{"id":97482,"date":"2023-03-30T18:07:59","date_gmt":"2023-03-30T16:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97482"},"modified":"2023-03-30T18:07:59","modified_gmt":"2023-03-30T16:07:59","slug":"codigo-vestimenta-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/codigo-vestimenta-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas de seguir un c\u00f3digo de vestimenta laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre el uniforme laboral y el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dress code<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, cada vez es menos frecuente que corporaciones, multinacionales y compa\u00f1\u00edas impongan un c\u00f3digo de vestimenta en horario laboral a todos los miembros del equipo. <strong>Un s\u00edmbolo de los nuevos tiempo para unos, un retroceso para otros.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que, semanas atr\u00e1s, se diera a conocer <\/span><a href=\"https:\/\/es.scribd.com\/document\/620300185\/Este-es-el-codigo-de-vestuario-de-los-funcionarios-de-la-Cancilleria\"><span style=\"font-weight: 400;\">un documento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> donde la Canciller\u00eda de Colombia daba pautas a los funcionarios y funcionarias sobre c\u00f3mo vestir durante la jornada de trabajo, el concepto de c\u00f3digo de vestimenta laboral ha vuelto a la actualidad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u201cc\u00f3digo del buen vestir\u201d, la Canciller\u00eda aconsejaba a los funcionarios, hombres y mujeres, c\u00f3mo vestir: <strong>desde el tipo de prenda hasta complementos como zapatos y tambi\u00e9n tonos de maquillaje (en el caso de ellas) y otros accesorios como joyas o relojes.<\/strong> Especial revuelo ha causado el punto referente a las zapatillas deportivas, expresamente vetadas bajo la siguiente premisa, \u201ces nuestro deber proyectar una imagen seria, profesional y acorde con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y los objetivos institucionales, por esta raz\u00f3n la presentaci\u00f3n personal no puede estar acompa\u00f1ada de ropa informal (como los tenis) dentro de las instalaciones del Ministerio\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que, de acuerdo con la Canciller\u00eda, no es de car\u00e1cter obligatorio, el documento ha abierto el debate sobre si son o no aconsejables (o incluso \u00e9ticas) este tipo de iniciativas. Profundizamos en el t\u00e9rmino, analizando los pros y los contras de adoptar un c\u00f3digo de vestimenta laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/codigo-vestimenta-entorno-laboral\/#que-es-el-codigo-de-vestimenta-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es el c\u00f3digo de vestimenta laboral\" data-target-id=\"que-es-el-codigo-de-vestimenta-laboral\">Qu\u00e9 es el c\u00f3digo de vestimenta laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/codigo-vestimenta-entorno-laboral\/#ventajas-de-implementar-el-codigo-de-vestimenta-en-tu-compania\" title=\"Ventajas de implementar el c\u00f3digo de vestimenta en tu compa\u00f1\u00eda\" data-target-id=\"ventajas-de-implementar-el-codigo-de-vestimenta-en-tu-compania\">Ventajas de implementar el c\u00f3digo de vestimenta en tu compa\u00f1\u00eda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/codigo-vestimenta-entorno-laboral\/#inconvenientes-de-imponerlo\" title=\"Inconvenientes de imponerlo\" data-target-id=\"inconvenientes-de-imponerlo\">Inconvenientes de imponerlo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/codigo-vestimenta-entorno-laboral\/#codigo-de-vestimenta-laboral-\u00bfa-favor-o-en-contra\" title=\"C\u00f3digo de vestimenta laboral: \u00bfa favor o en contra?\" data-target-id=\"codigo-de-vestimenta-laboral-\u00bfa-favor-o-en-contra\">C\u00f3digo de vestimenta laboral: \u00bfa favor o en contra?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>Qu\u00e9 es el c\u00f3digo de vestimenta laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de c\u00f3digo de vestimenta laboral nos referimos a una serie de pautas que indican c\u00f3mo deben vestir trabajadores y trabajadoras dentro del horario laboral. Muchas compa\u00f1\u00edas que establecen c\u00f3digos de vestimenta lo hacen con el prop\u00f3sito de proyectar los valores con los que se sienten afines y para ser coherentes con el sector en el que trabajan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este c\u00f3digo de vestimenta no suele imponer ning\u00fan atuendo concreto, <strong>sino que establece qu\u00e9 est\u00e1 permitido y qu\u00e9 no dentro del trabajo<\/strong>. Hay compa\u00f1\u00edas que son m\u00e1s r\u00edgidas en estos aspectos, por ejemplo, las que se dedican a los sectores bancarios o financieros, aunque en la actualidad muchas han relajado estos c\u00f3digos e incluso han dispuesto que el viernes los trabajadores y trabajadoras puedan llevar ropa m\u00e1s c\u00f3moda a la oficina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, con el c\u00f3digo de vestimenta laboral se pretende que la moda que pueda llevar cada persona no afecte a la identidad empresarial. Y, aunque lo primero que nos venga a la cabeza al pensar en el c\u00f3digo de vestimenta laboral sean atuendos m\u00e1s o menos formales,<strong> hay muchas maneras de entender este t\u00e9rmino o de implantarlo en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Todo depender\u00e1 de la imagen y la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\">cultura empresarial<\/a> que se desee proyectar, as\u00ed como la forma en que quiera ser percibida la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Lee tambi\u00e9n \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/nomadas-digitales\/\">N\u00f3madas digitales: \u00bfmoda pasajera o tendencia laboral con futuro?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>Ventajas de implementar el c\u00f3digo de vestimenta en tu compa\u00f1\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un c\u00f3digo de vestimenta laboral puede ayudar a la compa\u00f1\u00eda a mejorar la reputaci\u00f3n o a proyectar la imagen de marca adecuada, adem\u00e1s de otras ventajas. Echamos un vistazo a todas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita formar equipo y <strong>crear sentimiento de comunidad<\/strong>. Vestir de forma parecida puede ayudar a promover el trabajo colaborativo entre trabajadores, trabajadoras y m\u00e1nagers.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/es-rentable-ser-etico\/\">reputaci\u00f3n<\/a> de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, ya que ofrece un aspecto m\u00e1s profesional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es m\u00e1s <strong>pr\u00e1ctico<\/strong>. Ya nadie tendr\u00e1 que preguntarse qu\u00e9 se pone para ir al trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a crear <strong>imagen de marca<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00f3digo de vestimenta laboral puede<strong> allanar las desigualdades<\/strong> entre los equipos y crear un terreno com\u00fan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con el c\u00f3digo de vestimenta laboral implica mayor disciplina entre empleados y empleadas, lo que puede <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><strong>favorecer la productividad<\/strong><\/a> del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\" id=\"fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Inconvenientes de imponerlo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <strong>no todo son ventajas a la hora de imponer un c\u00f3digo de vestimenta laboral en horario de trabajo<\/strong>. Antes de decidirte a hacerlo, te recomendamos sopesar algunos de los inconvenientes que exponemos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier c\u00f3digo de vestimenta laboral <strong>restringe, en mayor o menor medida, la libertad de expresi\u00f3n<\/strong> de trabajadores y trabajadoras a trav\u00e9s de la ropa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el c\u00f3digo de vestimenta es muy restrictivo, <strong>puede incomodar a parte del equipo de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y, consecuentemente, bajar el nivel de productividad y de adhesi\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los c\u00f3digos de vestimenta pueden ser aburridos y restar personalidad a la compa\u00f1\u00eda, por eso es importante tomarse un tiempo antes de pensar <strong>qu\u00e9 imagen se quiere proyectar.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si los trabajadores y trabajadoras se sienten inc\u00f3modos cumpliendo los c\u00f3digos de vestimenta laboral <strong>descuidar\u00e1n su aspecto<\/strong>, consiguiendo justamente lo contrario a lo que se busca.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos c\u00f3digos de vestimenta laboral <strong>pueden promover actitudes sexistas<\/strong>. Por ejemplo, si recomiendan a las trabajadoras llevar falda, zapatos de tac\u00f3n o ir maquilladas. En este sentido, el Senador de la Rep\u00fablica Mexicana, Ricardo Monreal, impuls\u00f3 <\/span><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Uniformes-de-trabajo-a-revision-prohibiran-codigos-de-vestimenta-sexistas-20210921-0094.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">una iniciativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que planteaba catalogar como discriminaci\u00f3n y violencia laboral contra la mujer los c\u00f3digos de vestimenta sexistas y que perpetuaran estereotipos, lo que deja claro que la mirada patriarcal y machista rige, muchas veces, los c\u00f3digos de vestimenta laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Descubre \u2014\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cuotas-de-genero-en-empresas\/\">Cuotas de g\u00e9nero en las empresas: c\u00f3mo disminuir las barreras<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>C\u00f3digo de vestimenta laboral: \u00bfa favor o en contra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de todo lo dicho, decidirse a implantar un c\u00f3digo de vestimenta en la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda ser ventajoso o no dependiendo de varios factores. <strong>El quid de la cuesti\u00f3n ser\u00eda c\u00f3mo elegir un c\u00f3digo de vestimenta que represente a la compa\u00f1\u00eda y, a la vez, respete las identidades individuales del equipo sin incomodar a ning\u00fan trabajador o trabajadora y sin caer en sesgos de g\u00e9nero.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para conseguirlo pasa por que el c\u00f3digo de vestimenta sea coherente con la filosof\u00eda de la empresa y que represente los valores que definan la identidad empresarial. Y esto no implica, necesariamente, apostar por la falda midi o la corbata. De hecho, podr\u00eda ser todo lo contrario: darle la libertad a los equipos de vestir como quieran puede ser un valor con el que se identifique una compa\u00f1\u00eda.<strong> Una compa\u00f1\u00eda que dice: no dej\u00e9is de ser quienes sois cuando ven\u00eds a la oficina.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen ejemplo ser\u00eda el de <strong>Steve Jobs<\/strong> que, tras visitar la f\u00e1brica de Sony en Jap\u00f3n a principios de los a\u00f1os 80, qued\u00f3 maravillado con los uniformes minimalistas del equipo, obra de Issey Miyake. Jobs decidi\u00f3 contratarle para que le ayudara a implantar un c\u00f3digo de vestimenta en las oficinas de Apple en EEUU, similar al que hab\u00eda visto en Sony. La idea no tuvo buena acogida entre los trabajadores y trabajadoras, por lo que Jobs la desestim\u00f3, no sin antes trasladarla a s\u00ed mismo. <strong>Dicho y hecho: a partir de ese momento vestir\u00eda siempre con jers\u00e9is de cuello vuelto negros (dise\u00f1ados por Miyake), jeans y zapatillas en sus apariciones p\u00fablicas.<\/strong> Una suerte de c\u00f3digo de vestimenta laboral de uso personal que hac\u00eda destacar la sencillez de su producto a la vez que creaba una se\u00f1a de identidad est\u00e9tica que otros muchos han copiado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque, por supuesto, aqu\u00ed se puede contraargumentar que esta fue una elecci\u00f3n propia y no impuesta. Por eso, <strong>una buena pr\u00e1ctica ser\u00eda consultar con m\u00e1nagers y diferentes miembros del equipo antes de imponer un c\u00f3digo de vestimenta.<\/strong> De este modo, todos y todas participar\u00edan en el proceso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te decides a implantarla, sopesa pros y contras, comparte las ideas con tu equipo y piensa en qu\u00e9 imagen quieres dar al mundo. Quiz\u00e1, a diferencia de la Canciller\u00eda de Colombia, t\u00fa decidas que los tenis son el calzado perfecto para vestir en horario laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre el uniforme laboral y el dress code, cada vez es menos frecuente que corporaciones, multinacionales y compa\u00f1\u00edas impongan un c\u00f3digo de vestimenta en horario laboral a todos los miembros del equipo. 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