{"id":98861,"date":"2023-04-12T16:48:22","date_gmt":"2023-04-12T14:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98861"},"modified":"2023-04-21T10:02:44","modified_gmt":"2023-04-21T08:02:44","slug":"sufriendo-mobbing-no-consciente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sufriendo-mobbing-no-consciente\/","title":{"rendered":"Cinco se\u00f1ales de que est\u00e1s sufriendo mobbing aunque no seas consciente"},"content":{"rendered":"

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) present\u00f3 a finales del a\u00f1o pasado <\/span>la primera encuesta mundial sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo<\/span><\/a>, encontrando que m\u00e1s del 20% de los trabajadores experimentan acoso laboral o est\u00e1n sufriendo <\/strong><\/span>mobbing<\/i>.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Denunciar este tipo de problema es una forma de protegerse contra esta realidad, pero para hacerlo es necesario primero darse cuenta de que se est\u00e1 siendo v\u00edctima del mismo, ya que en ocasiones podemos no estar seguros y pensar, por ejemplo, que nuestro manager es muy duro, que la empresa est\u00e1 pasando por una mala situaci\u00f3n o incluso que la culpa es nuestra.<\/span><\/p>\n

La Carta Social Europea define el acoso laboral como “actos censurables o expl\u00edcitamente hostiles y ofensivos dirigidos de manera reiterada contra cualquier trabajador en el lugar de trabajo o en relaci\u00f3n con el trabajo”.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el abogado laboralista y profesor colaborador de los Estudios de Derecho y Ciencia Pol\u00edtica de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), Pere Vidal, no todos los conflictos en el trabajo pueden calificarse como acoso<\/strong>, y es importante diferenciarlo de las “tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas”.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que se considere acoso, seg\u00fan el profesor, se deben cumplir tres elementos: la intenci\u00f3n de da\u00f1ar, la producci\u00f3n de un da\u00f1o en los derechos personales m\u00e1s esenciales, y el car\u00e1cter continuado, predeterminado y sistem\u00e1tico del hostigamiento.<\/strong> Un plazo que suele situarse en, al menos, seis meses.<\/span><\/p>\n

Lee tambi\u00e9n \u2013\u00a0Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Cinco signos de que est\u00e1s sufriendo <\/b>mobbing\u00a0<\/i><\/b><\/h2>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 comportamientos se pueden englobar entonces como <\/span>mobbing<\/span><\/i> en el lugar de trabajo? Seg\u00fan Pere Vidal, se incluyen aquellos que muestran desprecio a trav\u00e9s de gestos y comportamientos, el aislamiento f\u00edsico y psicol\u00f3gico de los trabajadores del resto de la empresa durante un per\u00edodo prolongado de tiempo, y tambi\u00e9n aquellos mecanismos que buscan obstaculizar la actividad profesional de la v\u00edctima. Esto puede manifestarse en las siguientes cinco situaciones, entre otras:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Dificultades para teletrabajar cuando el resto de la plantilla s\u00ed puede hacerlo.<\/b> Seg\u00fan Vidal estar\u00edamos ante un caso de acoso moral si la empresa se niega de forma totalmente injustificada y sin razones objetivas a permitir a uno de sus empleados o empleadas que teletrabaje<\/a> o si le facilita equipos inadecuados para hacerlo.<\/span><\/li>\n
  2. Negativa injustificada a facilitar la conciliaci\u00f3n.<\/b> Si la empresa se niega injustificadamente a facilitar las medidas de conciliaci\u00f3n solicitadas por la persona empleada, esto puede considerarse acoso laboral seg\u00fan el profesor colaborador de la UOC, especialmente \u201csi esta situaci\u00f3n se produce en un ambiente laboral enrarecido en el que se han sucedido arbitrariedades en el ejercicio del poder de direcci\u00f3n que se hayan exteriorizado con hechos, \u00f3rdenes o palabras repetidas y duraderas en el tiempo dirigidas a desacreditar, desconsiderar y aislar a la v\u00edctima con el fin de conseguir un autoabandono del trabajo y de producir un da\u00f1o progresivo y continuo”.<\/span><\/li>\n
  3. Exclusi\u00f3n de la persona empleada del grupo de WhatsApp de la oficina.<\/b> Si la persona trabajadora no es incluida en grupos de WhatsApp o cadenas de correos creados con fines laborales en los que participa el resto de la plantilla o grupo de trabajo, y esto no es un hecho aislado y tiene una intencionalidad, puede considerarse acoso laboral. Ocultar informaci\u00f3n relevante para el desempe\u00f1o del trabajo o la negaci\u00f3n por parte del equipo directivo o del superior inmediato a comunicarse con la persona trabajadora tambi\u00e9n pueden ser considerados acoso moral o mobbing.<\/em><\/span><\/li>\n
  4. Encargar tareas de excesiva dificultad o humillantes.<\/b> Como explica Vidal, “obstaculizar la actividad profesional de la v\u00edctima, con el objeto de dificultar el desempe\u00f1o de su trabajo, encomend\u00e1ndole tareas de excesiva dificultad o trabajo en exceso, con la inevitable disminuci\u00f3n de rendimiento y de pluses retributivos no fijos\u201d, es un ejemplo claro de acoso laboral. Igualmente, el encargo de trabajos humillantes o inferiores a los propios de la cualificaci\u00f3n y competencia de la persona trabajadora tambi\u00e9n se considera que est\u00e1 sufriendo mobbing.<\/em><\/span><\/li>\n
  5. Hacer luz de gas o <\/b>gaslighting<\/i><\/b>.<\/b> Este tipo de acoso es muy sutil y puede manifestarse en bromas inapropiadas e hirientes, exageraci\u00f3n de los errores, evaluaciones negativas constantes del rendimiento de la persona trabajadora o hacer circular rumores y calumnias sobre ella, entre otras situaciones. El acoso laboral o <\/span>mobbing<\/span><\/i> es un proceso que se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podr\u00edan parecer inofensivas, pero cuya repetici\u00f3n constante tiene efectos perniciosos, y hacer luz de gas o <\/span>gaslighting<\/span><\/i> es un ejemplo de ello.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n \n \n \n \n \n \"motivacion\n <\/a>\n <\/span>\n