{"id":92982,"date":"2023-02-14T10:56:22","date_gmt":"2023-02-14T08:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92982"},"modified":"2023-02-14T10:58:58","modified_gmt":"2023-02-14T08:58:58","slug":"ley-del-teletrabajo-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/","title":{"rendered":"Todo sobre la ley del teletrabajo en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la <\/span><b>Ley del teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Y \u00bfqu\u00e9 debes tener en cuenta para implementar esta modalidad laboral en tu empresa?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el 42% del talento colombiano el teletrabajo favorece su salud mental y el 46% sostiene que ha sido clave para su productividad. Con estad\u00edsticas positivas y una creciente demanda por parte de los trabajadores, este modelo se posiciona como una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s fuerte en el pa\u00eds. Para poder implementarlo es clave conocer qu\u00e9 establece al respecto la Ley del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en este art\u00edculo vamos a profundizar en <\/span><b>qu\u00e9 es la ley del teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1les son las <\/span><b>obligaciones del empleador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y las <\/span><b>obligaciones del teletrabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1les son las <\/span><b>mejores pr\u00e1cticas desde HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/#\u00bfque-es-la-ley-del-teletrabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la Ley del teletrabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-ley-del-teletrabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley del teletrabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/#los-9-principales-puntos-de-la-normatividad-del-teletrabajo-en-colombia\" title=\"Los 9 principales puntos de la normatividad del teletrabajo en Colombia\u00a0\" data-target-id=\"los-9-principales-puntos-de-la-normatividad-del-teletrabajo-en-colombia\">Los 9 principales puntos de la normatividad del teletrabajo en Colombia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ley-del-teletrabajo-en-colombia\/#\u00bfcuales-son-las-mejores-practicas-desde-hr-para-la-gestion-del-teletrabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas desde HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-mejores-practicas-desde-hr-para-la-gestion-del-teletrabajo\">\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas desde HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley del teletrabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley del teletrabajo en Colombia es la <\/span><b>Ley 1221 de 2008<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta se encarga de <\/span><b>sentar las bases jur\u00eddicas de la relaci\u00f3n entre empleador y teletrabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En principio, el objeto de la ley es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cpromover y regular el teletrabajo como un instrumento de generaci\u00f3n de empleo y autoempleo mediante la utilizaci\u00f3n de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Telecomunicaciones (TIC)\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, define qu\u00e9 es el teletrabajo. De acuerdo a esta norma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ces una <\/span><\/i><b><i>forma de organizaci\u00f3n laboral, que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas o prestaci\u00f3n de servicios a terceros utilizando como soporte las TIC<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerir la presencia f\u00edsica del trabajador en un sitio espec\u00edfico de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los <\/span><b>principales<\/b> <b>puntos de la normatividad del teletrabajo en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se incluyen 3 especificaciones en cuanto a la forma que adquiere el teletrabajador seg\u00fan c\u00f3mo ejerza su labor:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aut\u00f3nomos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los teletrabajadores que utilizan su propio domicilio u otro lugar para desarrollar su actividad laboral. En esta tipolog\u00eda se encuentran las personas que trabajan fuera de la empresa y solo acuden a esta en algunas ocasiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00f3viles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y utilizan como herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales las TIC, mediante dispositivos m\u00f3viles. Estos colaboradores tambi\u00e9n pueden acudir ocasionalmente a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suplementarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son los teletrabajadores que laboran 2 o 3 d\u00edas a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en el centro de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todos los aspectos clave sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Los 9 principales puntos de la normatividad del teletrabajo en Colombia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo que es importante se\u00f1alar sobre la Ley del teletrabajo en Colombia es que ha sufrido varias reformas a trav\u00e9s de los a\u00f1os. Debemos tener en cuenta que se trata de una de las <\/span><b>leyes pioneras en Latinoam\u00e9rica en materia de teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que naci\u00f3 en 2008 cuando todav\u00eda muchas de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/transformacion-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformaciones digitales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que revolucionaron los \u00faltimos tiempos no hab\u00edan ocurrido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para enfocarnos en las condiciones laborales especiales del teletrabajo debemos revisar el <\/span><b>Decreto 1072 de 2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed se compila la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional. Uno de sus cap\u00edtulos se centra en la regulaci\u00f3n del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- El contrato de teletrabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley del teletrabajo sobre el contrato laboral bajo esta modalidad? Se determina que el contrato o acto administrativo de vinculaci\u00f3n que se genere en este r\u00e9gimen laboral <\/span><b>debe cumplir con los requisitos establecidos en el art\u00edculo 39 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto para quienes les son aplicables normas de derecho privado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se extiende por escrito a cada parte y debe contener lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n y domicilio de las partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de su celebraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El lugar en donde se haya contratado el trabajador y donde deba prestar el servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n, forma y periodos de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimaci\u00f3n de su valor, en caso de que haya suministros de habitaci\u00f3n y alimentaci\u00f3n como parte del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato, su desahucio y terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el contrato de teletrabajo especialmente deber\u00e1 indicar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones necesarias para la ejecuci\u00f3n de las funciones asignadas, los medios tecnol\u00f3gicos y de ambiente requeridos. As\u00ed como la descripci\u00f3n de equipos y programas inform\u00e1ticos, junto con las restricciones y las responsabilidades que pueda acarrear su incumplimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidad de teletrabajo a ejecutar y la jornada laboral semanal aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento de restituci\u00f3n de equipos por parte del teletrabajador al momento de finalizar con la modalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas de seguridad digital que debe conocer y cumplir el teletrabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n de los requisitos m\u00ednimos del puesto de trabajo para el desarrollo de la labor contratada, en aspectos ergon\u00f3micos y tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a Para profundizar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende todo lo debes tener en cuenta sobre el contrato laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Derechos laborales del teletrabajador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de teletrabajo determina que, debido a la naturaleza especial de sus labores, <\/span><b>a los teletrabajadores no se les puede aplicar las mismas disposiciones sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><b>jornada de trabajo<\/b><\/a><b>, <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><b>horas extra<\/b><\/a><b> y trabajo nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sino que se deben acordar entre ambas partes para alcanzar un mejor equilibrio familiar y laboral para el colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el salario del teletrabajador no puede ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento al trabajador que preste sus servicios en la empresa. Si ocurre que el empleador utiliza solo el teletrabajo como modalidad laboral debe tomar en consideraci\u00f3n la naturaleza del trabajo y la remuneraci\u00f3n que se paga para labores similares en la localidad.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo,<\/span><b> la asignaci\u00f3n de tareas para los teletrabajadores deber\u00e1 efectuarse de manera tal que se garantice su <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/importancia-de-las-vacaciones\/\"><b>derecho a descansar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto debemos mencionar una de las normas m\u00e1s recientes que produjo modificaciones en la Ley del teletrabajo. Nos referimos a la <\/span><b>Ley 2191 de 2022 de desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con ella, una de las obligaciones del empleador es garantizar este derecho que inicia una vez finalizada la jornada laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, todas estas garant\u00edas laborales se deben aplicar asegurando la <\/span><b>igualdad de trato entre los teletrabajadores y los dem\u00e1s empleados de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Obligaciones del empleador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones del empleador seg\u00fan la Ley del teletrabajo en Colombia son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diligenciar el formulario suministrado por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para el desarrollo del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a la ARL la modalidad de teletrabajo elegida, indicando la jornada semanal aplicable y la clase de riesgo de las labores ejecutadas y la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir el teletrabajo en su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabaj\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detallar a los teletrabajadores los medios de comunicaci\u00f3n para reportar cualquier novedad derivada del desempe\u00f1o del teletrabajo. Instruirlos sobre el reporte de accidentes o enfermedades laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suministrar al teletrabajador equipos y herramientas de trabajo adecuados para sus tareas y garantizar la formaci\u00f3n e informaci\u00f3n adecuada sobre riesgos derivados de su uso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la protecci\u00f3n y respeto de la dignidad humana del teletrabajador en cuanto al acceso a la informaci\u00f3n, el derecho a su intimidad y privacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n laboral y evitar los impactos que se pueden generar en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los teletrabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2191 de 2022.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ordenar la realizaci\u00f3n de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar al teletrabajador previo a la implementaci\u00f3n de la modalidad, en actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n en <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">riesgos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, principalmente en el cuidado de la salud mental y factores de riesgo ergon\u00f3mico y biomec\u00e1nico, as\u00ed como uso y apropiaci\u00f3n de las TIC y seguridad digital.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar al teletrabajador sobre las restricciones de uso de equipos y programas inform\u00e1ticos, la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales, propiedad intelectual, seguridad de la informaci\u00f3n y las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adelantar acciones en materia de bienestar y capacitaci\u00f3n al teletrabajador, en el marco del plan de bienestar de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar y publicar la pol\u00edtica interna de teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Obligaciones del teletrabajador\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones del teletrabajador seg\u00fan la Ley del teletrabajo son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en las actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n organizadas por la empresa, el Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vig\u00eda Ocupacional correspondiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad en el Trabajo de la empresa y atender las recomendaciones del empleador y la ARL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar de su salud, as\u00ed como suministrar al empleador informaci\u00f3n clara, veraz y completa sobre cualquier cambio que afecte o pueda afectar su capacidad para laborar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en las actividades de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, reportar accidentes y enfermedades de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atender las instrucciones respecto al uso y apropiaci\u00f3n de las TIC. As\u00ed como respecto de la seguridad digital efectuadas por el empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suministrar informaci\u00f3n veraz sobre el lugar de trabajo, as\u00ed como cualquier cambio que se presente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restituir los equipos y herramientas de trabajo entregados por el empleador en el estado en que fueron recibidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con las actividades y metas establecidas de forma eficiente, presentando los reportes e informes que requeridos por el empleador y manejando con responsabilidad la informaci\u00f3n a su cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar las mismas actividades y alcanzar iguales resultados que los obtenidos de manera presencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en las capacitaciones que se requieran para el correcto desempe\u00f1o de su labor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formar parte de las sesiones y actividades de bienestar, capacitaci\u00f3n e incentivos desarrolladas por la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Auxilios, horas extras, dominicales y festivos para teletrabajadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, la ley aclara que <\/span><b>cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, el empleador no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de pagar el auxilio de transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el empleador y el teletrabajador podr\u00e1n, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compense el gasto de internet, telefon\u00eda fija y m\u00f3vil y energ\u00eda del talento al laborar desde casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al pago de horas extra, dominicales y festivos, la norma establece que<\/span><b> cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado se aplicar\u00e1 lo indicado en el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la jornada laboral legal en Colombia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, si el teletrabajador a petici\u00f3n del empleador se mantiene laborando m\u00e1s de lo previsto para el pago de horas extras, dominicales y festivos, se le dar\u00e1 el mismo tratamiento que a cualquier otro empleado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Reversibilidad del Teletrabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los principales puntos de la normatividad del teletrabajo en Colombia es sobre la reversibilidad de este esquema de trabajo. La ley determina que en los contratos laborales en los que se pretenda implementar esta modalidad, <\/span><b>ambas partes tienen el derecho a solicitar, en cualquier momento, el retorno definitivo a la ejecuci\u00f3n de labores en el centro de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reversibilidad se hace efectiva en los t\u00e9rminos establecidos por las partes y est\u00e1 sujeta a la posibilidad que tenga el empleador de contar con el espacio o puesto de trabajo y a su facultad para se\u00f1alar el lugar en el que el empleado prestar\u00e1 sus servicios.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a Tambi\u00e9n te puede interesar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/regreso-a-la-presencialidad\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo ayudar a tu equipo en el regreso a la presencialidad laboral<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7- Flexibilidad del teletrabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas\u00a0 este es uno de los puntos de la Ley del teletrabajo m\u00e1s a tono con las exigencias actuales del talento. En tanto, incorpora dentro de la normatividad <\/span><b>la flexibilizaci\u00f3n respecto del tiempo y modo del desempe\u00f1o del trabajo contratado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre que se cumpla con la jornada laboral semanal establecida en el contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, esta medida implica que empleador y teletrabajador puedan acordar los esquemas de cumplimiento y seguimiento de funciones, as\u00ed como de tiempos de entregas de trabajos y de ejecuci\u00f3n de labores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es importante destacar que <\/span><b>la flexibilidad del horario laboral no puede afectar el descanso efectivo de los teletrabajadores, ni su derecho a la desconexi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8- Pol\u00edtica interna de teletrabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este punto es otra de las reformas m\u00e1s recientes a la Ley de teletrabajo. Se determina en el Decreto 1227 de 2022 y establece que <\/span><b>el empleador debe adoptar y publicar de manera virtual una pol\u00edtica interna donde se regulen los t\u00e9rminos, caracter\u00edsticas y condiciones del teletrabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la empresa. Entre otros puntos, dicha pol\u00edtica debe contener:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargos que pueden desempe\u00f1ar sus funciones mediante teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-son-las-competencias-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Competencias laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> necesarias para ser teletrabajador en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disposiciones para hacer real y efectiva la igualdad de trato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos, programas inform\u00e1ticos, plataformas y herramientas TIC y sistemas de informaci\u00f3n para poder desarrollar actividades en la modalidad de teletrabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones sobre la confidencialidad de la informaci\u00f3n y secreto empresarial. As\u00ed como protocolos para el respeto de la intimidad personal y familiar del teletrabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formas de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n de las medidas de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud y seguridad en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones incluidas en el plan de capacitaci\u00f3n en lo relacionado al desarrollo efectivo del teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n m\u00ednima del espacio de trabajo requerido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todo acerca de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9- Registro de teletrabajadores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, otro de los principales puntos de la normatividad del teletrabajo en Colombia es la <\/span><b>obligaci\u00f3n que tiene el empleador de informar al Ministerio del Trabajo el n\u00famero de teletrabajadores con el que cuenta en su empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, tendr\u00e1 que diligenciar el formulario digital que el Ministerio disponga para tal fin.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas desde HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como anunciamos al inicio de este art\u00edculo, queremos dejarte las mejores pr\u00e1cticas de HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo. A continuaci\u00f3n, te compartimos algunas de ellas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar al talento para el teletrabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea que se trate de trabajadores que antes laboraban en la empresa y ahora pasan al teletrabajo o que desde el inicio de la contrataci\u00f3n trabajen bajo esta modalidad, <\/span><b>es importante que estos reciban entrenamiento espec\u00edfico para adecuarse a este tipo de esquema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que el teletrabajo supone desaf\u00edos para cualquier colaborador. Por ejemplo, familiarizarse con los equipos y herramientas de trabajo, adecuarse a laborar desde casa o en un espacio diferente al de la organizaci\u00f3n, coordinar todo ello con las responsabilidades familiares o trabajar por objetivos, en lugar de horas.<\/span><\/p>\n<p><b>Instruir a tu personal para facilitar su transici\u00f3n a esta modalidad laboral es clave para que puedan iniciar de la mejor manera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer formas de comunicaci\u00f3n efectivas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las mejores pr\u00e1cticas desde HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo se relaciona a las formas de comunicaci\u00f3n de los teletrabajadores. Sin dudas, este es uno de los retos m\u00e1s duros. Porque muchas veces trabajar fuera de la empresa puede suponer que los colaboradores no tengan el mismo acceso a la informaci\u00f3n lo puede conducir a errores m\u00e1s frecuentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder mantener a todos en la misma p\u00e1gina es clave establecer formas de comunicaci\u00f3n efectivas. Esto es, <\/span><b>incorporar un sistema de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a><b> que garantice el acceso a la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar las tareas en teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y estar en contacto con el resto del equipo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar a los teletrabajadores en su desarrollo y crecimiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque laboren en el esquema de teletrabajo estos colaboradores tienen el deseo de desarrollarse y crecer dentro de la empresa. Por ello, es necesario que cuenten con <\/span><b>el respaldo de un programa de formaci\u00f3n continua que los ayude a mejorar su desempe\u00f1o, lograr un rendimiento superior<\/b> <b>y hacer carrera en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena pr\u00e1ctica en este punto es<\/span><b> implementar evaluaciones de desempe\u00f1o e incluir dentro de ellas sesiones de feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, individuales y grupales. As\u00ed, los teletrabajadores y sus l\u00edderes podr\u00e1n tener mayor claridad sobre sus necesidades, intereses y objetivos laborales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear espacios para la interacci\u00f3n social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de establecer una comunicaci\u00f3n efectiva en teletrabajo, tambi\u00e9n es vital darle el espacio que merece la interacci\u00f3n social. De esta manera, se logra fortalecer el v\u00ednculo entre los distintos miembros de la empresa sin importar desde d\u00f3nde laboran.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello, adem\u00e1s, <\/span><b>se genera un <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/\"><b>sentido de pertenencia<\/b><\/a><b> muy valioso para que los teletrabajadores experimenten la cultura organizacional y se sientan un componente importante de ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para conseguirlo se pueden organizar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reuniones-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuniones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> online para que los colaboradores se conozcan m\u00e1s o din\u00e1micas grupales en la plataforma de comunicaci\u00f3n interna, entre otras iniciativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la salud y el bienestar laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los ejemplos de mejores pr\u00e1cticas desde HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo consiste en <\/span><b>promover la salud y el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\"><b>bienestar laboral<\/b><\/a><b> del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto mediante la creaci\u00f3n de un programa de bienestar que contemple a los teletrabajadores y les brinde apoyo para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenir problemas de salud mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lograr un buen balance laboral y familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a beneficios para mejorar su calidad de vida.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovechar la tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n del teletrabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, una de las mejores pr\u00e1cticas de HR para la gesti\u00f3n del teletrabajo es <\/span><b>incorporar un software de Recursos Humanos que permita hacer m\u00e1s eficiente todos los procesos vinculados al talento de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el equipo de capital humano tendr\u00e1 m\u00e1s tiempo para dedic\u00e1rselo a potenciar a los trabajadores en todas las modalidades laborales que utilice la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705\u200a Factorial es una soluci\u00f3n completa para hacer una gesti\u00f3n eficiente del \u00e1rea de talento y potenciar a las personas de tu organizaci\u00f3n. <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>\u00a1Comienza tu prueba gratis aqu\u00ed!<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley del teletrabajo? Y \u00bfqu\u00e9 debes tener en cuenta para implementar esta modalidad laboral en tu empresa?\u00a0 Para el 42% del talento colombiano el teletrabajo favorece su salud mental y el 46% sostiene que ha sido clave para su productividad. 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