{"id":92254,"date":"2023-02-07T13:36:29","date_gmt":"2023-02-07T11:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92254"},"modified":"2023-04-21T13:35:27","modified_gmt":"2023-04-21T11:35:27","slug":"responsabilidad-social-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/responsabilidad-social-empresarial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo un plan de Responsabilidad Social Empresarial involucrar\u00e1 a tu equipo"},"content":{"rendered":"

S\u00ed, es verdad que todav\u00eda se espera que las empresas sean rentables, pero para alcanzar el verdadero \u00e9xito, los empleados exigen cada vez m\u00e1s y una de esas exigencias se relaciona al impacto de las organizaciones en el mundo que las rodea. Esto lleva a las compa\u00f1\u00edas a invertir en lo que se conoce como <\/span>Responsabilidad Social Empresarial <\/b>(RSE).\u00a0<\/span><\/p>\n

Dado que la RSC se est\u00e1 convirtiendo en un componente central de los procedimientos operativos regulares de las empresas, estos programas deben ir m\u00e1s all\u00e1 de las posiciones jer\u00e1rquicas del llamado nivel <\/span>C-suite<\/span><\/i>, para pasar a formar parte de la cultura corporativa y transformarse en un prop\u00f3sito compartido por todas las personas de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

En otras palabras, la Responsabilidad Social Empresarial no es solo cosa del liderazgo de la organizaci\u00f3n. Es necesario que los empleados tambi\u00e9n participen de estas acciones y se trabaje en equipo para beneficiar a la comunidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para poder hacerlo, debes conocer cu\u00e1les son las mejores <\/span>estrategias para crear un plan de Responsabilidad Social Empresarial<\/b>, <\/span>por qu\u00e9 genera fidelidad de tus colaboradores<\/b> y, por supuesto, c\u00f3mo involucrar a tu equipo en este plan.\u00a0 Hoy te daremos todos los detalles.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Responsabilidad Social Empresarial?<\/span><\/h2>\n

Comencemos por definir <\/span>qu\u00e9 es la Responsabilidad Social Empresarial<\/b>. Este es el <\/span>compromiso voluntario que asumen las organizaciones con la comunidad o el entorno que los rodea<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con un programa de RSE las empresas dedican tiempo a entender las problem\u00e1ticas de la sociedad y destinan recursos para ayudar a resolverlas o reducirlas. Por ello, van m\u00e1s all\u00e1 de la generaci\u00f3n de empleo o la ampliaci\u00f3n de la oferta de productos y servicios como contribuciones a su comunidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mediante la Responsabilidad Social Empresarial las organizaciones impactan de manera directa la vida de los ciudadanos y las comunidades de las que forman parte. Esto a trav\u00e9s de <\/span>programas que impulsan el desarrollo econ\u00f3mico, la sustentabilidad y la educaci\u00f3n en su entorno<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hay numerosos <\/span>ejemplos de Responsabilidad Social Empresarial en Colombia<\/b>, pero entre los m\u00e1s destacados est\u00e1 Bancolombia, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en la regi\u00f3n en este sentido. Desde 2007 la entidad apuesta por la financiaci\u00f3n ESG. Es decir, por regir sus actividades por criterios ambientales, sociales y de transparencia empresarial.<\/span><\/p>\n

Precisamente, otro rasgo que define a la RSE se relaciona al efecto que puede tener en una comunidad la actividad de la empresa. As\u00ed, tambi\u00e9n podemos definir a esta pol\u00edtica como <\/span>el compromiso de una organizaci\u00f3n para gestionar de forma responsable los efectos econ\u00f3micos, sociales y ambientales de sus operaciones<\/b>. Cuidando reducir al m\u00ednimo el impacto negativo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como toda iniciativa vinculada al mercado laboral tambi\u00e9n sufri\u00f3 una gran transformaci\u00f3n a partir de la pandemia. Seg\u00fan un informe realizado por EAE Business School con CEAPI,<\/span> 8 de cada 10 compa\u00f1\u00edas colombianas consideran que tener una \u00e1rea espec\u00edfica para la RSC es una ventaja competitiva<\/b>. En tanto, permite que la empresa pueda afrontar los retos sociales que se presenten.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49 Aprende m\u00e1s: <\/span><\/i>\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica en las organizaciones y por qu\u00e9 es importante?<\/span><\/i><\/a><\/p>\n

Responsabilidad Social Empresarial y Recursos Humanos \u00bfc\u00f3mo se relacionan?<\/span><\/h2>\n

Desde que la RSE hizo su aparici\u00f3n como concepto y estrategia dentro de las empresas, siempre estuvo relacionada con acciones filantr\u00f3picas llevadas adelante por las organizaciones. Normalmente, pensada como estrategia de marketing o de identidad corporativa.<\/span><\/p>\n

Pero hoy la Responsabilidad Social Empresarial est\u00e1 cada vez m\u00e1s inmersa en la estrategia de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> de las organizaciones y viceversa. De hecho, <\/span>el 88% de los empleados cree que ya no es aceptable que una empresa se concentre solo en obtener ganancias<\/b>. Tambi\u00e9n debe impactar positivamente en su comunidad.<\/span><\/p>\n

Este es un hallazgo de un informe de la consultora de relaciones p\u00fablicas Porter Novelli, que tambi\u00e9n encontr\u00f3 que<\/span> el 70% de los trabajadores asegura que no trabajar\u00eda para una compa\u00f1\u00eda que no tenga un prop\u00f3sito s\u00f3lido<\/b>.<\/span><\/p>\n

Si el motor econ\u00f3mico de las empresas son las personas que las conforman, el motor de las acciones en beneficio de la comunidad tambi\u00e9n deben estar fuertemente vinculadas al capital humano de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed, los departamentos de RR.HH. juegan un papel central en la correcta implantaci\u00f3n y desarrollo de estos programas dentro de las empresas. En tanto, deben vincular a los empleados con dichas estrategias. De esta forma, el \u00e1rea de talento es quien sabe mejor <\/span>c\u00f3mo involucrar a tu equipo en tu plan de Responsabilidad Social Empresarial<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la Responsabilidad Social Empresarial generar\u00e1 fidelidad de tus colaboradores?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si hay una situaci\u00f3n que desencaden\u00f3 la nueva normalidad es la necesidad del talento por aprovechar su tiempo y destinarlo a algo que realmente le d\u00e9 un prop\u00f3sito a su vida. Hoy, <\/span>los empleados buscan que su trabajo tenga significado<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de McKinsey <\/span>el 70% de los trabajadores aseguran que el trabajo determina en gran parte su sentido de prop\u00f3sito<\/b>.<\/span><\/p>\n

Otros estudios reflejan que hay una conexi\u00f3n entre la participaci\u00f3n de empleados en actividades solidarias patrocinadas o apoyadas por las empresas y su satisfacci\u00f3n laboral, as\u00ed como su actitud positiva hacia sus empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando esto se transforma en un proceso continuo en las organizaciones y el personal entiende que regularmente puede hacer algo valioso por su comunidad, hay <\/span>muchos <\/b>indicadores de gesti\u00f3n humana<\/b><\/a> que mejoran<\/b>. Ya hablamos de la satisfacci\u00f3n laboral, pero tambi\u00e9n el compromiso y la productividad.<\/span><\/p>\n \n \n \n \n \n \"ebook\n <\/a>\n <\/span>\n