{"id":95211,"date":"2023-03-09T14:19:00","date_gmt":"2023-03-09T12:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95211"},"modified":"2023-04-21T10:08:32","modified_gmt":"2023-04-21T08:08:32","slug":"que-es-arl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es ARL y cu\u00e1l elegir para tus colaboradores?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que en Colombia se registran un promedio de 1.252 accidentes laborales diarios? Debido a ello, para las empresas es prioritario garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. En este punto, entender a fondo c\u00f3mo funciona el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es fundamental. El primer paso consiste en comprender <\/span><b>qu\u00e9 es ARL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son sus funciones. \u00a1En este art\u00edculo te lo explicamos!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#\u00bfque-es-y-como-funciona-el-sistema-general-de-riesgos-laborales-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-y-como-funciona-el-sistema-general-de-riesgos-laborales-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#\u00bfque-es-la-arl\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la ARL?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-arl\">\u00bfQu\u00e9 es la ARL?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#\u00bfcuales-son-las-funciones-de-la-arl\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las funciones de la ARL?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-funciones-de-la-arl\">\u00bfCu\u00e1les son las funciones de la ARL?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#\u00bfcomo-es-la-clasificacion-de-riesgos-en-arl\" title=\"\u00bfC\u00f3mo es la clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-es-la-clasificacion-de-riesgos-en-arl\">\u00bfC\u00f3mo es la clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#\u00bfque-cotizacion-deben-pagar-las-empresas-segun-la-clasificacion-de-riesgos-en-arl\" title=\"\u00bfQu\u00e9 cotizaci\u00f3n deben pagar las empresas seg\u00fan la clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-cotizacion-deben-pagar-las-empresas-segun-la-clasificacion-de-riesgos-en-arl\">\u00bfQu\u00e9 cotizaci\u00f3n deben pagar las empresas seg\u00fan la clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#\u00bfcomo-definir-la-mejor-arl-para-tu-equipo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo definir la mejor ARL para tu equipo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-definir-la-mejor-arl-para-tu-equipo\">\u00bfC\u00f3mo definir la mejor ARL para tu equipo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-es-arl\/#garantiza-la-seguridad-y-salud-de-tus-empleados-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Garantiza la seguridad y salud de tus empleados con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"garantiza-la-seguridad-y-salud-de-tus-empleados-con-un-software-de-rr-hh\">Garantiza la seguridad y salud de tus empleados con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poner en contexto las <\/span><b>funciones de la ARL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante comprender en l\u00edneas generales c\u00f3mo funciona el Sistema General de Riesgos Laborales. De acuerdo con el Ministerio de Salud, el SGRL re\u00fane el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cconjunto de entidades p\u00fablicas y privadas, normas y procedimientos, destinados, no solo a atender, sino tambi\u00e9n a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo que desarrollan\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, una parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales son las disposiciones vigentes de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/autocuidado-salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ocupacional, que se relacionan con la <\/span><b>prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n que regula todo lo vinculado con los riesgos laborales es la Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012. Ambas establecen las funciones y caracter\u00edsticas del SGRL Incluyendo, entre otras cuestiones, qu\u00e9 es ARL y cu\u00e1les son sus funciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 las ARL son tan relevantes dentro de este sistema? Porque son uno de sus componentes centrales, junto con las entidades encargadas de la direcci\u00f3n, control y vigilancia del Sistema. Es decir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social y Ministerio del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consejo Nacional de Riesgos Laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y la Superintendencia Financiera de Colombia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estos se suman otros componentes esenciales del sistema: los empleadores y trabajadores. La vinculaci\u00f3n de estos con el SGRL se da precisamente a trav\u00e9s de las Administradoras de Riesgos Laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la ARL?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ARL son las siglas con las que se conoce com\u00fanmente a las administradoras de Riesgos Laborales. Estas son una de las entidades que conforman el Sistema General de Riesgos Laborales y que <\/span><b>deben ser contratadas obligatoriamente por los empleadores para prevenir, proteger y atender a sus trabajadores contra todo riesgo profesional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se puede producir en el entorno de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, el funcionamiento de las ARL en el marco del Sistema General de Riesgos Laborales es el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador te encargas de afiliar a todos tus trabajadores al Sistema. Para lo cual, debes<\/span><b> definir la mejor ARL para tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con ello, puedes crear y desarrollar programas de prevenci\u00f3n y control de los riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que contrates a la ARL, esta brinda asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica a la empresa para que pueda desarrollar los programas de prevenci\u00f3n. Tambi\u00e9n atiende a los empleados que se accidentan o enferman por causas propias del desarrollo de su labor.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el trabajador participa de los programas de prevenci\u00f3n con los que aprende sobre los riesgos laborales a los que est\u00e1 expuesto y puede cuidar su salud. Adem\u00e1s, cumple las normas y pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo definidas por la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, una ARL es una <\/span><b>aseguradora que cubre los riesgos de tipo laboral conocidos como Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATEP) seg\u00fan el SGRL. Pero tambi\u00e9n es un componente clave en la generaci\u00f3n de conciencia en las empresas acerca de los recaudos que se deben tomar para la prevenci\u00f3n de los mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Aqu\u00ed puedes profundizar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">aprende c\u00f3mo crear la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las funciones de la ARL?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los aspectos clave para entender qu\u00e9 es ARL implica conocer sus funciones. En este sentido, <\/span><b>la funci\u00f3n principal que tienen las administradoras es el trabajo conjunto con las empresas para identificar y controlar los riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El principal objetivo de estas entidades es evitar los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, entre las funciones de la ARL consideradas clave est\u00e1 brindar programas de capacitaci\u00f3n en temas relacionados con la prevenci\u00f3n de los riesgos y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo. Porque estas entidades tambi\u00e9n pueden colaborar en el fomento del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar en los centros de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, otras funciones de la ARL son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recaudar las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaciones econ\u00f3micas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, las incapacidades, pensiones de invalidez y sobrevivientes que se generan por accidentes o enfermedades laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica y favorecer la rehabilitaci\u00f3n de aquellos empleados que se accidentan o se enferman por causas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesorar, acompa\u00f1ar, dar seguimiento y regular la implementaci\u00f3n en las empresas de la legislaci\u00f3n vigente en materia de riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar al Comit\u00e9 Paritario (COPASST) o Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo para promover y vigilar el cumplimiento de las normas en asuntos de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. En este caso, la labor de la ARL es analizar la autoevaluaci\u00f3n que las compa\u00f1\u00edas deben realizar peri\u00f3dicamente y hacer un an\u00e1lisis y recomendaciones a partir de esta informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables acordes a los perfiles epidemiol\u00f3gicos de las empresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es la clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hablar de la <\/span><b>clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debemos dirigirnos al Decreto 1295 de 1994. All\u00ed, en principio, se establece que <\/span><b>esta clasificaci\u00f3n la debe determinar el empleador y la entidad Administradora de Riesgos Laborales al momento de la afiliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 criterios se toman en cuenta? B\u00e1sicamente, <\/span><b>las empresas se clasifican de acuerdo con la actividad principal que realizan y eso las ubica dentro de una clase o categor\u00eda de riesgo correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso la funci\u00f3n de la ARL es validar que la clasificaci\u00f3n es la correcta, para que esta pueda acreditarse. De lo contrario, se debe hacer una reclasificaci\u00f3n para que la compa\u00f1\u00eda cotice en la clase de riesgo que le corresponda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si una misma empresa tiene m\u00e1s de un centro de trabajo puede tener diferentes clases de riesgo para cada uno de ellos. As\u00ed, aunque funcione bajo una misma identificaci\u00f3n tributaria, siempre que exista una diferenciaci\u00f3n clara en la actividad que desarrolla, en las instalaciones locativas y en la exposici\u00f3n a factores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riesgo ocupacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>puede tener distintas clasificaciones para cada uno de los centros de trabajo donde opere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para que las empresas puedan saber sobre qu\u00e9 clase de riesgo cotizar, aqu\u00ed dejamos un peque\u00f1o resumen de las 5 categor\u00edas vigentes:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Riesgo Clase I\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de riesgo se considera de nivel m\u00ednimo. Aqu\u00ed se pueden encontrar gran parte de las actividades comerciales y financieras. Sumado a aquellos trabajos de oficina o relacionados con el \u00e1mbito educativo. Tambi\u00e9n las compa\u00f1\u00edas de los rubros relacionados con la belleza o las empresas con actividades art\u00edsticas y teatrales se ubican en esta categor\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Riesgo Clase II<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, debemos hablar de los riesgos considerados bajos. Por lo tanto, entran dentro de esta clasificaci\u00f3n todas las compa\u00f1\u00edas cuya actividad principal son los procesos manufactureros y aquellas empresas relacionadas con los procesos agr\u00edcolas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Riesgo Clase III<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerada de riesgo medio, en esta clase se deben categorizar las empresas que llevan a cabo procesos manufactureros de automotores, alimentos, alcoholes, agujas, entre otras. Sumado a las organizaciones que tienen como actividad principal la fabricaci\u00f3n de productos de pl\u00e1stico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Riesgo Clase IV<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de riesgo se considera alto y pertenecen a esta categor\u00eda todas las empresas relacionadas con procesos manufactureros de productos tales como vidrios, aceites, cervezas o papel. Tambi\u00e9n se ubican en esta clase las compa\u00f1\u00edas relacionadas con la producci\u00f3n de ca\u00f1a de az\u00facar. As\u00ed como las organizaciones que desarrollan actividades de transporte a\u00e9reo o terrestre.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Riesgo Clase V<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, esta clase de riesgo de nivel m\u00e1ximo re\u00fane a las empresas que tienen como actividad principal la explotaci\u00f3n petrolera, miner\u00eda, construcci\u00f3n, areneros, manejo de explosivos, entre otras.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" id=\"2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6.png\"  alt=\"\u201cfreebie\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 cotizaci\u00f3n deben pagar las empresas seg\u00fan la clasificaci\u00f3n de riesgos en ARL?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos establecido a lo largo del art\u00edculo, el empleador tiene responsabilidades espec\u00edficas en relaci\u00f3n a las ARL. En principio, es quien debe afiliar a sus trabajadores a\u00a0 estas administradoras. Esto es as\u00ed porque<\/span><b> todo empleado dependiente por ley debe estar afiliado a una ARL seleccionada por el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo, la empresa es la que se ocupa de enviar un formulario de afiliaci\u00f3n a la Administradora de Riesgos Laborales. Luego, se le pagar\u00e1 a esta ARL las cotizaciones correspondientes por cada trabajador. Lo que garantiza que estos est\u00e9n asegurados ante cualquier riesgo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>el empleador es el \u00fanico responsable del pago de la cotizaci\u00f3n a lo largo de la vigencia de la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, debe regirse por la tabla de riesgos laborales, donde se encuentra el porcentaje de pago a la ARL para cada categor\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, para este 2023 la tabla de cotizaciones m\u00ednimas y m\u00e1ximas seg\u00fan cada riesgo laboral es la siguiente:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Clase de riesgo<\/b><\/td>\n<td><b>Valor m\u00ednimo<\/b><\/td>\n<td><b>Valor m\u00e1ximo<\/b><\/td>\n<td><b>Valor inicial<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo I<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0.348%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0.522%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0.696%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo II<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0.435%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.044%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.653%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo III<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0.783%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2.436%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4.089%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo IV<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.740%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4.350%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6.060%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo V<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3.219%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6.960%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8.700%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si tu empresa pertenece a la categor\u00eda I de riesgos laborales tendr\u00e1s que pagar a la ARL un 0.522% sobre el salario de tus trabajadores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el valor inicial de la tabla es para aquellas empresas que ingresen por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales. Estas deben cotizar por el valor correspondiente seg\u00fan la clase de riesgo a la que pertenezcan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo definir la mejor ARL para tu equipo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el informe de siniestralidad laboral m\u00e1s reciente del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), durante el primer trimestre de 2022 se presentaron 111.396 accidentes de trabajo, con una tasa de 0,99 accidentes por cada 100 trabajadores. Esto da el promedio de 1.252 accidentes diarios de los que hablamos al inicio de este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que cifras como estas preocupan a las empresas y por ello, la seguridad y salud de los trabajadores es, desde hace tiempo, uno de los principales retos de las compa\u00f1\u00edas del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es sabido que\u00a0 cuando se producen accidentes y enfermedades laborales en los centros de trabajo tambi\u00e9n ocurren otras cosas. Porque dan lugar a numerosas situaciones que deterioran la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las organizaciones, pero sobre todo, la calidad de vida del talento. El absentismo es una de las caras m\u00e1s visibles de lo que ocurre cuando los riesgos laborales no se gestionan adecuadamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, definir la mejor ARL para tu equipo es un proceso clave. En tanto, <\/span><b>la administradora que elijas condiciona en gran medida el tratamiento que se le brinde en la empresa a la prevenci\u00f3n de los riesgos en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, con ello, a la seguridad y salud en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, teniendo en cuenta que la selecci\u00f3n de la entidad Administradora de Riesgos Laborales es libre y voluntaria por parte del empleador, es clave tomar los recaudos pertinentes para elegir la mejor alternativa posible. Para ello, puedes considerar los siguientes criterios:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica las necesidades de tu empresa\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El punto de partida para definir la mejor ARL para tu equipo implica <\/span><b>conocer a fondo la situaci\u00f3n actual de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que debes tener en cuenta las caracter\u00edsticas b\u00e1sicas, como la cantidad de personal que tienes o la actividad principal de la organizaci\u00f3n. Sumado a identificar con claridad cu\u00e1les son hoy las necesidades de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una ARL contratada en la actualidad, pero quieres cambiar a otra te servir\u00e1 definir con claridad lo que te motiva a hacerlo. En este an\u00e1lisis puedes encontrar que la cobertura o servicio que brinda la administradora a la que has afiliado a tus trabajadores no tiene la capacidad de respuesta esperada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quiz\u00e1s has recibido varias quejas de trabajadoras que, habiendo padecido un accidente o enfermedad laboral, se encontraron con que los servicios relativos a la recuperaci\u00f3n o rehabilitaci\u00f3n no se brindaron de la manera correcta.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, es clave <\/span><b>evaluar en detalle c\u00f3mo funcionaron las ARL contratadas por la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para identificar las brechas existentes entre lo que se necesita en tu organizaci\u00f3n y lo que estas brindan. As\u00ed, podr\u00e1s ver m\u00e1s claro qu\u00e9 caracter\u00edsticas debes buscar en la pr\u00f3xima Administradora de Riesgos Laborales que elijas para afiliar a tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las ARL que operan en Colombia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes lo que buscas en una ARL, es momento de conocer qu\u00e9 opciones hay en el pa\u00eds. En concreto, en el territorio colombiano operan las siguientes Administradoras de Riesgos Laborales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Positiva Compa\u00f1\u00eda de Seguros S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguros Bol\u00edvar S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liberty Seguros de Vida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mapfre Colombia Vida Seguros S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Vida Aurora S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos Laborales Colmena.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguros de Vida Alfa S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ARL SURA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguros de Vida Colpatria S.A.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colsanitas Seguros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Equidad Seguros Generales Organismo Cooperativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analiza c\u00f3mo trabaja cada ARL<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, hay varias alternativas a considerar. La tarea consiste en <\/span><b>conocer a fondo c\u00f3mo funciona cada una de ellas, qu\u00e9 servicios ofrece y, sobre todo, c\u00f3mo trabaja actualmente cada ARL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, puedes consultar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La frecuencia y el nivel de asesoramiento que cada aseguradora proponga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo, d\u00f3nde y cada cu\u00e1nto tiempo se imparten programas de capacitaci\u00f3n destinados a los trabajadores y directivos con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 sistemas de intercambio de informaci\u00f3n comparte cada ARL con los empleadores para darles sus recomendaciones acerca de las iniciativas de mejora que puede aplicar la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1les ser\u00e1n los procedimientos en caso de accidente o enfermedad profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se pagan las prestaciones que se derivan de estas contingencias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 tipo de evaluaciones y an\u00e1lisis llevan a cabo las ARL con sus empresas afiliadas para evitar futuros siniestros.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si las ARL cuentan con sedes cercanas al lugar donde la empresa desarrolla su actividad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que, de acuerdo con la legislaci\u00f3n vinculada al Sistema General de Riesgos Laborales, <\/span><b>los empleadores solo pueden contratar una sola entidad Administradora de Riesgos Laborales para la cobertura de sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, es posible trasladar a los empleados a otra ARL despu\u00e9s de un periodo determinado que, por lo general, suele ser de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza la seguridad y salud de tus empleados con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de este art\u00edculo era definir <\/span><b>qu\u00e9 es ARL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y creemos que eso ha quedado cubierto. Adem\u00e1s, te dimos algunas claves para poder entender qu\u00e9 rol ocupan estas entidades administradoras dentro del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Ahora tienes un panorama m\u00e1s claro de cu\u00e1n importante es elegir la adecuada para tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, debido a que definir la mejor ARL para tus empleados puede llevar tiempo, es necesario incorporar una herramienta que te ayude a agilizar otros procesos. As\u00ed, puedes tener la tranquilidad suficiente de decidir con conciencia la mejor alternativa para tus colaboradores y tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuenta con numerosas funcionalidades que ayudan a hacer m\u00e1s eficiente la gesti\u00f3n de talento, reducir las tareas repetitivas y darle protagonismo a las personas de tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80 <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Solicita una demo de Factorial y garantiza la seguridad y salud laboral de tus empleados!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que en Colombia se registran un promedio de 1.252 accidentes laborales diarios? Debido a ello, para las empresas es prioritario garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. En este punto, entender a fondo c\u00f3mo funciona el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es fundamental. 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