{"id":94782,"date":"2023-03-06T13:25:22","date_gmt":"2023-03-06T11:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94782"},"modified":"2023-04-21T10:09:02","modified_gmt":"2023-04-21T08:09:02","slug":"recargo-nocturno-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre el recargo nocturno en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo nocturno es un pago adicional que se realiza a los trabajadores por el trabajo realizado en horas nocturnas, es decir, en horarios comprendidos entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. En Colombia, el recargo nocturno est\u00e1 establecido por ley y es importante que los empleadores y directores de Recursos Humanos lo conozcan y lo apliquen correctamente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, te explicaremos qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/#\u00bfque-es-el-recargo-nocturno-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el recargo nocturno en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-recargo-nocturno-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 es el recargo nocturno en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-recargo-nocturno-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el recargo nocturno en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-recargo-nocturno-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el recargo nocturno en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/#\u00bfcuando-se-paga-el-recargo-nocturno\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se paga el recargo nocturno?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-paga-el-recargo-nocturno\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el recargo nocturno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/#\u00bfque-sanciones-se-aplican-por-no-pagar-el-recargo-nocturno\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sanciones se aplican por no pagar el recargo nocturno?\" data-target-id=\"\u00bfque-sanciones-se-aplican-por-no-pagar-el-recargo-nocturno\">\u00bfQu\u00e9 sanciones se aplican por no pagar el recargo nocturno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-recargo-dominical\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el recargo dominical?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-recargo-dominical\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el recargo dominical?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/#cambios-en-la-norma\" title=\"Cambios en la norma\" data-target-id=\"cambios-en-la-norma\">Cambios en la norma<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el recargo nocturno en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo nocturno es un pago adicional que se realiza a los trabajadores que realizan su labor en horarios nocturnos, es decir, entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Este pago adicional se realiza para compensar la labor realizada durante horas en las que se considera que el trabajador est\u00e1 expuesto a mayores riesgos y a una mayor fatiga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo nocturno en Colombia est\u00e1 regulado por la Ley 50 de 1990, que establece que los trabajadores tienen derecho a un <\/span><b>aumento del 35% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo por las horas trabajadas en horario nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta subida es obligatoria para todos los trabajadores que realicen su labor durante las horas nocturnas y no puede ser reemplazada por ning\u00fan otro tipo de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del recargo nocturno, en Colombia tambi\u00e9n existe el <\/span><b>recargo dominical, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se aplica a los trabajadores que realizan su labor en d\u00edas domingo y festivos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este recargo tiene como objetivo compensar el trabajo realizado en d\u00edas de descanso obligatorio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establece que los trabajadores tienen derecho a un <\/span><b>recargo del 75% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo por las horas trabajadas en d\u00edas domingo y festivos. Al igual que en el caso del recargo nocturno, el recargo dominical no puede ser reemplazado por ning\u00fan otro tipo de compensaci\u00f3n y <\/span><b>se debe pagar en efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador al finalizar su jornada laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los empleadores conozcan las normas y regulaciones en torno a estos recargos, para evitar posibles sanciones y garantizar los derechos de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" id=\"64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '64b926e0-8ea6-45b4-b58d-6915a535ee84', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el recargo nocturno en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo nocturno se calcula multiplicando el valor de la hora ordinaria de trabajo por 1,35. Es decir, si el valor de la hora ordinaria de trabajo es de $10.000, el valor del recargo nocturno ser\u00e1 de $13.500 por hora trabajada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que el recargo nocturno no se calcula sobre el salario base del trabajador, sino sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo. Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000 y trabaja 8 horas nocturnas en un d\u00eda, el valor del recargo nocturno ser\u00e1 de $108.000, que es el resultado de multiplicar el valor de la hora ordinaria de trabajo por el n\u00famero de horas trabajadas y por el porcentaje del recargo nocturno.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se paga el recargo nocturno?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo nocturno se debe pagar cada vez que el trabajador realiza su labor en horario nocturno, es decir, entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Si el trabajador trabaja horas extras en horario nocturno, tambi\u00e9n se debe pagar el recargo nocturno sobre el valor de estas horas adicionales no parte del horario acordado con el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los empleadores lleven un registro detallado de las horas trabajadas por sus empleados en horario nocturno, ya que esto les permitir\u00e1 calcular el recargo nocturno de manera precisa y evitar posibles sanciones por parte de las autoridades laborales. Herramientas como Factorial HR te facilitan significativamente el proceso al llevar los registros exactos del tiempo en el que han trabajado tus colaboradores y permiti\u00e9ndote realizar los informes de n\u00f3mina de forma automatizada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sanciones se aplican por no pagar el recargo nocturno?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que no paguen el recargo nocturno de acuerdo con lo establecido por la ley pueden ser sancionados por las autoridades laborales. Las sanciones pueden incluir multas econ\u00f3micas, el pago retroactivo del recargo nocturno no pagado y, en casos extremos, la revocatoria del registro mercantil o la cancelaci\u00f3n de la licencia.<\/span><\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1Este art\u00edculo te interesa \ud83d\udc49\u200a<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\">Cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia y qu\u00e9 cambios debes tener en cuenta<\/a><\/em><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el recargo dominical?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia del recargo nocturno que es de 1.35, el recargo dominical en Colombia se calcula multiplicando el valor de la hora ordinaria de trabajo por <\/span><b>1,75.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, si el valor de la hora ordinaria de trabajo es de $10.000, el valor del recargo dominical ser\u00e1 de $17.500 por hora trabajada en d\u00edas domingo y festivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal como en el caso del recargo nocturno, el recargo dominical se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo, y <\/span><b>no sobre el salario base del trabajador.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por lo tanto, si un trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000 y trabaja 8 horas en un d\u00eda domingo o festivo, el valor del recargo dominical ser\u00e1 de $140.000, que es el resultado de multiplicar el valor de la hora ordinaria de trabajo por el n\u00famero de horas trabajadas y por el porcentaje del recargo dominical.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cambios en la norma<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, es importante que recuerdes que la norma horaria en Colombia cambi\u00f3. Actualmente se deben trabajar 48 horas semanales en Colombia. Es decir, 8 horas por 6 d\u00edas; aunque ya hay empresas donde se trabaja algunas horas menos. De cualquier modo, las empresas que trabajan m\u00e1s de 48 horas semanales deben pagar horas extra a sus empleados como lo dicta la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, de acuerdo con el art\u00edculo 3 de la ley 2101 de 2021, la jornada de 48 horas semanales se reducir\u00e1 de forma gradual a partir del 15 de julio 2023 hasta llegar a 42. Esta implementaci\u00f3n tendr\u00e1 tres (3) momentos de implementaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transcurridos dos (2) a\u00f1os a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales (15 de julio de 2023).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasados tres (3) a\u00f1os de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales (2024).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del cuarto a\u00f1o de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1n dos (2) horas cada a\u00f1oo hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el Art\u00edculo 2 de esta ley. La disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo no implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores que te compartimos en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que Factorial HR tiene una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcionalidad de Control Horario,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con funcionalidades como \u201choras estimadas\u201d para un periodo laboral concreto y el \u201cgestor de turnos\u201d, que te ayudar\u00e1n en los c\u00e1lculos de pagos seg\u00fan los acuerdos contractuales con cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" id=\"8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>\ud83d\ude80\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Descubre c\u00f3mo mejorar tus procesos de recursos humanos con Factorial<\/b><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El recargo nocturno es un pago adicional que se realiza a los trabajadores por el trabajo realizado en horas nocturnas, es decir, en horarios comprendidos entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. En Colombia, el recargo nocturno est\u00e1 establecido por ley y es importante que los empleadores y directores de Recursos Humanos lo conozcan<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/recargo-nocturno-en-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":184,"featured_media":94803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[],"class_list":["post-94782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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