{"id":90955,"date":"2023-01-20T13:43:10","date_gmt":"2023-01-20T11:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90955"},"modified":"2023-05-08T15:14:54","modified_gmt":"2023-05-08T13:14:54","slug":"auditoria-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una auditor\u00eda de Recursos Humanos [+formato]"},"content":{"rendered":"<p>Una auditor\u00eda de recursos humanos es un m\u00e9todo a trav\u00e9s del que se revisan las pol\u00edticas de una empresa, los procedimientos internos, la documentaci\u00f3n y los programas de recursos humanos con la finalidad de identificar puntos clave a mejorar dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#\u00bfque-es-una-auditoria-de-recursos-humanos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda de Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-auditoria-de-recursos-humanos\">\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda de Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#auditoria-interna\" title=\"Auditor\u00eda Interna\" data-target-id=\"auditoria-interna\">Auditor\u00eda Interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#tipos-de-auditoria-de-recursos-humanos\" title=\"Tipos de auditor\u00eda de Recursos Humanos\" data-target-id=\"tipos-de-auditoria-de-recursos-humanos\">Tipos de auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#por-que-deberias-hacer-una-auditoria-de-recursos-humanos-en-tu-empresa\" title=\"Por qu\u00e9 deber\u00edas hacer una auditor\u00eda de recursos humanos en tu empresa\" data-target-id=\"por-que-deberias-hacer-una-auditoria-de-recursos-humanos-en-tu-empresa\">Por qu\u00e9 deber\u00edas hacer una auditor\u00eda de recursos humanos en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#pasos-para-hacer-una-auditoria-de-recursos-humanos\" title=\"Pasos para hacer una auditor\u00eda de recursos humanos\" data-target-id=\"pasos-para-hacer-una-auditoria-de-recursos-humanos\">Pasos para hacer una auditor\u00eda de recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#factores-clave-para-realizar-con-exito-una-auditoria-de-gestion-humana\" title=\"Factores clave para realizar con \u00e9xito una auditor\u00eda de gesti\u00f3n humana\" data-target-id=\"factores-clave-para-realizar-con-exito-una-auditoria-de-gestion-humana\">Factores clave para realizar con \u00e9xito una auditor\u00eda de gesti\u00f3n humana<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/auditoria-de-recursos-humanos\/#objetivos-de-la-auditoria-de-recursos-humanos\" title=\"Objetivos de la auditor\u00eda de Recursos Humanos\" data-target-id=\"objetivos-de-la-auditoria-de-recursos-humanos\">Objetivos de la auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda de Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n<p>El verbo \u201cauditar\u201d se refiere a la acci\u00f3n de\u00a0<b>recoger informaci\u00f3n<\/b>\u00a0de una empresa. Esta recopilaci\u00f3n de datos tiene el mero objetivo de controlar e inspeccionar de qu\u00e9 manera la empresa est\u00e1 ejerciendo su actividad; si lo est\u00e1 haciendo de un modo legal, \u00e9tica, etc.<\/p>\n<p>Una auditor\u00eda de recursos humanos es un m\u00e9todo a trav\u00e9s del que se revisan las pol\u00edticas de una empresa, los procedimientos internos, la documentaci\u00f3n y los programas de recursos humanos con la finalidad de identificar puntos clave a mejorar dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1\u200a<em>Este post te puede interesar \ud83d\udc49\u200a <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/guia-metodologia-okr\/\">Metodolog\u00eda OKR para objetivos de empresa y RH<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Auditor\u00eda Interna<\/h2>\n<p>La auditor\u00eda interna es aquella que realiza la propia empresa de manera independiente a cualquier otro organismo regulador, y que tiene como objetivo medir en qu\u00e9 manera est\u00e1 siendo\u00a0<b>rentable y eficaz<\/b>. De este modo, se convierte en la herramienta que la ayuda a cumplir sus objetivos y optimizar los procesos de gesti\u00f3n. Es, dig\u00e1moslo as\u00ed, una manera de evaluar la actividad de una empresa para el bien de esta.<\/p>\n<p>Cuando una empresa crece es cuando este tipo de auditor\u00eda es necesaria, ya que hace que revisar el cumplimiento de las funciones de cada uno de sus departamentos sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil. Si no se realizase, la revisi\u00f3n de los datos se volver\u00eda demasiado complicada y, al final, ser\u00eda dif\u00edcil tener un an\u00e1lisis objetivo e imparcial, ya que dicha revisi\u00f3n depender\u00eda de la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cualquier auditor\u00eda interna aumenta las posibilidades de la empresa de\u00a0<b>cumplir sus objetivos.<\/b> Adem\u00e1s de detectar fraudes o malversaciones de activos y problemas similares. \u00bfC\u00f3mo? Asegurando la veracidad de todos los datos que se van acumulando a lo largo de la actividad, y que ser\u00e1n revisados durante la auditor\u00eda.<\/p>\n<h3>La importancia de la auditor\u00eda laboral interna para la empresa<\/h3>\n<p>Se tiende a considerar que la auditor\u00eda laboral interna no es tan importante como aquella que tiene como objetivo revisar los libros contables o controlar los inventarios y asegurar as\u00ed los activos m\u00e1s directos de la empresa. Sin embargo, un informe positivo en la auditor\u00eda laboral interna refleja un buen\u00a0<b>funcionamiento de los engranajes m\u00e1s importantes de la empresa<\/b>, aquellos que har\u00e1n que esta siga creciendo y aumentando su beneficio. Adem\u00e1s, este tipo de auditor\u00eda es crucial para evitar multas y denuncias derivadas de la mala gesti\u00f3n en materia de contratos, algo que podr\u00eda resultar muy costoso para la empresa.<\/p>\n<h3>La figura del auditor<\/h3>\n<p>El auditor es aquel profesional que realizar\u00e1 la auditor\u00eda interna. Aunque esta tambi\u00e9n puede ser llevada a cabo por una persona de dentro de la empresa con <b>conocimientos t\u00e9cnicos\u00a0<\/b>suficientes. A pesar de esto, se recomienda que se haga externamente, para asegurar la objetividad del an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 facilitar al auditor todos los datos que este crea necesarios. De modo que pueda conocer su verdadera situaci\u00f3n y los detalles que la hacen avanzar y\/o retroceder, as\u00ed como aquellos puntos en los que no est\u00e1 cumpliendo con el reglamento.<\/p>\n<p>As\u00ed, al final de la auditor\u00eda interna, el auditor deber\u00e1 redactar un informe en el que determine si la empresa est\u00e1 siendo eficiente y cumple con todas las normas necesarias. Si se ha encontrado con alguna irregularidad por el camino, esta tendr\u00e1 que ser expresada en el\u00a0<b>informe de auditor\u00eda<\/b>.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udca1<strong>Descarga gratis el checklist para hacer tu auditor\u00eda de recursos humanos<\/strong>\ud83d\udc47\u200a<\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" id=\"2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6.png\"  alt=\"\u201cfreebie\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2a093c9a-5b5e-40d8-942a-3c3e0ebeb8b6', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<h2><b>Tipos de auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p>Existen hasta cuatro tipos de auditor\u00edas de recursos humanos que podemos aplicar en una empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Auditor\u00eda de enfoque comparativo. <\/b>En este tipo de auditor\u00eda se comparan dos departamentos de recursos humanos. Uno es el de la empresa que se est\u00e1 auditando y el otro es una empresa en la que ya se han aplicado cambios tras una auditor\u00eda.<\/li>\n<li><b>Auditor\u00eda externa al departamento. <\/b>En este caso, la auditor\u00eda de rh se realiza por una persona o empresa externa a la organizaci\u00f3n, especializada en este tipo de estudios.<\/li>\n<li><b>Auditor\u00eda de enfoque estad\u00edstico. <\/b>En este tipo se da especial peso a la recolecci\u00f3n y trabajo de datos dentro de la empresa antes de tomar decisiones que tendr\u00e1n un objetivo cuantificado.<\/li>\n<li><b>Auditor\u00eda de enfoque por objetivos. <\/b>Se basa en la comparaci\u00f3n de los resultados marcados por el departamento vs los resultados reales que se han conseguido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Por qu\u00e9 deber\u00edas hacer una <\/b><b>auditor\u00eda de recursos humanos en tu empresa<\/b><\/h2>\n<p>Lo cierto es que existen muchas ventajas de llevar a cabo una auditor\u00eda en tu empresa. \u00a0Sin duda la m\u00e1s importante es poder tener una visi\u00f3n amplia de todo lo que sucede en la empresa y c\u00f3mo el departamento de recursos humanos cumple su funci\u00f3n. Sabiendo c\u00f3mo suceden las cosas dentro de la organizaci\u00f3n, es posible detectar errores y aspectos a mejorar. Adem\u00e1s de los puntos positivos que conviene reforzar.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes un listado de las principales ventajas de realizar una auditor\u00eda de RH:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Visi\u00f3n detallada del departamento de recursos humanos.<\/b>\u00a0Entender c\u00f3mo funciona cada componente del departamento y c\u00f3mo se integran en la empresa es fundamental para tener el control.<\/li>\n<li><b>Promueve el cambio positivo.<\/b>\u00a0Evolucionar es vital, y al identificar los puntos conflictivos de la empresa se pueden asentar puntos de acci\u00f3n para seguir mejorando.<\/li>\n<li><b>Proporciona datos<\/b>: Si eres lectora\/or habitual del blog sabr\u00e1s que nos encantan apostar por la recolecci\u00f3n de datos fiables que permitan cuantificar cualquiera de los aspectos gestionados por el departamento de gesti\u00f3n humana. Al hacer una auditor\u00eda, podr\u00e1s tener datos concretos con los que tomar la decisi\u00f3n correcta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Pasos para hacer una auditor\u00eda de recursos humanos<\/b><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s pensando en hacer una en tu empresa puede que te est\u00e9s preguntando por d\u00f3nde empezar, cu\u00e1les son los pasos a seguir o qui\u00e9n deber\u00eda realizar la auditor\u00eda\u2026 Nuestra recomendaci\u00f3n es que empieces por definir los procesos que cubrir\u00e1 la auditor\u00eda, como por ejemplo: los programas de recursos humanos que se utilizan, las pol\u00edticas de rh que se han asentado, las evaluaciones de desempe\u00f1o y clima laboral o cualquier otro proceso que aplique.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1<em>Lee este art\u00edculo para poder hacer tu auditor\u00eda<\/em>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/indicadores-de-gestion-humana\/\"><em>Indicadores de gesti\u00f3n humana<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n<p>En cuanto hayas identificado todos esos procesos lo siguiente ser\u00e1:<\/p>\n<ol>\n<li>Decidir si la auditor\u00eda se realizar\u00e1 internamente o externamente.<\/li>\n<li>Definir el tipo de auditor\u00eda que quieres llevar a cabo.<\/li>\n<li>Establece unos objetivos claros y definidos a los que quieres llegar con la auditor\u00eda.<\/li>\n<li>Crea un plan de acci\u00f3n para llegar a los objetivos.<\/li>\n<li>Recoge la informaci\u00f3n y llega a una conclusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Elabora un informe con los resultados de la auditor\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En este video te explicamos c\u00f3mo hacer una auditor\u00eda de RH paso a paso:<\/p>\n\n<div class=\"wistia_responsive_padding fac-wistia\">\n  <div class=\" wistia_responsive_wrapper\" >\n    <div class=\"wistia_embed wistia_async_v85fa4j7qs  autoPlay=false videoFoam=true seo=true\"><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\nif (!window.hbspt) {\n    Defer.js(\n      'https:\/\/js-eu1.hs-scripts.com\/4960096.js',\n      'hubspot',\n      0\n    );\n}\n\nif (!window.Wistia) {\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/v85fa4j7qs.jsonp',\n    'wistiaMedia',\n    0\n  );\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js',\n    'wistiaPlayer',\n    0\n  );\n}\n\n  \n<\/script>\n<h2><b>Factores clave para realizar con \u00e9xito una auditor\u00eda de gesti\u00f3n humana<\/b><\/h2>\n<p>Es importante tener en cuenta que una auditor\u00eda es una gran oportunidad para aprender y seguir creciendo. Mas all\u00e1 de una valoraci\u00f3n negativa del trabajo que ha desempe\u00f1ado tu departamento de RH. Es una procedimiento clave aprender y seguir avanzando como profesional de RH. Si consigues ver la auditor\u00eda como una oportunidad. En lugar de entenderla como una amenaza. Seguramente consigas llevar a cabo este proceso exitosamente.<\/p>\n<h2><span id=\"Objetivos_de_la_auditoria_de_Recursos_Humanos\">Objetivos de la auditor\u00eda de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p>Es muy com\u00fan que las empresas se sometan a auditor\u00edas contables o financieras para conocer su estado econ\u00f3mico. De esta misma manera, realizar\u00a0 una auditor\u00eda de RH <strong>nos aportar\u00e1 informaci\u00f3n clave. <\/strong>Estos conocimientos extra\u00eddos ser\u00e1n indispensable para poder tomar decisiones estrat\u00e9gicas de forma inteligente y efectiva.<\/p>\n<p>Tener pleno conocimiento del \u00e1rea de RH nos permite saber cu\u00e1les de las acciones que realizamos resultan rentables y cuales no. Es decir, nos permite conocer que actividades <strong>est\u00e1n frenando el crecimiento<\/strong>\u00a0de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El objetivo principal de una auditor\u00eda es velar por la eficacia de la compa\u00f1\u00eda. Para ellos es necesario que se estudien todos los hechos en funci\u00f3n de c\u00f3mo contribuyen al desarrollo propio. Adem\u00e1s es importante <strong>intentar dar la respuesta adecuada<\/strong> y esperada por parte del personal. No debemos olvidar que las personas cuentan con objetivos\u00a0 y debemos poder cumplirlas.<\/p>\n<p>Por lo tanto, una de las principales funciones de la auditor\u00eda de RH es <strong>conocer \u00a0los posibles fallos de nuestro sistema.<\/strong> Adem\u00e1s de esto, debe localizar las posibles soluciones que contribuyan a mejorar la gesti\u00f3n del talento en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3>los<strong> principales objetivos de la auditor\u00eda de RH:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Evaluar todas las\u00a0pol\u00edticas internas, planes de carrera, promociones etc<\/li>\n<li><strong>Definir los objetivos<\/strong> que se deben cumplir en las distintas \u00e1reas<\/li>\n<li>Evaluar la calidad del desempe\u00f1o personal de los trabajadores<\/li>\n<li>Motivar a los profesionales\u00a0de los Recursos Humanos a asumir nuevos retos<\/li>\n<li><strong>Aprovechar y minimizar los costes<\/strong> del departamento<\/li>\n<li><strong>Optimizar el rendimiento<\/strong> del \u00e1rea, si es necesario, modificando los flujos de trabajo<\/li>\n<li>Orientar la finalidad del departamento de RH hacia las <strong>buenas pr\u00e1cticas con las personas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conocer al personal humano<\/strong>\u00a0de la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<li><strong>Identificar a las personas responsables<\/strong> de cada labor<\/li>\n<li><strong>Detectar y tratar los posibles problemas<\/strong> que afecten a la organizaci\u00f3n de la empresa<\/li>\n<li><strong>Promover los cambios<\/strong> que contribuyan a mejorar el desempe\u00f1o de los Recursos Humanos<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><strong>\ud83d\ude80Empieza a automatizar tus procesos de recursos humanos con Factorial, pru\u00e9balo gratis\ud83d\udcc8<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una auditor\u00eda de recursos humanos es un m\u00e9todo a trav\u00e9s del que se revisan las pol\u00edticas de una empresa, los procedimientos internos, la documentaci\u00f3n y los programas de recursos humanos con la finalidad de identificar puntos clave a mejorar dentro de la organizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda de Recursos Humanos? 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