{"id":91876,"date":"2023-02-01T13:15:48","date_gmt":"2023-02-01T11:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91876"},"modified":"2023-02-01T13:15:48","modified_gmt":"2023-02-01T11:15:48","slug":"sentido-de-pertenencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/","title":{"rendered":"Lograr que tu equipo remoto tenga sentido de pertenencia"},"content":{"rendered":"<p>Para algunos empleados, un trabajo es solo un trabajo; para otros, una posibilidad para ascender en sus carreras. En ambos casos, es importante que los empleados sientan genuinamente que pertenecen a la empresa para la que trabajan.<\/p>\n<p>Por eso es primordial conocer qu\u00e9 es el sentido de pertenencia y por qu\u00e9 es importante que los empleados forjen este v\u00ednculo con la empresa donde trabajan; en qu\u00e9 consiste la fidelizaci\u00f3n de los empleados en las empresas y cu\u00e1les son las estrategias para conseguirla; y, asimismo, c\u00f3mo conservar el talento humano.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfque-es-sentido-de-pertenencia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es sentido de pertenencia?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-sentido-de-pertenencia\">\u00bfQu\u00e9 es sentido de pertenencia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfcomo-crear-sentido-de-pertinencia-en-el-trabajo-remoto\" title=\"\u00bfC\u00f3mo crear sentido de pertinencia en el trabajo remoto?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-crear-sentido-de-pertinencia-en-el-trabajo-remoto\">\u00bfC\u00f3mo crear sentido de pertinencia en el trabajo remoto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfcomo-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-en-equipos-de-trabajo-remoto\" title=\"\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en equipos de trabajo remoto?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-fomentar-el-sentido-de-pertenencia-en-equipos-de-trabajo-remoto\">\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en equipos de trabajo remoto?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfque-es-retener-el-talento-humano\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es retener el talento humano?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-retener-el-talento-humano\">\u00bfQu\u00e9 es retener el talento humano?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfcomo-retener-el-talento-humano\" title=\"\u00bfC\u00f3mo retener el talento humano?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-retener-el-talento-humano\">\u00bfC\u00f3mo retener el talento humano?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfque-es-fidelizacion-en-las-empresas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es fidelizaci\u00f3n en las empresas?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-fidelizacion-en-las-empresas\">\u00bfQu\u00e9 es fidelizaci\u00f3n en las empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sentido-de-pertenencia\/#\u00bfcomo-conseguir-la-fidelizacion-de-los-empleados-remotos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo conseguir la fidelizaci\u00f3n de los empleados remotos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-conseguir-la-fidelizacion-de-los-empleados-remotos\">\u00bfC\u00f3mo conseguir la fidelizaci\u00f3n de los empleados remotos?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es sentido de pertenencia?<\/h2>\n<p>El sentido de pertenencia es la sensaci\u00f3n de hacer parte de algo. En el \u00e1mbito empresarial, se refiere a que el empleado se sienta parte del equipo y a que se identifique con los valores de la compa\u00f1\u00eda para la que trabaja.<\/p>\n<p>Cuando los empleados tienen sentido de pertenencia, se involucran con los objetivos de su empresa y, en consecuencia, ponen m\u00e1s empe\u00f1o en conseguirlos. Esto hace que tanto empleados como empleadores trabajen por un prop\u00f3sito com\u00fan. Por esto, para que esto suceda, la empresa debe valorar el trabajo, talento e ideas de sus empleados, m\u00e1s a\u00fan cuando es remoto.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo crear sentido de pertinencia en el trabajo remoto?<\/h2>\n<p>El sentido de pertenencia es una creaci\u00f3n conjunta. El empleador provee una comunicaci\u00f3n clara sobre los objetivos y los valores de la empresa, as\u00ed como su <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\">cultura organizacional<\/a>, y le ofrece a sus empleados la oportunidad de expresar sus ideas y hacer aportes personales para que sus principios y los de la empresa est\u00e9n de la mano.<\/p>\n<p>Para lograr que esto ocurra, se podr\u00eda:<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Dise\u00f1ar e implementar un sistema de ascenso, desarrollo y planes de carrera dentro de la empresa, que le permita a los empleados formarse con el aval y el apoyo financiero de esta. De esta manera, los trabajadores obtendr\u00e1n nuevas habilidades y se sentir\u00e1n valorados por sus empleadores.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Celebrar ocasiones especiales o las mejoras en el desempe\u00f1o de los empleados de acuerdo a sus gustos, ya sea mediante un reconocimiento p\u00fablico, incentivos econ\u00f3micos, regalos o experiencias individuales o grupales pagadas por la empresa.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Programar sesiones de fortalecimiento de las relaciones laborales y la confianza del equipo de trabajo que sean concisas y espor\u00e1dicas para no interferir en las actividades habituales de los trabajadores; y cuyo contenido sea preciso e interesante.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Brindar apoyo en t\u00e9rminos de flexibilidad laboral y presencia genuina de la empresa durante calamidades familiares o personales.<\/p>\n<p>\u25cf Monitorear c\u00e1lida y continuamente el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/bienestar-laboral\/\">bienestar del equipo de trabajo<\/a> y no solamente los resultados o avances en sus labores.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo fomentar el sentido de pertenencia en equipos de trabajo remoto?<\/h2>\n<p>El aislamiento preventivo para controlar la propagaci\u00f3n del COVID 19 mostr\u00f3 a las empresas que muchos de sus empleados pueden <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-casa\/\">trabajar desde casa<\/a>. Este precedente cambi\u00f3 las din\u00e1micas laborales y el sentido de pertenencia de los trabajadores con su empresa.<\/p>\n<p>El teletrabajo ha hecho que disminuya el \u00edndice de fidelizaci\u00f3n, puesto que la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa tiende a hacerse m\u00e1s fr\u00e1gil con la virtualidad. Para contrarrestar este efecto, se podr\u00eda permitir y propiciar la creaci\u00f3n de espacios virtuales que recrean las interacciones casuales en el trabajo, como la conversaci\u00f3n en los pasillos o los encuentros fuera de horarios de oficina.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es retener el talento humano?<\/h2>\n<p>Retener el talento humano consiste en lograr que los empleados decidan conservar su empleo en lugar de renunciar. En otras palabras, es mitigar o eliminar las causas por las que renuncian antes de que ellos lo hagan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apoyo insuficiente<\/strong> por parte de los l\u00edderes<\/li>\n<li><strong>Carga laboral excesiva<\/strong><\/li>\n<li><strong>Falta de motivaci\u00f3n<\/strong> por tareas repetitivas<\/li>\n<li>Inconformidad con la <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mal ambiente<\/strong> de trabajo<\/li>\n<li><strong>Pocas oportunidades para ascender<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\" id=\"e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b.png\"  alt=\"motivacion laboral\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'e566364e-3610-408c-9fb5-b04d80ecba1b', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Estos aspectos pueden detectarse y corregirse en una <strong>evaluaci\u00f3n de <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/clima-laboral\/\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a> o mediante la aplicaci\u00f3n de una <strong>bater\u00eda de riesgo psicosocial<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo retener el talento humano?<\/h2>\n<p>El criterio para decidir si es momento de retener un empleado en la empresa obedece a un balance entre las modificaciones que la empresa est\u00e1 dispuesta a hacer para que el empleado no renuncie y lo que este decida ceder para continuar.<\/p>\n<p>Igualmente, la estrategia para lograr retener a los empleados se resume en escuchar sus necesidades y opiniones para brindarle soluciones, de modo que la empresa no pierda el talento y las habilidades de sus trabajadores.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es fidelizaci\u00f3n en las empresas?<\/h2>\n<p>Contrario a \u201cretener\u201d, fidelizar a un empleado en una empresa, consiste en lograr que el trabajador ame hacer parte de su empresa y desarrollar sus labores en ella. El grado de fidelizaci\u00f3n depende de diversos factores como la carga laboral, la posibilidad de ascender, el clima laboral o el manejo de situaciones personales.<\/p>\n<p>Entre el 2019 y el 2020, se desarroll\u00f3 el Primer Estudio de Fidelizaci\u00f3n del Talento en Colombia. Seg\u00fan este estudio, el indicador de fidelizaci\u00f3n del talento es de 55,83%, es decir que el riesgo de que los trabajadores renuncien es medio. Podr\u00eda mejorarse ofreciendo mejores condiciones a los empleados y fomentando que ellos compartan y lleven a cabo sus ideas.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo conseguir la fidelizaci\u00f3n de los empleados remotos?<\/h2>\n<p>El orgullo que alguien siente al hacer bien su trabajo y que sea reconocido por eso es invaluable, esta es la clave para fidelizar a los empleados.<\/p>\n<p>Los siguientes consejos ayudar\u00e1n a forjar esas <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-laboral-emociones-entrevista\/\">emociones en los trabajadores<\/a> de una empresa que, igualmente, se enorgullece del talento de la persona que contrat\u00f3 para desarrollar las actividades propias de su cargo.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Fomentar la empat\u00eda entre los integrantes del equipo de trabajo y los empleadores.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Escuchar activamente las necesidades y opiniones de los empleados durante encuentros peri\u00f3dicos en los que se hable de la satisfacci\u00f3n del personal y se brinden soluciones.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Establecer buenas relaciones interpersonales entre empleados, supervisores y empleadores.<\/p>\n<p><em><strong>Ahorra tiempo en tareas cotidianas y ded\u00edcalo a afianzar el sentido de pertenencia de tu equipo.\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\">Solicita una demo de Factorial<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para algunos empleados, un trabajo es solo un trabajo; para otros, una posibilidad para ascender en sus carreras. 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