{"id":95580,"date":"2023-03-13T14:04:29","date_gmt":"2023-03-13T12:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95580"},"modified":"2023-03-13T14:06:47","modified_gmt":"2023-03-13T12:06:47","slug":"cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/","title":{"rendered":"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAlguna vez has o\u00eddo hablar de la energ\u00eda femenina? No, no se trata de ser macho o hembra, \u00a1as\u00ed que no te asustes! La energ\u00eda femenina es algo m\u00e1s sutil y abstracto, pero no por ello menos importante. A lo largo de la historia, ha habido muchas mujeres l\u00edderes que han demostrado su val\u00eda en todos los campos, desde Juana de Arco hasta Angela Merkel, pasando por Angelina Jolie y Frida. Pero no se trata solo de un tema de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente, nuestra sociedad todav\u00eda da preferencia a la energ\u00eda masculina, lo que nos hace creer que, para ser respetados, debemos ser m\u00e1s &#8220;machos&#8221;. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En realidad, lo que necesitamos es ser fieles a nosotros mismos y a nuestra propia estima como seres humanos para poder aportar aut\u00e9nticamente y desde la cooperaci\u00f3n a nuestros equipos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, hoy en Factorial te presentamos los principios masculino y femenino, que van m\u00e1s all\u00e1 de g\u00e9neros y sexos. \u00a1Prep\u00e1rate para conocer una nueva forma de liderazgo!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#\u00bfque-es-la-energia-masculina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la energ\u00eda masculina?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-energia-masculina\">\u00bfQu\u00e9 es la energ\u00eda masculina?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#\u00bfque-hay-de-la-energia-femenina\" title=\"\u00bfqu\u00e9 hay de la energ\u00eda femenina? \" data-target-id=\"\u00bfque-hay-de-la-energia-femenina\">\u00bfqu\u00e9 hay de la energ\u00eda femenina? <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#balanceando-los-opuestos-la-psicologia-del-equilibrio\" title=\"Balanceando los opuestos: la psicolog\u00eda del equilibrio\" data-target-id=\"balanceando-los-opuestos-la-psicologia-del-equilibrio\">Balanceando los opuestos: la psicolog\u00eda del equilibrio<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#\u00bfpor-que-es-importante-entender-estos-conceptos-en-las-empresas-y-negocios\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante entender estos conceptos en las empresas y negocios? \" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-entender-estos-conceptos-en-las-empresas-y-negocios\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante entender estos conceptos en las empresas y negocios? <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#equilibrando-las-cualidades-masculinas-y-femeninas-en-el-ambiente-laboral\" title=\"Equilibrando las cualidades masculinas y femeninas en el ambiente laboral\u00a0\" data-target-id=\"equilibrando-las-cualidades-masculinas-y-femeninas-en-el-ambiente-laboral\">Equilibrando las cualidades masculinas y femeninas en el ambiente laboral\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la energ\u00eda masculina?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bueno, piensa en un t\u00edpico CEO de Silicon Valley: seguro, competitivo, en\u00e9rgico y siempre buscando la victoria. Esa es la energ\u00eda masculina. No hay nada de malo en ello, de hecho, es muy \u00fatil en el mundo empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfqu\u00e9 hay de la energ\u00eda femenina? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo se la subestima o se la ignora completamente, sin embargo es igualmente importante. La energ\u00eda femenina se trata de la creatividad, la empat\u00eda, la asertividad, la colaboraci\u00f3n y la intuici\u00f3n. Es la que nos permite conectar con nuestro equipo y nuestros clientes de una manera m\u00e1s profunda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, es muy reconocida la campa\u00f1a <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=xH-9nWaqpws\"><span style=\"font-weight: 400;\">#LikeAGirl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Procter &amp; Gamble de 2014 sobre este tema. De acuerdo con su creadora Dalia Feldheim la idea de ese comercial era recuperar la frase &#8220;como una ni\u00f1a&#8221; para que significara &#8220;si\u00e9ntete orgulloso de ser qui\u00e9n eres&#8221;, <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/mckinsey-on-books\/author-talks-lead-like-a-girl\"><span style=\"font-weight: 400;\">dijo para McKinsey<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo existe tal cosa como un cerebro masculino o un cerebro femenino; todos tenemos dentro de nosotros tanto rasgos masculinos como rasgos femeninos\u201d, dijo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCualidades como la emoci\u00f3n en el lugar de trabajo, el trabajo en equipo, la intuici\u00f3n, son rasgos femeninos positivos. Los rasgos masculinos positivos son caracter\u00edsticas como la direcci\u00f3n, el pensamiento lineal y la l\u00f3gica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl problema que estamos viendo es que el mundo de los negocios se est\u00e1 derrumbando en lo que llaman el \u2018masculino herido\u2019: un mundo de competencia y\u00a0 poder sobre las personas, versus <\/span><b>el poder con las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos el contexto te\u00f3rico que nos permite entender estas poderosas capacidades para equilibrarlas y potenciarlas.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6\" id=\"ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6.png\"  alt=\"\u201cMujeres\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ddd60532-b8ce-47ae-b602-48f42bc682c6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Balanceando los opuestos: la psicolog\u00eda del equilibrio<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se manifiestan lo femenino y masculino en los negocios? En realidad se presentan en nuestro diario vivir. No solo en las empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como contexto, la luna ha sido asociada con el principio femenino debido a su conexi\u00f3n con el ciclo de la fertilidad femenina. Las culturas primitivas cre\u00edan que la luna era vital para el crecimiento de las plantas, la fertilidad de los animales y los humanos, y, como aparec\u00eda solo de noche, con la oscuridad y la muerte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por asociaci\u00f3n, la fertilidad, el nacimiento y la muerte recibieron afiliaciones femeninas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado el sol, los principios solares de acci\u00f3n y l\u00ednea, se consider\u00f3 masculino. Estas son las bases que est\u00e1n en nuestro inconsciente colectivo, explican Nilima Bhat, Raj Sisodia en el best seller recomendado por el New York Times \u201cLiderazgo Shakti: Abrazando el poder femenino y masculino en los negocios\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, Jung introdujo dos conceptos que son muy \u00fatiles para explicar el femenino y masculino y entender c\u00f3mo nos movemos por el mundo: Anima y Animus. En la psicolog\u00eda junguiana, el \u00e1nima es el aspecto femenino inconsciente de la psique masculina, mientras que el \u00e1nimus es el aspecto masculino inconsciente de la psique femenina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las energ\u00edas femenina y masculina tambi\u00e9n influyen en nuestra expresi\u00f3n de g\u00e9nero, sin embargo, no son un factor definitorio y los condicionamientos culturales, sociales y familiares juegan un papel en la configuraci\u00f3n de la expresi\u00f3n de g\u00e9nero. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo, explican Bhat y Sisodia \u201cLa energ\u00eda masculina es l\u00f3gica, directa, conquistadora, momento a momento, firme, robusta. La energ\u00eda femenina es creativa, fluida, nutritiva, co-creativa, cooperativa, refinada, continua y gentil. Ambas energ\u00edas existen dentro de nosotros y recurrimos a lo que necesitamos cuando lo necesitamos\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante entender estos conceptos en las empresas y negocios?<\/strong> <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pues, seg\u00fan Jung, el desarrollo de una personalidad saludable requiere un equilibrio entre estos dos opuestos. Cuando el \u00e1nimus y el \u00e1nima est\u00e1n en armon\u00eda, un individuo puede aprovechar todo su potencial. Por otro lado, cuando hay una falta de equilibrio entre los dos, puede conducir a problemas psicol\u00f3gicos y, por ende, empresariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un hombre que reprime su lado femenino puede obsesionarse con el \u00e9xito y el poder, mientras que una mujer que reprime su lado masculino puede volverse demasiado emocional y dependiente.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2\" id=\"572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '572d8c3d-c99a-441a-be97-b018ccfb0ac2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede suceder lo contrario, lo cual en realidad es m\u00e1s frecuente, de acuerdo con autores como Dalia Feldheim o Barbara Annis y Keith Merron de <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/leadership\/stop-fixing-women-to-act-like-men\/233805\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGender Intelligence\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Las mujeres han tenido que adaptarse a modelos tradicionales y por eso adoptan algunos comportamientos del modelo patriarcal que no son necesariamente los m\u00e1s id\u00f3neos pero s\u00ed se explican dadas las creencias sobre liderazgo aceptadas: \u201cInterpretan que deben convertirse en cazadoras y violentas, y que ser fuerte y tener confianza implica ser quien no eres\u201d, explica Sallie Krawcheck en su libro\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/dp\/B01FPH2MJ4\/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&amp;btkr=1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOwn It: The Power of Women at Work\u201d<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muchos a\u00f1os, para avanzar en sus carreras en industrias predominantemente dirigidas por hombres, las mujeres han necesitado ejercer su influencia a trav\u00e9s de la energ\u00eda masculina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El estigma en torno a &#8220;ser demasiado femenina&#8221; se ha asociado con la falta de eficacia y la debilidad, dejando a las mujeres ambiciosas con pocas opciones. Mientras tanto, los hombres han tenido la presi\u00f3n social de controlar sus emociones en la puerta para ser percibidos como fuertes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado, los hombres que se sienten c\u00f3modos mostrando compasi\u00f3n han sido etiquetados como suaves o susceptibles. Por lo general, esto se ha visto como una cualidad que disminuye la capacidad de liderazgo en lugar de fortalecerla, explica Carolina Caro para <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescoachescouncil\/2019\/04\/25\/mastering-the-duality-of-feminine-and-masculine-energies-in-the-workplace\/?sh=3cba7811af73\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forbes.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, nos estamos alejando de estos estereotipos de g\u00e9nero limitantes. Para rendir al m\u00e1ximo de nuestro potencial, es importante aprovechar nuestras energ\u00edas tanto femeninas como masculinas, independientemente del g\u00e9nero. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que no, la forma militarista hipercr\u00edtica de hablar con la gente no proviene de un entorno empresarial con lados masculinos y femeninos equilibrados. Este, de nuevo, es un error de interpretaci\u00f3n.\u00a0 Al comprender y aceptar su propia \u00e1nima o \u00e1nimus, las personas pueden desarrollar una personalidad m\u00e1s equilibrada y saludable, lo que se traduce en un liderazgo m\u00e1s efectivo en el mundo empresarial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independiente del g\u00e9nero o sexo, si solo nos enfocamos en la energ\u00eda masculina, podemos terminar siendo demasiado agresivos, competitivos y ego\u00edstas. Por otro lado, si solo tenemos energ\u00eda femenina, podemos ser demasiado pasivos, indulgentes y poco competitivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante reconocer la importancia de ambas energ\u00edas, la masculina y la femenina, en nuestras organizaciones y trabajar para equilibrarlas. Al hacerlo, podemos crear un ambiente m\u00e1s productivo, colaborativo y emp\u00e1tico para nuestro equipo y nuestros clientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un reconocimiento en todas las culturas de que tanto los principios masculinos como femeninos son vitales para la creatividad: lo masculino y lo femenino deben trabajar en armon\u00eda para permitir que florezcan los procesos creativos de la vida. Y tanto hombres como mujeres han sido condicionados a valorar cualidades de liderazgo tradicionalmente consideradas masculinas: jer\u00e1rquicas, a veces individualistas y militaristas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay mucho m\u00e1s de lo que puedes explorar de ti y de tus equipos balanceando estas cualidades.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Equilibrando las cualidades masculinas y femeninas en el ambiente laboral\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante reconocer la importancia de ambas energ\u00edas y trabajar para equilibrarlas. Aqu\u00ed hay algunas formas de hacerlo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestros equipos:<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la colaboraci\u00f3n en equipo: en lugar de fomentar la competencia interna, te sugerimos fomentar la colaboraci\u00f3n entre los miembros del equipo. Esto permitir\u00e1 que las habilidades de la energ\u00eda femenina, como la empat\u00eda y la creatividad, se desarrollen y se utilicen de manera efectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Practica la escucha activa: al escuchar activamente a nuestros empleados y clientes, estamos practicando la energ\u00eda femenina de la empat\u00eda y la conexi\u00f3n. Esto puede ayudarnos a comprender mejor sus necesidades y a tomar decisiones m\u00e1s informadas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fomentar la innovaci\u00f3n y la creatividad: en lugar de seguir haciendo las cosas de la misma manera, fomenta la innovaci\u00f3n y la creatividad. Esto permitir\u00e1 que la energ\u00eda femenina de la creatividad y la intuici\u00f3n se utilice de manera efectiva.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Practica la autogesti\u00f3n: la energ\u00eda masculina a menudo se trata de controlar y dirigir. Pero, es igualmente importante practicar la autogesti\u00f3n, es decir, la capacidad de dejar ir y permitir que las cosas fluyan naturalmente. Esto es una pr\u00e1ctica clave para equilibrar ambas energ\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro desarrollo como l\u00edderes:<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca el equilibrio. Aqu\u00ed es cuando deber\u00edas mirar si la balanza se inclina m\u00e1s en una energ\u00eda que en la otra. \u00bfEst\u00e1s exhibiendo demasiada energ\u00eda masculina o demasiada energ\u00eda femenina? \u00bfC\u00f3mo se puede crear m\u00e1s equilibrio? \u00bfQu\u00e9 comportamientos espec\u00edficos ayudar\u00e1n a mantener un sentido de equilibrio para ti y tu equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se intencional. Una vez que tengas claro lo que tiene oportunidad de mejora, establece la intenci\u00f3n de traer esa energ\u00eda a tu ejercicio diario. Por ejemplo, si notas que falta tu energ\u00eda femenina en un escenario, puedes optar por inyectar un enfoque m\u00e1s intuitivo o invitar a m\u00e1s creatividad. O, a veces, la situaci\u00f3n puede requerir lo contrario, donde se requiere m\u00e1s energ\u00eda masculina. Es entonces cuando podr\u00eda ser m\u00e1s apropiado inculcar m\u00e1s estructura, delinear los entregables y centrarse en los plazos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\">\ud83d\ude80\u200aPide una demostraci\u00f3n de Factorial, para que ahorres tiempo en tareas administrativas y lo inviertas en lo que importa: tu equipo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfAlguna vez has o\u00eddo hablar de la energ\u00eda femenina? No, no se trata de ser macho o hembra, \u00a1as\u00ed que no te asustes! La energ\u00eda femenina es algo m\u00e1s sutil y abstracto, pero no por ello menos importante. A lo largo de la historia, ha habido muchas mujeres l\u00edderes que han demostrado su val\u00eda en<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":95590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-95580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las cualidades femeninas y masculinas en liderazgo, c\u00f3mo potenciarlas y lograr el equilibrio que llevar\u00e1 tu empresa al \u00e9xito. Desc\u00fabrelo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cu\u00e1les son las cualidades femeninas y masculinas en liderazgo, c\u00f3mo potenciarlas y lograr el equilibrio que llevar\u00e1 tu empresa al \u00e9xito. Desc\u00fabrelo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-13T12:04:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-13T12:06:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13140056\/Cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diana Isabel Carreazo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diana Isabel Carreazo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diana Isabel Carreazo\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/0ec49f188ff54dfec2f9010e81227bfc\"},\"headline\":\"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero\",\"datePublished\":\"2023-03-13T12:04:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-13T12:06:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\"},\"wordCount\":1795,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\",\"name\":\"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-13T12:04:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-13T12:06:47+00:00\",\"description\":\"Cu\u00e1les son las cualidades femeninas y masculinas en liderazgo, c\u00f3mo potenciarlas y lograr el equilibrio que llevar\u00e1 tu empresa al \u00e9xito. Desc\u00fabrelo.\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/0ec49f188ff54dfec2f9010e81227bfc\",\"name\":\"Diana Isabel Carreazo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42735e8c958da79cf6bdf57d1019ac5b?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42735e8c958da79cf6bdf57d1019ac5b?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Diana Isabel Carreazo\"},\"description\":\"Comunicadora y marketera senior, M\u00e1ster en liderazgo y M\u00e1ster laureada en Estudios Pol\u00edticos. Experiencia en desarrollo de negocios, innovaci\u00f3n y empoderamiento de mujeres l\u00edderes.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-isabel-carreazo\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/diana-carreazo-freelance-latam\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero | Factorial","description":"Cu\u00e1les son las cualidades femeninas y masculinas en liderazgo, c\u00f3mo potenciarlas y lograr el equilibrio que llevar\u00e1 tu empresa al \u00e9xito. Desc\u00fabrelo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero","og_description":"Cu\u00e1les son las cualidades femeninas y masculinas en liderazgo, c\u00f3mo potenciarlas y lograr el equilibrio que llevar\u00e1 tu empresa al \u00e9xito. Desc\u00fabrelo.","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-13T12:04:29+00:00","article_modified_time":"2023-03-13T12:06:47+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":500,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13140056\/Cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Diana Isabel Carreazo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Diana Isabel Carreazo","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/"},"author":{"name":"Diana Isabel Carreazo","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/0ec49f188ff54dfec2f9010e81227bfc"},"headline":"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero","datePublished":"2023-03-13T12:04:29+00:00","dateModified":"2023-03-13T12:06:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/"},"wordCount":1795,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/","name":"Cualidades femeninas y masculinas en liderazgo: m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-13T12:04:29+00:00","dateModified":"2023-03-13T12:06:47+00:00","description":"Cu\u00e1les son las cualidades femeninas y masculinas en liderazgo, c\u00f3mo potenciarlas y lograr el equilibrio que llevar\u00e1 tu empresa al \u00e9xito. Desc\u00fabrelo.","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cualidades-femeninas-y-masculinas-en-liderazgo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/0ec49f188ff54dfec2f9010e81227bfc","name":"Diana Isabel Carreazo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42735e8c958da79cf6bdf57d1019ac5b?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42735e8c958da79cf6bdf57d1019ac5b?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Diana Isabel Carreazo"},"description":"Comunicadora y marketera senior, M\u00e1ster en liderazgo y M\u00e1ster laureada en Estudios Pol\u00edticos. Experiencia en desarrollo de negocios, innovaci\u00f3n y empoderamiento de mujeres l\u00edderes.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-isabel-carreazo"],"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/diana-carreazo-freelance-latam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/184"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95580"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95592,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95580\/revisions\/95592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}