{"id":93661,"date":"2023-02-20T17:30:45","date_gmt":"2023-02-20T15:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93661"},"modified":"2025-05-29T00:04:50","modified_gmt":"2025-05-28T22:04:50","slug":"inteligencia-artificial-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inteligencia-artificial-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial en Recursos Humanos [+ebook]"},"content":{"rendered":"<p>La inteligencia artificial en recursos humanos cada d\u00eda est\u00e1 ganando m\u00e1s corazones y mentes. El 50% de los trabajadores utilizan actualmente alg\u00fan tipo de IA en su empleo, en comparaci\u00f3n con el 32% del a\u00f1o pasado, inform\u00f3 el estudio global del Future Workplace AI@Work y <a href=\"https:\/\/elcandelerotecnologico.com\/2019\/10\/17\/el-64-de-las-personas-confiaria-mas-en-un-robot-que-en-su-director-segun-un-nuevo-estudio-de-oracle\/\">Oracle \u201cDel Miedo al Entusiasmo: el Future de los RRHH\u201d<\/a>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo hablaremos un poco sobre el papel que puede llegar a tener la Inteligencia Artificial en el trabajo, y espec\u00edficamente en el \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inteligencia-artificial-en-rrhh\/#definiendo-la-inteligencia-artificial\" title=\"Definiendo la Inteligencia Artificial \" data-target-id=\"definiendo-la-inteligencia-artificial\">Definiendo la Inteligencia Artificial <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inteligencia-artificial-en-rrhh\/#como-funciona-la-inteligencia-artificial\" title=\"C\u00f3mo funciona la Inteligencia Artificial\" data-target-id=\"como-funciona-la-inteligencia-artificial\">C\u00f3mo funciona la Inteligencia Artificial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inteligencia-artificial-en-rrhh\/#la-ia-en-recursos-humanos\" title=\"La IA en Recursos Humanos\" data-target-id=\"la-ia-en-recursos-humanos\">La IA en Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>Definiendo la Inteligencia Artificial <\/strong><\/h2>\n<p>La Inteligencia Artificial es una disciplina que busca recrear y desarrollar la inteligencia humana en sistemas computacionales. La definici\u00f3n exacta de este concepto todav\u00eda es objeto de debate, pero en general se consideran cuatro enfoques:<\/p>\n<ul>\n<li>Dos enfocados en la perspectiva humana: sistemas que piensan y act\u00faan como los seres humanos.<\/li>\n<li>Dos enfocados en la perspectiva de la racionalidad: sistemas que piensan y act\u00faan de manera l\u00f3gica y racional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La tecnolog\u00eda de la Inteligencia Artificial abarca una amplia variedad de sub\u00e1reas, desde el aprendizaje y la percepci\u00f3n hasta la soluci\u00f3n de problemas matem\u00e1ticos y el diagn\u00f3stico de enfermedades.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona la Inteligencia Artificial<\/h2>\n<p>La IA se desarrolla combinando grandes cantidades de datos con la aplicaci\u00f3n de algoritmos inteligentes que permiten a los sistemas aprender autom\u00e1ticamente a partir de patrones en los datos. Incluye muchos m\u00e9todos, teor\u00edas y tecnolog\u00edas, adem\u00e1s de cuatro sub\u00e1reas principales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprendizaje de m\u00e1quina (Machine learning):<\/strong> Este subcampo se enfoca en la construcci\u00f3n autom\u00e1tica de modelos anal\u00edticos utilizando t\u00e9cnicas como redes neuronales, estad\u00edsticas, investigaci\u00f3n de operaciones y gesti\u00f3n para descubrir informaci\u00f3n oculta en los datos sin necesidad de programaci\u00f3n expl\u00edcita.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje profundo (Deep learning):<\/strong> Este sistema utiliza una gran cantidad de redes neuronales con numerosas capas de unidades de procesamiento para aprender patrones complejos en grandes cantidades de datos.<\/li>\n<li><strong>C\u00f3mputo cognitivo:<\/strong> Este subcampo busca imitar los procesos humanos en la interacci\u00f3n humano-m\u00e1quina. La combinaci\u00f3n de Inteligencia Artificial y c\u00f3mputo cognitivo resulta en un sistema que puede interpretar im\u00e1genes y habla, lo que permite una conversaci\u00f3n coherente.<\/li>\n<li><strong>Procesamiento del lenguaje natural:<\/strong> Es la capacidad de las computadoras para analizar, comprender y generar lenguaje humano. El siguiente paso es la interacci\u00f3n en lenguaje natural, que permite a los humanos interactuar con las computadoras a trav\u00e9s de un lenguaje com\u00fan para realizar tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando se les pregunt\u00f3 c\u00f3mo se sienten acerca de tener robots (como chatbots) como compa\u00f1eros de trabajo, hasta el 65 % de los encuestados usaron palabras como \u201cemocionado\u201d, \u201coptimista\u201d y \u201cagradecido\u201d. Adem\u00e1s, el 43% de los gerentes, l\u00edderes de recursos humanos y empleados dijeron que estaban entusiasmados con la forma en que la IA afectar\u00e1 el futuro del trabajo.<\/p>\n<p><strong><em>Lee tambi\u00e9n \ud83d\udc49\u200a<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/digitalizacion-en-recursos-humanos\/\"> Digitalizaci\u00f3n en Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Claramente, las personas en general se sienten m\u00e1s c\u00f3modas con la IA en el lugar de trabajo y pueden percibir y apreciar mejor el potencial de la tecnolog\u00eda. Para ilustrar, los trabajadores en el estudio creen que la IA puede presentarles oportunidades importantes, incluida la posibilidad de dominar nuevas habilidades (36 %), ganar m\u00e1s tiempo libre (36 %) y expandir su rol actual para que sea m\u00e1s estrat\u00e9gico (28%).<\/p>\n<p>La IA est\u00e1 remodelando la relaci\u00f3n entre los empleados y sus l\u00edderes, lo que incluye cuestionar las suposiciones sobre qui\u00e9n (o qu\u00e9) es m\u00e1s confiable para qu\u00e9 tipo de tareas. Los n\u00fameros apuntan a un nuevo desarrollo sorprendente: aparentemente, los trabajadores ahora conf\u00edan m\u00e1s en los robots que en sus gerentes. El 82% de los encuestados dijeron que creen que los robots pueden hacer ciertos tipos de trabajo mejor que sus gerentes. Un sorprendente 64 % dijo que confiar\u00eda m\u00e1s en un robot que en su gerente, el 50 % recurri\u00f3 a un robot en lugar de a su gerente en busca de consejo, y casi el 25 % dijo que &#8220;siempre&#8221; o &#8220;muy a menudo&#8221; hacen preguntas a la IA en lugar de hacerlo a su jefe.<\/p>\n<p>Hay todo tipo de experiencias pero los hechos, de acuerdo con el avance tan r\u00e1pido de esta tecnolog\u00eda, indican que lleg\u00f3 para revolucionar m\u00faltiples industrias.<\/p>\n<p><iframe title=\"Las claves de una cultura basada en datos, con Jordi Romero, CEO de Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MiPuC8269CQ?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>La IA en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>\u00bfC\u00f3mo pueden ayudar los equipos y gerentes de recursos humanos a garantizar que estas relaciones con la tecnolog\u00eda se remodelen para que las organizaciones y sus empleados se beneficien ahora y en el futuro? \u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas y discusiones sobre la IA en Recursos Humanos y Gesti\u00f3n del cambio organizacional?<\/p>\n<p>Para responder a estas preguntas, en <strong>Factorial HR<\/strong> te presentamos este eBook, que, a su vez, nos actualiza en torno a un nuevo paradigma de las relaciones organizacionales gracias al avance de la IA. <strong>Desc\u00e1rgalo gratis<\/strong> \ud83d\udc47<\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\" id=\"53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25.png\"  alt=\"\u201cebook\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '53d246a6-b428-4095-9a98-6ac28337cf25', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inteligencia artificial en recursos humanos cada d\u00eda est\u00e1 ganando m\u00e1s corazones y mentes. 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