{"id":95156,"date":"2023-03-08T15:43:05","date_gmt":"2023-03-08T13:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95156"},"modified":"2023-03-08T15:44:09","modified_gmt":"2023-03-08T13:44:09","slug":"techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal y c\u00f3mo afecta a las mujeres?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada 8 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la lucha por la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las mujeres en todo el mundo. En este sentido,<strong> una de las barreras m\u00e1s comunes que enfrentan las mujeres en su carrera profesional es el llamado &#8220;techo de cristal&#8221;.<\/strong> Pero, \u00bfqu\u00e9 es el techo de cristal? En este art\u00edculo, exploramos este fen\u00f3meno y sus implicaciones en el mundo laboral.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/techo-de-cristal\/#\u00bfque-es-el-techo-de-cristal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-techo-de-cristal\">\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/techo-de-cristal\/#factores-que-explican-el-fenomeno\" title=\"Factores que explican el fen\u00f3meno\" data-target-id=\"factores-que-explican-el-fenomeno\">Factores que explican el fen\u00f3meno<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/techo-de-cristal\/#\u00bfcomo-afecta-el-techo-de-cristal-a-las-mujeres\" title=\"\u00bfC\u00f3mo afecta el techo de cristal a las mujeres?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-afecta-el-techo-de-cristal-a-las-mujeres\">\u00bfC\u00f3mo afecta el techo de cristal a las mujeres?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/techo-de-cristal\/#\u00bfcomo-superarlo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo superarlo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-superarlo\">\u00bfC\u00f3mo superarlo?\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El techo de cristal es un concepto que se refiere a las barreras invisibles que impiden el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo y poder en el mundo laboral. A<strong> menudo, estas barreras se relacionan con estereotipos de g\u00e9nero y roles tradicionales asignados a las mujeres, como la idea de que son m\u00e1s emocionales o menos competentes que los hombres en ciertas \u00e1reas.<\/strong> Como resultado, las mujeres suelen encontrar obst\u00e1culos para acceder a puestos de alta direcci\u00f3n, salarios m\u00e1s altos y otras oportunidades de crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras de las falsas creencias enmarcadas en lo que se conoce como \u201cTecho de Cristal\u201d incluyen la idea equivocada de que las mujeres son m\u00e1s propensas al ausentismo laboral debido a su rol de madre y ama de casa; el concepto err\u00f3neo de una falta de capacidad de las mujeres para asumir puestos de direcci\u00f3n, una cultura masculinizada que obliga a las mujeres a esforzarse m\u00e1s para alcanzar objetivos que a los hombres les son facilitados, la falta de mentoras y programas de tutor\u00eda y la ausencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n y pol\u00edticas empresariales de promoci\u00f3n nada objetivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n excluyentes y pol\u00edticas sexistas en el lugar de trabajo tambi\u00e9n contribuyen a la brecha de g\u00e9nero. <strong>De acuerdo con ello, muchas mujeres han tenido que adaptarse a algunos modelos tradicionales de liderazgo excluyentes<\/strong>, y por eso tal vez se adoptan algunos comportamientos del modelo cultural patriarcal androc\u00e9ntrico que no son necesariamente los m\u00e1s id\u00f3neos.<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Descubre:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindrome-de-la-impostora\/\">C\u00f3mo enfrentar el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>Factores que explican el fen\u00f3meno<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los componentes socioculturales son los principales responsables de la existencia del techo de cristal en nuestra regi\u00f3n. Esto incluye los roles de g\u00e9nero que limitan el desarrollo profesional de la mujer, la cultura empresarial de direcci\u00f3n basada en pol\u00edticas erradas y masculinizadas, los prejuicios que dificultan al hombre aceptar \u00f3rdenes de una mujer y las pol\u00edticas basadas en afinidad y amistad c\u00f3mplice entre hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque se han dejado atr\u00e1s las explicaciones obsoletas que atribuyen la falta de capacidad intelectual de las mujeres como causa de esta barrera, a\u00fan existen barreras externas que dificultan su ascenso. <strong>Entre estas se destacan los estereotipos de g\u00e9nero, que perpet\u00faan la creencia de que ciertas caracter\u00edsticas son propias de las mujeres y hombres.<\/strong> A menudo, se considera que las mujeres son pasivas y t\u00edmidas, mientras que se asocian caracter\u00edsticas &#8220;masculinas&#8221; como la agresividad, la competitividad y la determinaci\u00f3n con la capacidad de dirigir con \u00e9xito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se refleja en la distribuci\u00f3n de hombres y mujeres en los puestos de trabajo, donde las mujeres se concentran en profesiones feminizadas y en los niveles m\u00e1s bajos de la jerarqu\u00eda. Sin embargo, las caracter\u00edsticas que a menudo se perciben como &#8220;femeninas&#8221; como la integridad, la diligencia, el sentido de la cooperaci\u00f3n y la sinceridad, se consideran cada vez m\u00e1s como cualidades que pueden valorizar la imagen de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Seg\u00fan Ramos, Barber\u00e1 y Sarri\u00f3 (2003), existen factores internos y externos que dificultan el ascenso de las mujeres a puestos de poder.<\/strong> Las barreras internas est\u00e1n asociadas a la identidad de g\u00e9nero femenina y al proceso de socializaci\u00f3n que fomenta el desarrollo de caracter\u00edsticas y actitudes asociadas a esta identidad de g\u00e9nero. Las barreras externas est\u00e1n relacionadas con la cultura organizacional y los estereotipos de g\u00e9nero. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional puede bloquear la promoci\u00f3n laboral de las mujeres a trav\u00e9s de reglas informales, redes o networks masculinas existentes en las organizaciones, pol\u00edticas de recursos humanos relativas a la selecci\u00f3n y desarrollo de carrera de los miembros de la organizaci\u00f3n, la escasez de mentorizaci\u00f3n de mujeres y la falta de pol\u00edticas organizacionales que promuevan el respeto a la vida privada y la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la familia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las barreras tambi\u00e9n pueden ser producidas por el rol reproductivo y las responsabilidades familiares. El perfil directivo imperante est\u00e1 asociado a largas horas de permanencia y movilidad geogr\u00e1fica, lo que representa un problema para las mujeres que desempe\u00f1an el triple papel de esposa, madre y directiva. La falta de un reparto equitativo de las responsabilidades familiares y la falta de apoyos organizacionales tambi\u00e9n impiden a las mujeres asumir puestos de poder.<\/span><\/p>\n<p><strong><em>Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/\">Estado actual de la brecha salarial en Colombia<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el techo de cristal a las mujeres?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El techo de cristal tiene consecuencias negativas para las mujeres, incluyendo la subvaloraci\u00f3n de la mujer como elemento importante en el proceso productivo, la brecha salarial que resulta en una diferencia negativa en el poder adquisitivo femenino, la afectaci\u00f3n en su jornada laboral y en el importe efectivo de sus pensiones. <strong>Es importante que las empresas trabajen para disminuir esta barrera invisible y fomenten la igualdad de oportunidades en Latinoam\u00e9rica<\/strong>, ya que no solo las limita sino que a su vez puede afectar sus ingresos y estabilidad econ\u00f3mica a largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres tambi\u00e9n enfrentan un &#8220;suelo pegajoso&#8221;, lo que significa que tienen dificultades para acceder a los primeros niveles de la carrera acad\u00e9mica despu\u00e9s de graduarse. Esto puede perpetuar la desigualdad de g\u00e9nero en las empresas y organizaciones, lo que se traduce en menos diversidad de pensamiento y enfoques m\u00e1s limitados para la toma de decisiones. Adem\u00e1s, el techo de cristal tambi\u00e9n puede afectar la autoestima y el bienestar emocional de las mujeres, quienes pueden sentir que no son valoradas o reconocidas por sus habilidades y logros profesionales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo superarlo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ha habido algunas mejoras en la lucha por un ambiente laboral igualitario, las limitaciones para las mujeres en el trabajo a\u00fan persisten en varias industrias. Por ejemplo, un estudio del CIPPEC en 2021 revel\u00f3 que las mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda en Argentina, Brasil y M\u00e9xico enfrentan grandes obst\u00e1culos.<strong> A pesar de que el 40% de los graduados en carreras de ciencia y tecnolog\u00eda son mujeres, solo el 24% de los empleados en estas industrias son mujeres.<\/strong> Y la mayor\u00eda de las mujeres que logran insertarse en el mundo laboral ocupan puestos de bajo nivel, disminuyendo su presencia en los niveles superiores y siendo una minor\u00eda en los puestos m\u00e1s altos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si bien ha habido progreso, el techo de cristal todav\u00eda es com\u00fan en Am\u00e9rica Latina y en todo el mundo. Seg\u00fan un estudio de la agencia regional de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica Another,<strong> la brecha salarial de g\u00e9nero todav\u00eda est\u00e1 presente en la regi\u00f3n, siendo M\u00e9xico, Argentina, Colombia y Chile los pa\u00edses con las mayores diferencias.<\/strong> El estudio tambi\u00e9n indica que los cambios para alcanzar la equidad est\u00e1n siendo implementados a nivel corporativo, con el 53% de los encuestados afirmando que sus lugares de trabajo han implementado cambios para fomentar la igualdad de g\u00e9nero y el 70% asegurando que hay igualdad de oportunidades para liderar cargos directivos, ya sea por hombres o mujeres, lo que sugiere que se est\u00e1 derribando lentamente el techo de cristal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, aunque el techo de cristal puede parecer una barrera infranqueable, existen estrategias y medidas que las empresas y las mujeres pueden adoptar para superarlo. <strong>Por ejemplo, las empresas pueden implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas m\u00e1s inclusivas y equitativas, como la eliminaci\u00f3n de sesgos de g\u00e9nero en los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, la creaci\u00f3n de programas de mentor\u00eda y liderazgo para mujeres, y la promoci\u00f3n de<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/\"> una cultura empresarial diversa e inclusiva.<\/a><\/strong> Por su parte, las mujeres pueden buscar el apoyo y la orientaci\u00f3n de redes de contacto y mentoras, desarrollar habilidades de liderazgo y negociaci\u00f3n, y defender sus logros y contribuciones en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El techo de cristal es una de las barreras m\u00e1s comunes que enfrentan las mujeres en su carrera profesional, pero no es insuperable. Al tomar medidas concretas para superarlo, podemos avanzar hacia una mayor igualdad de oportunidades y un mundo laboral m\u00e1s diverso e inclusivo. Las empresas pueden implementar nuevas pol\u00edticas empresariales de igualdad entre los g\u00e9neros, acabar con la brecha salarial existente en algunos cargos y animar a las mujeres a solicitar puestos de responsabilidad. Tambi\u00e9n pueden promover horarios de trabajo flexibles y proporcionar servicios de guarder\u00eda para los hijos de sus empleadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias de recursos humanos, como publicamos en <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos-2022\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">este blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Enfocarnos en ver a las personas por quienes son, terminar con prejuicios en los procesos de selecci\u00f3n, y garantizar el acceso equitativo al mundo laboral desde la esfera privada son acciones para evitar futuras crisis. <strong>Con Factorial podr\u00e1s disminuir la brecha de g\u00e9nero y el techo de cristal al comunicar de forma efectiva tus nuevas pol\u00edticas y garantizar m\u00e9todos seguros de comunicaci\u00f3n, diversos y equitativos, para todos los miembros de tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Hemos querido hacer <strong>este homenaje<\/strong> a nuestras managers record\u00e1ndoles la gran labor que hacen cada d\u00eda.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRq5Pe_U8Bo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada 8 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la lucha por la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las mujeres en todo el mundo. 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