{"id":92498,"date":"2023-02-09T11:28:02","date_gmt":"2023-02-09T09:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92498"},"modified":"2023-02-09T11:28:02","modified_gmt":"2023-02-09T09:28:02","slug":"inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral: Claves para llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n inclusivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La exclusi\u00f3n laboral en cualquiera de sus manifestaciones se trata de la violaci\u00f3n del derecho humano al trabajo, lo cual es injustificable. Sin embargo, contin\u00faa siendo una de las principales barreras para el <\/span><b>acceso a diferentes oportunidades de crecimiento profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces, \u00bfc\u00f3mo hacerle frente? \u00danicamente, con <\/span><a href=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/trabajo\/es\/la-inclusion-laboral-que-es-y-por-que-tiene-que-importarnos\/\"><b>inclusi\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>inclusi\u00f3n laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no se trata simplemente de ayudar a quienes son \u2018v\u00edctimas de diversas exclusiones\u2019, sino tambi\u00e9n de pensar en grande, con una perspectiva de innovaci\u00f3n y productividad, donde se valoren los aportes de todos los individuos o grupos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, una de las tareas m\u00e1s importantes es encontrar al mejor candidato para un puesto en nuestra organizaci\u00f3n. Para que este proceso sea exitoso, hay numerosas herramientas de las que nos podemos valer, entre ellas, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/\"><b>prueba psicot\u00e9cnica.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfde qu\u00e9 se trata?<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\" id=\"ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327.png\"  alt=\"\u201cFormato\" 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necesario para cubrir el puesto vacante en la empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/#que-es-la-inclusion-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral\" data-target-id=\"que-es-la-inclusion-laboral\">Qu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/#estrategias-para-llevar-procesos-de-seleccion-inclusivos\" title=\"Estrategias para llevar procesos de selecci\u00f3n inclusivos\" data-target-id=\"estrategias-para-llevar-procesos-de-seleccion-inclusivos\">Estrategias para llevar procesos de selecci\u00f3n inclusivos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/inclusion-laboral\/#la-importancia-de-ser-inclusivos-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal\" title=\"La importancia de ser inclusivos en los procesos de selecci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"la-importancia-de-ser-inclusivos-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal\">La importancia de ser inclusivos en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de inclusi\u00f3n laboral, podemos referirnos a personas con discapacidad, personas LGBTQ+, inclusi\u00f3n laboral femenina, etnias religiosas, personas con distintas discapacidades, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los conceptos b\u00e1sicos para analizar la <\/span><b>inclusi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el de J\u00fcrgen Weller (polit\u00f3logo), quien la define como:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl concepto gemelo de inclusi\u00f3n y exclusi\u00f3n laboral se refiere a procesos que permiten el acceso de una parte de la poblaci\u00f3n a empleos productivos con condiciones laborales favorables o adecuadas, mientras que otra parte de la poblaci\u00f3n no tiene acceso a este tipo de empleo.\u201d\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendemos entonces que la inclusi\u00f3n laboral permite que las personas en <\/span><b>condici\u00f3n de vulnerabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y sin importar g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, origen \u00e9tnico o religioso, cultura, enfermedad y otras circunstancias, tengan <\/span><b>acceso a un empleo digno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y decente, es decir, gocen de las<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">mismas oportunidades y derechos<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s all\u00e1 del <\/span><b>entorno laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">se requieren de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ciertas condiciones previas para que haya inclusi\u00f3n en el trabajo, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de respeto por todos los miembros de la sociedad, un trato justo e igualdad de oportunidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a educaci\u00f3n de calidad y formaci\u00f3n de habilidades para todos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inserci\u00f3n de todas las personas en el \u00e1mbito educativo y social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erradicaci\u00f3n de estereotipos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La OIT <\/span><a href=\"https:\/\/familiavance.com\/inclusion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">(Organizaci\u00f3n mundial del trabajo)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aporta estudios y conceptos al tema, afirmando que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en los procesos econ\u00f3micos y productivos es hoy en un aspecto prioritario a tratar.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias para llevar procesos de selecci\u00f3n inclusivos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se habla de inclusi\u00f3n laboral, hay que fomentar una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia de inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y para ello se deben contemplar distintas categor\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n               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tiene como objetivo final el nombramiento de nuevos trabajadores, pero \u00bfc\u00f3mo optimizar el proceso?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimizaci\u00f3n de tu anuncio de trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena y fiel descripci\u00f3n de los requisitos del puesto laboral en un anuncio, ayudar\u00e1 a que el postulante pueda tener claro si su perfil aplica \u2013o no- a esa candidatura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\" id=\"211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\" 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humanos para las distintas vacantes de empleo, se recomienda hacer una revisi\u00f3n r\u00e1pida y eficaz del talento calificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n continua con los seleccionados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">se suelen seleccionar m\u00faltiples perfiles que podr\u00edan encajar con la posici\u00f3n laboral disponible, mantener una comunicaci\u00f3n continua con los seleccionados ayudar\u00e1 a mantener su inter\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>reclutamiento exitoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, te ayudar\u00e1 a que la competitividad de tu empresa aumente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de ser inclusivos en los procesos de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inclusi\u00f3n laboral ayuda a romper el c\u00edrculo de pobreza en las sociedades, fomenta el bienestar emocional, social, el crecimiento profesional y mejora dr\u00e1sticamente la calidad de vida de los individuos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho humano permite un acceso equitativo y respetuoso al mundo laboral, a pesar de las diferencias, as\u00ed como una valoraci\u00f3n real del aporte de cada persona a la sociedad. Todos los puntos anteriores son de gran preocupaci\u00f3n para los organismos internacionales debido a la gran brecha existente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La selecci\u00f3n de personal diverso o inclusivo de una empresa y su reclutamiento, es un proceso que engloba distintas fases y trae diversos beneficios, tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ayuda a lograr cambios culturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que a la larga propiciar\u00e1n mayor inclusi\u00f3n social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribuye a eliminar estereotipos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y a re educarnos acerca de c\u00f3mo convivir respetando nuestras diferencias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eleva la calidad del liderazgo organizacional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los l\u00edderes inclusivos que se comprometen con la diversidad y la equidad son capaces de identificar las fortalezas de los miembros de sus equipos y potenciarlas para la productividad y el desarrollo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos visto, la <\/span><b>contrataci\u00f3n inclusiva <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">resulta clave para la realizaci\u00f3n personal de este grupo de atenci\u00f3n prioritaria, en garant\u00eda de la no discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, se considera que la <\/span><b>inclusi\u00f3n de la diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no solo debe abarcar la participaci\u00f3n en dichos procesos, sino tambi\u00e9n en otros procesos asociados como por ejemplo, la formaci\u00f3n continua o la promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Te invitamos a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\">gestionar todos tus procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a> con nuestra herramienta en Factorial.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La exclusi\u00f3n laboral en cualquiera de sus manifestaciones se trata de la violaci\u00f3n del derecho humano al trabajo, lo cual es injustificable. Sin embargo, contin\u00faa siendo una de las principales barreras para el acceso a diferentes oportunidades de crecimiento profesional. 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