{"id":90552,"date":"2023-01-17T13:27:51","date_gmt":"2023-01-17T11:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90552"},"modified":"2023-04-21T13:37:34","modified_gmt":"2023-04-21T11:37:34","slug":"riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"Riesgo psicosocial de tu equipo: identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El mundo laboral ya no es un modelo netamente productivo, sino uno que recuerda y valora que esa producci\u00f3n ocurre gracias al trabajo de seres humanos que requieren condiciones adecuadas para hacerlo.<\/p>\n<p>Este cambio de mentalidad ha llevado a que tanto los empleadores como los entes de control cuiden del bienestar f\u00edsico, psicol\u00f3gico y social de los colaboradores, al desarrollo de una <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-laboral-emociones-entrevista\/\">cultura laboral basada en las emociones<\/a> y a la creaci\u00f3n de <strong>herramientas para prevenir, identificar y mitigar el peligro psicosocial<\/strong> que implica el acto de trabajar.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/#\u00bfque-es-un-peligro-o-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un peligro o riesgo psicosocial en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-peligro-o-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es un peligro o riesgo psicosocial en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/#\u00bfcuales-situaciones-son-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les situaciones son riesgos psicosociales en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-situaciones-son-riesgos-psicosociales-en-el-trabajo\">\u00bfCu\u00e1les situaciones son riesgos psicosociales en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/#-\u00bfcomo-se-puede-prevenir,-identificar-y-mitigar-el-riesgo-psicosocial\" title=\"\u00a0\u00bfC\u00f3mo se puede prevenir, identificar y mitigar el riesgo psicosocial?\" data-target-id=\"-\u00bfcomo-se-puede-prevenir,-identificar-y-mitigar-el-riesgo-psicosocial\">\u00a0\u00bfC\u00f3mo se puede prevenir, identificar y mitigar el riesgo psicosocial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/#\u00bfque-es-y-como-se-usa-la-bateria-de-riesgo-psicosocial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se usa la bater\u00eda de riesgo psicosocial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-y-como-se-usa-la-bateria-de-riesgo-psicosocial\">\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se usa la bater\u00eda de riesgo psicosocial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/#\u00bfque-normatividad-existe-sobre-riesgo-psicosocial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 normatividad existe sobre riesgo psicosocial?\" data-target-id=\"\u00bfque-normatividad-existe-sobre-riesgo-psicosocial\">\u00bfQu\u00e9 normatividad existe sobre riesgo psicosocial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/riesgo-psicosocial\/#\u00bfcuales-son-los-beneficios-de-controlar-el-riesgo-psicosocial\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de controlar el riesgo psicosocial?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-beneficios-de-controlar-el-riesgo-psicosocial\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de controlar el riesgo psicosocial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un peligro o riesgo psicosocial en el trabajo?<\/h2>\n<p>Se le llama <strong>peligros psicosociales<\/strong> o <strong>riesgos psicosociales<\/strong> en el trabajo los factores que <strong>dificultan el progreso de las tareas<\/strong> de un colaborador o <strong>perjudiquen su bienestar <\/strong>psicol\u00f3gico o su desarrollo social.<\/p>\n<p>Si no se toma ninguna acci\u00f3n al respecto, estos riesgos pueden generar agresividad, depresi\u00f3n o agotamiento en los trabajadores, lo que crea un clima laboral tenso y, por ende, la posibilidad de que otros colaboradores, supervisores o empleadores presenten estas condiciones adversas, tanto en el desarrollo de sus labores, como en su vida personal.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les situaciones son riesgos psicosociales en el trabajo?<\/h2>\n<p>El dise\u00f1o deficiente de los procesos o metodolog\u00edas; tareas demasiado largas o cortas pero sin sentido; la falta de claridad en las \u00f3rdenes, funciones u horarios laborales; las instrucciones contradictorias; las cargas de trabajo excesivas, que pueden ocasionar <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\"><em>b<\/em><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\"><em>urnout<\/em><\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\"> laboral<\/a>; y la inseguridad de permanencia en el cargo son los<strong> riesgos psicosociales operativos<\/strong> que los empleados suelen reportar con mayor frecuencia.<\/p>\n<p>Algunos <strong>riesgos psicosociales ambientales<\/strong> son que los puestos de trabajo sean inc\u00f3modos o tengan temperaturas inadecuadas, est\u00e9n muy aislados o en condiciones de hacinamiento, cuenten con poca iluminaci\u00f3n o presenten problemas de ventilaci\u00f3n, as\u00ed como los que tienen una <strong>infraestructura o recursos insuficientes o que no funcionan correctamente.<\/strong><\/p>\n<p>Acciones como no involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones que los afectan, demeritar sus labores o que ellos no reciba apoyo suficiente por parte de sus compa\u00f1eros o jefes directos son comportamientos que causan <strong>peligro psicosocial comportamental<\/strong>, as\u00ed como el acoso psicol\u00f3gico, sexual y el uso de la violencia f\u00edsica.<\/p>\n<p><em>Descarga gratis este cuestionario para medir el estr\u00e9s en tu equipo<\/em>\ud83d\udc47<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\" id=\"fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762.png\"  alt=\"encuesta estr\u00e9s\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'fdaeb4b8-e2e0-4c64-8f64-2553ac001762', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>\u00a0<\/strong>\u00bfC\u00f3mo se puede prevenir, identificar y mitigar el riesgo psicosocial?<\/h2>\n<p>De acuerdo con el tama\u00f1o y las necesidades de la empresa, el empleador o la persona encargada de recursos humanos, establece si esta requiere de una encuesta de riesgo psicosocial o de otras <strong>t\u00e9cnicas para identificar los peligros. <\/strong>Estas t\u00e9cnicas pueden ser conversaciones informales, entrevistas, observaci\u00f3n de los colaboradores durante el desarrollo de sus labores o la recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis de quejas.<\/p>\n<p>Su implementaci\u00f3n permitir\u00e1 determinar si no hay peligros, existe un potencial riesgo psicosocial o si este ya est\u00e1 en marcha.<\/p>\n<p>En el primer y segundo caso, lo recomendable es tomar medidas preventivas como:<\/p>\n<ul>\n<li>optimizar los procesos operativos de toda la empresa,<\/li>\n<li>ofrecer puestos de trabajo c\u00f3modos seg\u00fan las necesidades los empleados y sus labores,<\/li>\n<li>propiciar que los colaboradores expresen libremente sus opiniones sobre el clima laboral y los procesos que les afecten o monitorear continuamente las relaciones interpersonales de todo el equipo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si, por el contrario, el diagn\u00f3stico muestra que s\u00ed se est\u00e1n presentando <strong>riesgos psicosociales<\/strong>, es importante actuar con celeridad para corregirlas. Para ello, se recomienda:<\/p>\n<ul>\n<li>elaborar e implementar un programa de intervenci\u00f3n espec\u00edfico para los riesgos que se presenten en el equipo de trabajo y<\/li>\n<li>desarrollar pol\u00edticas de mitigaci\u00f3n de estos riesgos, as\u00ed como de la aparici\u00f3n de unos nuevos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La creaci\u00f3n y desarrollo de estas dos estrategias no es un deber exclusivo del empleador o de la persona encargada de recursos humanos, el equipo de trabajo debe participar activamente, para que estos planes los protejan y se se adec\u00faen a sus necesidades.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se usa la bater\u00eda de riesgo psicosocial?<\/h2>\n<p>La bater\u00eda de riesgo psicosocial es una herramienta, ofrecida por aseguradoras con expertos en el tema, que <strong>consiste en una evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales de la empresa que contrata el servicio<\/strong>. A partir de esta evaluaci\u00f3n, la aseguradora crea un plan de intervenci\u00f3n que incluye talleres, programas de destrezas cognitivas, asesor\u00edas y acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico a los colaboradores que lo requieran.<\/p>\n<p>Si te interesa profundizar m\u00e1s podr\u00e1s conocer <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=8Y5HMpPDMZ4&amp;ab_channel=EscuelaEGEconNinfaVega\">todos los detalles para usar la bater\u00eda de riesgo psicosocial y los beneficios<\/a> de esta. Es importante aplicarla dado que ofrece una <strong>visi\u00f3n objetiva y completa<\/strong> de la situaci\u00f3n de la empresa en cuanto a riesgos psicosociales y, asimismo, sugiere acciones para prevenirla o mitigarla.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 normatividad existe sobre riesgo psicosocial?<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En Colombia, todas las empresas deben realizar una evaluaci\u00f3n anual de riesgos psicosociales, seg\u00fan lo estipula la <a href=\"https:\/\/www.apccolombia.gov.co\/normativa\/resolucion-no-2646-de-2008-del-ministerio-de-la-proteccion-social#:~:text=Por%20la%20cual%20se%20establecen,causadas%20por%20el%20estr%C3%A9s%20ocupacional.\">Resoluci\u00f3n 2646 del 2008<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/documents\/20147\/59995826\/Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdf\">Resoluci\u00f3n 2404 del 2019<\/a>, emitidas por el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social y el Ministerio del Trabajo, respectivamente.<\/p>\n<p>La primera establece las condiciones para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y monitoreo permanente de <strong>la exposici\u00f3n a factores de riesgo psicosocial <\/strong>en el trabajo; y la segunda aborda la implementaci\u00f3n de la bater\u00eda de riesgo psicosocial, que incluye la <strong>el establecimiento de las causas y los tratamientos a las patolog\u00edas causadas<\/strong> por el estr\u00e9s ocupacional.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de controlar el riesgo psicosocial?<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien existe una <a href=\"https:\/\/www.portafolio.co\/negocios\/empresas\/a-que-se-expone-si-incumple-con-la-evaluacion-de-riesgo-psicosocial-561076\">multa de hasta 500 SMMLV<\/a> por no acatar estas resoluciones, la consecuencia m\u00e1s severa es el posible <strong>detrimento del clima laboral y el rendimiento de la empresa<\/strong>. De ah\u00ed la importancia de detectar, prevenir, mitigar y monitorear continuamente las causas de los<strong> peligros psicosociales en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Su correcta y oportuna implementaci\u00f3n previene situaciones problem\u00e1ticas relacionadas con la gesti\u00f3n de personal o de las relaciones entre los colaboradores. Tambi\u00e9n mantiene fuerte la motivaci\u00f3n laboral, reduce el absentismo y los accidentes laborales y cuida la <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salud-mental\/\">salud mental de los empleados<\/a> y los empleadores.<\/p>\n<p>Estas ventajas se traducen en mayor la productividad para la empresa y un mayor gusto de todos por hacer parte de ella. Adem\u00e1s, Factorial te ofrece <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">esta herramienta<\/a> para centralizar todos los documentos y todas las gestiones de recursos humanos. Te invitamos a probarla.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u200a<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><em><strong>Prueba Factorial y automatiza las gestiones del d\u00eda a d\u00eda en tu departamento de recursos humanos, as\u00ed puedes invertir el tiempo en lo que realmente importa: tu equipo<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral ya no es un modelo netamente productivo, sino uno que recuerda y valora que esa producci\u00f3n ocurre gracias al trabajo de seres humanos que requieren condiciones adecuadas para hacerlo. 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