{"id":95598,"date":"2023-03-13T14:36:03","date_gmt":"2023-03-13T12:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95598"},"modified":"2023-03-14T13:46:21","modified_gmt":"2023-03-14T11:46:21","slug":"tipos-de-personalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tipos-de-personalidad\/","title":{"rendered":"Tipos de personalidad y su impacto en el rendimiento laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de enfrentarse al mundo laboral, muchas de las personas se preparan estudiando la carrera de su inter\u00e9s durante un largo tiempo, realizan cursos, seminarios, buscan adquirir experiencia, entrenamiento y desarrollan diferentes habilidades, como por ejemplo, aprender un segundo idioma o a utilizar un determinado programa, todo con el fin de mejorar la productividad y el rendimiento laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay un elemento que poco se habla en el \u00e1mbito empresarial, pero es un factor determinante al momento de seleccionar al personal, pues permite visionar el rendimiento organizacional: los <strong>tipos de personalidad<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del proceso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n del personal<\/a>, tomar en cuenta los <strong>tipos de personalidad<\/strong> de cada empleado permite comprender su desempe\u00f1o, productividad y la forma de c\u00f3mo se relaciona con su entorno laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reciente investigaci\u00f3n realizada por la compa\u00f1\u00eda norteamericana Truity, encargada de aplicar y revisar test online de personalidad para organizaciones empresariales, se\u00f1ala que, nuestra forma de ser determina nuestra ocupaci\u00f3n, objetivos, decisiones, el grado de satisfacci\u00f3n con el trabajo a desempe\u00f1ar, las responsabilidades y hasta el promedio salarial, lo cual permite conocer los puntos d\u00e9biles y fuertes de los colaboradores en diferentes situaciones del \u00e1mbito laboral y actuar en consecuencia.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tipos-de-personalidad\/#los-tipos-de-personalidad\" title=\"Los tipos de personalidad\" data-target-id=\"los-tipos-de-personalidad\">Los tipos de personalidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tipos-de-personalidad\/#claves-para-detectar-el-tipo-de-personalidad-de-un-colaborador\" title=\"Claves para detectar el tipo de personalidad de un colaborador\" data-target-id=\"claves-para-detectar-el-tipo-de-personalidad-de-un-colaborador\">Claves para detectar el tipo de personalidad de un colaborador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tipos-de-personalidad\/#prevencion-de-conflictos-a-partir-del-conocimiento-de-la-personalidad\" title=\"Prevenci\u00f3n de conflictos a partir del conocimiento de la personalidad\" data-target-id=\"prevencion-de-conflictos-a-partir-del-conocimiento-de-la-personalidad\">Prevenci\u00f3n de conflictos a partir del conocimiento de la personalidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tipos-de-personalidad\/#procesos-de-seleccion-con-factorial\" title=\"Procesos de selecci\u00f3n con Factorial\" data-target-id=\"procesos-de-seleccion-con-factorial\">Procesos de selecci\u00f3n con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>Los tipos de personalidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes teor\u00edas que explican y describen los tipos de personalidad, pues es un tema que se ha venido desarrollando desde los tiempos de Hip\u00f3crates. En la actualidad, se sostiene que la personalidad determina la forma de pensar y actuar de un individuo de manera \u00fanica durante su proceso de adaptaci\u00f3n al medio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El psic\u00f3logo Carl Jung determin\u00f3 8 tipos de personalidad, las cuales estaban clasificadas de acuerdo a su propia evaluaci\u00f3n y observaci\u00f3n de las personas que conoc\u00eda. Luego, las investigadoras Myers-Briggs desarrollaron las 16 personalidades, lo que permite una visi\u00f3n global y evita realizar mediciones concretas sobre la manera de ser de las personas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, un estudio reciente de la Universidad Northwestern en Illinois ha tenido excelentes cr\u00edticas y es aceptado en el campo de la psicolog\u00eda moderna por su fuerte car\u00e1cter cient\u00edfico. Los investigadores analizaron a 1 mill\u00f3n y medio de personas y arrojaron que existen 4 tipos de personalidad:<\/span><\/p>\n<h3><b>Reservada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los que pertenecen a este grupo se caracterizan por ser emocionalmente estables, pero poco abiertos a nuevas experiencias y no son extravertidos, suelen poner distancia con los otros. Adem\u00e1s, son agradables, emp\u00edricos y responsables. Prefieren los trabajos en solitario, su objetivo no es destacar, ni liderar grandes grupos, pero son excelentes para actividades que requieren concentraci\u00f3n y altos niveles de responsabilidad.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Promedio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen mayor probabilidad de mostrar rasgos neur\u00f3ticos e inestabilidad emocional. Son extravertidos, responsables, amables y comprenden su entorno, pero poseen poca apertura. En el \u00e1mbito laboral, siempre est\u00e1n dispuestos a participar de las reuniones y aportar ideas, sin embargo, a veces pueden distraerse y perder el foco de su objetivo, por ello, necesitan concentrarse en actividades de su inter\u00e9s que beneficien a la empresa, as\u00ed como tambi\u00e9n participar en proyectos creativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Modelo a seguir<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su mayor\u00eda, son personas con experiencia y de edad avanzada. Poseen pocos rasgos neur\u00f3ticos y egoc\u00e9ntricos, ya que se caracterizan como personas amables, extravertidas, confiables y est\u00e1n abiertas a las nuevas ideas. Son excelentes para liderar y encargarse de los proyectos, poseen inteligencia emocional y \u00e9tica profesional, se esfuerzan por alcanzar las metas, lo que le permite ser personas enfocadas, organizadas y consistentes. Sin embargo, el exceso de motivaci\u00f3n podr\u00eda aumentar el estr\u00e9s y hacer que descuiden su \u00e1rea personal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Egoc\u00e9ntrica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas de este grupo tienen altos niveles de extraversi\u00f3n, pero son poco abiertas. Se caracterizan por ser centradas en s\u00ed mismas, tienen aires de superioridad, son controladoras y carecen de franqueza, amabilidad y escrupulosidad. En el \u00e1rea laboral, prefieren trabajar por su cuenta y, de hecho, suelen hacerlo bien. No obstante, no les importa afectar a otros en beneficio de sus intereses.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Claves para detectar el tipo de personalidad de un colaborador<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, existen diferentes herramientas en el \u00e1mbito laboral utilizadas para determinar el tipo de personalidad de los colaboradores. Es importante que el encargado del \u00e1rea de recursos humanos comprenda el tipo de personalidad de las personas que contrata y pueda tener una visi\u00f3n de su rendimiento en los proyectos que se les asigne, adem\u00e1s de su interacci\u00f3n con el ambiente. Pruebas como los 16 factores de la personalidad, test de personalidad A-B, la prueba de los 5 grandes y el test de personalidad DISC, pueden evaluar lo siguiente:<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u200a<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/formatos\/plantilla-test-disc\"><em><strong>Descarga gratis el modelo de test DISC<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento o inteligencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calidez emocional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dominancia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensibilidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conciencia del deber<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apertura al cambio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extraversi\u00f3n o introversi\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Descarga gratis el ebook con toda la informaci\u00f3n sobre test de personalidad\ud83d\udc47<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42\" id=\"131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42.png\"  alt=\"\u201ctest\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '131d6960-92db-4b52-9958-e05909e52f42', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las evaluaciones nombradas anteriormente, existen otras pruebas de car\u00e1cter cualitativo y cuantitativo, introspectivas y proyectivas, que eval\u00faan los tipos de personalidad. Entre ellas var\u00eda el grado de exactitud y los diferentes niveles de profundidad, pero hay que tomar en cuenta que, entre sus funciones est\u00e9 presente:<\/span><\/p>\n<h3><b>Indagar la motivaci\u00f3n al logro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un colaborador motivado traer\u00e1 muchos beneficios a la empresa. Investigar qu\u00e9 le motiva a trabajar, el nivel de importancia que le otorga al salario, al reconocimiento, a los beneficios y al equilibrio entre la vida personal y laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\" id=\"e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b.png\"  alt=\"motivacion laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>Identificar las habilidades interpersonales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer su comportamiento, c\u00f3mo se relaciona con las dem\u00e1s personas, si prefiere el trabajo a solas o en equipo, especialmente si la labor requiere un esp\u00edritu colaborativo. Esto permite identificar si el colaborador podr\u00e1 integrarse f\u00e1cilmente o no a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Descubrir las habilidades blandas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada cargo en una organizaci\u00f3n requiere experticia y conocimiento, as\u00ed como tambi\u00e9n habilidades para comunicarse y saber expresar lo que se requiere de forma clara y asertiva, saber escuchar activamente a los dem\u00e1s, tener aptitudes para el trabajo colaborativo y tomar iniciativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1Conoce m\u00e1s sobre\ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-blandas\/\">Las habilidades blandas: c\u00f3mo reconocerlas y potenciarlas<\/a><\/em><\/p>\n<h3><b>Entender la gesti\u00f3n emocional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender c\u00f3mo el colaborador controla y gestiona sus emociones, ayuda a tener una visi\u00f3n de su personalidad. En los contextos laborales bajo presi\u00f3n, en los trabajos humanitarios o en los servicios de salud, conocer la manera de reaccionar del empleado ante los conflictos o situaciones cr\u00edticas es determinante.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Aspectos del rendimiento laboral para cada tipo de personalidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las organizaciones, encontraremos colaboradores con distintos tipos de personalidad que, de forma negativa o positiva, pueden influir en la productividad, en el desempe\u00f1o y en las relaciones interpersonales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que el departamento de recursos humanos pueda identificar el tipo de personalidad de los colaboradores para asignarles los proyectos adecuados que se ajusten a su enfoque y a su motivaci\u00f3n, lo que permite que el empleado obtenga mejores resultados y la organizaci\u00f3n mantenga o aumente su rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo, el manejo de grupo y la autonom\u00eda son caracter\u00edsticas que los colaboradores con personalidad extravertida, considerados modelos a seguir, las manejan de excelente manera. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tienen una personalidad triunfadora, son independientes y es probable que no necesiten de tanta supervisi\u00f3n para tomar decisiones y realizar su labor. Los proyectos desafiantes, donde puedan desarrollar y alcanzar metas, son ideales para los empleados con este tipo de personalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los colaboradores con un tipo de personalidad reservada, introvertida y pensadora se caracterizan por su claridad, transparencia y responsabilidad en cada uno de los procesos dentro de las organizaciones. Son personas trabajadoras y confiables, que siempre est\u00e1n dispuestos a colaborar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ofrecer espacios donde trabaje a su ritmo, en un ambiente tranquilo y calmado que le permita concentrarse, puede aumentar su desempe\u00f1o y con ello, la productividad de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La iniciativa y la comunicaci\u00f3n, son caracter\u00edsticas que los colaboradores con una personalidad promedio, optimista y energ\u00e9tica, la desarrollan muy bien dentro de las empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general son positivos, mantienen buen \u00e1nimo y participan de forma voluntaria en las actividades, aportando ideas en todo momento. Estos colaboradores disfrutan participar en proyectos creativos y el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Prevenci\u00f3n de conflictos a partir del conocimiento de la personalidad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas de las organizaciones toman como punto de partida la diferencia de g\u00e9nero, edad, culturas o etnias para mediar y resolver los conflictos que surgen dentro del \u00e1mbito laboral. Pero si tomamos en cuenta la diversidad cognitiva, con personalidades y habilidades distintas que interpretan y resuelven los conflictos de forma diferente, es posible crear un espacio de trabajo altamente creativo, donde cada individuo pueda desarrollar su personalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar diferentes pruebas diagn\u00f3sticas y observar detenidamente a todos los miembros del equipo para identificar sus tipos de personalidad y los rasgos individuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituir equipos de trabajo basados en las habilidades y fortalezas de cada personalidad. Estos grupos deben estar balanceados, por ejemplo, con un l\u00edder, un creativo y un comunicador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier contexto, es importante evitar opiniones personales y juicios en la resoluci\u00f3n del conflicto. Es m\u00e1s constructivo evaluar los hechos que sacar conclusiones basadas en suposiciones y subjetividades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de mediar los conflictos, tomar en cuenta el tipo de personalidad de cada colaborador involucrado para buscar soluciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar atentos al manejo de las emociones, las diferentes respuestas y reacciones ante los est\u00edmulos y situaciones, as\u00ed como los argumentos que defienden los colaboradores, ya que cada uno de ello puede depender del tipo de personalidad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Procesos de selecci\u00f3n con Factorial<\/h2>\n<p>Conoce la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">funcionalidad de reclutamiento<\/a> de nuestro software y mejora el proceso de selecci\u00f3n de nuevos talentos. Podr\u00e1s crear ofertas de trabajo m\u00e1s atractivas, tener una comunicaci\u00f3n centralizada con los candidatos, manejar toda la documentaci\u00f3n del proceso en un solo lugar, automatizar correos y m\u00e1s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><em><strong>\ud83d\ude80\u200aSolicita una prueba gratuita y descubre lo que Factorial puede hacer por ti<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de enfrentarse al mundo laboral, muchas de las personas se preparan estudiando la carrera de su inter\u00e9s durante un largo tiempo, realizan cursos, seminarios, buscan adquirir experiencia, entrenamiento y desarrollan diferentes habilidades, como por ejemplo, aprender un segundo idioma o a utilizar un determinado programa, todo con el fin de mejorar la productividad y<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/tipos-de-personalidad\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":186,"featured_media":95600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-95598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de personalidad y su impacto en el rendimiento laboral | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conocer los tipos de personalidad y su impacto en lo laboral es necesario a la hora de seleccionar el mejor talento para tu empresa. 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