{"id":91754,"date":"2023-01-31T14:08:01","date_gmt":"2023-01-31T12:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91754"},"modified":"2023-04-21T13:36:03","modified_gmt":"2023-04-21T11:36:03","slug":"contrato-por-prestacion-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/","title":{"rendered":"Contrato por prestaci\u00f3n de servicios en Colombia [+Modelo]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a las reformas que se est\u00e1n analizando implementar en la legislaci\u00f3n colombiana el <\/span><b>contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 en el foco de los debates. Lo que se busca es ponerle fin a esta modalidad contractual en el pa\u00eds, en tanto, promueve la precariedad laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, se estima que en Colombia hay 2.5 millones de personas trabajando bajo un contrato por prestaci\u00f3n de servicios. De ese total, 1 mill\u00f3n pertenece al sector p\u00fablico. Por ello, el Gobierno del presidente Gustavo Petro busca modificar esta situaci\u00f3n para reducir la aplicaci\u00f3n de este tipo de contratos a casos estrictamente necesarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, hoy es una forma de contrataci\u00f3n que muchas empresas del pa\u00eds utilizan. Por eso es importante saber <\/span><b>qu\u00e9 es un contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 caracter\u00edsticas re\u00fane, <\/span><b>qu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CST) al respecto,\u00a0 c\u00f3mo elaborarlo y <\/span><b>c\u00f3mo terminar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1En este art\u00edculo te damos todos los detalles!.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#\u00bfque-es-un-contrato-de-prestacion-de-servicios\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-contrato-de-prestacion-de-servicios\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#\u00bfque-dice-el-codigo-sustantivo-del-trabajo-sobre-el-contrato-por-prestacion-de-servicios\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el contrato por prestaci\u00f3n de servicios?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-el-codigo-sustantivo-del-trabajo-sobre-el-contrato-por-prestacion-de-servicios\">\u00bfQu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#caracteristicas-del-contrato-por-prestacion-de-servicios\" title=\"Caracter\u00edsticas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios\u00a0\" data-target-id=\"caracteristicas-del-contrato-por-prestacion-de-servicios\">Caracter\u00edsticas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#\u00bfcomo-hacer-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\">\u00bfC\u00f3mo hacer un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#\u00bfcomo-terminar-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\" title=\"\u00bfC\u00f3mo terminar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-terminar-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\">\u00bfC\u00f3mo terminar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#\u00bfcuales-son-los-derechos-del-trabajador-en-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador en un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-derechos-del-trabajador-en-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador en un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/#crea-contratos-facilmente-en-tu-empresa-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Crea contratos f\u00e1cilmente en tu empresa con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"crea-contratos-facilmente-en-tu-empresa-con-un-software-de-rr-hh\">Crea contratos f\u00e1cilmente en tu empresa con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/span><\/h2>\n<p><b>El contrato de prestaci\u00f3n de servicios es un acuerdo de naturaleza civil, comercial o estatal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que es un acto jur\u00eddico privado en el que dos o m\u00e1s partes acuerdan una serie de obligaciones y derechos que los vincula.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos del contrato de prestaci\u00f3n de servicios que las empresas utilizan para contratar personal, este es un <\/span><b>acuerdo bilateral en el que una persona se obliga a realizar un determinado trabajo o servicio independiente para la otra parte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De aqu\u00ed se desprenden dos de las <\/span><b>caracter\u00edsticas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la persona que presta un servicio. Lo hace a cambio de una remuneraci\u00f3n a la que generalmente se denomina honorarios. El tipo de servicio que este realiza puede ser de car\u00e1cter profesional, t\u00e9cnico o cualquier otro que no requiera una formaci\u00f3n o habilidad espec\u00edfica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la persona natural o jur\u00eddica que contrata al prestador de servicios. Puede ser tanto una empresa como un particular. Lo importante es que se trata de quien determina los servicios que el contratista debe realizar y se compromete mediante el contrato a pagar los honorarios correspondientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo que debe quedar claro es que <\/span><b>el contrato por prestaci\u00f3n de servicios no es un contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las personas trabajadoras que lo celebran ejercen sus profesiones de manera aut\u00f3noma y, en este punto, radica la principal caracter\u00edstica de este contrato. Para que se entienda como tal, <\/span><b>no puede haber subordinaci\u00f3n en el v\u00ednculo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que el contratista puede prestar servicio sin estar sometido a la continua y completa dependencia del contratante. Por lo tanto, este tipo de contrato no genera un v\u00ednculo de trabajador-empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende m\u00e1s sobre el contrato laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde aqu\u00ed solemos hablar sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que regula el v\u00ednculo entre empleados y empleadores, pero este no ser\u00eda el caso. Al revisar qu\u00e9 dice el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo sobre el contrato por prestaci\u00f3n de servicios encontramos que <\/span><b>no incluye a este acuerdo dentro de las modalidades de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tienen lugar en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el art\u00edculo 22 del CST establece la definici\u00f3n de contrato laboral. As\u00ed, de acuerdo con dicha norma, este tipo de acuerdo ser\u00eda: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jur\u00eddica, bajo la continuada dependencia o subordinaci\u00f3n de la segunda y mediante remuneraci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en el art\u00edculo 23 del CST se especifica con claridad qu\u00e9 elementos deben estar presentes para que exista un contrato laboral:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una actividad personal del trabajador, es decir, que debe ser realizada por s\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La continua subordinaci\u00f3n o dependencia del trabajador respecto del empleador. Esto es lo que faculta al jefe a exigirle al empleado el cumplimiento de \u00f3rdenes, en cualquier momento, indicando el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reglamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un salario como retribuci\u00f3n del servicio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si se trata de las caracter\u00edsticas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios, m\u00e1s all\u00e1 de las dos que ya conocimos, debemos destacar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Es un contrato de tipo civil, no laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica, entre otras cosas, que el tipo de v\u00ednculo que origine este contrato no se rige por la ley laboral. Por ello el contratante no tiene las obligaciones que impone el CST y el contratista no goza de los derechos y protecci\u00f3n que s\u00ed ofrece un contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exclusivo para servicios independientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este contrato solo puede ser utilizado para la contrataci\u00f3n de servicios aut\u00f3nomos e independientes o, en todo caso, la contrataci\u00f3n de un servicio comercial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No existe v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n y dependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador o prestador de servicio puede realizarlo con autonom\u00eda y libertad. Si bien se suelen especificar ciertas condiciones, el contratista no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de cumplir una <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o permanecer en un determinado lugar, a menos de que esto se pacte en el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El contratista no cobra un sueldo o salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este tipo de contrato la remuneraci\u00f3n obtenida a cambio de la prestaci\u00f3n del servicio se denomina honorarios. Las especificaciones de este pago se pactan de mutuo acuerdo al celebrar el contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No genera pago de prestaciones sociales ni otros derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el contrato por prestaci\u00f3n de servicios al contratista no le asiste ning\u00fan derecho de \u00edndole laboral. Es decir que no tiene derecho al pago de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cesant\u00edas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, intereses de las cesant\u00edas, auxilio de transporte, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se pueden pactar sanciones por incumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al firmar este acuerdo las partes pueden convenir cl\u00e1usulas especiales de penalidades o sanciones en caso de que no se cumpla con lo pactado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es momento de definir <\/span><b>c\u00f3mo hacer un contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El gran desaf\u00edo en este caso es que no existen lineamientos espec\u00edficos sobre c\u00f3mo elaborarlo. Sin embargo, debes tener en cuenta que es un documento donde deben quedar expresas las condiciones principales que definen el v\u00ednculo entre las partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, todo <\/span><b>ejemplo o modelo de contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe incluir:\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72\" id=\"0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72.png\"  alt=\"\u201ccontrato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '0e1b3ba7-7682-4054-8112-630dee3f3d72', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n de ambas partes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n b\u00e1sica a contemplar en todo ejemplo o modelo de contrato por prestaci\u00f3n de servicios son los<\/span><b> datos de identificaci\u00f3n completos de ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto del contratista que presta el servicio como de quien lo contrata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que en ambos casos puede tratarse de una persona natural o jur\u00eddica (empresa, sociedad, fundaci\u00f3n, entidad, etc). M\u00e1s all\u00e1 de esto, los datos que se sugiere incluir son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre completo o raz\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9dula de ciudadan\u00eda o N\u00famero de Identificaci\u00f3n Tributaria (NIT).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Objeto del contrato\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto muchos modelos de contratos por prestaci\u00f3n de servicios suelen incluir la raz\u00f3n por la que se celebra dicho acuerdo. Se puede expresar en una frase sint\u00e9tica, no hace falta explayarse demasiado, ya que en los siguientes apartados se podr\u00e1n detallar espec\u00edficamente las condiciones de la labor o servicio a contratar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n del servicio o labor para la cual se realiza el contrato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este segmento est\u00e1 destinado a detallar las <\/span><b>actividades que tendr\u00e1 que realizar el contratista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta descripci\u00f3n debe ser tan precisa como sea posible. Para ello, se pueden enlistar todas las tareas que se espera que haga el prestador de servicios, as\u00ed como los entregables asociados a esa labor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental que en este tipo de contratos se especifiquen las necesidades del cliente o contratante, as\u00ed como tambi\u00e9n los resultados que se esperan obtener por el servicio contratado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre todo, teniendo en cuenta que al no ser un v\u00ednculo subordinado el cliente no puede estar dando indicaciones continuamente o de lo contrario se correr\u00eda el riesgo de que el v\u00ednculo se transforme en dependiente y con ello dar lugar a un contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones en las que se llevar\u00e1 adelante la actividad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro apartado clave al momento de saber c\u00f3mo hacer un contrato por prestaci\u00f3n de servicios. Mientras en el punto anterior se detallan las tareas y resultados esperados, en este se debe <\/span><b>indicar en qu\u00e9 condiciones debe prestarse el servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed entonces se puede establecer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una duraci\u00f3n espec\u00edfica o estimada.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El lugar donde se debe prestar servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las normas a cumplir en dicho sitio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaciones de ambas partes\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los criterios a tener en cuenta para crear un contrato por prestaci\u00f3n de servicios implica especificar al m\u00e1ximo las obligaciones que ambas partes se comprometen a cumplir en este v\u00ednculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, esta clase de contratos establece la obligaci\u00f3n para el contratista de prestar el servicio con la mayor calidad posible y en los t\u00e9rminos indicados por el contratante. Mientras que este \u00faltimo se compromete a pagar un monto determinado de dinero, en los plazos y la forma acordada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed, por ejemplo, se puede indicar que el contratista debe tener vigente al momento de prestar sus servicios la afiliaci\u00f3n al Sistema General de Seguridad Social. Asimismo, que debe efectuar la correspondiente afiliaci\u00f3n al Sistema General de Riesgos Laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, detallar esta clase de obligaciones es una forma de gestionar adecuadamente la <\/span><b>incapacidad en este tipo de contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De lo contrario, el contratista se expone a sufrir alg\u00fan accidente o enfermedad al prestar servicio y no contar con esta clase de cobertura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Esto tambi\u00e9n te puede interesar: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Accede a la gu\u00eda completa del Sistema general de pensiones en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de pago y plazos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya dijimos, el contrato por prestaci\u00f3n de servicios tambi\u00e9n debe <\/span><b>indicar las condiciones en las que se debe efectuar el pago de honorarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, la forma en que el contratante dispensar\u00e1 el pago y el plazo para hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel contratante realizar\u00e1 el pago a los 15 d\u00edas luego de finalizadas las actividades para las que fue contratado el contratista y una vez se haya constatado que los los entregables est\u00e9n en las condiciones pactadas\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Opcional: cl\u00e1usula especial de penalidad\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar con el ejemplo o modelo de contrato por prestaci\u00f3n de servicios debemos hablar de un apartado opcional. Se trata de <\/span><b>incluir una cl\u00e1usula especial de penalidad o posible sanci\u00f3n o multa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, lo que deber\u00e1 asumir cada parte en caso de no cumplir con lo pactado en el contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Firma por duplicado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, una vez que se hayan completado todos los puntos, se debe <\/span><b>firmar el documento y entregar una copia a cada parte.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello no es necesario imprimir el contrato, ni siquiera se requiere de la presencialidad para cerrar el trato. Hoy en d\u00eda <\/span><b>la firma electr\u00f3nica resuelve estas situaciones de manera \u00e1gil y r\u00e1pida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo es necesario compartir el documento y solicitar la firma por parte del contratista. Luego este podr\u00e1 descargar el documento firmado para tenerlo en su poder en caso de necesitarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres sumar una herramienta de firma electr\u00f3nica a tus procesos administrativos Factorial es la soluci\u00f3n que buscas. Olv\u00eddate del papel y firma todos tus documentos de forma digital y segura. \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/firma-electronica\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre esta funcionalidad aqu\u00ed<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo terminar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes c\u00f3mo crearlo, es importante tambi\u00e9n definir <\/span><b>c\u00f3mo terminar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al respecto, debemos decir que, en principio,<\/span><b> la duraci\u00f3n de este tipo de contrato es la que fijen las partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no hay un l\u00edmite establecido por ley m\u00e1s que ese. De ah\u00ed la importancia de especificar este punto al momento de elaborar este documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la finalizaci\u00f3n del contrato por prestaci\u00f3n de servicios est\u00e1 sujeta de manera exclusiva a lo que las partes hayan pactado. En ello influye no solo la duraci\u00f3n o plazo acordado, sino tambi\u00e9n los incumplimientos que se registren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que otro de los aspectos clave al elaborar este tipo de contrato sea <\/span><b>detallar las obligaciones de cada parte e indicar qu\u00e9 pasa en caso de incumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, recuerda que tambi\u00e9n puedes incluir una cl\u00e1usula de penalidad. Ya que adem\u00e1s de rescindir el contrato por falta de cumplimiento en lo pactado, puedes a\u00f1adir alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n. Por lo general, en esta clase de acuerdos se aplican sanciones del tipo econ\u00f3micas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, <\/span><b>lo que caracteriza a este tipo de contrato es la libertad que tienen ambas partes para fijar los alcances del v\u00ednculo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.Algo que tambi\u00e9n implica poder definir en qu\u00e9 condiciones se producir\u00e1 la terminaci\u00f3n del acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos del trabajador en un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El principal derecho al que puede acceder el trabajador o contratista mediante un contrato por prestaci\u00f3n de servicios es al pago de honorarios. Es cierto que se pueden pactar otras prestaciones o beneficios, pero el contratante no est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de aceptar estas condiciones. Es algo a lo que se debe llegar de com\u00fan acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que en estos casos los trabajadores que prestan servicios de forma independiente no tengan acceso a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargos nocturnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dominicales o festivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones pagas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, es obligaci\u00f3n del contratista afiliarse al Sistema General de Seguridad Social y al Sistema General de Riesgos Laborales. Sobre todo para la cobertura por incapacidad en este tipo de contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, <\/span><b>en estos acuerdos el contratista cotiza a la seguridad social como trabajador independiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No existe la figura de un empleador que se haga cargo de estos aportes y eso exime al contratante de las obligaciones propias de un v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, esto es lo que hace que, muchas veces, las empresas operen bajo esta modalidad de contrataci\u00f3n y contribuyan con ello a la precariedad laboral en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, un estudio reciente de la Universidad del Rosario revela que<\/span><b> el 57,6% de las personas que trabajan bajo contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aceptar\u00eda un trabajo como asalariado. Mientras que <\/span><b>el 54% trabaja en dicha modalidad porque no tuvo m\u00e1s remedio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algo que en cierta medida refleja el crecimiento que ha tenido este tipo de contrataci\u00f3n en Colombia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, estos han sido algunos de los principales motivos por los que el Gobierno decidi\u00f3 que durante el 2023 implementar\u00e1 modificaciones en los contratos por prestaci\u00f3n de servicios. Incluyendo, entre otras cosas, l\u00edmites para su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Crea contratos f\u00e1cilmente en tu empresa con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo que cambie a partir de este a\u00f1o en torno al <\/span><b>contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hoy es una de las modalidades que muchas empresas utilizan para resolver ciertas tareas o servicios. Por lo que, de momento, es una de las alternativas a tener en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces todo lo necesario para elaboraci\u00f3n, tenemos que darte una \u00faltima recomendaci\u00f3n. \u00bfEscuchaste hablar del <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de Recursos Humanos<\/a>? Esta es una soluci\u00f3n integral para el \u00e1rea de talento de cualquier empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es que sin importar su tama\u00f1o, todas las organizaciones deben realizar numerosas gestiones en relaci\u00f3n a su plantilla de personal. Y estas tareas demandan tiempo. Horas y horas dedicadas a actividades muchas veces repetitivas, que no aportan verdadero valor al equipo humano, pero que deben hacerse de todos modos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre ellas, reunir la informaci\u00f3n necesaria de cada trabajador o contratista, la confecci\u00f3n de contratos de trabajo y la correspondiente solicitud de firma. \u00bfSab\u00edas que puedes simplificar todas estas tareas con Factorial?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro software de RR.HH. incluye funcionalidades como el gestor documental que te permite reunir en un mismo lugar todos los documentos de las personas de tu organizaci\u00f3n,\u00a0 actualizarlos y compartirlos de forma digital f\u00e1cilmente e incluso solicitar su firma electr\u00f3nica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 Agiliza las tareas administrativas de RR.HH. en tu empresa. <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>\u00a1Prueba gratis Factorial!<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debido a las reformas que se est\u00e1n analizando implementar en la legislaci\u00f3n colombiana el contrato por prestaci\u00f3n de servicios est\u00e1 en el foco de los debates. Lo que se busca es ponerle fin a esta modalidad contractual en el pa\u00eds, en tanto, promueve la precariedad laboral.\u00a0 Actualmente, se estima que en Colombia hay 2.5 millones<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-por-prestacion-de-servicios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":91764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-91754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato por prestaci\u00f3n de servicios en Colombia [+Modelo] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos 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