{"id":95906,"date":"2023-03-16T11:08:51","date_gmt":"2023-03-16T09:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95906"},"modified":"2023-03-16T11:10:42","modified_gmt":"2023-03-16T09:10:42","slug":"higiene-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/","title":{"rendered":"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde hace tiempo se sabe que hay una relaci\u00f3n de causa y efecto entre la actividad laboral y ciertas enfermedades. Debido a eso, se han creado distintas disciplinas para atenuar el impacto que el trabajo puede tener en la salud del talento. Una de ellas es la <\/span><b>higiene industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1l es la <\/span><b>relaci\u00f3n entre higiene industrial y salud ocupacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes saber desde Recursos Humanos sobre el <\/span><b>reglamento de higiene y seguridad industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? En este art\u00edculo te damos todas las respuestas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#\u00bfque-es-la-higiene-industrial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-higiene-industrial\">\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#\u00bfcual-es-la-importancia-de-la-higiene-industrial\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la higiene industrial?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-importancia-de-la-higiene-industrial\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la higiene industrial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#\u00bfque-establece-la-normativa-colombiana-sobre-la-higiene-industrial-en-las-empresas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana sobre la higiene industrial en las empresas?\" data-target-id=\"\u00bfque-establece-la-normativa-colombiana-sobre-la-higiene-industrial-en-las-empresas\">\u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana sobre la higiene industrial en las empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#\u00bfque-condiciones-debe-reunir-el-reglamento-de-higiene-y-seguridad-industrial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 condiciones debe reunir el reglamento de higiene y seguridad industrial?\" data-target-id=\"\u00bfque-condiciones-debe-reunir-el-reglamento-de-higiene-y-seguridad-industrial\">\u00bfQu\u00e9 condiciones debe reunir el reglamento de higiene y seguridad industrial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#\u00bfcual-es-el-papel-de-recursos-humanos-en-la-promocion-y-seguimiento-del-reglamento\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-papel-de-recursos-humanos-en-la-promocion-y-seguimiento-del-reglamento\">\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#mejora-la-gestion-de-la-higiene-industrial-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Mejora la gesti\u00f3n de la higiene industrial en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"mejora-la-gestion-de-la-higiene-industrial-en-tu-empresa-con-factorial\">Mejora la gesti\u00f3n de la higiene industrial en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la definici\u00f3n que comparte la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en su enciclopedia de seguridad y salud en el trabajo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla higiene industrial es la ciencia de la anticipaci\u00f3n, la identificaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relaci\u00f3n con el y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que existen diferentes definiciones sobre este t\u00e9rmino, aunque en esencia, todas se orientan hacia el mismo objetivo: <\/span><b>la higiene industrial busca proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque no se limita a ello. Dado que tambi\u00e9n incluye la protecci\u00f3n del medio ambiente en general, a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n de medidas preventivas en los espacios de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, el rol de la higiene industrial en las empresas es observar, analizar, valorar y actuar sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones laborales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factores ambientales f\u00edsicos, como radiaciones o ruido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n factores qu\u00edmicos, como por ejemplo gases o polvo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y factores biol\u00f3gicos, tales como hongos, virus o bacterias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contribuci\u00f3n que hace la higiene industrial a los espacios de trabajo es clave, en tanto, <\/span><b>evita que se produzcan enfermedades o accidentes laborales en aquellos trabajadores que puedan estar expuestos a factores de riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto pone en evidencia los principales objetivos de esta disciplina:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover espacios de trabajo saludables para proteger a todas las personas que laboran en estos \u00e1mbitos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proteger el medioambiente en el que se desarrolla la empresa y, con ello, reducir el impacto que su actividad puede tener en la comunidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribuir a la conformaci\u00f3n de empresas cada vez m\u00e1s sustentables.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar la eficiencia y productividad de las organizaciones, para que se haga un adecuado aprovechamiento de los recursos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la higiene industrial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estimaciones globales de la OIT, <\/span><b>cada a\u00f1o se producen 2,4 millones de enfermedades y accidentes profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En Colombia, el informe de siniestralidad laboral del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) revela que <\/span><b>ocurren 1.252 accidentes diarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto demuestra que las caracter\u00edsticas de los centros de trabajo y las condiciones en que se realizan las labores puede influir negativamente en la salud del personal, lo que afecta la calidad de vida del talento, pero tambi\u00e9n la rentabilidad de las empresas. Estas deben asumir costos econ\u00f3micos muy altos para subsanar estas situaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las p\u00e9rdidas relacionadas con las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornadas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> perdidas, interrupciones\u00a0 en la operatividad, as\u00ed como la readaptaci\u00f3n profesional de aquellos que vuelven a reinsertarse tras\u00a0 una incapacidad, pueden afectar severamente a las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, para los empleadores esto se traduce en un mayor absentismo, alta <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/rotacion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, p\u00e9rdida de personal cualificado y, con ello, una baja notable en el rendimiento de todo el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante medidas preventivas la <\/span><b>higiene y seguridad industrial en las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> reduce el impacto negativo que pueden tener ciertos factores ambientales o condiciones laborales para los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas medidas contribuyen a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar los lugares de trabajo de manera adecuada para que los colaboradores puedan desempe\u00f1arse en un ambiente propicio para sus tareas. Por ejemplo, al garantizar la iluminaci\u00f3n y el aislamiento ac\u00fastico o t\u00e9rmico correcto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar los riesgos a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores para atenuarlos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar la seguridad b\u00e1sica a todos los trabajadores mediante los equipos de protecci\u00f3n individual y herramientas necesarias para su puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar una carga de trabajo equilibrada y con ello contribuir a la eficiencia del personal, lo que conduce a menos accidentes laborales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar de los colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al vigilar las condiciones de trabajo y de salud en las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana sobre la higiene industrial en las empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El antecedente normativo m\u00e1s antiguo sobre higiene y seguridad industrial en las empresas colombianas es la <\/span><b>Ley 9 de 1979<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta establece las normas laborales a cumplir para garantizar la salud ocupacional en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se determina que <\/span><b>el empleador debe proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, estableciendo m\u00e9todos de trabajo con el m\u00ednimo de riesgos para la salud del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n debe adoptar <\/span><b>medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mediante la instalaci\u00f3n, operaci\u00f3n y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Resoluci\u00f3n 2400 de 1979<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ampli\u00f3 las obligaciones de las empresas e indica que estas deben elaborar un <\/span><b>reglamento de higiene y seguridad industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto mediante un comit\u00e9 de seguridad e higiene o un representante de la empresa y otro de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo se incluy\u00f3 el T\u00edtulo XI enfocado en la higiene y seguridad en el trabajo. All\u00ed, en el art\u00edculo 348 se indica que toda empresa est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer practicar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad para la protecci\u00f3n de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en el art\u00edculo 349 del C\u00f3digo se determina que <\/span><b>los empleadores que tengan a su servicio 10 o m\u00e1s colaboradores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A m\u00e1s tardar dentro de los 3 meses siguientes a la iniciaci\u00f3n de labores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s? Aprende c\u00f3mo crear la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 condiciones debe reunir el reglamento de higiene y seguridad industrial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 350 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el reglamento debe contener informaci\u00f3n detallada sobre los siguientes puntos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de protecci\u00f3n e higiene personal que se les brindar\u00e1 a los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales que adoptar\u00e1 la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicio m\u00e9dico, sanidad y salas cuna en el establecimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prohibici\u00f3n de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provisi\u00f3n de sillas acordes a los empleos en diferentes industrias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones del centro de trabajo y elementos que se utilizar\u00e1n dependiendo de cada industria o sector.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas especiales cuando se trate de empresas mineras y petroleras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas de seguridad en las compa\u00f1\u00edas de energ\u00eda el\u00e9ctrica, dep\u00f3sitos de explosivos de materias inflamantes y dem\u00e1s materiales peligrosos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Higiene en las empresas agr\u00edcolas, ganaderas y forestales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al tratarse de un documento legal que puede ser exigido por las autoridades, este debe contener informaci\u00f3n que la identifique. As\u00ed, debe incluir los siguientes datos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raz\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">NIT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividad econ\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de actividad econ\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ARL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representante legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ubicaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tel\u00e9fono.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encargado de la higiene industrial en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Una vez aprobado el reglamento, el empleador debe mantenerlo fijado en dos lugares visibles del centro de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de que la empresa tenga un esquema laboral h\u00edbrido o con personal en <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n debe facilitar acceso digital a este conjunto de normas vinculadas a la higiene industrial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, un excelente recurso puede ser un <\/span><b>administrador de documentos en la nube<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta permite centralizar toda la documentaci\u00f3n vinculada a los procesos del \u00e1rea de talento en un solo lugar. As\u00ed, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil compartir esta informaci\u00f3n con los colaboradores y todos estar\u00e1n al tanto de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sin importar d\u00f3nde se encuentren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre\u00a0 todas las caracter\u00edsticas del software gestor de documentos<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces todo el aspecto legal de la higiene industrial en las empresas, queda por definir <\/span><b>el papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos en el punto anterior, este documento t\u00e9cnico funciona como la gu\u00eda que todas las personas de la organizaci\u00f3n deben seguir para realizar su trabajo de forma segura. Por ello, integra el <\/span><b>Sistema General de Riesgos Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SGRL) y el <\/span><b>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SG-SST).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, es una pieza clave para la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales, as\u00ed como para promover espacios de trabajo realmente saludables. Es por ello que el papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento puede ser fundamental. Veamos qu\u00e9 iniciativas se pueden adoptar desde el \u00e1rea para que este reglamento se implemente de manera efectiva en las empresas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar la comunicaci\u00f3n del reglamento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos m\u00e1s importantes para que el papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento sea efectivo se centra en la comunicaci\u00f3n. Todas las personas de la empresa deben tener acceso a este documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos antes que, a trav\u00e9s de un software de gesti\u00f3n documental, puedes facilitar esto. Pero tambi\u00e9n <\/span><b>es imprescindible el uso de herramientas de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a><b> que hagan m\u00e1s din\u00e1mica la entrega de este tipo de informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos sistemas ayudan a compartir documentos con un solo clic a todo el equipo en simult\u00e1neo. Tambi\u00e9n te permiten <\/span><b>crear comunicados para dar a conocer las actualizaciones que se realicen en el reglamento de higiene y seguridad industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o cualquier otra novedad que tambi\u00e9n ayude a mantener el inter\u00e9s en este documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar formaci\u00f3n espec\u00edfica en higiene y seguridad en las empresas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, hay industrias o sectores donde se manipulan materiales que exigen una capacitaci\u00f3n continua para garantizar la seguridad de los trabajadores. Pero, m\u00e1s all\u00e1 de esta situaci\u00f3n particular en ciertas empresas, lo cierto es que <\/span><b>todos los equipos necesitan mantenerse actualizados en materia de seguridad e higiene industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, desde RR.HH. puedes crear formaciones a lo largo del a\u00f1o para abordar distintos aspectos del reglamento y profundizar en ellos. Muchas de estas capacitaciones incluso pueden llevarse a cabo de forma as\u00edncrona y 100% online, para que cada colaborador pueda hacerlas a su ritmo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres medir el progreso del personal en cada iniciativa de formaci\u00f3n que implementes desde RR.HH. puedes incorporar un software para hacer un seguimiento de las capacitaciones de tus colaboradores e incluso evaluar los conocimientos adquiridos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto \u00faltimo es esencial cuando los trabajadores participan en una formaci\u00f3n que realizan a su propio ritmo. Ya que, en esos casos, puede ser dif\u00edcil saber si realmente aprendieron algo nuevo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-de-capacitaciones\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza el seguimiento de tus proyectos de capacitaci\u00f3n en higiene industrial con Factorial<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Generar acciones de concientizaci\u00f3n sobre higiene industrial\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de tener un rol activo desde RR.HH. para la promoci\u00f3n del reglamento de higiene y seguridad industrial consiste en <\/span><b>generar acciones de concientizaci\u00f3n sobre estos temas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas, bien podr\u00edan funcionar como una capacitaci\u00f3n m\u00e1s, pero tambi\u00e9n pueden ser el punto de partida para otro tipo de iniciativas, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grupos de discusi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En estos, los colaboradores pueden dar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/feedback-y-comunicacion-abierta\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre c\u00f3mo ven el tratamiento que la empresa le da a la higiene industrial y la seguridad en el entorno de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas de concientizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se puede invitar a expertos en higiene industrial para que den charlas sobre los diferentes aspectos de la disciplina y las medidas a adoptar como empleados para garantizar el cumplimiento del reglamento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compartir resultados de las evaluaciones realizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, RR.HH. puede ayudar a fomentar la transparencia al compartir resultados de accidentes y enfermedades laborales en un determinado periodo, las consecuencias que esto gener\u00f3 y las medidas adoptadas para revertirlo.\u00a0 Esto ayuda a que los colaboradores tomen conciencia de la importancia de cumplir el reglamento y entiendan el impacto negativo que genera no hacerlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" id=\"64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Involucrar a los colaboradores y directivos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n y seguimiento del reglamento es protag\u00f3nico cuando se trata de <\/span><b>involucrar a los empleados y directivos de la empresa en su adopci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En principio, es fundamental que el liderazgo predique con el ejemplo, tomando las medidas preventivas necesarias para evitar riesgos laborales diversos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego s\u00ed es posible involucrar a los trabajadores y esto se puede hacer con acciones como las que compartimos en los puntos anteriores. Desde la formaci\u00f3n, hasta iniciativas m\u00e1s espont\u00e1neas a lo largo del a\u00f1o como jornadas y charlas de concientizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es mantener a todo el equipo alineado hacia el mismo objetivo. Con lo cual, para ello puede ser importante establecer a principio de a\u00f1o c\u00f3mo le fue a la empresa en los \u00faltimos 12 meses en materia de accidentes y enfermedades profesionales y c\u00f3mo se espera que le vaya en el pr\u00f3ximo periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una meta bien clara en este sentido puede ayudar a involucrar a todas las personas de la organizaci\u00f3n y as\u00ed <\/span><b>promover un entorno laboral m\u00e1s seguro para todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Medir, evaluar y mejorar\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que emprender todas las iniciativas anteriores ser\u00eda muy dif\u00edcil sin datos certeros acerca de los avances que va logrando la compa\u00f1\u00eda en materia de seguridad e higiene industrial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, tambi\u00e9n es importante <\/span><b>establecer objetivos a inicios de cada a\u00f1o o de cada semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, tendr\u00e1s un periodo espec\u00edfico en el que podr\u00e1s medir y evaluar diferentes variables y, con base en ello, hacer ajustes para mejorar los resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, puedes cuantificar los accidentes y enfermedades laborales en un lapso espec\u00edfico, mediante <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indicadores-de-gestion-humana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de gesti\u00f3n humana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como el absentismo o las incapacidades que tramitan los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" id=\"2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6.png\"  alt=\"\u201cfreebie\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener toda esta informaci\u00f3n puede ser complejo sin las herramientas adecuadas. <\/span><b>Un sistema de control horario es clave para poder analizar las faltas y ausencias de tus empleados y los motivos que las ocasionan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todos los alcances de este sistema aqu<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ed<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la gesti\u00f3n de la higiene industrial en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay dudas al respecto: las empresas que tienen un programa de <\/span><b>higiene industrial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implementado, con el reglamento actualizado, los recursos tecnol\u00f3gicos adecuados y el personal entrenado y calificado para desarrollar sus funciones de forma segura, consiguen grandes avances. Entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar un m\u00e9todo sistem\u00e1tico para la identificaci\u00f3n de los riesgos a los que est\u00e1n\u00a0 expuestos sus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la exposici\u00f3n del personal a estos riesgos, en funci\u00f3n de las tareas que ejecutan y el tiempo en el que las desarrollan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar los riesgos y as\u00ed prevenir posibles accidentes y enfermedades laborales en un futuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, que eleve la calidad de vida del talento y, de esta manera, favorezca su productividad y la de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver hasta aqu\u00ed, llevar a cabo una adecuada gesti\u00f3n de la higiene industrial en tu empresa no depende solo de las buenas intenciones. Necesitas del equipamiento necesario para hacer m\u00e1s eficiente esta tarea. En este punto el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la herramienta perfecta para consolidar el trabajo del \u00e1rea de talento al frente de este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con nuestro sistema podr\u00e1s agilizar tareas, reducir el tiempo dedicado a gestiones operativas y dedicarle m\u00e1s horas a las estrategias m\u00e1s valiosas para las personas de tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Comienza hoy mismo a transformar tus Recursos Humanos con Factorial!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace tiempo se sabe que hay una relaci\u00f3n de causa y efecto entre la actividad laboral y ciertas enfermedades. Debido a eso, se han creado distintas disciplinas para atenuar el impacto que el trabajo puede tener en la salud del talento. Una de ellas es la higiene industrial.\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfCu\u00e1l<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":95912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[319],"tags":[],"class_list":["post-95906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes-laborales-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes hacer desde RRHH? Aqu\u00ed todas las respuestas.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes hacer desde RRHH? Aqu\u00ed todas las respuestas.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-16T09:08:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-16T09:10:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/16110837\/seguridad-industrial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Melisa Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\"},\"author\":{\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\"},\"headline\":\"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2023-03-16T09:08:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-16T09:10:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\"},\"wordCount\":2756,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes laborales\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\",\"name\":\"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-16T09:08:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-16T09:10:42+00:00\",\"description\":\"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes hacer desde RRHH? Aqu\u00ed todas las respuestas.\u00a0\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837\",\"name\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Melisa Fern\u00e1ndez\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/freelancer-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos | Factorial","description":"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes hacer desde RRHH? Aqu\u00ed todas las respuestas.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes hacer desde RRHH? Aqu\u00ed todas las respuestas.\u00a0","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-16T09:08:51+00:00","article_modified_time":"2023-03-16T09:10:42+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":500,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/16110837\/seguridad-industrial.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Melisa Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Melisa Fern\u00e1ndez","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/"},"author":{"name":"Melisa Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837"},"headline":"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos","datePublished":"2023-03-16T09:08:51+00:00","dateModified":"2023-03-16T09:10:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/"},"wordCount":2756,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes laborales"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/","name":"La higiene industrial y su importancia para Recursos Humanos | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-16T09:08:51+00:00","dateModified":"2023-03-16T09:10:42+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es la higiene industrial? \u00bfQu\u00e9 establece la normativa colombiana al respecto? \u00bfQu\u00e9 debes hacer desde RRHH? Aqu\u00ed todas las respuestas.\u00a0","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/higiene-industrial\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/c9b78160fc2c51e10d67f545c59c0837","name":"Melisa Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c5b8f44949c5ff593372d53afaa96be1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Melisa Fern\u00e1ndez"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/freelancer-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95906"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/127"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95906"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95911,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95906\/revisions\/95911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}