{"id":95718,"date":"2023-03-14T14:18:16","date_gmt":"2023-03-14T12:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95718"},"modified":"2023-04-21T10:06:49","modified_gmt":"2023-04-21T08:06:49","slug":"impacto-de-las-mujeres-afro-en-la-diversidad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/impacto-de-las-mujeres-afro-en-la-diversidad-empresarial\/","title":{"rendered":"Las voces ignoradas: el impacto de las mujeres afro en la diversidad empresarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diversidad en las empresas es fundamental para construir una cultura laboral inclusiva y productiva. La pluralidad de diferentes perspectivas y experiencias en el lugar de trabajo mejora el rendimiento y la productividad de las empresas. De esta perspectiva, las mujeres afro tienen una perspectiva \u00fanica que puede contribuir a la construcci\u00f3n de un ambiente laboral m\u00e1s diverso e inclusivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, seg\u00fan el informe Women In the Workplace de <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey &amp; Company sobre diversidad en el lugar de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las organizaciones que tienen una diversidad \u00e9tnica y de g\u00e9nero tienen m\u00e1s probabilidades de tener un rendimiento financiero superior en comparaci\u00f3n con las empresas que no lo hacen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a pesar de estos beneficios, las empresas a menudo luchan por promover la diversidad en sus lugares de trabajo a nivel global. <\/span><b>Esto es especialmente cierto en el caso de las mujeres negras, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que a menudo enfrentan obst\u00e1culos \u00fanicos debido a su g\u00e9nero y raza. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en Factorial analizaremos los aprendizajes estas mujeres hacia la diversidad como la nueva normalidad en las empresas.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\" id=\"fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fe3e673d-2bb6-4095-a5ae-dd8666aa067f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/impacto-de-las-mujeres-afro-en-la-diversidad-empresarial\/#perspectivas-diversas-como-las-mujeres-afro-estan-transformando-el-mundo-empresarial\" title=\"Perspectivas diversas: c\u00f3mo las mujeres afro est\u00e1n transformando el mundo empresarial\" data-target-id=\"perspectivas-diversas-como-las-mujeres-afro-estan-transformando-el-mundo-empresarial\">Perspectivas diversas: c\u00f3mo las mujeres afro est\u00e1n transformando el mundo empresarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/impacto-de-las-mujeres-afro-en-la-diversidad-empresarial\/#lecciones-que-las-empresas-pueden-aprender-de-las-mujeres-afro-para-promover-la-diversidad-en-el-lugar-de-trabajo\" title=\"Lecciones que las empresas pueden aprender de las mujeres afro para promover la diversidad en el lugar de trabajo:\" data-target-id=\"lecciones-que-las-empresas-pueden-aprender-de-las-mujeres-afro-para-promover-la-diversidad-en-el-lugar-de-trabajo\">Lecciones que las empresas pueden aprender de las mujeres afro para promover la diversidad en el lugar de trabajo:<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>Perspectivas diversas: c\u00f3mo las mujeres afro est\u00e1n transformando el mundo empresarial<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres negras a menudo enfrentan desaf\u00edos \u00fanicos en el lugar de trabajo debido a su g\u00e9nero y raza. Seg\u00fan el informe citado de <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las mujeres negras en particular enfrentan una doble desventaja en el lugar de trabajo, ya que se encuentran en la intersecci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n racial y de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, a pesar de las ganancias para las mujeres en el liderazgo, el &#8220;pelda\u00f1o roto&#8221; segu\u00eda siendo una barrera importante en 2019. Por cada 100 hombres promovidos a gerente, solo 85 mujeres fueron promovidas, y esta brecha fue a\u00fan mayor para algunas mujeres: solo 58 mujeres negras y 71 latinas fueron promovidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, a pesar de estos obst\u00e1culos, las mujeres negras han logrado destacarse en sus carreras y han utilizado sus experiencias \u00fanicas para contribuir a la diversidad en las compa\u00f1\u00edas para las que trabajan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <\/span><b>Ursula Burns<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la primera CEO de raza negra en liderar una empresa Fortune 500, ha hablado abiertamente sobre sus experiencias como mujer negra en el mundo de los negocios. Burns ha destacado la importancia de tener m\u00e1s diversidad en los niveles m\u00e1s altos de las empresas para impulsar un cambio real y duradero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDesde los primeros momentos de mi carrera, cuando hac\u00eda cosas que no eran t\u00edpicas de las mujeres negras, se consideraba excepcional. Escuch\u00e9 esto a lo largo de mi carrera, y siempre me sent\u00ed un poco inc\u00f3moda. Finalmente me di cuenta de por qu\u00e9 cuando me invitaron a unirme a una organizaci\u00f3n llamada Business Roundtable. Est\u00e1bamos en una reuni\u00f3n y la gente me dijo: &#8216;Oh, Dios m\u00edo, eres tan excepcional, estamos tan felices de que est\u00e9s aqu\u00ed&#8217;, y ah\u00ed fue cuando se cerr\u00f3 el ciclo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Me di cuenta de lo que se dec\u00eda. Yo era la \u00fanica en la sala que se parec\u00eda a m\u00ed, y la \u00fanica forma en que las personas en la sala pod\u00edan aceptarme, alguien que era tan diferente de lo que hab\u00edan aceptado antes, era decir que era excepcional. Eso les permitir\u00eda tenerme solo a m\u00ed en la habitaci\u00f3n con ellos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realmente comenc\u00e9 a pensar en este cumplido m\u00e1s como un insulto. No a m\u00ed, espec\u00edficamente, sino a las personas que son como yo, mujeres, mujeres negras, personas de color, personas que no est\u00e1n all\u00ed\u201d, <\/span><a href=\"https:\/\/chief.co.uk\/articles\/ursula-burns-xerox-ceo\"><span style=\"font-weight: 400;\">dijo para la Revista Chief del Reino Unido.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra mujer afroamericana que ha logrado \u00e9xito en el mundo empresarial es Rosalind Brewer, la actual CEO de Walgreens Boots Alliance y una de las pocas mujeres negras en liderar una empresa Fortune 500. Brewer ha hablado abiertamente sobre sus experiencias como mujer negra en el lugar de trabajo y ha abogado por una mayor diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPuedes y debes establecer tus propios l\u00edmites y articularlos claramente. Esto requiere coraje, pero tambi\u00e9n es liberador y fortalecedor, y a menudo te hace ganar un nuevo respeto. Quiero que las j\u00f3venes negras se den cuenta de que las posibilidades son grandes. Pueden ser pilotos de coches de carreras. Pueden ser astronautas. Pueden ser directoras generales\u201d, <\/span><a href=\"https:\/\/www.summitleadership.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dijo en el Summit Leadership de 2021.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estas l\u00edderes empresariales, hay muchas otras mujeres afro que han logrado el \u00e9xito en sus carreras a pesar de los obst\u00e1culos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, Serena Williams, la tenista profesional, ha utilizado su plataforma para abogar por la igualdad de g\u00e9nero y racial en el deporte y en la sociedad en general, u Oprah, la mujer afroamericana m\u00e1s rica de Estados Unidos, quien amas\u00f3 su fortuna al convertir su compa\u00f1\u00eda en la productora de su programa (ella como productora ejecutiva), y luego con su imperio medi\u00e1tico, del cual ha donado US$ 400 millones a programas educacionales y programas de caridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras organizaciones est\u00e1n haciendo un diferencial para mujeres afro en el mundo, tales como <\/span><a href=\"https:\/\/womenrisingforafrica.org\/es\/about-us\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women Rising For Africa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en Uganda, que promueve su empoderamiento y libertad financiera, la <\/span><a href=\"https:\/\/femnet.org\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Red de Comunicaci\u00f3n y Desarrollo de Mujeres Africanas (FEMNET),<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Kenia, el <\/span><a href=\"https:\/\/awdf.org\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo para el Desarrollo de las Mujeres Africanas (AWDF)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.akinamamawaafrika.org\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Akina Mama wa Afrika (AMwA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una organizaci\u00f3n enfocada en liderazgo femenino afro, y la <\/span><a href=\"https:\/\/moremiinitiative.org\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativa Moremi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para el Liderazgo de las Mujeres en \u00c1frica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, las mujeres afro han utilizado sus experiencias \u00fanicas para contribuir a la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Aunque a\u00fan hay mucho por hacer para promover la igualdad en las empresas, estas mujeres l\u00edderes han allanado el camino para futuras generaciones de mujeres afro y han demostrado que la diversidad es una fortaleza en el mundo empresarial.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Lecciones que las empresas pueden aprender de las mujeres afro para promover la diversidad en el lugar de trabajo:<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que las empresas buscan promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, pueden aprender valiosas lecciones de las mujeres negras que han tenido \u00e9xito en sus carreras a pesar de los obst\u00e1culos. Aqu\u00ed hay algunas lecciones que las empresas pueden considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuchar y aprender de las experiencias de las mujeres afro: Las empresas deben ser conscientes de las experiencias \u00fanicas que enfrentan las mujeres afro en el lugar de trabajo y estar dispuestas a escuchar y aprender de ellas. Esto puede ayudar a las empresas a comprender mejor los desaf\u00edos que enfrentan y a desarrollar soluciones m\u00e1s efectivas para abordarlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la diversidad en todos los niveles: Para promover una verdadera diversidad en el lugar de trabajo, las empresas deben asegurarse de que haya representaci\u00f3n en todos los niveles de la empresa. Esto significa no solo diversidad en la entrada de nivel, sino tambi\u00e9n en los roles de liderazgo y en las juntas directivas. La diversidad en todos los niveles puede ayudar a asegurar que las perspectivas y las ideas diversas sean consideradas en todas las decisiones importantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un ambiente inclusivo: Las empresas deben crear un ambiente inclusivo donde todas las voces sean valoradas y respetadas. Esto puede incluir pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan la equidad salarial, la flexibilidad en el lugar de trabajo y el acceso a oportunidades de desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogar por la igualdad fuera del lugar de trabajo: Las empresas pueden abogar por la igualdad fuera del lugar de trabajo al trabajar con organizaciones que promuevan la diversidad y la inclusi\u00f3n en la comunidad, como las que mencionamos. Esto puede incluir programas de mentor\u00eda y patrocinio para j\u00f3venes estudiantes afro o contribuir a organizaciones que trabajan por la igualdad racial y de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Conoce m\u00e1s\ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/mujeres-lideres-rrhh-8m\/\">10 mujeres l\u00edderes de Recursos Humanos contra la desigualdad de g\u00e9nero<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, las empresas pueden aprender mucho de las mujeres afro que han tenido \u00e9xito en sus carreras a pesar de los obst\u00e1culos. Al escuchar y aprender de estas experiencias \u00fanicas, las empresas pueden tomar medidas para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo y abogar por la igualdad fuera del lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\">\ud83d\ude80\u200aPide una demostraci\u00f3n de Factorial, para que ahorres tiempo en tareas administrativas y lo inviertas en lo que importa: tu equipo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad en las empresas es fundamental para construir una cultura laboral inclusiva y productiva. La pluralidad de diferentes perspectivas y experiencias en el lugar de trabajo mejora el rendimiento y la productividad de las empresas. 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