{"id":97874,"date":"2023-04-03T11:30:45","date_gmt":"2023-04-03T09:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97874"},"modified":"2023-04-03T11:30:45","modified_gmt":"2023-04-03T09:30:45","slug":"reskilling-y-upskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling y upskilling: la tendencia en entrenamiento laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Statista, el 75% de los trabajadores de todo el mundo desean que sus empleadores les brinden oportunidades de <\/span><b>reskilling <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y upskilling. Ambos son mucho m\u00e1s que dos t\u00e9rminos de moda. Se trata de dos procesos de entrenamiento o formaci\u00f3n que cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n implementando para que su personal pueda seguir siendo competitivo frente a los nuevos retos que impone el mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a contarte <\/span><b>qu\u00e9 es reskilling<\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/i> <b>qu\u00e9 es upskilling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1les son los objetivos de estas iniciativas, qu\u00e9 ventajas puede ofrecerle a tu empresa y <\/span><b>c\u00f3mo implementar un plan de reskilling y upskilling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfque-es-reskilling\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es reskilling?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-reskilling\">\u00bfQu\u00e9 es reskilling?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfque-es-upskilling\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es upskilling?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-upskilling\">\u00bfQu\u00e9 es upskilling?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#objetivos-del-reskilling-y-el-upskilling\" title=\"Objetivos del reskilling y el upskilling\u00a0\" data-target-id=\"objetivos-del-reskilling-y-el-upskilling\">Objetivos del reskilling y el upskilling\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#\u00bfcomo-implementar-un-plan-de-reskilling-y-upskilling-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de reskilling y upskilling en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-implementar-un-plan-de-reskilling-y-upskilling-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de reskilling y upskilling en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#ventajas-del-reskilling-y-upskilling\" title=\"Ventajas del reskilling y upskilling\u00a0\" data-target-id=\"ventajas-del-reskilling-y-upskilling\">Ventajas del reskilling y upskilling\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/#apoya-el-desarrollo-y-crecimiento-de-tu-talento-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Apoya el desarrollo y crecimiento de tu talento con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"apoya-el-desarrollo-y-crecimiento-de-tu-talento-con-un-software-de-rr-hh\">Apoya el desarrollo y crecimiento de tu talento con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es reskilling?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconversi\u00f3n, recapacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n o reciclaje son algunas formas de traducir al castellano el t\u00e9rmino reskilling. En concreto, <\/span><b>se refiere al proceso de aprender nuevas <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/\"><b>habilidades<\/b><\/a><b> que son necesarias para hacer un trabajo completamente diferente al que se realiza en la actualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, a trav\u00e9s del reskilling las empresas forman y preparan a su personal para que pueda acceder a un nuevo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/puestos-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">puesto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello se lo suele definir tambi\u00e9n como <\/span><b>reciclaje profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dado que es un proceso que est\u00e1 encaminado a identificar las nuevas habilidades que requiere un trabajador y brindarle apoyo para desarrollarlas, de manera que este talento pueda ser competitivo en los nuevos roles que surjan en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De alguna manera, el reskilling <\/span><b>es una forma de darle respuesta a las brechas de habilidades en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con un adecuado estudio de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-son-las-competencias-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se necesitar\u00e1n en el mediano y largo plazo, la compa\u00f1\u00eda puede anticiparse, desarrollar a sus trabajadores y prepararlos para asumir esas nuevas vacantes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el reskilling es una modalidad de entrenamiento profesional orientada a que el trabajador pueda adquirir los conocimientos y habilidades necesarios ante los nuevos escenarios que deba afrontar la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, no podemos dejar de destacar el valor que tiene el reskilling para los colaboradores. En tanto, les permite ampliar sus conocimientos, desarrollar nuevas destrezas y, con ello, <\/span><b>mejorar sus oportunidades laborales tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637\" id=\"2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637.png\"  alt=\"\u201cformato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2f980721-739b-4fea-a581-86e1bcb0f637', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Upskilling traducido al castellano significa <\/span><b>perfeccionamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es tambi\u00e9n un proceso formativo que cada vez se utiliza m\u00e1s en las empresas para <\/span><b>identificar las habilidades que los empleados deben mejorar y perfeccionar para adaptarse a los nuevos cambios que se producen en el mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o la industria en la que est\u00e1 inserta la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, <\/span><b>el perfeccionamiento de habilidades permite al trabajador ampliar los conocimientos y habilidades dentro del campo en el que se especializa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para asumir nuevas responsabilidades dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el upskilling implica apoyar a los colaboradores a evolucionar en sus competencias dentro de un mismo puesto o perfil, y as\u00ed maximizar su expertise en dicha \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s com\u00fan es confundir el reskilling y el upskilling. Sin duda, ambos procesos de formaci\u00f3n son <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tendencias-en-recursos-humanos-2023\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tendencias en Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que llegaron para quedarse. Pero lo importante es que no resulta casual que se hayan instalado con tanta fuerza en los \u00faltimos a\u00f1os. Para entender este fen\u00f3meno debemos centrarnos en los <\/span><b>objetivos del reskilling y el upskilling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la actualizaci\u00f3n o reciclaje, como la mejora de las habilidades implican una adecuada capacitaci\u00f3n para los empleados existentes. Pero, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre los dos? Estos difieren precisamente en sus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><b>El objetivo del reskilling es ayudar a los trabajadores a incorporar nuevas habilidades que los preparen para asumir nuevos roles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con el reciclaje profesional tus empleados adquieren nuevas capacidades y destrezas que van en una direcci\u00f3n diferente a la\u00a0 trayectoria profesional que estos tienen en el presente. Esto les permite explorar distintas \u00e1reas de inter\u00e9s y ampliar su conjunto de competencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, algunos ejemplos de reskilling podr\u00edan incluir la capacitaci\u00f3n en habilidades laterales en otros departamentos o abordar un nuevo puesto de trabajo que est\u00e1 mejor alineado a las metas actuales de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que <\/span><b>el objetivo del upskilling se enfoca en mejorar las habilidades con las que ya cuentan los colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, la meta aqu\u00ed es desarrollar las destrezas existentes de un empleado para que pueda progresar en su rol actual. El objetivo entonces es el perfeccionamiento del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos t\u00e9rminos, algunos ejemplos de upskilling podr\u00edan ser asumir nuevas tareas y responsabilidades, asistir a talleres, conferencias y otras formaciones para profundizar en sus conocimientos y destrezas actuales o trabajar con un mentor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, el reskilling est\u00e1 orientado al desarrollo de empleados m\u00e1s vers\u00e1tiles, capaces de ocupar diferentes puestos en la empresa. Mientras que el upskilling apuesta por la especializaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">reskilling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">upskilling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un estudio realizado por PageGroup en Am\u00e9rica Latina, en los \u00faltimos meses <\/span><b>el 70% de los aspirantes a un nuevo trabajo ha realizado alg\u00fan curso para perfeccionar sus habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre con quienes ya forman parte de la empresa? En esos casos, es la organizaci\u00f3n la que debe implementar un plan de reskilling y upskilling.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para desarrollar esta clase de proceso en las empresas deben cumplirse dos requisitos b\u00e1sicos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener una visi\u00f3n clara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfCu\u00e1l es la visi\u00f3n que tienes para tu empresa en los pr\u00f3ximos 12 meses, 2 o 5 a\u00f1os? \u00bfCu\u00e1les crees que ser\u00e1n las habilidades y competencias que deben estar presente en el mediano y largo plazo en tu compa\u00f1\u00eda? Antes de poder implementar un plan de reskilling y upskilling necesitas poder resolver estas preguntas. De lo contrario, comenzar\u00e1s a formar a tu personal sin tener una dimensi\u00f3n real del impacto de esta gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contar con un equipo dispuesto a desarrollarse y crecer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Puedes ofrecer todo el apoyo y los recursos para que tu equipo aprenda, se desarrolle y crezca, pero si no tienen inter\u00e9s, estar\u00e1s desperdiciando todo ese tiempo y energ\u00eda. Por ello, antes de decidir a qu\u00e9 miembros de tu equipo involucrar en un proceso de reskilling y upskilling es clave tener un conocimiento profundo de sus expectativas y si hay intenciones de crecer en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que cuentes con esta informaci\u00f3n puedes comenzar a implementar un plan de reskilling y upskilling en tu empresa. Para ello, puedes seguir los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Identificar y priorizar las habilidades cr\u00edticas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/\"><b>reconocer las habilidades<\/b><\/a><b> cr\u00edticas que tu empresa necesita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la actualidad y las que est\u00e1n cobrando fuerza para tener un equipo bien preparado para ma\u00f1ana. Si bien, cada organizaci\u00f3n requiere de distintas habilidades y competencias y de una diversidad de talentos para alcanzar el \u00e9xito, la realidad es que no es f\u00e1cil volver a capacitar a toda la empresa, en todas las habilidades requeridas, al mismo tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es m\u00e1s probable que el reskilling y upskilling funcionen cuando las compa\u00f1\u00edas basan su plan en las <\/span><b>habilidades que son realmente necesarias o que lo ser\u00e1n en un futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Por ello, el primer paso para la creaci\u00f3n de este programa formativo consiste en <\/span><b>identificar y clasificar las habilidades m\u00e1s relevantes para el \u00e9xito continuo de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayudar\u00e1 a dirigir los esfuerzos y recursos de capacitaci\u00f3n hacia las \u00e1reas donde el reskilling y upskilling puedan satisfacer una necesidad inmediata presente en la organizaci\u00f3n. A medida que se ajusta y mejora este proceso, se puede implementar en otras \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que actualmente se sabe es que hay una mayor necesidad de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tendencias-en-edtech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollar habilidades digitales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en todos los \u00e1mbitos. Esto seguir\u00e1 aumentando a medida que m\u00e1s empresas adopten o impulsen el uso de la tecnolog\u00eda en sus procesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-blandas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades blandas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como el liderazgo, pensamiento cr\u00edtico o la resoluci\u00f3n de problemas est\u00e1n en la parte superior de la lista y crecer\u00e1n en importancia. As\u00ed como aquellas que fueron cobrando fuerza a partir de la pandemia, como el aprendizaje continuo, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/resiliencia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">resiliencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o la flexibilidad, consideradas cada vez m\u00e1s esenciales. Sobre todo en empresas donde se implementan esquemas laborales <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/motivar-equipos-en-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">remotos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o h\u00edbridos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no debemos olvidar otra clase de habilidades que se estima ser\u00e1n muy relevantes en el mediano plazo. Es decir, el pensamiento anal\u00edtico, la innovaci\u00f3n o la creatividad.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\" id=\"baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'baf7a6d7-8c33-4477-8dd5-a48f28e2ceff', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Identificar brechas de habilidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tengas claridad sobre las capacidades y conocimientos necesarios para tu empresa ahora y en el futuro, tendr\u00e1s que <\/span><b>realizar una evaluaci\u00f3n de tu fuerza laboral para tener una mejor idea de las brechas de habilidades existentes en tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, la distancia que existe entre las competencias con las que cuentan tus colaboradores y las que demanda la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es clave para determinar con precisi\u00f3n qu\u00e9 tanto necesitan tus empleados participar del proceso de reskilling y upskilling, qu\u00e9 tan urgente se deben implementar estos procesos en tu empresa, as\u00ed como el tiempo que puede llevar capacitar a los trabajadores para que actualicen o fortalezcan sus habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo este an\u00e1lisis de las brechas presentes en tu equipo?\u00a0 Existen varias formas de hacerlo, pero algunas de las t\u00e9cnicas m\u00e1s efectivas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas a empleados donde se solicite informaci\u00f3n sobre sus habilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> donde puedas hacer una revisi\u00f3n de las competencias, habilidades, fortalezas y debilidades de tu personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisiones de desempe\u00f1o mediante <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/preguntas-reunion-1-to-1\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuniones uno a uno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los trabajadores y sus l\u00edderes o jefes de equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observaci\u00f3n de los colaboradores mientras realizan sus tareas diarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder gestionar todo este proceso puedes utilizar un <\/span><b>software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que te ayude a detectar necesidades de capacitaci\u00f3n y crear planes de acci\u00f3n de manera \u00e1gil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta herramienta podr\u00e1s realizar una evaluaci\u00f3n continua y actualizada de las competencias que desarrollan tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todas las caracter\u00edsticas del sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Determinar qu\u00e9 empleados necesitan reskilling y cu\u00e1les upskilling<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que todo el personal pueda acceder a oportunidades de capacitaci\u00f3n, desarrollo y crecimiento en la empresa. Pero, lo cierto es que no todas las personas que integran tu equipo tienen las mismas necesidades de aprendizaje y formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, para poder determinar qu\u00e9 modalidad es la adecuada para tus colaboradores, primero debes <\/span><b>conocer en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra cada uno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que puedas tener m\u00e1s claridad sobre qu\u00e9 tipo de proceso es conveniente para cada trabajador, te compartimos algunos ejemplos de cu\u00e1ndo utilizar el reciclaje profesional y en qu\u00e9 casos aplica el perfeccionamiento:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Reskilling\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>Upskilling<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de alto rendimiento est\u00e1n ocupando roles que se han vuelto obsoletos.\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados necesitan mejorar su desempe\u00f1o en su trabajo actual.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Un grupo de trabajadores est\u00e1 ejerciendo una funci\u00f3n que pronto dejar\u00e1 de ser necesaria, debido al cambio de sistema o\u00a0 equipo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La fuerza laboral busca adaptarse a los nuevos cambios que surgen en la industria dentro del sector que laboran.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Las funciones del personal est\u00e1n cambiando debido a la implementaci\u00f3n de una nueva estrategia o giro comercial de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El talento necesita mantener la confianza y el conocimiento en su campo de especializaci\u00f3n. Incluso si ese campo evoluciona y se transforma.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Incentivar al equipo a participar del proceso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar un nuevo conjunto de habilidades y roles puede representar una ardua tarea para muchos empleados. Por ello,<\/span><b> es importante incentivar la participaci\u00f3n del equipo en los procesos de reskilling y upskilling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/poder-de-la-comunicacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> clara es esencial para que el talento entienda <\/span><b>la importancia de volver a capacitarse o de mejorar las habilidades que ya tienen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto como un camino m\u00e1s seguro hacia una mayor competitividad, tanto en la empresa como en el mercado laboral en general.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es clave dejar bien establecido que contar\u00e1n con apoyo de la organizaci\u00f3n para capacitarse a lo largo de toda su trayectoria profesional dentro del equipo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de incentivar la participaci\u00f3n puede ser <\/span><b>vincular los hitos del reskilling y upskilling de habilidades con los objetivos de desempe\u00f1o que se fijen en la empresa o\u00a0 con futuros aumentos salariales o promociones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto servir\u00e1 de motivaci\u00f3n para aumentar la participaci\u00f3n del personal en estas iniciativas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Diversificar las opciones de formaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto el reciclaje profesional como el perfeccionamiento de habilidades requieren el <\/span><b>uso de diferentes m\u00e9todos de ense\u00f1anza y aprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, para implementar un plan de reskilling y upskilling en tu empresa debes <\/span><b>diversificar las opciones de formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes aplicar programas de capacitaci\u00f3n interna y externa, formales e informales, as\u00ed como modalidades pr\u00e1cticas. Sobre todo para aquellos trabajadores que est\u00e9n intentando introducirse en nuevos roles o funciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <\/span><b>las rotaciones entre departamentos o asignar a los empleados a proyectos espec\u00edficos pueden ayudarlos a integrarse en un nuevo rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e identificar lo que necesitan aprender para poder funcionar de manera adecuada en esa nueva posici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que estas iniciativas resulten efectivas puedes considerar el mentoring. La tarea consiste en <\/span><b>identificar de manera formal a mentores dentro de tu propia n\u00f3mina de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, podr\u00e1s crear as\u00ed una estructura de ense\u00f1anza y aprendizaje completa para que los empleados puedan mantener una formaci\u00f3n continua, acompa\u00f1ados de otros colaboradores de alto rendimiento pertenecientes a la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede ayudar tambi\u00e9n a <\/span><b>promover el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/\"><b>sentido de pertenencia<\/b><\/a><b>, aumentar el compromiso de los trabajadores y, con ello, la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder conseguir todo esto, necesitas una soluci\u00f3n efectiva para la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n. Con esta clase de herramienta puedes hacer el seguimiento de las capacitaciones, competencias y habilidades que desarrollan tus trabajadores de manera r\u00e1pida y sencilla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-de-capacitaciones\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todas las caracter\u00edsticas de este software<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Medir los avances y mejorar\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver hasta aqu\u00ed, implementar un plan de reskilling y upskilling en tu empresa implica coordinar diversos factores. Desde la recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n precisa, pasando por la comunicaci\u00f3n efectiva y los niveles de motivaci\u00f3n individual, hasta los mentores espec\u00edficos o la inversi\u00f3n de recursos que debe hacer la empresa para llevar a cabo el proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es fundamental <\/span><b>establecer objetivos claros que te permitan conocer y medir de forma regular el progreso que se consigue al implementar el plan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Adem\u00e1s, al medir los avances puedes reunir datos relevantes que te ayuden a tener un enfoque m\u00e1s claro acerca de qu\u00e9 modalidades de capacitaci\u00f3n son m\u00e1s o menos efectivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, esta instancia puede utilizarse para <\/span><b>brindar <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\"><b>feedback<\/b><\/a><b> al talento acerca de los progresos que ha logrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en relaci\u00f3n al reciclaje profesional o el perfeccionamiento de sus habilidades. Tambi\u00e9n puedes aprovechar para escuchar sus necesidades de cara a hacer ajustes en el plan y mejorar su experiencia en las instancias formativas que se ofrecen en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas del reskilling y upskilling\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las ventajas m\u00e1s destacadas de implementar el reskilling y upskilling en las empresas es que estos procesos pueden ayudar a la retenci\u00f3n de talentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del beneficio anterior se desprende una importante reducci\u00f3n de costos para las organizaciones. Ya que se evita tener que gastar recursos en la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores. Adem\u00e1s los empleados actuales de la empresa ser\u00e1n m\u00e1s competitivos, lo que tambi\u00e9n ayuda a reducir los costos que generar\u00eda la p\u00e9rdida de productividad o eficiencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promueven en el equipo la cultura del aprendizaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoran las perspectivas de desarrollo de la carrera profesional de los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generan sentido de pertenencia en los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentan las capacidades, conocimientos y destrezas de los colaboradores para resolver problemas e innovar de forma sostenida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoran el desempe\u00f1o de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apoya el desarrollo y crecimiento de tu talento con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de todas las iniciativas que compartimos antes, si quieres potenciar el desarrollo del talento de tu compa\u00f1\u00eda mediante el <\/span><b>reskilling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y upskilling, necesitas sumar soluciones \u00e1giles y eficientes a tus procesos de gesti\u00f3n humana. Precisamente, un software de RR.HH. te brinda todo esto y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta clase de herramienta puedes evaluar el desempe\u00f1o de tu personal para determinar cu\u00e1les son sus necesidades formativas e implementar la capacitaci\u00f3n adecuada. As\u00ed como medir los avances y recopilar datos que te ayuden a hacer ajustes, mejoras y tomar decisiones m\u00e1s informadas en relaci\u00f3n al desarrollo de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de RR.HH.<\/a> como Factorial te ayuda a agilizar todos los procesos del \u00e1rea de gesti\u00f3n humana y, gracias a eso, puedes dedicarle m\u00e1s tiempo a acompa\u00f1ar a tu equipo a desarrollarse y crecer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Prueba Factorial y transforma la gesti\u00f3n de personas en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan Statista, el 75% de los trabajadores de todo el mundo desean que sus empleadores les brinden oportunidades de reskilling y upskilling. Ambos son mucho m\u00e1s que dos t\u00e9rminos de moda. Se trata de dos procesos de entrenamiento o formaci\u00f3n que cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n implementando para que su personal pueda seguir siendo competitivo<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reskilling-y-upskilling\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":97888,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-97874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reskilling y upskilling: la tendencia en entrenamiento laboral | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es reskilling, qu\u00e9 es 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