{"id":96338,"date":"2023-03-20T17:44:55","date_gmt":"2023-03-20T15:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96338"},"modified":"2023-04-21T10:06:10","modified_gmt":"2023-04-21T08:06:10","slug":"pago-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pago en especie y cu\u00e1l es su normativa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En palabras sencillas, el <\/span><b>pago en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la remuneraci\u00f3n no monetaria que recibe un empleado por el trabajo realizado. Es una forma de retribuci\u00f3n que actualmente se ofrece en las empresas y que tiene su propia normativa al respecto. Conocerla es clave al momento de configurar el sistema de retribuci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a contarte qu\u00e9 es, qu\u00e9 <\/span><b>ejemplos de pago en especie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">puedes ofrecer, qu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) sobre este tema y c\u00f3mo llevar la <\/span><b>contabilidad del pago en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera adecuada. Lo m\u00e1s importante es que aprender\u00e1s c\u00f3mo gestionar esta remuneraci\u00f3n en tu empresa para mantener satisfechos a tus colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/#\u00bfque-significa-pago-en-especie\" title=\"\u00bfQu\u00e9 significa pago en especie?\" data-target-id=\"\u00bfque-significa-pago-en-especie\">\u00bfQu\u00e9 significa pago en especie?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/#pago-en-especie-segun-el-codigo-sustantivo-del-trabajo\" title=\"Pago en especie seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\u00a0\" data-target-id=\"pago-en-especie-segun-el-codigo-sustantivo-del-trabajo\">Pago en especie seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/#contabilidad-del-pago-en-especie\" title=\"Contabilidad del pago en especie\" data-target-id=\"contabilidad-del-pago-en-especie\">Contabilidad del pago en especie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/#\u00bfque-pagos-en-especie-estan-prohibidos-por-la-ley\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pagos en especie est\u00e1n prohibidos por la ley?\" data-target-id=\"\u00bfque-pagos-en-especie-estan-prohibidos-por-la-ley\">\u00bfQu\u00e9 pagos en especie est\u00e1n prohibidos por la ley?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/#\u00bfcomo-gestionar-el-pago-en-especie-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar el pago en especie en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-el-pago-en-especie-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el pago en especie en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/#gestiona-todas-las-remuneraciones-de-tus-trabajadores-con-factorial\" title=\"Gestiona todas las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-todas-las-remuneraciones-de-tus-trabajadores-con-factorial\">Gestiona todas las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa pago en especie?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, podemos decir que <\/span><b>el pago en especie es una de las modalidades de pago que pueden implementar las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las caracter\u00edsticas de esta remuneraci\u00f3n dependen de cada <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, el pago en especie es una forma de remunerar las labores del talento, pero sin la mediaci\u00f3n del dinero, sino brindando un bien o servicio como contraprestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) establece <\/span><b>qu\u00e9 significa el pago en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al respecto, este organismo detalla que se trata de <\/span><b>toda remuneraci\u00f3n no monetaria que recibe una persona por el trabajo que realiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al pago en especie tambi\u00e9n se lo conoce como salario en especie en el mercado laboral y representa la posibilidad de que las empresas paguen una parte del salario de sus trabajadores con bienes o servicios, en lugar de dinero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, algunos ejemplos de pago en especie pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alimentos y bebidas para consumir dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combustible para garantizar los traslados del trabajador hacia el centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calzado y vestimenta.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vivienda gratuita o subvencionada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guarder\u00edas o jardines infantiles para los hijos del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n subvencionada o apoyo para la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para poder aplicar este tipo de pago en las empresas es fundamental conocer su normativa. Es decir, las caracter\u00edsticas del <\/span><b>pago en especie seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Veamos cu\u00e1les son a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" id=\"64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pago en especie seg\u00fan el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia los empleadores tienen la posibilidad de pagar el salario de sus trabajadores en dinero y otra parte en especie, mediante el suministro de determinados bienes o servicios. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 establece el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el pago en especie?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, en el art\u00edculo 127 del CST se indica cu\u00e1les son los elementos que constituyen salario. As\u00ed, se determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cconstituye salario no solo la remuneraci\u00f3n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci\u00f3n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci\u00f3n que se adopte<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte en el art\u00edculo 128 del C\u00f3digo tambi\u00e9n se detalla los elementos que no constituyen salario. Entre ellos, se destaca todo <\/span><b>lo que recibe en especie el trabajador, pero no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe\u00f1ar a cabalidad sus funciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta esto ya que permite delimitar qu\u00e9 ejemplos de pago en especie se pueden considerar dentro del marco legal laboral en Colombia y, por tanto, se pueden ofrecer en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, es en el art\u00edculo 129 del CST donde se especifican las 3 claves esenciales del salario o pago en especie:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- \u00bfQu\u00e9 constituye salario en especie?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el salario en especie es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ctoda aquella parte de la remuneraci\u00f3n ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestaci\u00f3n directa del servicio, tales como alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- \u00bfC\u00f3mo se gestiona el salario en especie?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, seg\u00fan el art\u00edculo 129 del CST, <\/span><b>el salario o pago en especie debe valorarse de forma expresa en todo <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><b>contrato de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que debe estar indicado con claridad que esta es una modalidad de pago que implementa la empresa y, el monto o porcentaje del salario que corresponder\u00e1 a este tipo de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley determina\u00a0 que, en caso de que no se estipule ese porcentaje o las partes no se pongan de acuerdo sobre el valor real de esta remuneraci\u00f3n, debe estimarse con ayuda de peritos o expertos en la materia.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- \u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite para la aplicaci\u00f3n del pago en especie?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender c\u00f3mo llevar la contabilidad del pago en especie la ley tambi\u00e9n es determinante. En tanto, indica que <\/span><b>nunca esta remuneraci\u00f3n puede llegar a constituir y conformar m\u00e1s del 50% de la totalidad del salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, <\/span><b>cuando un trabajador devengue el salario m\u00ednimo legal, el valor por el concepto de pago en especie no podr\u00e1 exceder del 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es importante precisar que <\/span><b>el personal no puede recibir menos del 70% del salario m\u00ednimo en dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, aquellas retribuciones superiores al m\u00ednimo pueden constituirse por un 50% del total del salario en especie, pero ese 50% restante que se entrega en dinero no puede ser inferior al 70% del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>En lo que va del 2023 el salario m\u00ednimo aument\u00f3 un 16%. Es decir que pas\u00f3 de $1.000.000 a $1.160.000 pesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, al momento de llevar la contabilidad del pago en especie es fundamental controlar estos m\u00e1rgenes que establece la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Contabilidad del pago en especie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder entender mejor c\u00f3mo hacer la contabilidad del pago en especie vamos a darte dos ejemplos. El primero de ellos ser\u00e1 sobre un salario m\u00ednimo y el segundo sobre un salario que lo supera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, el salario m\u00ednimo en 2023 est\u00e1 situado en $1.160.000 pesos. Si un trabajador recibe esta compensaci\u00f3n salarial y el empleador quiere pagar una parte en especie, el l\u00edmite es el 30% de esa remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder estimar entonces cu\u00e1nto deber\u00eda recibir en dinero el trabajador, hay que conocer cu\u00e1l es el 30% de $1.160.000. El resultado ser\u00eda $348.000. Ahora es necesario restar este valor al salario m\u00ednimo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.160.000 &#8211; $348.000 = $812.000 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este resultado est\u00e1 claro que <\/span><b>se debe garantizar a los colaboradores un m\u00ednimo de $812.000 pesos en dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El resto, los $348.000, los puedes entregar mediante un pago en especie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El segundo ejemplo es un salario de $1.300.000 pesos. En ese caso supera el m\u00ednimo, por lo que se puede brindar hasta un 50% de la remuneraci\u00f3n en especie. Sin embargo, debes asegurarte de que est\u00e1s garantizando al menos el 70% del salario m\u00ednimo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto uno de los c\u00e1lculos a realizar ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.300.000 &#8211; $812.000 (70% del salario m\u00ednimo) = $488.000 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora si quieres saber a qu\u00e9 porcentaje equivale este valor puedes aplicar regla de 3:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$488.000 x 100 \/ $1.300.000 = 37,53% ser\u00e1 el porcentaje a aplicar sobre el salario de tu trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl salario en especie debe tenerse en cuenta para el c\u00e1lculo de prestaciones y seguro social?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como bien establece el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo <\/span><b>el salario en especie sigue siendo salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, <\/span><b>debe estar incluido en el c\u00e1lculo de los diferentes conceptos de la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><b>n\u00f3mina<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cesant\u00edas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intereses de cesant\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aportaciones a la seguridad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\" id=\"366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd.png\"  alt=\"\u201ccesantias\u201d\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido sin justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, incumplimientos del empleador o cualquier otra circunstancia que d\u00e9 lugar al pago de indemnizaciones, el salario en especie tambi\u00e9n debe ser parte de la base sobre la que se deben liquidar estas compensaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En materia contable, es importante tener en cuenta que <\/span><b>sobre el pago en especie tambi\u00e9n debe hacerse la retenci\u00f3n en la fuente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, al elaborar cada n\u00f3mina de tus empleados debes contemplar este salario como base para aplicar esta retenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/retencion-en-la-fuente\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1No te pierdas la gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre la retenci\u00f3n en la fuente para las n\u00f3minas de tus empleados!<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pagos en especie est\u00e1n prohibidos por la ley?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el pago en especie es una modalidad de remuneraci\u00f3n que puedes implementar legalmente en tu empresa, tambi\u00e9n pueden darse casos en los que su implementaci\u00f3n resulte ilegal en los t\u00e9rminos del CST. \u00bfCu\u00e1les son estos casos?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el empleador pretende hacer un pago en especie con mercanc\u00eda o productos de la propia empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La ley tampoco permite el pago en especie con vales o bonos. Ya que la idea detr\u00e1s de los bienes o servicios que se entregan en concepto de pago en especie deben servirle al trabajador a los fines de la remuneraci\u00f3n en dinero, es decir, para aumentar su patrimonio u obtener un beneficio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso mismo tampoco est\u00e1 permitido que el empleador le venda mercanc\u00eda al talento, porque estar\u00eda perdiendo la libertad de obtenerla en otro lugar, con otros costos o en otras condiciones. Es decir, no ser\u00eda una decisi\u00f3n del trabajador, sino una imposici\u00f3n del empleador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo es ilegal confundir la dotaci\u00f3n con el pago en especie mediante vestimenta. La dotaci\u00f3n es una prestaci\u00f3n social en especie que est\u00e1 a cargo del empleador y consiste en el suministro de calzado y vestido para el trabajo que se debe entregar cada 4 meses a los empleados que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los pagos en especie no son legales en <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en tanto, en estos no se paga un salario, sino honorarios.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar el pago en especie en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes de Recursos Humanos est\u00e1n al frente de los procesos vinculados al talento\u00a0 y deben tener en cuenta varios elementos a la hora de desarrollar el sistema de retribuci\u00f3n salarial. El objetivo es mantener una buena compensaci\u00f3n para el capital humano\u00a0 y, para ello, el pago en especie puede ser un excelente instrumento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo gestionarlo de manera tal que garantice la satisfacci\u00f3n del talento sin suponer una presi\u00f3n financiera para la compa\u00f1\u00eda? Te damos las claves para conseguirlo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar el estado actual de la empresa\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede sonar muy gen\u00e9rico, por eso queremos aclarar que en el caso de la gesti\u00f3n del pago en especie, <\/span><b>lo que debes revisar es el estado actual de los salarios y la situaci\u00f3n financiera de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los salarios, puedes g<\/span><b>uiarte por el hist\u00f3rico de n\u00f3minas de cada \u00e1rea para tener referencias claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las compensaciones que est\u00e1n recibiendo actualmente los empleados. Tambi\u00e9n en algunas empresas se crean bandas salariales por puesto o departamento, lo que permite tener una dimensi\u00f3n bastante clara del estado actual de los salarios y de forma r\u00e1pida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, <\/span><b>los responsables de RR.HH. tambi\u00e9n deben conocer la situaci\u00f3n financiera de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En tanto, esto es lo que les permite fijar una compensaci\u00f3n acorde a las expectativas del talento, pero tambi\u00e9n a las posibilidades de la compa\u00f1\u00eda. Es decir, <\/span><b>crear un sistema de retribuci\u00f3n que sea\u00a0 sostenible para la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar un presupuesto\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en este \u00faltimo punto que vimos, puedes comenzar a <\/span><b>definir y asignar un presupuesto para destinar a la remuneraci\u00f3n de tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto es fundamental tener en cuenta todo lo que conlleva el salario de cada trabajador, incluyendo los impuestos, cargas sociales y dem\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el caso del pago en especie, debes tener en cuenta que este tiene un costo para la empresa. El hecho de que no se entregue una compensaci\u00f3n monetaria no quiere decir que no debas invertir dinero en ello. Tendr\u00e1s que pagar por los servicios o bienes que le entregues a tu personal. Por lo tanto, <\/span><b>debes contemplar este pago en el presupuesto y asignar una parte a esta remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una pol\u00edtica salarial clara\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son fundamentales para conformar un marco de normas, y pr\u00e1cticas transparentes dentro de las empresas. Trat\u00e1ndose de la pol\u00edtica salarial, esta debe incluir el pago en especie, en caso de que se proceda a utilizarlo, y las caracter\u00edsticas que este tendr\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>puedes indicar el porcentaje del salario que ser\u00e1 remunerado bajo esta modalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e incluir tambi\u00e9n el listado de ejemplos de pago en especie a los que podr\u00e1 acceder el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer las necesidades o intereses del talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n sigue siendo una de las razones principales por las que la fuerza laboral elige quedarse en un empleo o renunciar a este. Por ello, <\/span><b>el tipo de pago en especie que ofrezcas repercute en la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/5-estrategias-para-fidelizar\/\"><b>fidelidad del talento<\/b><\/a><b> para con tu empresa y en su <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/poder-de-la-comunicacion\/\"><b>retenci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor forma de saber c\u00f3mo mantener a tu equipo contento en relaci\u00f3n al salario en especie es <\/span><b>pregunt\u00e1ndole qu\u00e9 bienes o servicios le gustar\u00eda que est\u00e9n incluidos en este pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puedes implementar encuestas para averiguarlo o incluso involucrar a que participen de la conversaci\u00f3n a trav\u00e9s de la herramienta de comunicaci\u00f3n interna que utilice la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el sistema de comunicaciones y eventos de Factorial te permite crear comunicados para informar a todos tus colaboradores de las \u00faltimas novedades e incitarlos a participar de distintas din\u00e1micas, incluyendo las respuestas a encuestas, por ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todas las caracter\u00edsticas del sistema de comunicaci\u00f3n interna de Factorial<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobar el cumplimiento legal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que conoces lo que el talento de tu organizaci\u00f3n espera del salario en especie, es momento de crear un listado de alternativas de pago en esta modalidad. Pero es fundamental que al hacerlo compruebes que los bienes y servicios que incluyas cumplan con lo que exige la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que los incumplimientos al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo pueden ocasionar sanciones por parte de las autoridades, por lo general multas y apercibimientos, sumado a las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores. Pero, sobre todo, puede ser muy negativo para la imagen empleadora de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar por la flexibilidad\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, la flexibilidad dej\u00f3 de ser una opci\u00f3n. Las empresas deben ser capaces de adaptarse a los cambios constantes del entorno, pero tambi\u00e9n a las nuevas demandas del talento. De esta manera, <\/span><b>un sistema de retribuci\u00f3n flexible empodera al equipo al permitirle a los empleados decidir qu\u00e9 parte de su salario quiere cobrarlo en dinero y qu\u00e9 parte en bienes o servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gran desaf\u00edo de este sistema es su implementaci\u00f3n y el desconocimiento que todav\u00eda hay sobre este modelo. Pero, sin dudas, se puede ir poco a poco, por ejemplo, involucrando a los trabajadores en el listado de alternativas a las que quieren tener acceso en concepto de pago en especie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona todas las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es clave pensar en el salario o <\/span><b>pago en especie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como una forma m\u00e1s de contribuir a la felicidad y el bienestar de los trabajadores. En tanto, los bienes y servicios que se les puede proveer bajo esta modalidad pueden ayudar a mejorar su calidad de vida, conciliar mejor su trabajo y familia y aumentar su patrimonio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar adecuadamente las remuneraciones de los empleados siempre ha sido un desaf\u00edo, pero lo es todav\u00eda m\u00e1s cuando lo que buscas es crear un sistema flexible, donde el talento sea el verdadero protagonista y tenga poder de decisi\u00f3n real sobre lo que recibe a cambio de su labor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de RR.HH.<\/a> que brinda numerosas funcionalidades para facilitar el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n de talento, automatizar procesos y tareas y, con ello, conseguir m\u00e1s tiempo para crear estrategias centradas en las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Solicita una demostraci\u00f3n de Factorial, descubre todas sus caracter\u00edsticas y comienza a transformar la gesti\u00f3n de personal en tu empresa! <\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En palabras sencillas, el pago en especie es la remuneraci\u00f3n no monetaria que recibe un empleado por el trabajo realizado. Es una forma de retribuci\u00f3n que actualmente se ofrece en las empresas y que tiene su propia normativa al respecto. Conocerla es clave al momento de configurar el sistema de retribuci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n.\u00a0 En<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/pago-en-especie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":96346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[],"class_list":["post-96338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pago en especie y cu\u00e1l es su normativa? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes lo que es el pago en especie? 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