{"id":92134,"date":"2023-02-06T15:46:46","date_gmt":"2023-02-06T13:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92134"},"modified":"2023-04-21T13:35:38","modified_gmt":"2023-04-21T11:35:38","slug":"estrategia-de-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os la <\/span><b>estrategia de RR.HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas cambi\u00f3 muy poco. En Latinoam\u00e9rica, con legislaciones que datan de varias d\u00e9cadas, la mayor\u00eda de las organizaciones sostienen una \u201cmisma forma\u201d de hacer las cosas. La cual muchas veces no est\u00e1 alineada a lo que el talento necesita y espera de su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, dar los <\/span><b>primeros pasos hacia una estrategia de RR.HH. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">centrada en las personas se torna urgente. Este enfoque <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (las personas primero) pretende devolverle a los espacios de trabajo la esencia humana que siempre deber\u00edan haber tenido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque ya se dijo, pero nunca est\u00e1 dem\u00e1s repetirlo: el motor del \u00e9xito de cualquier empresa es la gente que forma parte de ella, quienes llevan adelante las tareas y procesos que producen resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, esas personas demandan entornos laborales y l\u00edderes m\u00e1s emp\u00e1ticos, que tengan en cuenta los deseos y necesidades de su fuerza laboral. Para caminar hacia esa meta, es imprescindible construir<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">una estrategia de RR.HH centrada en las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda vamos a compartirte todo lo que necesitas para crear esta <\/span><b>estrategia paso a paso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Empecemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/#\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH.?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/#\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/#\u00bfcuales-son-las-ventajas-de-centrar-tu-estrategia-de-hr-en-las-personas\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de centrar tu estrategia de HR en las personas?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-ventajas-de-centrar-tu-estrategia-de-hr-en-las-personas\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de centrar tu estrategia de HR en las personas?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/#estrategia-de-rr-hh-paso-a-paso\" title=\"Estrategia de RR.HH. paso a paso\" data-target-id=\"estrategia-de-rr-hh-paso-a-paso\">Estrategia de RR.HH. paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/#buenas-practicas-en-una-estrategia-de-rr-hh-\u201cpeople-first\u201d\" title=\"Buenas pr\u00e1cticas en una estrategia de RR.HH. \u201cPeople first\u201d\u00a0\" data-target-id=\"buenas-practicas-en-una-estrategia-de-rr-hh-\u201cpeople-first\u201d\">Buenas pr\u00e1cticas en una estrategia de RR.HH. \u201cPeople first\u201d\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/estrategia-de-rr-hh\/#crea-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas-con-factorial\" title=\"Crea una estrategia de RR.HH. centrada en las personas con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"crea-una-estrategia-de-rr-hh-centrada-en-las-personas-con-factorial\">Crea una estrategia de RR.HH. centrada en las personas con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH.?<\/span><\/h2>\n<p><b>Una estrategia de RR.HH. es el plan general de una empresa para atraer, capacitar, hacer crecer, comprometer y retener a su fuerza laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, establece el enfoque para construir la relaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n con sus empleados en todas las etapas de su ciclo de vida. Ya que comprende cada fase, desde la contrataci\u00f3n hasta la salida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que esta estrategia involucra, entre otras, las siguientes actividades operativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">organigramas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructurar el plan de retribuci\u00f3n y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar el cumplimiento de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administrar la informaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" id=\"8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a otras actividades de gesti\u00f3n de talento como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> del personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar el liderazgo en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar al equipo para crecer en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>es importante que este plan est\u00e9 en sinton\u00eda con el resto de estrategias de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En l\u00edneas generales, el gerente de Recursos Humanos es quien construye esta estrategia a partir de la colaboraci\u00f3n con los distintos l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar con el resto de gerentes y jefes es vital para desarrollar un plan que mantenga todos los esfuerzos alineados y <\/span><b>asegure que la estrategia de RR.HH. cumpla con los objetivos comerciales generales de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, toda estrategia de Recursos Humanos se enfoca en las actividades, procesos y objetivos que involucran al talento de la empresa, pero tambi\u00e9n tiene en cuenta las metas globales del negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, una estrategia de RR.HH. eficaz deber\u00eda permitirle a una empresa tener a las personas adecuadas, en el lugar correcto, en el momento oportuno, capacitadas y motivadas para hacer lo que la empresa requiere para funcionar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200a \u00bfSabes qu\u00e9 son los Recursos Humanos? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Desc\u00fabrelo<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> en<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> este art\u00edculo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de RR.HH. centrada en las personas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si a la estrategia de RR.HH. le a\u00f1adimos el plus \u201ccentrada en las personas\u201d \u00bfqu\u00e9 representa esto para las empresas?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, en el nivel m\u00e1s b\u00e1sico la estrategia de RR.HH. es el plan de toda organizaci\u00f3n para atraer, desarrollar y retener al talento. Pero, como ya demostr\u00f3 el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mercado laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> con fen\u00f3menos como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la gran renuncia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el problema de la fuga de cerebros<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o el incremento del <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\">burnout<\/a>, la estrategia tradicional ya no es suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para crecer, <\/span><b>las organizaciones deben acompa\u00f1ar a su fuerza laboral en todos los sentidos, con la mirada puesta en su satisfacci\u00f3n y bienestar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La b\u00fasqueda consiste en hacer que las personas que forman parte de tu equipo est\u00e9n felices de trabajar en tu empresa. Y eso no es algo f\u00e1cil de lograr.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este desaf\u00edo requiere trazar nuevos caminos para mantener al talento a gusto con su espacio de trabajo, con sus tareas y funciones y con lo que hace en el d\u00eda a d\u00eda para ganarse la vida. Lo que lleva a las empresas a desarrollar una mirada m\u00e1s integral u hol\u00edstica en su relaci\u00f3n con los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Migrar hacia una estrategia de RR.HH. centrada en las personas quiere decir crear un plan que garantice el apoyo que el talento necesita para desarrollarse, crecer profesionalmente a lo largo de su ciclo de vida en la empresa y alcanzar sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">objetivos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y personales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no se trata de olvidarte de la estrategia de negocio y buscar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la felicidad del empleado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a toda costa. De lo que se trata es de <\/span><b>fortalecer las relaciones en el interior de la empresa, empatizar, poner en valor las necesidades e intereses de la fuerza laboral y ayudarlos en su desarrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de centrar tu estrategia de HR en las personas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre que est\u00e9s analizando introducir un cambio en relaci\u00f3n a la estrategia de RR.HH. es importante revisar qu\u00e9 beneficios podr\u00eda representar esta modificaci\u00f3n para la compa\u00f1\u00eda y las personas que trabajan en ella. En este sentido, las <\/span><b>ventajas de centrar tu estrategia de HR en las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer mejor talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La competencia por el talento est\u00e1 en sus niveles m\u00e1s altos. Lo que se refleja tanto en la atracci\u00f3n de nuevos colaboradores, como en su retenci\u00f3n. El poder hoy est\u00e1 en manos de los trabajadores que tienen cada vez m\u00e1s opciones para elegir d\u00f3nde trabajar y de qu\u00e9 manera hacerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al invertir en una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puedes construir una imagen empleadora positiva y hacer que la fuerza laboral sepa que tu empresa realmente se preocupa por sus empleados. Este tipo de reputaci\u00f3n permite que sea m\u00e1s f\u00e1cil atraer a los mejores talentos de tu sector.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Empoderar al equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa cuya estrategia de HR est\u00e1 centrada en las personas es una compa\u00f1\u00eda que no tiene miedo de transferir poder a sus empleados. Esto implica <\/span><b>apoyar a tus colaboradores, darle nuevas opciones, oportunidades y responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a esta confianza que depositas en ellos, puedes fomentar una mayor autonom\u00eda innovaci\u00f3n y agilidad en tu equipo. Como si esto fuera poco, <\/span><b>los empleados empoderados est\u00e1n un 67% m\u00e1s dispuestos a esforzarse m\u00e1s en su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, puedes conseguir un rendimiento mayor por parte de estos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el compromiso de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda estrategia de HR centrada en las personas tiene que ver con invertir en la gente que forma parte de la empresa. Esto es <\/span><b>invertir en su experiencia para que sea satisfactoria en todos los niveles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta inversi\u00f3n tiene un retorno muy claro: <\/span><b>el compromiso de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como es sabido, los trabajadores que est\u00e1n comprometidos con su trabajo y con la organizaci\u00f3n a la que pertenecen generan una serie de resultados muy valiosos para las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menor absentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor efectividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejor relaci\u00f3n con los clientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayores resultados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retener talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como una de las ventajas de centrar tu estrategia de HR en las personas es\u00a0 atraer el talento adecuado a tu empresa, tambi\u00e9n es ayudar a mantenerlos dentro de ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/rotacion-de-personal\/\"><b>rotaci\u00f3n de empleados<\/b><\/a><b> se duplic\u00f3 en los \u00faltimos 3 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cada vez son m\u00e1s los que buscan cambiar de empleo. Esto est\u00e1\u00a0 relacionado con los cambios que se produjeron en el mundo laboral en la pandemia. Con ejemplos como la &#8220;gran renuncia&#8221; o la &#8220;renuncia silenciosa&#8221;.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\" id=\"05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1.png\"  alt=\"\u201cTasa\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para revertir esta tendencia, crear una estrategia de RR.HH. centrada en las personas puede ser clave. Es muy sencillo: cuando los trabajadores se sienten apoyados y tienen una experiencia positiva en su trabajo, existen menos probabilidades de que quieran irse o buscar nuevas oportunidades laborales. Y esto es lo que permite aumentar la tasa de retenci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategia de RR.HH. paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los primeros pasos hacia una estrategia de RR.HH. centrada en las personas son los destinados a establecer las bases del plan de la empresa en torno a la gesti\u00f3n de talento. Pero ese es tan solo el inicio. Para que esta estrategia evolucione hay otros pasos a seguir. A continuaci\u00f3n te contamos cu\u00e1les son:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1: Comprender los objetivos de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estrategia de RR.HH. no surge de la nada. Esta se complementa con la estrategia general de la empresa. Por eso, uno de los primeros pasos para crear el plan de acci\u00f3n de Recursos Humanos consiste en<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">comprender cu\u00e1les son los objetivos de la compa\u00f1\u00eda<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">y c\u00f3mo influye el trabajo de los empleados en los resultados que se esperan alcanzar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea de talento necesita conocer las metas corporativas generales para saber en qu\u00e9 direcci\u00f3n se est\u00e1 moviendo actualmente la organizaci\u00f3n y cu\u00e1l es la contribuci\u00f3n esperada por parte de las personas que la conforman.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 2: Alinear objetivos de RR.HH.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces cu\u00e1les son los objetivos generales de la empresa es momento de alinear los de RR.HH. Por ejemplo, supongamos que un objetivo general es aumentar la productividad de la compa\u00f1\u00eda, los objetivos de Recursos Humanos podr\u00edan ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer que los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/induccion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de incorporaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sean m\u00e1s \u00e1giles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorrar tiempo mediante la automatizaci\u00f3n de tareas administrativas, por ejemplo, mediante la implementaci\u00f3n de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar al personal el acceso a la informaci\u00f3n y las herramientas necesarias para que no haya interrupciones en la ejecuci\u00f3n de sus tareas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>los objetivos de RR.HH. deben estar alineados a los de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y este es el punto de partida para crear una estrategia que adem\u00e1s de centrarse en las personas, tenga en cuenta el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Porque la experiencia satisfactoria de los empleados tambi\u00e9n depende del \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ning\u00fan colaborador puede desarrollarse y crecer adecuadamente en una empresa si esta no es capaz de garantizar las condiciones m\u00ednimas, ampliar beneficios e invertir en su fuerza laboral. Garantizar esa rentabilidad tambi\u00e9n es tarea de RR.HH.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 3: Evaluar las necesidades de los empleados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro paso clave de la estrategia de RR.HH. consiste en evaluar <\/span><b>qu\u00e9 necesitan los empleados para desarrollarse y crecer en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n es una instancia para indagar <\/span><b>qu\u00e9 los motiva a quedarse en la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacer encuestas para investigar cu\u00e1les son los aspectos que m\u00e1s valoran los trabajadores de la organizaci\u00f3n y, de esta forma, saber qu\u00e9 potenciar, qu\u00e9 se debe mejorar o qu\u00e9 pr\u00e1cticas eliminar para garantizar una experiencia de empleado adecuada.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 4: Definir c\u00f3mo apoyar al talento en cada punto de su ciclo de vida<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya mencionamos, la estrategia de RR.HH. abarca todas las etapas de su ciclo de vida en la empresa. Esto es: <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.ar\/blog\/fuente-de-reclutamiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, inducci\u00f3n, desarrollo, crecimiento, retenci\u00f3n y salida. Puede haber m\u00e1s o menos fases, dependiendo de c\u00f3mo se estructuren los procesos de Recursos Humanos en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es que en cada una de esas etapas el personal obtenga lo que necesita para tener una experiencia positiva. Por ejemplo, preguntarse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo optimizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n para que los candidatos se sientan contenidos y acompa\u00f1ados?\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que son contratados, \u00bfc\u00f3mo entregarles todo lo necesario para que su incorporaci\u00f3n sea sin fricciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa una vez que estuvieron en la empresa durante 1, 3 o 5 a\u00f1os?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo crear una experiencia de salida positiva?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de RR.HH. centrada en las personas debe <\/span><b>brindar apoyo en cada instancia para entregar una experiencia superadora de principio a fin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 5: Crear planes de desarrollo y carrera para empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, toda estrategia de RR.HH. paso a paso centrada en las personas debe incluir la creaci\u00f3n de un plan de desarrollo para los empleados. En este punto, es necesario <\/span><b>identificar formas claras de desarrollar al talento de la empresa y ayudarlo a crecer profesionalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso, el \u00e1rea de talento debe conocer cu\u00e1les son los objetivos profesionales de los colaboradores. Ya que esta es una forma de adaptar el plan de desarrollo a la necesidad o b\u00fasqueda espec\u00edfica de cada trabajador. Es decir, se trata de <\/span><b>que cada empleado pueda tener un recorrido \u00fanico en la empresa, adaptado a sus metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, la tarea consiste en<\/span><b> crear un plan que establezca c\u00f3mo ir desde donde est\u00e1n hoy, hasta el lugar al que quieren llegar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por eso es algo que se debe elaborar en conjunto con los trabajadores, pregunt\u00e1ndoles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tareas o funciones quieren ejecutar?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el recorrido que quieren hacer?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 habilidades les interesa desarrollar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAd\u00f3nde se imaginan llegar en un futuro dentro de la empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que este recorrido est\u00e9 claro y en marcha, es importante asegurarse de que los l\u00edderes o jefes de equipo se re\u00fanan con los empleados regularmente para discutir el progreso. Por supuesto, el plan ir\u00e1 mutando con el tiempo seg\u00fan sea necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 6: Establecer un sistema de retroalimentaci\u00f3n continuo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa busca saber qu\u00e9 tipo de estrategia de RR.HH. ser\u00eda la m\u00e1s adecuada para garantizar una buena experiencia para el equipo, solo hay que preguntar. <\/span><b>Para entender si se est\u00e1n tomando las decisiones correctas la opini\u00f3n de los empleados es fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, al crear la estrategia de Recursos Humanos es importante establecer un sistema de retroalimentaci\u00f3n continuo, con el que los trabajadores puedan expresar c\u00f3mo se podr\u00eda mejorar su experiencia en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas ideas para implementarlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar encuestas a los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar comentarios durante las reuniones 1 a 1.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar una reuni\u00f3n grupal para solicitar comentarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar conversaciones en la plataforma de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que utilice la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La otra parte de la tarea consiste en <\/span><b>tomar esa retroalimentaci\u00f3n y usarla para hacer las mejoras que sean m\u00e1s significativas para el equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto posibilita que la estrategia de RR.HH. vaya mejorando con el tiempo y adapt\u00e1ndose cada vez m\u00e1s a lo que el talento necesita.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas en una estrategia de RR.HH. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPeople first\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces la estrategia de RR.HH. paso a paso 100% centrada en las personas, te dejamos las recomendaciones finales. Algunas buenas pr\u00e1cticas que sirven para respaldar la estrategia.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priorizar la experiencia del empleado a lo largo de todo su recorrido en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar una comunicaci\u00f3n efectiva donde haya lugar para que los empleados expresen lo que necesiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultivar el sentido de pertenencia de los empleados, fomentando un espacio de trabajo diverso e inclusivo, donde todos se sientan incluidos y reciban el apoyo que necesitan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover un clima laboral positivo, cuidando las relaciones interpersonales y fomentando la cooperaci\u00f3n y el trabajo en equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invertir en iniciativas de bienestar, asegur\u00e1ndose de cuidar la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una cultura de reconocimiento, donde todos los empleados se sientan valorados por el aporte que brinda a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Crea una estrategia de RR.HH. centrada en las personas con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>Factorial es un software de RR.HH. que naci\u00f3 con bajo la consigna <\/b><b><i>\u201cPeople first\u201d<\/i><\/b><b>, 100% centrado en las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto mediante herramientas sencillas e intuitivas, que permiten obtener datos \u00fatiles para tomar mejores decisiones en el \u00e1rea de talento y, a su vez, sustituir procesos infinitos, manuales y complicados, por procesos cohesivos, \u00fatiles y efectivos.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas crear una <\/span><b>estrategia de RR.HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> centrada en las personas, Factorial es el software que va a ayudarte a cumplir ese prop\u00f3sito, poniendo el foco en el desarrollo de tu equipo humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>\u00a1Registrate gratis en Factorial y transform\u00e1 la experiencia del talento en tu empresa!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os la estrategia de RR.HH. en las empresas cambi\u00f3 muy poco. En Latinoam\u00e9rica, con legislaciones que datan de varias d\u00e9cadas, la mayor\u00eda de las organizaciones sostienen una \u201cmisma forma\u201d de hacer las cosas. 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