{"id":96806,"date":"2023-03-24T13:42:56","date_gmt":"2023-03-24T11:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96806"},"modified":"2023-03-24T13:42:56","modified_gmt":"2023-03-24T11:42:56","slug":"motivar-equipos-en-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/motivar-equipos-en-remoto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo motivar a los equipos cuando trabajan en remoto"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, y especialmente tras la pandemia de la covid-19, nuestra forma de trabajar ha cambiado sustancialmente. Muchos de nosotros trabajamos, algunos o todos los d\u00edas de la semana, en remoto y eso, aunque tiene muchas ventajas, tambi\u00e9n dificulta algunos otros aspectos de nuestro trabajo que eran m\u00e1s sencillos de realizar cuando acud\u00edamos cada d\u00eda a una oficina.\u00a0<\/span>Uno de ellos, por ejemplo, es c\u00f3mo motivar a los equipos. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de la empresa Motivosity de 2020,<\/strong><\/span> citado por la revista Forbes<\/i><\/a> y realizado en Estados Unidos, la mitad de los empleados y empleadas que teletrabajan sienten que su empresa no les agradece el trabajo que hacen de una forma adecuada.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Esto, evidentemente, tiene un impacto en la motivaci\u00f3n de estas personas y, por tanto, en la productividad de los equipos<\/a> y de la empresa en general. Es por esta raz\u00f3n por lo que es necesario implementar urgentemente formas de motivar y felicitar a todos estos trabajadores y trabajadoras. A continuaci\u00f3n veremos siete\u00a0maneras de hacerlo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Fomenta las felicitaciones entre los propios miembros del equipo<\/b><\/h2>\n

Que los propios compa\u00f1eros se feliciten entre s\u00ed cuando hacen un buen trabajo es muy positivo para reforzar las relaciones entre ellos y aumentar la motivaci\u00f3n.<\/span> Seg\u00fan algunos estudios<\/span><\/a>, el reconocimiento del trabajo bien hecho por parte de un compa\u00f1ero o compa\u00f1era, aumenta la producci\u00f3n de dopamina y serotonina en nuestro cerebro; hormonas que nos hacen sentir mejor, reduciendo nuestro estr\u00e9s<\/a> y aumentando la confianza en nosotros mismos.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Para fomentar que esto ocurra, desde la direcci\u00f3n de la empresa podemos animar a que las personas del equipos hagan comentarios positivos a sus colegas si opinan que han desempe\u00f1ado bien sus tareas, ya sea mediante un correo electr\u00f3nico, un chat o una menci\u00f3n en una reuni\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existen <\/span>softwares\u00a0<\/span><\/i>como Factorial<\/span><\/a> de reconocimiento para los empleados que facilitan mucho que los compa\u00f1eros satisfechos con el trabajo de uno de sus colegas pueda felicitarlo con tan solo unos cuantos clics.<\/span><\/p>\n \n \n \n \n \n \"banner\n <\/a>\n <\/span>\n