{"id":97053,"date":"2023-03-27T09:40:01","date_gmt":"2023-03-27T07:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97053"},"modified":"2023-03-27T09:40:01","modified_gmt":"2023-03-27T07:40:01","slug":"ley-de-desconexion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-de-desconexion-laboral\/","title":{"rendered":"Ley de desconexi\u00f3n laboral explicada de forma clara"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde inicios de 2022 Colombia se uni\u00f3 a la lista de pa\u00edses que cuentan con una <\/span><b>Ley de desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para las empresas este es uno de los grandes retos para garantizar el adecuado descanso de sus empleados y promover el bienestar dentro y fuera de los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por este motivo, hemos creado una gu\u00eda pr\u00e1ctica y sencilla para que entiendas <\/span><b>en qu\u00e9 consiste la Ley de desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son sus puntos clave. Adem\u00e1s, aprender\u00e1s <\/span><b>c\u00f3mo promover el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Sigue leyendo!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-de-desconexion-laboral\/#\u00bfen-que-consiste-la-ley-de-desconexion-laboral\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de desconexi\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-ley-de-desconexion-laboral\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de desconexi\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-de-desconexion-laboral\/#los-4-puntos-claves-de-la-ley-de-desconexion-laboral\" title=\"Los 4 puntos claves de la Ley de desconexi\u00f3n laboral\" data-target-id=\"los-4-puntos-claves-de-la-ley-de-desconexion-laboral\">Los 4 puntos claves de la Ley de desconexi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-de-desconexion-laboral\/#\u00bfcomo-promover-el-cumplimiento-de-la-ley-de-desconexion-laboral-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo promover el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-promover-el-cumplimiento-de-la-ley-de-desconexion-laboral-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo promover el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-de-desconexion-laboral\/#garantiza-la-desconexion-laboral-de-tus-empleados-con-factorial\" title=\"Garantiza la desconexi\u00f3n laboral de tus empleados con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"garantiza-la-desconexion-laboral-de-tus-empleados-con-factorial\">Garantiza la desconexi\u00f3n laboral de tus empleados con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de desconexi\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia produjo cambios significativos en las formas de trabajo en las organizaciones Como ya dijimos en varias oportunidades, una transformaci\u00f3n notoria se dio en las modalidades laborales y las herramientas utilizadas. As\u00ed, irrumpi\u00f3 el teletrabajo con m\u00e1s fuerza que nunca y los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recursos-tecnologicos-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recursos tecnol\u00f3gicos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cobraron protagonismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto le permiti\u00f3 seguir operando a una gran parte de las compa\u00f1\u00edas, pese a las medidas de confinamiento decretadas por los gobiernos. Sin embargo, aunque muchas empresas pudieron mantener su competitividad, algunas de ellas lo hicieron a costa de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/detectar-problemas-de-salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salud mental <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y f\u00edsica de sus trabajadores. En tanto, se registraron tasas de agotamiento y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">muy altas en los teletrabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque, poco a poco, estos mismos signos de estr\u00e9s laboral se presentaron en todo tipo de colaborador, sin importar la modalidad laboral. En este contexto, el gobierno colombiano decret\u00f3 la Ley de desconexi\u00f3n laboral, donde se determina que <\/span><b>los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de respetar y garantizar el tiempo de descanso de los trabajadores, sin importar en qu\u00e9 esquema o modalidad laboral trabajen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el texto de la normativa se indica claramente que el objeto de la ley es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccrear, regular y promover la desconexi\u00f3n laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en el ordenamiento jur\u00eddico colombiano y sus formas de ejecutarse\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo ello con el fin de<\/span><b> garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y\/o vacaciones para conciliar la vida profesional, personal y familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, la Ley de desconexi\u00f3n laboral consiste en garantizar a los trabajadores el respeto de su tiempo fuera de la empresa.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891\" id=\"31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891.png\"  alt=\"bienestar laboral\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '31f094b9-ec2b-475a-b3e3-2797779cc891', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Quiz\u00e1s te pueda interesar el art\u00edculo sobre la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del teletrabajo en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Los 4 puntos claves de la Ley de desconexi\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender el impacto que puede tener esta normativa en el d\u00eda a d\u00eda del talento es importante conocer los <\/span><b>puntos claves de la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te explicamos las 4 claves de esta iniciativa:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Definici\u00f3n de desconexi\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de desconexi\u00f3n laboral define a este t\u00e9rmino como el derecho que tiene toda la fuerza laboral del pa\u00eds, ya sean trabajadores del sector privado o servidores p\u00fablicos, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ca no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnol\u00f3gica o no, para cuestiones relacionadas con su \u00e1mbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada m\u00e1xima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto se detallan los alcances del derecho que concede la ley a los trabajadores y tambi\u00e9n los l\u00edmites para los empleadores. En tanto, luego se aclara que, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel empleador se abstendr\u00e1 de formular \u00f3rdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Garant\u00eda del derecho a la desconexi\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de definir qu\u00e9 es, <\/span><b>la ley le otorga garant\u00eda al derecho a la desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, en el art\u00edculo 4 de la normativa se indica que el talento gozar\u00e1 del derecho a la desconexi\u00f3n laboral, el cual inicia una vez finalizada la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se aclara que el ejercicio de este derecho responder\u00e1 a la naturaleza del cargo, seg\u00fan corresponda al sector privado o p\u00fablico. Ya que, m\u00e1s adelante, en el art\u00edculo 6 de la Ley de desconexi\u00f3n laboral se detallan las excepciones y all\u00ed se indica que <\/span><b>los trabajadores y servidores p\u00fablicos que desempe\u00f1en cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo no est\u00e1n amparados por este derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el empleador debe garantizar que su personal pueda disfrutar efectiva y plenamente de su tiempo de descanso, las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-no-remunerada\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los permisos, las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y en general, de su vida personal y familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La garant\u00eda de este derecho es una forma de promover una de las principales <\/span><b>ventajas de la desconexi\u00f3n laboral en tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es favorecer el equilibrio de la vida familiar, personal y laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos claves de la ley se enfoca en la <\/span><b>obligaci\u00f3n de toda empresa de contar con una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><b>reglamentaci\u00f3n interna<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta debe definir al menos los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en que se garantizar\u00e1 y ejercer\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n laboral. En este caso y atendiendo a que en gran medida la ley naci\u00f3 al calor del auge del teletrabajo, se deben incluir lineamientos frente al uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones (TIC).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores puedan presentar quejas frente a la vulneraci\u00f3n de este derecho. Ya sea a nombre propio o de manera an\u00f3nima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento interno para la tramitaci\u00f3n de las quejas y garantizar el debido avance y seguimiento del proceso. Aqu\u00ed se deben incluir tambi\u00e9n mecanismos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soluci\u00f3n de conflictos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y verificaci\u00f3n del cumplimiento de los acuerdos alcanzados. As\u00ed como garant\u00edas de que el empleador ces\u00f3 en esta conducta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las principales pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana para tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Inspecci\u00f3n y vigilancia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuarto punto clave sobre la Ley de desconexi\u00f3n laboral se refiere a la posibilidad que tiene el trabajador que crea vulnerado su derecho a la desconexi\u00f3n laboral para poner esta situaci\u00f3n en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>la ley ampara al talento para que pueda recurrir a organismos de la justicia para denunciar los incumplimientos por parte de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta denuncia debe detallar los hechos, para lo que se tendr\u00e1 que anexar pruebas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tarea inicial del inspector o funcionario competente de la Procuradur\u00eda ser\u00e1 intimar preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos internos presentes en la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral y as\u00ed llegar a una soluci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" id=\"c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo promover el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender <\/span><b>por qu\u00e9 y c\u00f3mo crear una cultura de desconexi\u00f3n laboral en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante indagar en c\u00f3mo puedes promover el cumplimiento de esta ley en el centro de trabajo. Hasta el momento vimos que su adopci\u00f3n es obligatoria, pero adem\u00e1s involucra de forma directa al liderazgo de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien un compa\u00f1ero puede comunicarse despu\u00e9s de hora para hablar de alg\u00fan aspecto vinculado al avance de un proyecto, no es lo m\u00e1s frecuente. En l\u00edneas generales, son aquellos que est\u00e1n en posiciones de mando quienes m\u00e1s contactan a los trabajadores una vez finalizada su jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana es clave para promover el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que como intermediarios entre el liderazgo y los empleados pueden articular el respeto de este derecho de manera efectiva. Pero, para ello, es necesario crear una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunas iniciativas a implementar ser\u00edan:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Generar conciencia sobre las consecuencias de incumplir con la ley\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, en la vor\u00e1gine cotidiana, donde las tareas se acumulan, los proyectos no avanzan y todo debe resolverse a la velocidad de la luz, los directivos, jefes de \u00e1rea o supervisores de empleados pueden pasar por alto la importancia de respetar el final de la jornada del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante generar conciencia sobre las consecuencias que puede traer esto a la compa\u00f1\u00eda. En este caso debemos advertir que <\/span><b>el incumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral puede constituir una conducta de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\"><b>acoso laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en los t\u00e9rminos de la Ley 1010 de 2006.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, de acuerdo con esto, en caso de comprobarse la reiteraci\u00f3n del contacto de los empleadores con los trabajadores fuera de su horario laboral, se estar\u00eda frente a la figura de acoso o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mobbing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que podr\u00eda producir las siguientes consecuencias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo sin justa causa. Esto cuando la situaci\u00f3n haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador. En tal caso el empleador deber\u00e1 pagar una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanci\u00f3n de multa de entre 2 y 10 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salarios m\u00ednimos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> legales mensuales para el empleador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La obligaci\u00f3n de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseguradoras de Riesgos Laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ARL) el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dem\u00e1s secuelas originadas en el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fijar l\u00edmites en las herramientas de comunicaci\u00f3n interna\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizado en la empresa se pueden <\/span><b>fijar l\u00edmites mediante configuraciones sencillas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, de esta forma, promover el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, puedes ayudar a los trabajadores a configurar sus correos electr\u00f3nicos o sistemas de mensajer\u00eda interna con la respuesta autom\u00e1tica \u201cfuera de la oficina\u201d o \u201cfuera de horario\u201d cuando los contacten una vez terminada su jornada laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se pueden establecer pol\u00edticas o normas espec\u00edficas para <\/span><b>prohibir el contacto a los empleados a trav\u00e9s de sus canales personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como WhatsApp. Es decir que estos medios de contacto se utilizar\u00e1n solo para emergencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, es importante cuidar la informaci\u00f3n del talento y salvaguardar estos datos con las herramientas adecuadas, pero tambi\u00e9n con criterio: no compartirlos con nadie fuera del horario laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Emplear herramientas de control horario\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el respeto a la Ley de desconexi\u00f3n laboral sea parte del ADN de tu empresa es fundamental tomar decisiones que vayan alineadas a este objetivo. En este sentido, la elecci\u00f3n y uso de herramientas de control horario van en sinton\u00eda con la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar un <\/span><b>software de control horario como el reloj checador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de cumplir con la ley y de <\/span><b>controlar el tiempo que efectivamente trabajan los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Incluidas las que se realizan fuera de la jornada laboral, por ejemplo, durante los fines de semana, las vacaciones o las licencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de recurso te permite saber si el talento logra desconectar. Ya que, muchas veces, son los propios trabajadores quienes no pueden cumplir con ello. As\u00ed, los ayudar\u00e1s a identificar estos patrones para que puedan tomar medidas al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si tienes datos precisos sobre el tiempo trabajado por el personal y notas los excesos o la falta de desconexi\u00f3n, puedes indagar mejor en las causas. As\u00ed, tendr\u00e1s certezas sobre qu\u00e9 es lo que motiva este hecho y qui\u00e9nes son los responsables, para tener un <\/span><b>mejor enfoque al momento de resolver la situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la herramienta para el control de asistencia y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">reloj checador de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes hacer un <\/span><b>seguimiento efectivo de la jornada de trabajo de cada empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tener una dimensi\u00f3n m\u00e1s clara del cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\" id=\"9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2.png\"  alt=\"\u201ccontrol\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar de forma activa el tiempo y mejorar la eficiencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final, el respeto a la desconexi\u00f3n laboral es una cuesti\u00f3n vinculada al tiempo. La pregunta a hacerse en las empresas es <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del tiempo para no tener que resolver tareas fuera de la jornada de trabajo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que aqu\u00ed no hablamos de los imprevistos o contingencias que pueden ocurrir en ciertas ocasiones. De lo que se trata es de evitar las interrupciones reiteradas en el descanso o el tiempo libre de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de los casos, esto es algo que se puede evitar con una adecuada gesti\u00f3n del tiempo y la mejora de la eficiencia. Esto quiere decir <\/span><b>que se aprovechen al m\u00e1ximo las horas que el trabajador est\u00e1 disponible para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, es clave poder diagramar sus tareas de manera equilibrada y acorde a las metas u objetivos que se quieren alcanzar en el d\u00eda a d\u00eda. Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n migrando al esquema de trabajo por objetivos, en lugar del trabajo por horas. Pero, m\u00e1s all\u00e1 de esto, <\/span><b>es fundamental planificar y establecer prioridades en cuanto a las tareas a realizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Resolver los asuntos pendientes\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un estudio de Infojobs, <\/span><b>una de las razones por las que no se logra la desconexi\u00f3n laboral es por los asuntos pendientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tareas que quedaron a mitad de camino, proyectos inconclusos o en los que se producen cuellos de botella que nadie logra resolver a tiempo y, por lo tanto, se deben gestionar incluso fuera de horario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las formas de evitar esto es mediante la <\/span><b>planificaci\u00f3n y el manejo correcto de la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, implantar la elaboraci\u00f3n de informes donde se indique el detalle de la situaci\u00f3n de cada proyecto, las tareas que se han realizado y las que est\u00e1n pendientes de realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar todo esto puede ser de gran ayuda para los compa\u00f1eros que deban asumir las tareas de quien se ausenta por vacaciones o licencias y para que los l\u00edderes tengan toda la informaci\u00f3n que necesitan sobre cada proyecto, sin necesidad de llamar a la persona e interrumpirla en su tiempo libre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para ello las vacaciones de la fuerza laboral deben organizarse en la empresa de tal manera que los supervisores y empleadores puedan anticiparse. Con lo cual, <\/span><b>para garantizar el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral se vuelve prioritario la gesti\u00f3n adecuada de las ausencias del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevamente, un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que permita organizar y programar con tiempo las faltas y ausencias del talento es clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Limitar las reuniones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n en el tema de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reuniones-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuniones de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El hecho de no tener a los empleados presentes f\u00edsicamente en las empresas motiv\u00f3 a muchos l\u00edderes de equipo a celebrar tantas reuniones por videoconferencia como fuera posible, al punto tal de que el talento comenz\u00f3 a padecerlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy sabemos que las reuniones tienen sus pros y sus contras, pero que para que sean efectivas deben tener sus l\u00edmites. Esto referido tanto a su duraci\u00f3n como a la frecuencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atender el asunto de la desconexi\u00f3n laboral <\/span><b>es vital establecer un orden del d\u00eda para definir de antemano lo que se va a tratar en la reuni\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, todos estar\u00e1n preparados y se podr\u00e1 resolver m\u00e1s r\u00e1pido el encuentro. De esta manera, no se producir\u00e1n retrasos en las tareas del d\u00eda, lo que les permitir\u00e1 a los trabajadores terminar a tiempo sus labores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza la desconexi\u00f3n laboral de tus empleados con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la <\/span><b>Ley de desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no solo es obligatoria, sino que tambi\u00e9n es muy necesaria. En tanto, obliga a las empresas a optimizar la gesti\u00f3n del tiempo y mejorar su productividad y eficiencia. Porque muchas veces la falta de resultados no se relaciona con la capacidad del talento, sino con la forma en que se organiza el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El problema es que esa desorganizaci\u00f3n puede generar agotamiento, estr\u00e9s y descontento en la fuerza laboral y, con ello, el riesgo de que estos colaboradores dejen la empresa.\u00a0 Por eso, garantizar la desconexi\u00f3n laboral del talento es clave en estos d\u00edas. Ya que va alineada al fomento del bienestar en las organizaciones y la mejora de la calidad de vida de todas las personas que trabajan en ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de RR.HH.<\/a> todo en uno que re\u00fane m\u00faltiples funcionalidades para agilizar las tareas del \u00e1rea de gesti\u00f3n humana y as\u00ed poder dedicarle m\u00e1s tiempo a mejorar los procesos vinculados al talento. Gracias a ell podr\u00e1s garantizar el derecho a desconexi\u00f3n y brindar una experiencia positiva a tus empleados.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Promueve el cumplimiento de la Ley de desconexi\u00f3n laboral con Factorial \u00a1Reg\u00edstrate y pru\u00e9balo gratis!<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde inicios de 2022 Colombia se uni\u00f3 a la lista de pa\u00edses que cuentan con una Ley de desconexi\u00f3n laboral. Para las empresas este es uno de los grandes retos para garantizar el adecuado descanso de sus empleados y promover el bienestar dentro y fuera de los centros de trabajo. Por este motivo, hemos creado<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-de-desconexion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":97056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-97053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley de desconexi\u00f3n laboral explicada de forma clara | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En qu\u00e9 consiste la Ley de desconexi\u00f3n laboral y cu\u00e1les son sus puntos clave. 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