{"id":99295,"date":"2023-04-13T17:57:47","date_gmt":"2023-04-13T15:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99295"},"modified":"2023-04-13T17:57:47","modified_gmt":"2023-04-13T15:57:47","slug":"psicologo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/psicologo-laboral\/","title":{"rendered":"Ventajas de contar con un psic\u00f3logo laboral en tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan un an\u00e1lisis elaborado por una empresa colombiana de servicios de psicoterapia online, <strong>una organizaci\u00f3n de 100 trabajadores pierde m\u00e1s de 285 de millones de d\u00f3lares al a\u00f1o por incidencias causadas por problemas psicol\u00f3gicos.<\/strong> A la vista de los datos toca sopesar las ventajas de contar con un psic\u00f3logo laboral en el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que la salud mental juega un papel importante en la productividad de cualquier compa\u00f1\u00eda no es un dato nuevo, sin embargo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.portafolio.co\/tendencias\/sicoterapia-online-disminuye-costos-de-las-empresas-en-un-12-542680\"><span style=\"font-weight: 400;\">las cifras aportadas por Enterapia.co<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ponen el foco sobre la importancia de prestar la debida atenci\u00f3n a la salud mental de trabajadores y trabajadoras. Sobre todo, si tenemos en cuenta otros datos como los que <\/span><a href=\"https:\/\/razonpublica.com\/problemas-y-trastornos-mentales-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">este estudio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aporta: <strong>el 4.3% de las personas en Colombia tienen un diagn\u00f3stico de depresi\u00f3n mayor y el 3.9% de alg\u00fan tipo de ansiedad.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La salud mental empieza a ser un problema a nivel global: seg\u00fan datos de la OMS los trastornos por depresi\u00f3n y ansiedad cuestan a la econom\u00eda mundial un bill\u00f3n de d\u00f3lares anuales en p\u00e9rdida de productividad. No solo por causa directa, ante la falta de recursos las personas con problemas psicol\u00f3gicos son atendidos por familiares que ejercen de cuidadores y, en el peor de los escenarios, <strong>deben renunciar a su trabajo para poder hacerlo o dejar parte de su propia salud mental en el proceso.<\/strong> Ante esta avalancha de datos, parece razonable argumentar que un psic\u00f3logo laboral pueda ahorrar costes a la compa\u00f1\u00eda a corto y largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Te interesa \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/autocuidado-salud-mental\/\">Autocuidado de la salud mental: el papel de los y las empleadas<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 es la psicolog\u00eda laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psicolog\u00eda laboral, conocida tambi\u00e9n como psicolog\u00eda del trabajo y las organizaciones,<strong> es la encargada del estudio de los procesos psicol\u00f3gicos y conductuales de las personas en el contexto de una compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Esta rama de la psicolog\u00eda ha ido ganando popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os y se ha inscrito tradicionalmente dentro del \u00e1rea de RRHH donde tomaba parte en los procesos de selecci\u00f3n de personal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en la actualidad, su campo de actuaci\u00f3n es m\u00e1s extenso que la simple gesti\u00f3n de talento e, incluso en algunos casos, se relaciona directamente con factores como la rentabilidad y perdurabilidad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<strong>La figura del psic\u00f3logo laboral es clave para evaluar y prevenir todo tipo de riesgos laborales<\/strong>, adem\u00e1s de tomar parte en otros procesos tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plantear estrategias de liderazgo y cultura empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar al departamento de RRHH a establecer y plantear capacitaciones de desarrollo para el personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en las estrategias comerciales y de marketing.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente esta figura ha ganado terreno y, en muchos casos, es la clave para tomar parte en todo lo que concierne a la formaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras y no hablamos solo de conocimientos, tambi\u00e9n pueden ayudar a apuntalar s<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/test-de-moss\/\"><em>oft skills<\/em><\/a> tan importantes como la gesti\u00f3n de las emociones y las habilidades comunicativas, dos aptitudes que pueden ayudar a potenciar el rendimiento de la plantilla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Lee tambi\u00e9n \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-blandas\/\">Las habilidades blandas: c\u00f3mo reconocerlas y potenciarlas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>Por qu\u00e9 contar con un psic\u00f3logo laboral\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que en 2015 la OMS publicara el <\/span><a href=\"https:\/\/www3.paho.org\/hq\/index.php?option=com_docman&amp;view=download&amp;category_slug=mandates-strategies-9740&amp;alias=34228-cd54-10-plan-action-on-workers-health-2015-2025-228&amp;Itemid=270&amp;lang=es\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de acci\u00f3n por el bienestar laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, muchas compa\u00f1\u00edas tomaron conciencia de la importancia del clima laboral positivo y comenzaron a plantear acciones para preservar el bienestar f\u00edsico y mental de los equipos humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de ellas es la de contar con psic\u00f3logos laborales en los equipos de trabajo que no solo se encarguen de la evaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos laborales, tambi\u00e9n para tomar parte activa en <strong>preservar la salud mental de trabajadores y trabajadoras mediante programas de bienestar laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\" id=\"fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\" style=\"border-width:0px;\" 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sana, hasta la correcta gesti\u00f3n de las emociones o la implantaci\u00f3n del fitness break) para reducir el absentismo laboral y las bajas que se producen por temas relacionados con la salud mental (estr\u00e9s, ansiedad, burnout laboral\u2026). Pero, hay otras ventajas de incorporar esta figura en tu equipo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El psic\u00f3logo laboral ayuda a que el clima laboral sea m\u00e1s relajado y agradable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a mantener alta la motivaci\u00f3n del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser \u00fatil en la mediaci\u00f3n de conflictos observando, analizando y, si es necesario, interviniendo en ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Favorecer la implementaci\u00f3n de\u00a0programas contra el acoso laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar situaciones de crisis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar el\u00a0informe psicolaboral,\u00a0un documento que contiene las fortalezas y distintas competencias del equipo para ayudar a desarrollar su potencial y su rendimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Descubre \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salud-mental\/\">Salud mental: c\u00f3mo gestionar la baja por estr\u00e9s laboral de tus colaboradores<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo implementar la figura del psic\u00f3logo laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a\u00fan dudas de la importancia de contar con psic\u00f3logo laboral en tu equipo, solo hace falta echar un vistazo a los datos para cambiar de opini\u00f3n: <strong>seg\u00fan <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/nosotros.infojobs.net\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Informe-Anual-InfoJobs-Esade-2022.pdf\">este informe<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>, realizado por Infojobs y Esade, el motivo principal entre las personas dispuestas a abandonar su trabajo es\u00a0el de proteger su salud mental, incluso por delante de la b\u00fasqueda de mejores condiciones econ\u00f3micas.<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un apunte que deja entrever la importancia de empezar a tomar cartas en el asunto si uno de los objetivos de la compa\u00f1\u00eda es fortalecer la lealtad del equipo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, <strong>\u00bfc\u00f3mo implantar esta figura?<\/strong> Como hemos apuntado m\u00e1s arriba, tradicionalmente el rol de psic\u00f3logo laboral ha estado ligado al departamento de RRHH donde realizaba tareas de selecci\u00f3n de personal y defin\u00eda los procesos que servir\u00e1n como filtro para futuros puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde este punto de vista, tiene sentido que esta figura se inscriba dentro de este departamento, aunque, en la actualidad existen otras f\u00f3rmulas de incorporarlo al equipo de trabajo. Por ejemplo, a trav\u00e9s de una consultor\u00eda psicol\u00f3gica enmarcada en la compa\u00f1\u00eda enfocada a optimizar los procesos y recursos humanos, fomentar un clima laboral satisfactorio y promover el desarrollo personal y laboral del equipo. Este modelo, <strong>tambi\u00e9n conocido como counseling laboral<\/strong>, es cada vez m\u00e1s demandado por las compa\u00f1\u00edas, conscientes de la importancia de velar por la salud mental de trabajadores y trabajadoras. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n para implementar esta figura es hacerlo de manera <em>online<\/em>, contratando una plataforma externa que pueda ofrecer servicios al equipo de forma puntual o peri\u00f3dica, seg\u00fan las necesidades. Tambi\u00e9n existen otras medidas que la empresa pueden implantar esta figura, si no encaja ninguna de las anteriores, como ofrecer este recurso mediante profesionales externos a la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todo caso, conviene recordar que el apoyo psicol\u00f3gico en el \u00e1mbito laboral no se limita a la contrataci\u00f3n de esta figura para atender al equipo de manera puntual, sino que <strong>deber\u00e1 realizarse bajo un plan de comunicaci\u00f3n que brinde las herramientas b\u00e1sicas para reconocer los problemas de salud mental que puedan originarse en el entorno laboral y anime a los trabajadores y trabajadoras a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-de-apoyo-en-la-salud-mental\/\">buscar apoyo cuando lo necesiten.\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sea cual sea la opci\u00f3n que se elija, contar con un psic\u00f3logo laboral har\u00e1 que el equipo se sienta m\u00e1s valorado y eso repercutir\u00e1 en los resultados de la compa\u00f1\u00eda. Es hora de sopesar todas las posibilidades y hacer un hueco a una figura que ser\u00e1 fundamental dentro de los organigramas empresariales del futuro.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" id=\"42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '42f646b7-c50d-4a5a-9db1-f915d9ae95d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un an\u00e1lisis elaborado por una empresa colombiana de servicios de psicoterapia online, una organizaci\u00f3n de 100 trabajadores pierde m\u00e1s de 285 de millones de d\u00f3lares al a\u00f1o por incidencias causadas por problemas psicol\u00f3gicos. 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