{"id":96194,"date":"2023-03-17T18:18:15","date_gmt":"2023-03-17T16:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96194"},"modified":"2023-03-20T10:30:34","modified_gmt":"2023-03-20T08:30:34","slug":"reforma-laboral-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la reforma laboral en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>reforma laboral<\/strong> radicada recientemente en Colombia ha generado gran inter\u00e9s en el \u00e1mbito empresarial y laboral del pa\u00eds. Este cambio busca modernizar la ley del trabajo y hacerla m\u00e1s flexible y adaptable a las necesidades actuales del mercado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, se espera que tenga un impacto significativo en diferentes sectores de la poblaci\u00f3n, incluyendo a las personas con discapacidad, mujeres y los domiciliarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta art\u00edculo, haremos una descripci\u00f3n detallada de los principales cambios de la reforma y analizaremos las implicaciones que estos tendr\u00e1n tanto para los empleados como para los empleadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n discutiremos sobre el <strong>impacto en la competitividad de las empresas<\/strong> y las medidas que estas pueden tomar para adaptarse a los cambios en la ley laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que la reforma laboral tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y fomentar el empleo formal en Colombia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa reforma laboral del gobierno del cambio <strong>garantizar\u00e1 los derechos laborales de los cerca de 22 millones ocupados<\/strong>, de los cuales ocho millones son mujeres\u201d, dijo la ministra del trabajo Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/www.elespectador.com\/economia\/gobierno-presento-la-reforma-laboral-estos-son-los-pilares-de-la-iniciativa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Espectador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analicemos los cambios principales de esta reforma y c\u00f3mo estos pueden contribuir a este prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/#\u00bfque-es-la-reforma-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-reforma-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/#\u00bfque-implicaciones-tiene-la-reforma-laboral-para-los-empleados-y-empleadas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma laboral para los empleados y empleadas?\" data-target-id=\"\u00bfque-implicaciones-tiene-la-reforma-laboral-para-los-empleados-y-empleadas\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma laboral para los empleados y empleadas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/#\u00bfque-implicaciones-tiene-la-reforma-laboral-para-los-empleadores-y-empleadoras\" title=\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma laboral para los empleadores y empleadoras?\" data-target-id=\"\u00bfque-implicaciones-tiene-la-reforma-laboral-para-los-empleadores-y-empleadoras\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma laboral para los empleadores y empleadoras?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/#\u00bfcomo-puede-afectar-la-reforma-laboral-a-la-competitividad-de-las-empresas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la reforma laboral a la competitividad de las empresas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-puede-afectar-la-reforma-laboral-a-la-competitividad-de-las-empresas\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar la reforma laboral a la competitividad de las empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reforma-laboral-en-colombia\/#reflexiones-finales-sobre-la-reforma-laboral-y-su-impacto-en-empleados-y-empleadores\" title=\"Reflexiones finales sobre la reforma laboral y su impacto en empleados y empleadores\" data-target-id=\"reflexiones-finales-sobre-la-reforma-laboral-y-su-impacto-en-empleados-y-empleadores\">Reflexiones finales sobre la reforma laboral y su impacto en empleados y empleadores<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>reforma laboral en Colombia<\/strong> se refiere a los cambios que se han implementado en la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds con el objetivo de modernizarla y hacerla m\u00e1s acorde a las necesidades actuales de empleados y empleadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reforma se ha enfocado en tres temas principales: la <strong>flexibilidad laboral, la formalidad laboral y la inclusi\u00f3n laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1\u200aEste art\u00edculo te puede interesar\ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/\">Inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la flexibilidad laboral, la reforma busca brindar a los empleadores herramientas para adaptarse a las necesidades del mercado y las condiciones econ\u00f3micas, sin descuidar los derechos de los trabajadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formalidad laboral se enfoca en<strong> aumentar el n\u00famero de trabajadores que tienen contratos formales<\/strong>, lo que les brinda acceso a seguridad social y otros beneficios laborales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, la inclusi\u00f3n laboral busca aumentar las oportunidades de empleo para grupos que hist\u00f3ricamente han enfrentado barreras para acceder al mercado laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, uno de los cambios m\u00e1s importantes de la reforma laboral en Colombia es la eliminaci\u00f3n de la figura del contrato a t\u00e9rmino fijo. En su lugar, se implementa el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\">contrato por obra o labor<\/a>, que permite que los empleadores contraten por periodos espec\u00edficos y por tareas o proyectos determinados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto brinda mayor flexibilidad tanto para los empleadores como para los trabajadores, al permitir una mayor adaptaci\u00f3n a las necesidades del mercado y las condiciones econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro cambio relevante en la reforma es el c<strong>ambio de la duraci\u00f3n del contrato a t\u00e9rmino indefinido a seis meses.<\/strong> Esto permitir\u00e1 que los empleadores tengan un mayor plazo para evaluar a los trabajadores y tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n permanente, al mismo tiempo que brinda a los trabajadores una mayor estabilidad laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral tambi\u00e9n incluye cambios en el trabajo remoto, que se ha vuelto cada vez m\u00e1s com\u00fan desde la pandemia del COVID-19. Ahora, los empleadores deber\u00e1n proporcionar el equipamiento necesario para que los trabajadores puedan realizar sus labores desde casa. Adem\u00e1s, <strong>se establecen reglas claras sobre las horas de trabajo y los periodos de descanso para los trabajadores remotos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1\u200aInf\u00f3rmate m\u00e1s\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/\">Ley del teletrabajo en Colombia<\/a><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la inclusi\u00f3n laboral, la reforma laboral en Colombia incluye medidas para <strong>promover la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y mujeres<\/strong>, as\u00ed como para proteger los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos y los domiciliarios. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se establecen medidas para garantizar la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/\">igualdad salarial<\/a> entre hombres y mujeres, y se proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, etnia, religi\u00f3n, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, la reforma laboral en Colombia se enfoca en brindar mayor flexibilidad laboral, formalidad laboral e inclusi\u00f3n laboral. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Estos cambios tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, al mismo tiempo que se promueve la competitividad de las empresas y se impulsa el crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/colombia\/2023\/03\/17\/este-es-el-documento-completo-de-la-reforma-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener informaci\u00f3n adicional en este link de InfoBae puedes leer el texto completo de la reforma.<\/span><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma laboral para los empleados y empleadas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales modificaciones en la ley laboral de Colombia es <strong>la eliminaci\u00f3n de la figura del contrato por prestaci\u00f3n de servicios.<\/strong> Esta figura se hab\u00eda utilizado para contratar a trabajadores sin darles los beneficios legales que les correspond\u00edan, como el pago de vacaciones y la seguridad social. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de esto, se promueve la contrataci\u00f3n por tiempo determinado, por obra o labor y por prestaci\u00f3n de servicios especializados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados con discapacidad y las mujeres son dos poblaciones que se ver\u00e1n especialmente beneficiadas por estos cambios en la contrataci\u00f3n laboral. La ley laboral establece que las empresas deber\u00e1n contratar <strong>al menos el 2% de su personal con personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/strong> Adem\u00e1s, se promueve la contrataci\u00f3n de mujeres en cargos de direcci\u00f3n y administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, otro cambio importante en la ley laboral es la regulaci\u00f3n del trabajo remoto. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, el trabajo remoto o a distancia se hab\u00eda practicado de manera informal, sin un marco legal claro que protegiera los derechos de los trabajadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva ley establece que el trabajo remoto debe ser acordado por escrito entre el empleador y el trabajador y que se deben establecer reglas claras en cuanto a las horas laborales, la seguridad y la salud ocupacional. <strong>Esto beneficia especialmente a los domiciliarios, quienes en muchos casos trabajan desde sus hogares.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma del trabajo tambi\u00e9n contempla cambios en la duraci\u00f3n de las horas laborales y los periodos de descanso. La nueva ley establece <strong>una jornada laboral m\u00e1xima de 48 horas semanales y un m\u00ednimo de 8 horas diarias de descanso.<\/strong> Adem\u00e1s, se promueve la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad mediante la posibilidad de establecer jornadas de trabajo reducidas y jornadas flexibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las mujeres, <strong>la nueva ley establece que las trabajadoras en estado de embarazo tienen derecho a una licencia remunerada de 6 meses<\/strong>, en lugar de los 3 meses que se otorgaban anteriormente. Adem\u00e1s, se establecen medidas para prevenir y sancionar el acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, sobre el trabajo adolescente, que podr\u00e1 ser ejercido por mayores de 15 a\u00f1os, indica que quienes tengan menos de 17 a\u00f1os podr\u00e1n trabajar hasta seis horas diarias y 30 semanales, hasta las seis de la tarde. Los mayores de 17 podr\u00e1n hacerlo por ocho horas cada d\u00eda, no m\u00e1s de 40 por semana, y como m\u00e1ximo hasta las ocho de la noche, inform\u00f3 <\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/america-colombia\/2023-03-17\/la-reforma-laboral-de-petro-propone-que-la-jornada-nocturna-empiece-a-las-6-de-la-tarde.html\"><span style=\"font-weight: 400;\"><em>El Pa\u00eds.<\/em><\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma laboral para los empleadores y empleadoras?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la reforma laboral en Colombia, los empleadores se enfrentan a una serie de cambios en cuanto a las modalidades de contrataci\u00f3n, jornada laboral y terminaci\u00f3n de contratos laborales. Estas modificaciones pueden tener un impacto significativo en la manera en que las empresas operan y se relacionan con sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las modalidades de contrataci\u00f3n, <strong>la reforma laboral establece nuevas categor\u00edas de trabajadores<\/strong>, tales como el contrato por horas y el contrato de obra y labor, que permiten a las empresas adaptarse mejor a sus necesidades de personal. Adem\u00e1s, la reforma laboral establece medidas para fomentar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, lo que puede beneficiar a las empresas que buscan diversificar su fuerza laboral y mejorar su imagen corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos de la jornada laboral, la reforma establece nuevas reglas para el trabajo remoto, como hemos mencionado, <strong>lo que puede ser beneficioso para empresas que desean reducir costos de infraestructura y mejorar la calidad de vida de sus empleados.<\/strong> Tambi\u00e9n se establecen nuevas reglas sobre los tiempos de descanso y la duraci\u00f3n de las horas laborales, lo que puede ayudar a mejorar la productividad y el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\">bienestar de los equipos.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la reforma laboral establece nuevas disposiciones para la terminaci\u00f3n de contratos laborales, incluyendo la posibilidad de acuerdos entre el empleador y el empleado para la terminaci\u00f3n del contrato. <strong>Esto puede ser beneficioso para las empresas que buscan una mayor flexibilidad para ajustar su fuerza laboral en funci\u00f3n de sus necesidades empresariales.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, estas nuevas disposiciones tambi\u00e9n pueden tener implicaciones adicionales para los empleados, especialmente aquellos en sectores vulnerables que pueden ser m\u00e1s propensos a ser despedidos. Tambi\u00e9n puede haber un impacto en la estabilidad laboral y la capacidad de los empleados para planificar a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la reforma laboral a la competitividad de las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los empleadores tomen medidas para adaptarse a la reforma laboral en Colombia y aborden los impactos potenciales de la reforma laboral en sus operaciones y relaciones con los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La reforma laboral en Colombia puede tener tanto beneficios como riesgos para la competitividad de las empresas.<\/strong> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, los cambios en la modalidad de contrataci\u00f3n y la duraci\u00f3n de la jornada laboral pueden permitir a las empresas una mayor flexibilidad y eficiencia en la gesti\u00f3n del talento humano, lo que podr\u00eda mejorar su competitividad en el mercado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n de disposiciones espec\u00edficas para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y la protecci\u00f3n a las mujeres trabajadoras pueden favorecer <strong>una mayor diversidad y equidad en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, lo que tambi\u00e9n puede ser beneficioso para la imagen y reputaci\u00f3n de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tambi\u00e9n existen riesgos asociados con la reforma laboral, como el aumento de costos laborales para las empresas y la posible resistencia de algunos sectores de la poblaci\u00f3n a los cambios en la legislaci\u00f3n laboral. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <strong>es importante considerar que la implementaci\u00f3n de la reforma laboral requiere de una buena gesti\u00f3n por parte de las empresas<\/strong>, para evitar conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de las nuevas normas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, es fundamental que las empresas se adapten adecuadamente a los cambios de la ley laboral, por ejemplo, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que fomenten la inclusi\u00f3n y la diversidad en el \u00e1mbito laboral, y que promuevan la flexibilidad y la eficiencia en la gesti\u00f3n del talento humano. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, las empresas pueden aprovechar los beneficios de la reforma laboral y mejorar su competitividad en el mercado, mientras se garantiza una mayor equidad y justicia laboral para todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Reflexiones finales sobre la reforma laboral y su impacto en empleados y empleadores<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, la reforma laboral tiene implicaciones para ambas partes: empleados y empleadores. En el caso de los empleadores, puede permitirles reducir costos laborales y adaptarse a los cambios del mercado, lo que podr\u00eda aumentar su competitividad. No obstante, <strong>es importante tener en cuenta que esto tambi\u00e9n puede afectar la calidad de vida y bienestar de los empleados, lo que a su vez puede afectar la productividad<\/strong>. En este sentido, es fundamental que los empleadores consideren el equilibrio entre los beneficios para la empresa y las necesidades de sus equipos.<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser una herramienta valiosa para ayudar a los equipos de RR.HH. a gestionar estos cambios y encontrar el equilibrio adecuado. <strong>Con sus diversas funcionalidades, permite una gesti\u00f3n eficiente de los recursos humanos, desde la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\">gesti\u00f3n de horarios<\/a> hasta la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a>.<\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios de la reforma laboral y mantener una gesti\u00f3n efectiva de su personal, lo que a su vez puede aumentar la competitividad en el mercado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><em><strong>\ud83d\ude80\u200aPide una demostraci\u00f3n gratuita de Factorial y descubre lo que podemos hacer por ti<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral radicada recientemente en Colombia ha generado gran inter\u00e9s en el \u00e1mbito empresarial y laboral del pa\u00eds. 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