{"id":92493,"date":"2023-02-09T11:00:51","date_gmt":"2023-02-09T09:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92493"},"modified":"2023-02-09T11:00:51","modified_gmt":"2023-02-09T09:00:51","slug":"regreso-a-la-presencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/regreso-a-la-presencialidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayudar a tu equipo en el regreso a la presencialidad laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta comienzos del 2020, la costumbre laboral era trabajar en una oficina de lunes a viernes. Luego, la pandemia nos llev\u00f3 al Aislamiento Social, Preventivo y obligatorio, modificando nuestra rutina, y el home office se volvi\u00f3 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.canalinstitucional.tv\/colombianos-trabajan-mas-presencial-virtual-porque\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2018nueva normalidad\u2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sociedad entera se adapt\u00f3 a las nuevas formas de abordar el trabajo y conjugarlo con su espacio personal,\u00a0 pero luego, la situaci\u00f3n sanitaria permiti\u00f3 y exigi\u00f3 el <strong>regreso a la presencialidad<\/strong>, ocasionando en las empresas y trabajadores, un nuevo desequilibrio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores, en algunos casos estimaban innecesaria su presencia f\u00edsica para el tipo de labor que ocupaban en la empresa a ra\u00edz del \u2018home office\u2019\u00b4lo que implica necesariamente <\/span><b>una nueva visi\u00f3n no solo sobre el teletrabajo, sino el trabajo en general.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, el mayor desaf\u00edo desde Recursos Humanos es<\/span><b> ayudar al equipo de l\u00edderes y colaboradores a volver al trabajo presencial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero \u00bfc\u00f3mo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es clave generar din\u00e1micas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral, y acuerdos o convenios que promuevan ese balance, as\u00ed como <\/span><b>nuevos beneficios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como herramientas de oficina, gastos de comida e Internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que el empleado se sienta m\u00e1s cercano a su hogar, a su familia, es un buen comienzo. Flexibilizar la jornada, otro. A su vez, se debe tener en cuenta un reto muy importante: <\/span><b>generar lazos de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los trabajadores y la empresa.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/regreso-a-la-presencialidad\/#replantear-el-trabajo-remoto-como-opcion-para-retener-talento\" title=\"Replantear el trabajo remoto como opci\u00f3n para retener talento\" data-target-id=\"replantear-el-trabajo-remoto-como-opcion-para-retener-talento\">Replantear el trabajo remoto como opci\u00f3n para retener talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/regreso-a-la-presencialidad\/#ventajas-de-la-presencialidad-laboral\" title=\"Ventajas de la presencialidad laboral\" data-target-id=\"ventajas-de-la-presencialidad-laboral\">Ventajas de la presencialidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/regreso-a-la-presencialidad\/#desventajas-de-la-presencialidad-laboral\" title=\"Desventajas de la presencialidad laboral\" data-target-id=\"desventajas-de-la-presencialidad-laboral\">Desventajas de la presencialidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/regreso-a-la-presencialidad\/#tecnicas-para-ayudar-a-tu-equipo-a-regresar-a-la-oficina\" title=\"T\u00e9cnicas para ayudar a tu equipo a regresar a la oficina\" data-target-id=\"tecnicas-para-ayudar-a-tu-equipo-a-regresar-a-la-oficina\">T\u00e9cnicas para ayudar a tu equipo a regresar a la oficina<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Replantear el trabajo remoto como opci\u00f3n para retener talento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> trabajo remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, trae varias ventajas, ancladas principalmente en el <\/span><b>ahorro de costos y en la productividad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la pandemia, la poblaci\u00f3n mundial se vio en la obligaci\u00f3n de trabajar desde el aislamiento, pero la transformaci\u00f3n digital implica mucho m\u00e1s que digitalizar el trabajo y la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/transformacion-digital\/\"><b>transformaci\u00f3n digital<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">en las empresas es un cambio de paradigma, ya que implica importantes movimientos en los m\u00e9todos de trabajo y un cambio sustancial en la l\u00f3gica en la que funciona la operatividad en las compa\u00f1\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Representa una <\/span><b>reinvenci\u00f3n en el modo de hacer las cosas, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">comienza con un cambio en la forma de pensar el negocio y se relaciona estrechamente con su entorno: <\/span><b>clientes, trabajadores y socios estrat\u00e9gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acompa\u00f1ar este proceso, es preciso elaborar un plan que contemple:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar el estado actual de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar la visi\u00f3n de futuro de la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender el mercado y la competencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir un presupuesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una hoja de ruta tecnol\u00f3gicamente clara<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" 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experimentamos hist\u00f3ricamente. Implica el desarrollo de las actividades laborales compartiendo un mismo espacio f\u00edsico en d\u00edas h\u00e1biles, con un grupo de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendemos que esto implica gastos de traslados, y mayor tiempo invertido, pero <\/span><b>\u00bfcu\u00e1les son sus ventajas?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ayuda a desarrollar un sentimiento de identidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa y por lo tanto, ayuda a la integraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora los v\u00ednculos laborales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El contacto cara a cara alimenta positivamente los v\u00ednculos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita el entendimiento y la creatividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: reunirse presencialmente ayuda a que la comunicaci\u00f3n fluya, a poner ideas en com\u00fan, y a estrechar lazos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilita la comunicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">verbal y no verbal (gestualidad, interpretaci\u00f3n de tonos, etc). Las personas interpretan el mensaje y lo reciben correctamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promueve el trabajo en equipo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lo que potencia las ideas individuales de cada empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas de la presencialidad laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia dej\u00f3 al descubierto que pese a las dificultades, las personas lograron coordinar lo laboral, familiar y personal de una forma m\u00e1s integrada, con lo cual se pudo ser m\u00e1s eficaz desde lo laboral, en simult\u00e1neo con estar m\u00e1s presente en lo cotidiano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo permite reducir los tiempos de traslado, y modifica los h\u00e1bitos de alimentaci\u00f3n y cuidados personales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al imponerse de manera abrupta la<\/span><b> vuelta a la presencialidad, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sin posibilidad de considerar una modalidad mixta h\u00edbrida, se gener\u00f3 una <\/span><b>sensaci\u00f3n de frustraci\u00f3n en las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quienes sintieron padecer algo similar al comienzo de la pandemia.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les son sus desventajas?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayores costos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el empleado invierte mayor cantidad de dinero en vi\u00e1ticos, as\u00ed como la empresa en mantener el sitio de trabajo abierto, limpio y con servicios pagos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disminuci\u00f3n de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el empleado se cansa m\u00e1s en el traslado y gasta en alimentaci\u00f3n. Este desgaste resta la cantidad de minutos trabajados durante cada turno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas para ayudar a tu equipo a regresar a la oficina<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regresar a la oficina tambi\u00e9n puede <\/span><b>representar grandes oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para las empresas y los empleados. No hay un momento adecuado para hacerlo ni un proceso simple, sin embargo, no tiene por qu\u00e9 ser abrumador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave es implementar una pol\u00edtica que <\/span><b>aborde las necesidades pospand\u00e9micas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los empleados, resuelva los desaf\u00edos comunes de trabajar en la oficina y facilite las oportunidades disponibles all\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 sucede si para la empresa ya no es posible sostener el <\/span><b>trabajo remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible generar t\u00e9cnicas que faciliten el proceso de regreso a la presencialidad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar reorganizando los tiempos de trabajo (horarios flexibles)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n de los espacios de trabajo (que permitan al trabajador estar cerca de su familia)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1amiento a la salud mental, implementando asistencia psicol\u00f3gica dentro de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear programas de reconocimiento para promover la motivaci\u00f3n, la confianza y autoestima del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer planes de carrera<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como las organizaciones emprenden un <\/span><b>conjunto de acciones para promover la satisfacci\u00f3n plena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de todos sus colaboradores, garantizando el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar laboral.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de un <\/span><b>plan de bienestar laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es posible facilitar el proceso de regreso a la presencialidad de manera menos abrupta para los colaboradores, y por ende, beneficiosa para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Factorial tiene m\u00faltiples funciones que te ayudar\u00e1n a gestionar asuntos relacionados con el bienestar de tu equipo.<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\"> \u00a1Explora todas nuestras funcionalidades!<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hasta comienzos del 2020, la costumbre laboral era trabajar en una oficina de lunes a viernes. Luego, la pandemia nos llev\u00f3 al Aislamiento Social, Preventivo y obligatorio, modificando nuestra rutina, y el home office se volvi\u00f3 la \u2018nueva normalidad\u2019. 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