: este es el nuevo escenario de las empresas y también el reto de los departamentos de RR.HH.
¿Cómo lo han afrontado? ¿Cuáles han sido sus retos? Estas y otras cuestiones, como la brecha salarial entre hombres y mujeres o el comportamiento de los sueldos en el sector, son preguntas que nos propusimos responder desde Factorial.
Descubre los aspectos más destacados en esta página y descarga ahora el estudio completo para transformar tu forma de trabajar.
Un repaso a la realidad de los RR.HH. en 2021
+4.000 empresas
Miles de organizaciones, incluidas pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores, han compartido con nosotros cómo ha cambiado la industria de los RR.HH. en 2021.
+700 profesionales de RR.HH.
Managers y especialistas de RR.HH., líderes de equipos, personal de operaciones e incluso equipos de IT, todos los profesionales encargados de la gestión del ciclo de vida de los empleados (reclutamiento, contratación, onboarding, formación, offboarding) están incluidos en este estudio.
11 países
Han participado empresas de todo el mundo, desde Europa hasta Norteamérica y América Latina.
¿Cómo se vivió el 2021 desde los RR.HH. en Colombia?
A continuación podrás conocer los datos, gráficos y conclusiones correspondientes a la muestra de Colombia. Para ver los datos globales,
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La digitalización
toma el mando en 2021
El número de usuarios de redes sociales en Colombia equivalía al 76,4% de la población total en enero de 2021.
39 millones de usuarios de redes sociales.
68% de penetración digital en la población colombiana
El estrés ha afectado en la productividad laboral
La pandemia ha aumentado el estrés en las empresas en un 32,7% en Latinoamérica.
El COVID-19 ha afectado a la salud mental de los empleados elevando los niveles de estrés en un 33,6%. El 21,4% de los encuestados consideran que trabajar en estrategias para reducir los niveles de estrés en las empresas, debe ser una prioridad.
Más mujeres que hombres en puestos de Recursos Humanos
80% de mujeres y 20% de hombres ocupan puestos de RR.HH.
El perfil de RR.HH. es más femenino que masculino. Sin embargo, cuando hablamos de rangos salariales, los colaboradores hombres llegan a cobrar cifras mucho más superiores a diferencia de las mujeres.
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