{"id":97590,"date":"2023-03-30T13:32:07","date_gmt":"2023-03-30T11:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97590"},"modified":"2023-04-21T10:03:36","modified_gmt":"2023-04-21T08:03:36","slug":"subsidios-del-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/","title":{"rendered":"Subsidios del gobierno para empresas que puedes aprovechar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para nadie es un secreto que llevar adelante un negocio en cualquier sitio del mundo es todo un desaf\u00edo. Pero, sin dudas, hay situaciones que lo cambian todo. Muchas compa\u00f1\u00edas todav\u00eda siguen lidiando con las consecuencias de la pandemia. Las PyMES fueron de las m\u00e1s afectadas y debido a ello los <\/span><b>subsidios del gobierno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siguen siendo muy solicitados por estas organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia existen distintas alternativas en <\/span><b>subsidios del gobierno para empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy vamos a contarte cu\u00e1les son los <\/span><b>requisitos para aplicar estos subsidios del gobierno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo y d\u00f3nde solicitarlos, qu\u00e9 obligaciones se deben cumplir y cu\u00e1l es la <\/span><b>responsabilidad \u00e9tica de las empresas que reciben subsidios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#\u00bfque-son-los-subsidios-del-gobierno-para-empresas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los subsidios del gobierno para empresas?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-subsidios-del-gobierno-para-empresas\">\u00bfQu\u00e9 son los subsidios del gobierno para empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#tipos-de-subsidios-del-gobierno-que-existen-en-colombia-para-las-empresas\" title=\"Tipos de subsidios del gobierno que existen en Colombia para las empresas\" data-target-id=\"tipos-de-subsidios-del-gobierno-que-existen-en-colombia-para-las-empresas\">Tipos de subsidios del gobierno que existen en Colombia para las empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#incentivo-a-la-generacion-de-nuevo-empleo-2023-como-y-donde-aplicar-a-los-subsidios-para-empresa\" title=\"Incentivo a la Generaci\u00f3n de Nuevo Empleo 2023: C\u00f3mo y d\u00f3nde aplicar a los subsidios para empresa\" data-target-id=\"incentivo-a-la-generacion-de-nuevo-empleo-2023-como-y-donde-aplicar-a-los-subsidios-para-empresa\">Incentivo a la Generaci\u00f3n de Nuevo Empleo 2023: C\u00f3mo y d\u00f3nde aplicar a los subsidios para empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#otras-consideraciones-a-tener-en-cuenta-sobre-los-incentivos-al-empleo\" title=\"Otras consideraciones a tener en cuenta sobre los incentivos al empleo\" data-target-id=\"otras-consideraciones-a-tener-en-cuenta-sobre-los-incentivos-al-empleo\">Otras consideraciones a tener en cuenta sobre los incentivos al empleo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#\u00bfcual-es-el-balance-de-los-subsidios-del-gobierno-en-materia-laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el balance de los subsidios del gobierno en materia laboral?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-balance-de-los-subsidios-del-gobierno-en-materia-laboral\">\u00bfCu\u00e1l es el balance de los subsidios del gobierno en materia laboral?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#responsabilidad-etica-de-las-empresas-que-reciben-subsidios\" title=\"Responsabilidad \u00e9tica de las empresas que reciben subsidios\" data-target-id=\"responsabilidad-etica-de-las-empresas-que-reciben-subsidios\">Responsabilidad \u00e9tica de las empresas que reciben subsidios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/#\u00bfcomo-impulsar-tu-pyme-con-factorial\" title=\"\u00bfC\u00f3mo impulsar tu PyME con Factorial?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-impulsar-tu-pyme-con-factorial\">\u00bfC\u00f3mo impulsar tu PyME con Factorial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los subsidios del gobierno para empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un a\u00f1o en el que la protagonista absoluta en Colombia es la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, muchas empresas deben batallar por mantener la productividad, la rentabilidad y continuar generando empleo. Para conseguirlo, una de las alternativas que tienen a su disposici\u00f3n son los <\/span><b>subsidios del gobierno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de indagar en las alternativas que tienen las organizaciones del pa\u00eds para acceder a los subsidios del gobierno debemos definir a esta clase de instrumento. En l\u00edneas generales, los subsidios son <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/\"><b>prestaciones<\/b><\/a><b> de car\u00e1cter p\u00fablico y asistencial que entrega el Estado, en este caso, a las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de ayudas econ\u00f3micas que sirven para estimular artificialmente la producci\u00f3n de un bien o servicio o su consumo. En el primer caso, lo hacen mediante la entrega de recursos econ\u00f3micos a las compa\u00f1\u00edas para que los destinen a mejorar su proceso productivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda variable ocurre cuando los subsidios est\u00e1n enfocados en fomentar el empleo. As\u00ed, si se aumenta la generaci\u00f3n de puestos de trabajo, aumenta la capacidad econ\u00f3mica de la poblaci\u00f3n trabajadora y, con ello, se estimula el consumo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esta distinci\u00f3n, los subsidios del gobierno destinados a las empresas persiguen el objetivo de evitar posibles aumentos de tarifas y\u00a0 que esto llegue a los consumidores finales. Lo que se busca es proteger la econom\u00eda nacional, principalmente en \u00e9pocas de inflaci\u00f3n, como la que se viene registrando en los \u00faltimos a\u00f1os.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Si quieres saber m\u00e1s sobre la inflaci\u00f3n y c\u00f3mo afecta al mercado laboral <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tendencias-en-recursos-humanos-2023\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">descarga nuestro E-book con las 9 tendencias en Recursos Humanos para Latam 2023<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de subsidios del gobierno que existen en Colombia para las empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que est\u00e1 clara su definici\u00f3n, es momento de conocer <\/span><b>cu\u00e1les son los subsidios del gobierno para empresas en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, nos centraremos en dos leyes fundamentales: <\/span><b>Ley de Inversi\u00f3n Social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><b>Ley de Emprendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de inversi\u00f3n social\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Inversi\u00f3n Social, o Ley 2155 de 2021 fue creada para apoyar a las organizaciones en la fase de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica en el contexto de la pandemia. Pero sus alcances se extendieron en el tiempo y <\/span><b>actualmente las empresas pueden acceder a sus beneficios mediante el Programa de Apoyo al Empleo Formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (PAEF) e <\/span><b>Incentivo a la Generaci\u00f3n de Nuevo Empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El PAEF se cre\u00f3 en 2020 para proteger el mercado laboral durante la pandemia. Por aquel entonces el subsidio consist\u00eda en el otorgamiento de un aporte monetario mensual a las compa\u00f1\u00edas que tuvieran un m\u00e1ximo de 50 empleados. Dicha ayuda correspond\u00eda al 40% o 50% de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mensual legal vigente (SMMLV) por cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que el mercado y las empresas fueron mostrando signos de recuperaci\u00f3n, este programa comenz\u00f3 a transformarse. Por ello, adem\u00e1s de dar ayudas a las compa\u00f1\u00edas que hayan disminuido sus ingresos, <\/span><b>ahora lo que se ofrece son incentivos a la creaci\u00f3n de nuevo empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" id=\"64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de emprendimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el portal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la Ley 2069 de 2020, conocida como Ley de Emprendimiento <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ces una ley integral dise\u00f1ada a la medida de todos los emprendedores, sin importar el tama\u00f1o de sus negocios\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta busca <\/span><b>establecer un marco regulatorio moderno que facilite el surgimiento de nuevos emprendimientos y empresas en el pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que les permita crecer e incentivar la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo..<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, esta ley incluye la <\/span><b>reducci\u00f3n de cargas y tr\u00e1mites para los nuevos negocios, as\u00ed como la ampliaci\u00f3n de mercados, financiamiento y educaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De ah\u00ed que se trate de una ley integral, en tanto, brinda apoyo a los emprendimientos en todas las facetas de desarrollo en las que usualmente lo necesitan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, uno de los principales ejes de la Ley de emprendimiento se relaciona a las tarifas diferenciadas y la simplificaci\u00f3n de los tr\u00e1mites y gestiones de estos negocios para operar. As\u00ed, la ley busca:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la reducci\u00f3n de tarifas y medidas que faciliten la constituci\u00f3n y funcionamiento de empresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modificar las tarifas del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y. Alimentos (INVIMA) con diferenciaci\u00f3n para PyMES y excepci\u00f3n de pago para microempresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustar los rangos de tarifas del impuesto departamental de registro para microempresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar mecanismo exploratorio de regulaci\u00f3n para modelos innovadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer un sistema de contabilidad diferenciada para microempresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de sus ejes principales se relaciona al financiamiento. Lo que se busca es <\/span><b>incentivar mejores condiciones para que los emprendedores accedan a recursos e instrumentos financieros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed como favorecer la cultura emprendedora en el pa\u00eds a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n en los colegios y las instituciones de educaci\u00f3n superior.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivo a la Generaci\u00f3n de Nuevo Empleo 2023: C\u00f3mo y d\u00f3nde aplicar a los subsidios para empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber<\/span><b> c\u00f3mo y d\u00f3nde aplicar a los subsidios para empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Pues, recientemente la Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP) dio a conocer la programaci\u00f3n de las 4 convocatorias previstas en 2023 para el programa de Incentivo a la Generaci\u00f3n de Nuevo Empleo. El objetivo de la convocatoria es que todos los empleadores que a\u00fan no han recibido 12 veces el beneficio se postulen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Este subsidio se entrega a las empresas que hayan aumentado sus n\u00f3minas con la vinculaci\u00f3n de nuevos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, frente a los que ten\u00edan en marzo de 2021. Adem\u00e1s, desde la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ugpp-que-es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">UGPP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> informan que el beneficio aplica a quienes recibieron el subsidio antes de octubre de 2022. Esta ayuda es un aporte econ\u00f3mico hasta por 12 veces dentro de la temporalidad del incentivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las postulaciones deben realizarse exclusivamente en las entidades financieras y las fechas de postulaci\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 al 23 de marzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">17 al 25 de mayo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">27 de julio al 3 de agosto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 al 21 de septiembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes cumplan con los requisitos para aplicar estos subsidios del gobierno pueden recibir ayudas econ\u00f3micas que constan de los siguientes montos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$290.000 por cada joven de 18 a 28 a\u00f1os adicional que se contrate en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$174.000 por cada mujer mayor de 28 a\u00f1os vinculada a la empresa que devengue hasta 3 salarios m\u00ednimos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$116.000 por integrar a su n\u00f3mina a cada hombre mayor de 28 a\u00f1os que devengue hasta 3 salarios m\u00ednimos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para aplicar estos subsidios del gobierno<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos y <\/span><b>obligaciones de las empresas receptoras de un subsidio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del programa de Incentivo a la Generaci\u00f3n de Nuevo Empleo son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber vinculado trabajadores adicionales a la compa\u00f1\u00eda de manera formal, frente a lo registrado en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA) en marzo de 2021.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una cuenta de dep\u00f3sito activa y sin bloqueos en una entidad financiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar al d\u00eda en el pago de salarios y aportes al sistema de Seguridad Social en relaci\u00f3n a todos los trabajadores de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n presentar la siguiente documentaci\u00f3n para postularse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formulario de postulaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este debe estar diligenciado y firmado por el representante legal de la empresa, por la persona natural empleadora o por el representante legal de la fiduciaria que act\u00fae como vocera o administradora del patrimonio aut\u00f3nomo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Copia del Registro \u00danico Tributario (RUT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este debe haber sido expedido dentro de los 6 meses previos a la postulaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta debe ser firmada por la persona natural empleadora, representante legal o el revisor fiscal o contador p\u00fablico. El documento debe certificar:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que los empleados sobre los cuales se otorga el subsidio recibieron el salario correspondiente al mes inmediatamente anterior.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos en los que corresponda se debe certificar que se llevaron a cabo los procesos de sustituci\u00f3n patronal o de empleador en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 67 y 68 del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CST), si dicha sustituci\u00f3n ocurri\u00f3 despu\u00e9s de marzo de 2021.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que los pagos de Seguridad Social para el mes de marzo de 2021 se encontraban al d\u00eda, para todos los empleados pertenecientes a la empresa en dicha fecha.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Otras consideraciones a tener en cuenta sobre los incentivos al empleo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, este apoyo econ\u00f3mico que entrega el gobierno nacional a las empresas est\u00e1 destinado a generar empleo en tres segmentos de la poblaci\u00f3n. Para entender el alcance de esta iniciativa es importante conocer las caracter\u00edsticas de cada caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empleo joven<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Inversi\u00f3n Social incluye un <\/span><b>incentivo del 25% de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente para los empleadores que contraten trabajadores adicionales entre 18 y 28 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Debido a que en 2023 el salario m\u00ednimo en Colombia se ubica en $1.160.000, el incentivo es de $290.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este apoyo<\/span><b> se espera que los empleadores puedan financiar el pago de los costos laborales b\u00e1sicos como los de seguridad social y parafiscales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, se reduce la inversi\u00f3n que deben hacer las empresas para contratar empleo joven.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que este beneficio no aplica \u00fanicamente para el primer empleo, ni tampoco est\u00e1 destinado a la pr\u00e1ctica acad\u00e9mica. Sino que se orienta hacia la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores dependientes entre los 18 y 28 a\u00f1os, sin importar si ya tienen experiencias previas o no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado,<\/span><b> el subsidio tampoco aplica para <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/\"><b>contratos de prestaci\u00f3n de servicios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sino que est\u00e1 destinado \u00fanicamente a los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la PILA, con un ingreso base de cotizaci\u00f3n de al menos un SMMLV. Esto garantiza que el beneficio se destine enteramente a reducir el costo laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto a considerar sobre este subsidio es que <\/span><b>la empresa no lo recibir\u00e1 durante los meses que el trabajador est\u00e9 gozando de una <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-no-remunerada\/\"><b>licencia no remunerada<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para concluir, debemos decir que este beneficio est\u00e1 disponible para cualquier sector econ\u00f3mico y para las compa\u00f1\u00edas que contraten j\u00f3venes entre los 18 y 28 a\u00f1os, independientemente de su nivel de formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empleo de mujeres<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del fomento al empleo joven, <\/span><b>los subsidios del gobierno colombiano tambi\u00e9n buscan promover la contrataci\u00f3n de mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, los empleadores que contraten trabajadoras adicionales entre 18 y 28 a\u00f1os recibir\u00e1n el 25% de un salario m\u00ednimo. Como vimos en el punto anterior, este monto asciende hoy a $290.000.<\/span><\/p>\n<p><b>En el caso de que las empresas contraten trabajadoras mayores de 28 a\u00f1os, el beneficio ser\u00e1 del 15% de un SMMLV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre y cuando sus ingresos mensuales no superen los tres salarios m\u00ednimos. Este subsidio se ubica en $174.000 por cada mujer vinculada bajo contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, algunas de las aclaraciones a tener en cuenta es que las mujeres no necesariamente tienen que ser madres cabeza de hogar para acceder al beneficio. Solo deben cumplir con los requisitos de edad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, para que las empresas accedan a este subsidio no es necesario demostrar disminuci\u00f3n en los ingresos. Asimismo, las compa\u00f1\u00edas de cualquier tama\u00f1o pueden aplicar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recuperaci\u00f3n de empleos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, en el portal del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico se informa que l<\/span><b>as empresas que contraten a hombres mayores de 28 a\u00f1os podr\u00e1n acceder a un incentivo durante 12 meses equivalente al 10% del salario m\u00ednimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada colaborador adicional. Siempre y cuando sus ingresos no sean superiores a tres SMMLV.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este subsidio se enfoca, sobre todo, en <\/span><b>dar protecci\u00f3n y respuesta a los desempleados y cesantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo que las organizaciones recibir\u00e1n el beneficio si contratan a un trabajador desempleado mayor a 28 a\u00f1os. Aqu\u00ed no se contempla ninguna restricci\u00f3n por el tiempo de desempleo del trabajador. Lo que se busca precisamente es recuperar la capacidad laboral del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\" id=\"53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el balance de los subsidios del gobierno en materia laboral?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los subsidios del gobierno para incentivar el empleo en Colombia ya han superado las 18 convocatorias y la consecuencia m\u00e1s reveladora es el volumen de oportunidades laborales generadas gracias a estos. En concreto, a diciembre de 2022 <\/span><b>estos incentivos generaron 760.743 nuevos puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si los clasificamos por cada segmento de la poblaci\u00f3n a los que beneficiaron encontramos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">564.213 j\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">104.809 mujeres mayores de 28 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">91.721 hombres mayores de 28 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, un importante n\u00famero de organizaciones accedieron a estos aportes. En total, <\/span><b>25.480 empleadores de todos los sectores econ\u00f3micos pudieron obtener los subsidios del gobierno para empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y beneficiarse de los $596.882 millones entregados por el Estado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a las zonas del pa\u00eds que mayor participaci\u00f3n tuvieron en estos programas de incentivo al empleo se destacan:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bogot\u00e1 D.C. Con 8.424 empleadores beneficiados y 341.605 nuevos puestos de trabajo generados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antioquia. Con 5.302 empleadores beneficiados y 147.390 nuevos puestos de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, entre las actividades que registraron una mayor generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo figuran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comercio al por mayor y al por menor con 76.517 nuevos empleos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industrias manufactureras con 73.551 nuevos puestos generados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas que cubrieron 35.688 nuevas vacantes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidad \u00e9tica de las empresas que reciben subsidios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir subsidios del gobierno suele ser una gran noticia para las empresas. Sobre todo, cuando el apoyo econ\u00f3mico est\u00e1 destinado a la expansi\u00f3n y el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y, con ello, de su equipo. No es igual cuando las ayudas gubernamentales se dirigen a paliar una situaci\u00f3n econ\u00f3mica compleja para las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, en cualquier caso, <\/span><b>es importante tener presente la responsabilidad \u00e9tica de las empresas que reciben subsidios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfA qu\u00e9 nos referimos? Al uso adecuado de la ayuda econ\u00f3mica que recibe la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el objetivo del programa que ha lanzado el gobierno es brindar incentivos a la contrataci\u00f3n, la empresa no deber\u00eda usar ese dinero para invertir en otros recursos o pagar deudas acumuladas. Porque de hacerlo, estar\u00eda yendo en contra del motivo por el que surgi\u00f3 en primera instancia ese subsidio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de la responsabilidad de las empresas en este punto porque aunque se pueden y deben implementar medidas de control por parte del gobierno, muchas de estas tienen un efecto retroactivo. Es decir, se aplican cuando las compa\u00f1\u00edas ya llevan cierto tiempo recibiendo esas ayudas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, <\/span><b>es clave que las organizaciones asuman la responsabilidad de administrar con criterio estos beneficios y aplicarlos para el fin que fueron creados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Esto tambi\u00e9n te puede interesar:<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/responsabilidad-social-empresarial\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de Responsabilidad Social Empresarial para involucrar a tu equipo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo impulsar tu PyME con Factorial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tienes un panorama m\u00e1s claro acerca de los <\/span><b>subsidios del gobierno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que puede acceder tu empresa. Sin embargo, debemos decir que esta no es la \u00fanica forma de impulsar tu negocio. Tambi\u00e9n puedes hacerlo incorporando soluciones digitales. Aquellas que le brinden apoyo a tu compa\u00f1\u00eda en \u00e1reas cr\u00edticas, como lo es el departamento de gesti\u00f3n humana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, nos referimos al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Con nuestra herramienta podr\u00e1s dar el salto para optimizar tus procesos vinculados al talento y acceder a funcionalidades de gran utilidad tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reloj checador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para el control horario, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-turnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones y ausencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestor documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gracias a la soluci\u00f3n de Factorial para peque\u00f1as y medianas empresas puedes digitalizar los procesos diarios, hacerlos m\u00e1s eficientes y ahorrar tiempo para destinarlo al crecimiento de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Reg\u00edstrate ahora y comienza a impulsar los Recursos Humanos en tu empresa!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para nadie es un secreto que llevar adelante un negocio en cualquier sitio del mundo es todo un desaf\u00edo. Pero, sin dudas, hay situaciones que lo cambian todo. Muchas compa\u00f1\u00edas todav\u00eda siguen lidiando con las consecuencias de la pandemia. Las PyMES fueron de las m\u00e1s afectadas y debido a ello los subsidios del gobierno siguen<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/subsidios-del-gobierno\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":97621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[433],"tags":[],"class_list":["post-97590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-financiera-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subsidios del gobierno para empresas que puedes aprovechar | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te contamos en detalle cu\u00e1les son los subsidios del gobierno de los que podr\u00edas beneficiar a tu empresa. 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