{"id":92806,"date":"2023-02-13T11:37:52","date_gmt":"2023-02-13T09:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92806"},"modified":"2023-04-21T13:34:49","modified_gmt":"2023-04-21T11:34:49","slug":"contratacion-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contratacion-silenciosa\/","title":{"rendered":"La tendencia de la contrataci\u00f3n silenciosa y su impacto en RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos hablar de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n de personal <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">en la actualidad sin mencionar algunos t\u00e9rminos que ya resultan familiares, como es el caso de la \u201crenuncia silenciosa\u201d, el \u201cdespido silencioso\u201d, el \u201cabandono r\u00e1pido\u201d o el fen\u00f3meno que nos ocupa en el art\u00edculo de hoy: el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quiet hiring<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>contrataci\u00f3n silenciosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una pr\u00e1ctica que ya exist\u00eda desde hace un tiempo atr\u00e1s, pero que las circunstancias actuales han disparado en los \u00faltimos meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ha sido tanto el auge que la famosa <\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/why-quiet-hiring-is-a-win-win-for-employers-and-employees\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultora tecnol\u00f3gica Gartner <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">incluy\u00f3 la contrataci\u00f3n silenciosa entre las nueve tendencias laborales para este a\u00f1o e incluso se atrevi\u00f3 a calificarla como una ganar- ganar, pues bien aplicada puede estimular el descubrimiento de nuevos talentos y\/o reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/rotacion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de personal <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de las empresas. Entonces, \u00bfqu\u00e9 es exactamente la contrataci\u00f3n silenciosa y por qu\u00e9 se est\u00e1 expandiendo con tanta rapidez? \u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece para las empresas y para los trabajadores? Nos adentramos en este fen\u00f3meno y lo exploramos a continuaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contratacion-silenciosa\/#\u00bfque-es-la-contratacion-silenciosa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n silenciosa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-contratacion-silenciosa\">\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n silenciosa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contratacion-silenciosa\/#ventajas-y-desventajas-de-la-contratacion-silenciosa\" title=\"Ventajas y desventajas de la contrataci\u00f3n silenciosa\u00a0\" data-target-id=\"ventajas-y-desventajas-de-la-contratacion-silenciosa\">Ventajas y desventajas de la contrataci\u00f3n silenciosa\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contratacion-silenciosa\/#impacto-en-recursos-humanos\" title=\"Impacto en Recursos Humanos\u00a0\" data-target-id=\"impacto-en-recursos-humanos\">Impacto en Recursos Humanos\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contratacion-silenciosa\/#gestionar-la-contratacion-silenciosa-en-las-empresas\" title=\"Gestionar la contrataci\u00f3n silenciosa en las empresas\" data-target-id=\"gestionar-la-contratacion-silenciosa-en-las-empresas\">Gestionar la contrataci\u00f3n silenciosa en las empresas<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n silenciosa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>contrataci\u00f3n silenciosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se basa en la idea de que una empresa puede ampliar la cantidad de habilidades dentro de su equipo e incluso llenar vac\u00edos profesionales\u00a0 como objetivo principal ampliar la cantidad de habilidades dentro de un equipo y llenar vac\u00edos profesionales con personal activo sin la necesidad de <\/span><b>contratar personal extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede manifestarse de forma interna y externa dentro de una misma empresa, sin ser excluyentes una de la otra. La <\/span><b>contrataci\u00f3n silenciosa interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se da cuando la empresa mueve temporalmente a sus empleados hacia otros roles dentro del mismo equipo, mientras que la externa se da cuando <\/span><b>la empresa contrata talento a corto plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> capacitado para cubrir las necesidades de la empresa, sin llegar a contratarlos a tiempo completo.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" id=\"f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7.png\"  alt=\"freebie reclutamiento\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f03611d4-6f41-4075-a788-011499383dd7', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas y desventajas de la contrataci\u00f3n silenciosa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poniendo la lupa encima de este fen\u00f3meno, es evidente que hay mucha tela que cortar. Entre las ventajas generales podemos mencionar que la contrataci\u00f3n silenciosa puede significar <\/span><b>la posibilidad de nuevos retos para trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que quieren explorar nuevos talentos e intereses, am\u00e9n de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que puede derivar de ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas primeras tareas asumidas fuera de su rol pueden significar un nuevo comienzo dentro de su carrera laboral, mientras que a nivel interno, la empresa evita reclutar a un trabajador nuevo y asumir su entrenamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cara opuesta es que, seg\u00fan las circunstancias y la ejecuci\u00f3n de esta estrategia, m\u00e1s que un nuevo reto <\/span><b>el trabajador puede sentirse sobrepasado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al asumir tareas que no le competen y, sobre todo, que no le interesa. Esto puede jugarle en contra a la empresa, que en lugar de resolver la falta de talento, puede terminar con un empleado desanimado y agobiado por el peso de sus responsabilidades.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los expertos advierten que para que la contrataci\u00f3n silenciosa sea algo efectivo para el rendimiento del equipo y la productividad de la empresa, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/es\/recursos-humanos\/la-contratacion-silenciosa-esta-en-el-horizonte-esto\/442652\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n asertiva entre ambas partes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave: si no se les informa adecuadamente a los empleados el motivo detr\u00e1s de los cambios de rol, podr\u00edan tomarlo como una se\u00f1al de que ya no son \u00fatiles o valorados dentro del equipo, lo que incitar\u00e1 a que busquen otras oportunidades o a que su motivaci\u00f3n diaria decaiga y afecte su rendimiento global.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" id=\"c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a', {'region': 'eu1'})\n            }\n          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400;\"> adem\u00e1s de las detalladas en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/puestos-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n de su puesto de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, de no hacerse de manera correcta, puede generar frustraci\u00f3n en el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\" id=\"793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1.png\"  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style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede darse en situaciones en las que el equipo se ve sobrepasado por un proyecto particular y requiere de <\/span><b>capital humano extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder sacarlo adelante, por lo que se recurre a la promoci\u00f3n interna en lugar de asumir un proceso de selecci\u00f3n que implicar\u00eda entrenar a un nuevo integrante hasta capacitarlo para dar el rendimiento necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tomar la decisi\u00f3n de recurrir a esta f\u00f3rmula para compensar la necesidad de talento extra, el responsable de Recursos Humanos debe tener presente que, de no delimitar correctamente los tiempos y tareas extra que asumir\u00e1n los trabajadores, o de no establecer una comunicaci\u00f3n \u00f3ptima en la que se tomen en cuenta los intereses de los mismos, la contrataci\u00f3n silenciosa puede arrojar resultados desfavorables para el equipo, resultando en <\/span><b>casos de desmotivaci\u00f3n, agotamiento y <\/b><b><i>burn out<\/i><\/b><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar la contrataci\u00f3n silenciosa en las empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula m\u00e1s efectiva para <\/span><b>gestionar una contrataci\u00f3n silenciosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es que tanto las empresa (en este caso, el \u00e1rea de Recursos Humanos) como los trabajadores establezcan <\/span><b>una comunicaci\u00f3n bidireccional efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de manera que ambas partes puedan dejar claras sus condiciones, sus objetivos y sus l\u00edmites, para que d\u00e9 los resultados esperados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante marcar las diferencias entre un proceso de contrataci\u00f3n silenciosa y una simple sobrecarga de trabajo: la primera implica condiciones previamente pautadas e incentivos extra para <\/span><b>compensar el esfuerzo del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. la segunda implica cargar a alguien de tareas extra con la excusan de que hace parte de su trabajo, a\u00fan cuando no sea as\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto a tomar en cuenta es que estas <\/span><b>tareas a\u00f1adidas no pueden ser a largo plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso si se est\u00e1n ofreciendo retribuciones monetarias por ello, pues la motivaci\u00f3n que ofrecen las ganancias extra es temporal y la sobrecarga de trabajo termina pasando factura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no significa que no hayan profesionales que asuman las tareas extra o el desplazamiento de rol como un nuevo reto laboral, pero ninguna compensaci\u00f3n salarial ser\u00e1 suficiente si la carga de trabajo es excesiva o si las tareas impuestas no son del inter\u00e9s del trabajador y no despiertan su motivaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Recuerda que puedes ahorrar tiempo en tareas diarias e invertirlo en lo importante: tu equipo. <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\">Solicita una demo de Factorial<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No podemos hablar de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal en la actualidad sin mencionar algunos t\u00e9rminos que ya resultan familiares, como es el caso de la \u201crenuncia silenciosa\u201d, el \u201cdespido silencioso\u201d, el \u201cabandono r\u00e1pido\u201d o el fen\u00f3meno que nos ocupa en el art\u00edculo de hoy: el quiet hiring o contrataci\u00f3n silenciosa, una pr\u00e1ctica que ya<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contratacion-silenciosa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":92811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-92806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La tendencia de la contrataci\u00f3n silenciosa y su impacto en RRHH | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces la tendencia de la contrataci\u00f3n silenciosa? 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