{"id":91533,"date":"2023-01-27T10:48:01","date_gmt":"2023-01-27T08:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91533"},"modified":"2023-04-21T13:36:27","modified_gmt":"2023-04-21T11:36:27","slug":"indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/","title":{"rendered":"Todo sobre la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa"},"content":{"rendered":"<p>Un contrato laboral es un acuerdo entre dos partes: el empleador y el empleado. En algunos casos, este necesita terminarlo antes de tiempo por razones que no est\u00e1n relacionadas con el colaborador.<\/p>\n<p>Esto se conoce como despido sin justa causa y, en esta situaci\u00f3n, el empleado tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de acuerdo al tipo de contrato celebrado entre ambas partes y el momento en el que sucede la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/#\u00bfque-se-considera-despido-sin-justa-causa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se considera despido sin justa causa?\" data-target-id=\"\u00bfque-se-considera-despido-sin-justa-causa\">\u00bfQu\u00e9 se considera despido sin justa causa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/#\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/#\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-indemnizacion-y-liquidacion\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre indemnizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-indemnizacion-y-liquidacion\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre indemnizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/#\u00bfque-hacer-y-que-no-en-un-caso-de-despido-sin-justa-causa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no en un caso de despido sin justa causa?\" data-target-id=\"\u00bfque-hacer-y-que-no-en-un-caso-de-despido-sin-justa-causa\">\u00bfQu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no en un caso de despido sin justa causa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/#\u00bfcuando-y-como-se-debe-hacer-el-pago-de-la-indemnizacion\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se debe hacer el pago de la indemnizaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-y-como-se-debe-hacer-el-pago-de-la-indemnizacion\">\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se debe hacer el pago de la indemnizaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se considera despido sin justa causa?<\/h2>\n<p>Para establecer en qu\u00e9 casos se lleva a cabo un despido improcedente, es muy \u00fatil conocer cu\u00e1les son las situaciones en las que la causa de despido es justa.<\/p>\n<p>En Colombia, el <a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/62.htm\">Art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a> estipula claramente las causas por las cuales un empleador puede dar por terminado el contrato con un colaborador, que se resumen en que el empleado:<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Presente informaci\u00f3n falsa para su admisi\u00f3n.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Cometa actos inmorales o de violencia f\u00edsica, verbal o psicol\u00f3gica contra cualquier miembro del equipo de trabajo o su familia, tanto dentro como fuera de los espacios laborales.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Cause da\u00f1os a las instalaciones o a la infraestructura de la empresa, ya sea de manera intencional o por negligencia;<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Incurra en una falta grave seg\u00fan el reglamento interno de la empresa o viole sus obligaciones o prohibiciones especiales, de acuerdo con el <a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/58.htm#:~:text=Son%20obligaciones%20especiales%20del%20trabajador,seg%C3%BAn%20el%20orden%20jer%C3%A1rquico%20establecido.\">Art\u00edculo 58<\/a> y el <a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/60.htm\">Art\u00edculo 60<\/a> del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, respectivamente.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Sea detenido por las autoridades por m\u00e1s de treinta d\u00edas.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Revele informaci\u00f3n confidencial de la empresa.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 \u00a0Presente un rendimiento deficiente o no cumpla sus labores de manera recurrente.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 \u00a0Sea sistem\u00e1ticamente renuente a acatar medidas preventivas para evitar enfermedades o accidentes.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 \u00a0Se pensione.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 \u00a0Padezca una enfermedad cr\u00f3nica o contagiosa que no hubiese sido causada por el ejercicio de sus labores.<\/p>\n<p>En cualquier otro caso, el despido se considera sin justa causa, salvo que el empleado est\u00e9 cobijado por la <a href=\"https:\/\/www.gerencie.com\/estabilidad-laboral-reforzada.html\">estabilidad laboral reforzada<\/a>.<\/p>\n<p>Esta figura jur\u00eddica protege la estabilidad laboral de personas en condici\u00f3n de discapacidad; tambi\u00e9n de mujeres embarazadas, en lactancia, licencia de maternidad o en periodo de adaptaci\u00f3n a la familia de ni\u00f1os adoptados, pues hace ilegal que el empleador termine sus contratos sin justa causa, aunque pague la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1\u200aEste post seguro te interesa\ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\">Legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/a><\/em><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?<\/h2>\n<p>El valor de la indemnizaci\u00f3n depende del tipo de contrato (t\u00e9rmino fijo o indefinido), de la antig\u00fcedad que el colaborador tenga en la empresa y del salario que devenga.<\/p>\n<p>Para indemnizar a un trabajador con contrato a t\u00e9rmino fijo, se debe tener en cuenta el n\u00famero de meses que faltan para la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato. El empleador debe pagarle la totalidad del salario de los meses pactados en este.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ambitojuridico.com\/noticias\/laboral\/constitucional-y-derechos-humanos\/asi-se-paga-la-indemnizacion-por-despido-injusto\">En el caso de un contrato a t\u00e9rmino indefinido<\/a>, el empleador debe indemnizar a su colaborador con treinta d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o trabajado y veinte d\u00edas por cada a\u00f1o siguiente; y, si el colaborador devenga m\u00e1s de 10 SMMLV, el empleador debe pagarle veinte d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o trabajado y quince d\u00edas por cada a\u00f1o siguiente.<\/p>\n<p>En ambos tipos de contrato, el c\u00e1lculo debe incluir los dem\u00e1s pagos que por ley le correspondan al colaborador en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre indemnizaci\u00f3n y liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Al terminar sus contratos, todos los colaboradores tienen derecho a recibir su salario y otros beneficios monetarios proporcionales al tiempo que trabajaron en la empresa. A este pago se le conoce como <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> e incluye:<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Los d\u00edas laborados que a\u00fan no hayan sido pagados,<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Los bonos pendientes por cancelar.<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Las primas (semestrales).<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 Las cesant\u00edas (anuales).<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 \u00a0Los intereses de las cesant\u00edas (anuales).<\/p>\n<p>\u25cf\u00a0 \u00a0Las vacaciones (anuales) hayan sido disfrutadas o no.<\/p>\n<p>Cabe aclarar que todos los trabajadores tienen derecho a su liquidaci\u00f3n, independientemente del tipo de contrato o de las condiciones de terminaci\u00f3n de este. Sin embargo, si la relaci\u00f3n contractual termin\u00f3 por un despido improcedente, <a href=\"https:\/\/herreraasociados.co\/2021\/03\/08\/diferencia-entre-liquidacion-de-contrato-e-indemnizacion-por-despido\/#:~:text=Por%20ello%2C%20debe%20concluirse%20que,del%20contrato%20sin%20justa%20causa.\">adem\u00e1s de la liquidaci\u00f3n, el empleado tambi\u00e9n debe recibir la indemnizaci\u00f3n que estipula la ley<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no en un caso de despido sin justa causa?<\/h2>\n<p>Lo primero que tanto el empleado como el empleador deben hacer en un caso de despido sin justa causa es conocer la ley, pues en ella est\u00e1n contemplados los derechos y los deberes de ambos: el empleador tiene derecho a despedir a un colaborador sin justa causa si as\u00ed lo requiere, pero tiene el deber de pagarle la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Sin embargo, por desconocimiento de los colaboradores, algunos empleadores les hacen presentar y\/o firmar una carta de renuncia a los empleados, con el argumento de evitar que figure un despido en su hoja de vida.<\/p>\n<p>Esto es ilegal, pues se trata una artima\u00f1a para no pagar la indemnizaci\u00f3n a la que solo tienen derecho los colaboradores despedidos sin justa causa y no los que renuncian; por eso, en estos casos, los abogados laborales aconsejan insistentemente no escribir ni firmar cartas de renuncia a menos que, en efecto, el colaborador desee renunciar y, por lo tanto, este no ser\u00eda un caso de despido sin justa causa.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" id=\"2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6.png\"  alt=\"\u201cfreebie\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se debe hacer el pago de la indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/65.htm\">Art\u00edculo 65<\/a> del <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a> establece que el empleador debe indemnizar al trabajador <strong>el d\u00eda en el que d\u00e9 por terminado el contrato<\/strong> y, si lo hace posteriormente, est\u00e1 obligado a pagarle una <strong>multa equivalente a un salario diario por cada d\u00eda de retardo hasta por veinticuatro meses<\/strong>.<\/p>\n<p>Si la deuda persiste transcurrido este plazo, el empleador deber\u00e1 pagarle los intereses moratorios estipulados en dicho art\u00edculo. El medio de pago se pacta entre las partes y el empleador debe cumplir lo acordado.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, es importante que, durante todo el proceso de despido improcedente, el empleador y el colaborador obren de manera justa, oportuna y de buena fe, para evitar demandas o conflictos; para ello es muy \u00fatil acudir al di\u00e1logo.<\/p>\n<p>Si quieres gestionar pagos de indemnizaciones, liquidaciones y n\u00f3minas en general, en Factorial te ofrecemos nuestro <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1<span style=\"color: #33cccc;\"><strong><a style=\"color: #33cccc;\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\">\u200aSolicita una demo y digitaliza tus procesos<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un contrato laboral es un acuerdo entre dos partes: el empleador y el empleado. En algunos casos, este necesita terminarlo antes de tiempo por razones que no est\u00e1n relacionadas con el colaborador. Esto se conoce como despido sin justa causa y, en esta situaci\u00f3n, el empleado tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de acuerdo al<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":91536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[],"class_list":["post-91533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Todo sobre la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos todo acerca de la 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