{"id":91626,"date":"2023-01-30T10:17:52","date_gmt":"2023-01-30T08:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91626"},"modified":"2023-01-30T10:17:52","modified_gmt":"2023-01-30T08:17:52","slug":"habilidades-de-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/","title":{"rendered":"Reconocer las habilidades de un l\u00edder en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber reconocer las <\/span><b>habilidades de un l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de tu equipo es clave. Esto es lo que le permite a las empresas detectar el potencial en los colaboradores y desarrollar a aquellos que tienen mayores probabilidades de asumir posiciones de liderazgo en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, es necesario atender algunas estad\u00edsticas interesantes al respecto. Por ejemplo, <\/span><b>\u00bfsab\u00edas que para el 60% de los gerentes de Recursos Humanos construir un banco de liderazgo es una prioridad?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto implica desarrollar al talento para que en un futuro pueda asumir puestos directivos y convertirse en gu\u00eda del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es tambi\u00e9n una forma de reducir la brecha de liderazgo que se presume, podr\u00eda pronunciarse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Un informe de ManpowerGroup se\u00f1ala que <\/span><b>el 87% de las organizaciones cree que no cuenta con los l\u00edderes necesarios para ocupar puestos estrat\u00e9gicos en el futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos ver con claridad que este es un problema que debe comenzar a resolverse hoy. Si quieres que tu empresa cuente con el liderazgo necesario en el presente y futuro es importante comenzar a desarrollar ahora a tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y todo empieza con <\/span><b>reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con base en ello, podr\u00e1s planificar la adecuada formaci\u00f3n de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy veremos <\/span><b>cu\u00e1les son las habilidades de un l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo reconocerlas y c\u00f3mo cultivarlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/#\u00bfcuales-son-las-habilidades-de-un-lider\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las habilidades de un l\u00edder?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-habilidades-de-un-lider\">\u00bfCu\u00e1les son las habilidades de un l\u00edder?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/#\u00bfcomo-reconocer-las-habilidades-de-lider-en-tus-colaboradores\" title=\"\u00bfC\u00f3mo reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-reconocer-las-habilidades-de-lider-en-tus-colaboradores\">\u00bfC\u00f3mo reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/#\u00bfcomo-cultivar-las-habilidades-de-lider-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo cultivar las habilidades de l\u00edder en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-cultivar-las-habilidades-de-lider-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo cultivar las habilidades de l\u00edder en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/#desarrolla-las-habilidades-de-lider-en-tu-equipo-con-un-software-de-recursos-humanos\" title=\"Desarrolla las habilidades de l\u00edder en tu equipo con un software de Recursos Humanos\u00a0\" data-target-id=\"desarrolla-las-habilidades-de-lider-en-tu-equipo-con-un-software-de-recursos-humanos\">Desarrolla las habilidades de l\u00edder en tu equipo con un software de Recursos Humanos\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las habilidades de un l\u00edder?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo interesante sobre el liderazgo es que no es una capacidad innata. En la mayor\u00eda de los casos, las personas deben desarrollarla y perfeccionarla, incorporando las habilidades de un l\u00edder.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el camino m\u00e1s claro para adquirir esa capacidad de influir e inspirar a los dem\u00e1s que tanto caracteriza al liderazgo. Pero, <\/span><b>\u00bfcu\u00e1les son las habilidades de un l\u00edder?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Algunas de las m\u00e1s importantes son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las habilidades de un l\u00edder que resulta imprescindible es la <\/span><b>visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estamos atravesando un momento hist\u00f3rico en el que la previsi\u00f3n es compleja\u00a0 En tanto, el escenario econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social cambia de forma constante. Aun as\u00ed, la visi\u00f3n estrat\u00e9gica es <\/span><b>esencial para poder definir qu\u00e9 se pretende lograr en el futuro dentro de la empresa e idear las estrategias para prosperar hacia esa meta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la visi\u00f3n estrat\u00e9gica permite definir prioridades en el corto, medio y largo plazo y elaborar a partir de ello la planificaci\u00f3n eficiente de todos los procesos y actividades de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n es esencial para la dimensi\u00f3n m\u00e1s humana de la empresa, que implica <\/span><b>alinear e implicar a todos los colaboradores en la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><b>cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto, se convierte tambi\u00e9n en una de las <\/span><b>habilidades como l\u00edder transformador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que debe estar presente en cualquier compa\u00f1\u00eda que aspire a modificar su funcionamiento para conseguir mejores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad de planificaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las habilidades de un l\u00edder es la planificaci\u00f3n. Se trata de la capacidad de <\/span><b>identificar claramente los objetivos de la empresa y desarrollar la hoja de ruta para alcanzarlos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En esta habilidad confluyen muchas otras cualidades de un l\u00edder, como puede ser la intuici\u00f3n, visi\u00f3n, creatividad y la coordinaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con la habilidad de planificaci\u00f3n le permite al l\u00edder comprender cu\u00e1les son los recursos disponibles y, a partir de ah\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estructurar los procesos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar cronogramas de tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir los presupuestos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar \u00e1reas de responsabilidad y actividades para los distintos departamentos y colaboradores de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidad para establecer buenas interrelaciones\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, la caracter\u00edstica m\u00e1s distintiva del liderazgo es su capacidad para influir e inspirar a los dem\u00e1s. Esto es algo que no se consigue con facilidad. Hay quienes lo logran naturalmente, pero tambi\u00e9n para muchos otros es un gran desaf\u00edo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, otra de las habilidades de un l\u00edder es <\/span><b>poder establecer buenas interrelaciones con el resto de personas de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque para poder influir en los dem\u00e1s y construir un equipo cohesionado los l\u00edderes deben ser capaces de <\/span><b>forjar relaciones de trabajo s\u00f3lidas con sus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto aumentar\u00e1 la confianza de los empleados en quien los gu\u00eda y lidera y, de la mano de ello, crecer\u00e1 el compromiso de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Aprende m\u00e1s: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-equipo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las 8 caracter\u00edsticas de un equipo exitoso<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptabilidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya lo dijimos al inicio de este listado, como sociedad estamos en un momento de cambios constantes y las empresas dentro de este contexto deben ser capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a las transformaciones que se producen en el mercado. Por ello, l<\/span><b>a adaptabilidad es una de las habilidades de liderazgo m\u00e1s importantes en la actualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica poder <\/span><b>adaptarse \u00e1gilmente a los cambios internos y externos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque eso signifique trabajar fuera de la zona de confort. Es decir que representa una buena cuota de flexibilidad para poder acompa\u00f1ar los cambios y no frustrarse ante las modificaciones constantes que se presenten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidad para motivar\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las habilidades de un l\u00edder consideradas b\u00e1sicas es la <\/span><b>capacidad de motivar a los dem\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto\u00a0 es clave para mantener alto el compromiso de los empleados. Por ello, se trata de una habilidad que se utiliza continuamente en los espacios de trabajo. En tanto, siempre hay un nuevo desaf\u00edo que sortear u objetivo que alcanzar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener viva la motivaci\u00f3n de la fuerza laboral es todo un arte que, en cierta manera, depende mucho de la personalidad y el carisma del l\u00edder. Pero tambi\u00e9n <\/span><b>depende de la conexi\u00f3n que el liderazgo tenga con su equipo y lo atento que est\u00e9 a lo que sucede a su alrededor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Liderar con la convicci\u00f3n de que se est\u00e1 en el camino correcto y de lo que se hace es lo mejor para el crecimiento de la empresa, aunque eso implique tomar decisiones dif\u00edciles o inc\u00f3modas es una habilidad elemental en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la toma de decisiones es otra de las habilidades de un l\u00edder que no solo se debe desarrollar, sino perfeccionar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica <\/span><b>asumir decisiones cr\u00edticas que afectan a la empresa significativamente y hacerlo de forma s\u00f3lida y racional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Teniendo en cuenta todas las variables y una perspectiva mucho m\u00e1s profunda de los alcances que esa decisi\u00f3n puede tener.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n efectiva\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades estrat\u00e9gicas o an\u00e1liticas son clave en las empresas, pero todo eso se diluye si los l\u00edderes no son capaces de transmitir de manera efectiva y clara a sus equipos la informaci\u00f3n que necesitan para trabajar de la mejor manera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un l\u00edder debe tener<\/span><b> habilidades de comunicaci\u00f3n para poder trasladar a los empleados los objetivos a alcanzar, las instrucciones, procedimientos y tareas a ejecutar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esta habilidad es esencial para involucrar al equipo, fomentar el sentido de pertenencia a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de un relato que los incluya y que les permita entender lo valiosos que son para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de conflictos<\/span><\/h3>\n<p><b>Los gerentes suelen dedicar al menos el 24% de su tiempo a gestionar conflictos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos pueden ocurrir en cualquier \u00e1rea del negocio, pero en todos los casos, se necesita de la capacidad de intervenir de manera efectiva en estas situaciones con la clara intenci\u00f3n de resolver o al menos mitigar el problema, para evitar que afecte de forma negativa a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, de eso se trata la habilidad para <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestionar conflictos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que debe estar presente en todo l\u00edder. Algo que implica en primera instancia <\/span><b>poder identificar conflictos y tener una noci\u00f3n clara de c\u00f3mo resolverlos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto tambi\u00e9n es importante poder actuar racionalmente en la confrontaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizaje continuo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esta se la suele reconocer actualmente como la <\/span><b>habilidad de aprender a aprender<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Va mucho m\u00e1s all\u00e1 del esfuerzo continuo del l\u00edder para mantenerse actualizado sobre lo que pasa en su sector o en constante formaci\u00f3n. Implica ser permeable a los aprendizajes cotidianos que se pueden extraer de cada situaci\u00f3n que se da en la organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, para poder saber <\/span><b>c\u00f3mo cultivar las habilidades de l\u00edder en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> primero necesitas conocer cu\u00e1les desarrollar en tu equipo. Este listado re\u00fane algunas de las imprescindibles en estos momentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres profundizar? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende todo sobre las habilidades gerenciales<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el Corporate Leadership Council el 90% del talento que busca ser ascendido en su empleo se caracteriza por un alto rendimiento laboral. Sin embargo, el mismo estudio revela que solo la cuarta parte de ese 90% re\u00fane las condiciones necesarias para asumir puestos de liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es que liderar una compa\u00f1\u00eda va mucho m\u00e1s all\u00e1 de las aspiraciones que pueda tener un trabajador. <\/span><b>Se requiere contar con las habilidades de un l\u00edder y no todas las personas de tu organizaci\u00f3n las tienen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores hay algunas actitudes a identificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Van m\u00e1s all\u00e1 de las responsabilidades de su rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se interesan por otras funciones o procedimientos complementarios a los que ellos ejecutan. Tambi\u00e9n participan en proyectos o iniciativas adicionales a las de su labor y de forma voluntaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se comunican de manera efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Saben escuchar, prestan atenci\u00f3n a las indicaciones de sus superiores y a lo que necesitan sus compa\u00f1eros, con quienes suelen empatizar y llegar a acuerdos f\u00e1cilmente. Adem\u00e1s, tienen la capacidad de comunicar sus ideas con fluidez y claridad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resuelven problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El enfoque de estos l\u00edderes potenciales est\u00e1 en la resoluci\u00f3n de problemas. Presentan posibles respuestas a la situaci\u00f3n y son una ayuda vital para agilizar el contratiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conocen el funcionamiento de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Est\u00e1n conectados con lo que pasa en el d\u00eda a d\u00eda en la empresa, m\u00e1s all\u00e1 de su departamento o responsabilidad concreta.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Est\u00e1n inmersos en la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sus ideas y comportamientos est\u00e1n alineados con los valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Saben guiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando en ciertos proyectos deben liderar o gu\u00edar a los dem\u00e1s lo hacen efectivamente, brindando orientaci\u00f3n al equipo y asumiendo la responsabilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buscan aprender constantemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son los que siempre preguntan para conocer m\u00e1s a fondo cada tema, proceso y tarea dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" id=\"f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f78b45ad-a5f4-4973-aac5-f1f49162ca37', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas para reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ahora conoces algunas de las actitudes que pueden revelar a un potencial l\u00edder entre tus empleados, lo cierto es que con eso no basta. Hay algunas t\u00e9cnicas que te pueden ayudar a tener m\u00e1s certezas en este sentido.\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Conocer a tus empleados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No puedes identificar las habilidades de un l\u00edder en tu equipo si no conoces a quienes lo conforman. En este punto recomendamos <\/span><b>dedicar tiempo a conocer a tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tu equipo es demasiado grande puedes delegar esta tarea en los jefes de cada \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas que pueden servir: encuestas, reuniones uno a uno, reuniones grupales o actividades de\u00a0 integraci\u00f3n de equipos.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Medir el desempe\u00f1o\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las formas de reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores consiste en <\/span><b>medir regularmente su rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> frecuentes permiten revisar cu\u00e1les son las \u00e1reas o tareas en las que tus empleados tienen un mejor rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usas los datos que brindan estas evaluaciones y dedicas tiempo a analizar el hist\u00f3rico de cada trabajador, podr\u00e1s identificar con mayor precisi\u00f3n su potencial de liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La herramienta esencial en este caso es la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y los informes personalizados de cada evaluaci\u00f3n. \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Encuentra estos recursos imprescindibles aqu\u00ed<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><b><\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" id=\"4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Crear oportunidades de liderar\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de reconocer las habilidades de l\u00edder en tus colaboradores es <\/span><b>brindar oportunidades de liderar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque puedes evaluar las habilidades de liderazgo de tus empleados todos los d\u00edas en funci\u00f3n de c\u00f3mo abordan sus tareas, cuando se pongan en la piel de un l\u00edder y asuman la responsabilidad de guiar a otros a alcanzar objetivos, te dar\u00e1n una imagen real de qu\u00e9 tan buenos pueden llegar a ser en esta posici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se trata de <\/span><b>crear roles de liderazgo dentro de cada \u00e1rea o equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque sean temporales para ciertos proyectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo cultivar las habilidades de l\u00edder en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo obvio, que es b\u00e1sicamente ofrecer oportunidades de crecimiento, mediante la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">promoci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de colaboradores para que asuman posiciones de liderazgo, si quieres desarrollar esta capacidad en tu fuerza laboral hay varias pr\u00e1cticas que pueden ayudarte.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mentor\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mentor\u00eda es una de las formas m\u00e1s efectivas para entender c\u00f3mo cultivar las habilidades de l\u00edder en tu empresa. <\/span><b>Implementar un sistema de mentores en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en emparejar a un empleado con un gerente o l\u00edder experimentado y, gracias al conjunto de habilidades y experiencia acumulada por el mentor, el colaborador puede desarrollar sus propias habilidades de liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una <\/span><b>metodolog\u00eda te\u00f3rico pr\u00e1ctica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se utiliza en muchas organizaciones y con gran \u00e9xito. Lo que se debe a la <\/span><b>retroalimentaci\u00f3n constante que hay entre mentor y mentorizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el enfoque claro que este sistema tiene.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entrenamiento formal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las opciones cl\u00e1sicas para cultivar habilidades de liderazgo en los empleados es el entrenamiento formal. Con ello nos referimos a <\/span><b>capacitaciones, cursos, seminarios o programas espec\u00edficos de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que pueden participar los trabajadores con el apoyo de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizaje autodirigido\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy se habla mucho de los trabajadores autodidactas, personas que buscan su propia formaci\u00f3n y aprendizaje continuo. En este caso, con apoyo de la empresa, el aprendizaje autodirigido<\/span><b> implica que la organizaci\u00f3n le provea al trabajador los recursos necesarios para adquirir las habilidades de un l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia con otros m\u00e9todos es que se trata de una capacitaci\u00f3n a la medida de cada colaborador y a su propio ritmo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de formaci\u00f3n grupales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n si quieres saber c\u00f3mo cultivar las habilidades de l\u00edder en tu empresa consiste en <\/span><b>facilitar programas formativos grupales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, estos se realizan dentro de la empresa en forma de seminarios o masterclass donde uno o varios expertos en liderazgo imparten la lecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estas formaciones se pueden abordar diferentes cuestiones sobre el quehacer de un l\u00edder y programar sesiones regulares dentro de un periodo determinado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante de esta opci\u00f3n es que formar\u00e1s a varios empleados al mismo tiempo y que al hacerlo dentro de la compa\u00f1\u00eda <\/span><b>puedes hacer un seguimiento de las habilidades y <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-son-las-competencias-laborales\/\"><b>competencias<\/b><\/a><b> que van adquiriendo tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que para hacer un seguimiento efectivo de las capacitaciones, competencias y rendimiento de tus empleados necesitas la herramienta adecuada. \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-de-capacitaciones\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce el software de Factorial para la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n de tu equipo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Observaci\u00f3n de l\u00edderes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos pensar a esta como una capacitaci\u00f3n m\u00e1s bien pr\u00e1ctica. Se trata de una formaci\u00f3n cl\u00e1sica que se viene implementando en las empresas desde hace mucho tiempo, pero que a\u00fan funciona. <\/span><b>Surge a partir de la observaci\u00f3n de las tareas y funciones que desempe\u00f1an otros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo se trata de familiarizarse con las tareas de un determinado rol, sino con las actitudes que debe asumir un l\u00edder para conducir al equipo y tomar decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se suele hacer cuando se va a reemplazar a otro l\u00edder, entonces es un proceso vital en la planificaci\u00f3n de una sucesi\u00f3n. Al mismo tiempo, es importante para poder mantener un estilo de liderazgo similar en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrolla las habilidades de l\u00edder en tu equipo con un <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de Recursos Humanos<\/a>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software de Recursos Humanos es una herramienta esencial para atender todas las necesidades de tu equipo de colaboradores. Desde las gestiones administrativas y legales, hasta su desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas un sistema completo para gestionar el talento de tu empresa de manera \u00e1gil y efectiva, Factorial es la soluci\u00f3n que necesitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro software cuenta con numerosas funcionalidades que te permiten agilizar tareas y\u00a0 ahorrar tiempo para dedic\u00e1rselo al crecimiento de las personas de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>\u00a1Comienza tu prueba hoy y desarrolla a los l\u00edderes que tu empresa necesitar\u00e1 en el futuro!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber reconocer las habilidades de un l\u00edder dentro de tu equipo es clave. Esto es lo que le permite a las empresas detectar el potencial en los colaboradores y desarrollar a aquellos que tienen mayores probabilidades de asumir posiciones de liderazgo en la organizaci\u00f3n.\u00a0 En este punto, es necesario atender algunas estad\u00edsticas interesantes al respecto.<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-de-un-lider\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":91627,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-91626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconocer las habilidades de un 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