{"id":96264,"date":"2023-03-20T17:52:51","date_gmt":"2023-03-20T15:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96264"},"modified":"2023-03-20T17:55:31","modified_gmt":"2023-03-20T15:55:31","slug":"como-decir-no-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/como-decir-no-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Relaciones laborales: c\u00f3mo decir “no” en el trabajo"},"content":{"rendered":"

A menudo se subestiman los intangibles. Este conjunto de recursos no f\u00edsicos que no se informan en los balances porque las normas contables no los reconocen hasta que se ha producido una transacci\u00f3n (compra, fusi\u00f3n, etc) que respalde su valor. Con todo, de acuerdo con el m\u00e1s reciente estudio de <\/span>Brand Finance<\/span><\/a> son extremadamente \u00fatiles para gerentes, responsables del recurso humano, inversores y otros p\u00fablicos de inter\u00e9s de cara a la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. Los intangibles son los desarrollos tecnol\u00f3gicos, el uso de datos y marca y, en especial, <\/span>las relaciones corporativas<\/b>, que est\u00e1n en la base del propio mejoramiento del ambiente laboral. Entonces s\u00ed,<\/span> las relaciones humanas s\u00ed son claves<\/b><\/a>. Al fin de cuentas \u201cactivo\u201d significa que proporciona un <\/span>beneficio organizacional.<\/b><\/p>\n

De hecho, hacia 1975 la relaci\u00f3n entre activos intangibles y tangibles era aproximadamente de 1\/5 y hace 3 a\u00f1os ya era de 5\/1. Seg\u00fan <\/span>The Visual Capitalist,<\/span><\/a> en solo 48 a\u00f1os los intangibles han pasado de ser un activo de apoyo a una consideraci\u00f3n importante para los inversores: representan el 84% de todo el valor empresarial en el S&P 500.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con este contexto que te recuerda la importancia de las relaciones humanas en tu trabajo, ya podemos ir a lo particular. <\/span>\u00bfC\u00f3mo mantener estas relaciones al decir “no” en el trabajo? <\/b>Seguramente has vivido m\u00faltiples experiencias, o algunas pocas, en tu camino profesional, en las que te ha costado decir la temida palabra. La diversidad, en este caso, es poder comunicarnos con el otro comprendiendo que la otra persona interpreta la vida desde otra perspectiva, pero comunicando de forma coherente lo que en realidad queremos comunicar. Para ayudarnos a tener respuestas m\u00e1s asertivas, hoy en Factorial te compartimos reflexiones de liderazgo y comunicaci\u00f3n, que nos invitan a ser congruentes en nuestras relaciones y coherentes con nuestros propios procesos de crecimiento y autoafirmaci\u00f3n. <\/span>El arte de saber decir “no” en el trabajo.<\/b><\/p>\n

\n \n \n \n \n \"motivacion\n <\/a>\n <\/span>\n