{"id":92703,"date":"2023-02-13T12:41:59","date_gmt":"2023-02-13T10:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92703"},"modified":"2023-02-13T14:23:28","modified_gmt":"2023-02-13T12:23:28","slug":"aprendizaje-intergeneracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/aprendizaje-intergeneracional\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fomentar el aprendizaje intergeneracional en las empresas"},"content":{"rendered":"

En la mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas no todas las personas tienen la misma edad, ni siquiera pertenecen a la misma generaci\u00f3n, especialmente si han alcanzado cierto tama\u00f1o. Esto, en ocasiones, puede llegar a producir algunos desajustes. Los m\u00e1s mayores suelen ver con reticencia los intentos de modernizaci\u00f3n y el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, mientras que los m\u00e1s j\u00f3venes pueden llegar a sentirse limitados por una serie de tradiciones que se siguen en la compa\u00f1\u00eda \u201cporque siempre han sido as\u00ed\u201d.<\/span><\/p>\n

Seguramente, cada uno de estos grupos tiene razones muy poderosas para pensar como lo hace, pero el problema es cuando no encuentran espacios de escucha activa para entenderse.\u00a0<\/span><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se ha destacado en multitud de foros la importancia del aprendizaje intergeneracional dentro de la empresa.<\/strong> Un tipo de transmisi\u00f3n de conocimiento que consiste en que cada uno de estos grupos de edad, perteneciente a generaciones diferentes, transmite sus conocimientos, habilidades, destrezas y experiencias propias al resto. Esto mejorar\u00e1 el entendimiento, la tolerancia y la transmisi\u00f3n cultural dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n