{"id":90402,"date":"2023-01-16T13:58:35","date_gmt":"2023-01-16T11:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90402"},"modified":"2023-04-21T13:37:45","modified_gmt":"2023-04-21T11:37:45","slug":"brecha-salarial-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/","title":{"rendered":"Estado actual de la brecha salarial en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el auge de los movimientos que buscan la igualdad de oportunidades, se empez\u00f3 a escuchar por los corredores de los entornos laborales el t\u00e9rmino <\/span><b>brecha salarial de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas mujeres percib\u00edan que sus colegas <\/span><b>hombres ganaban m\u00e1s dinero que ellas por realizar el mismo trabaj<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o o ten\u00edan mayores oportunidades<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">para ascender laboralmente, pero no hab\u00eda certeza. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Medir la <\/span><b>brecha salarial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en distintas escalas y escenarios hizo posible determinar la magnitud del problema e identificar sus causas para disminuir esta diferencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/#\u00bfque-es-la-brecha-salarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-brecha-salarial\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/#\u00bfque-causa-la-brecha-salarial-de-genero\" title=\"\u00bfQu\u00e9 causa la brecha salarial de g\u00e9nero?\" data-target-id=\"\u00bfque-causa-la-brecha-salarial-de-genero\">\u00bfQu\u00e9 causa la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/#-\u00bfpor-que-es-importante-conocer-la-brecha-salarial-de-genero\" title=\"\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer la brecha salarial de g\u00e9nero?\" data-target-id=\"-\u00bfpor-que-es-importante-conocer-la-brecha-salarial-de-genero\">\u00a0\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/#-\u00bfcual-es-el-estado-de-la-brecha-salarial-de-genero-en-colombia\" title=\"\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el estado de la brecha salarial de g\u00e9nero en Colombia?\" data-target-id=\"-\u00bfcual-es-el-estado-de-la-brecha-salarial-de-genero-en-colombia\">\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el estado de la brecha salarial de g\u00e9nero en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/#-\u00bfcuales-son-las-estrategias-para-disminuir-la-brecha-salarial-de-genero-en-las-empresas\" title=\"\u00a0\u00bfCu\u00e1les son las estrategias para disminuir la brecha salarial de g\u00e9nero en las empresas?\u00a0\" data-target-id=\"-\u00bfcuales-son-las-estrategias-para-disminuir-la-brecha-salarial-de-genero-en-las-empresas\">\u00a0\u00bfCu\u00e1les son las estrategias para disminuir la brecha salarial de g\u00e9nero en las empresas?\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/lac.unwomen.org\/es\/que-hacemos\/empoderamiento-economico\/epic\/que-es-la-brecha-salarial\"> <span style=\"font-weight: 400;\">brecha salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un indicador que muestra en qu\u00e9 porcentaje los hombres y las mujeres reciben una <\/span><b>remuneraci\u00f3n distinta por su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tienen en cuenta los<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">salarios de hombres y mujeres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">misma labor y las mismas condiciones o bien, las horas que hombres y mujeres<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">trabajan por mes o por semana, la estabilidad laboral que el mercado les ofrece<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">a ellas y a ellos y, adem\u00e1s, el valor que se le da a las <\/span><b>profesiones ocupadas mayoritariamente por mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en contraste con las com\u00fanmente masculinas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00edndice se calcula dividiendo la diferencia del salario que ganan los hombres y las mujeres entre el salario que reciben los hombres. Si el resultado es positivo, significa que los hombres reciben m\u00e1s<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">dinero por su trabajo; si es negativo, las mujeres estar\u00edan obteniendo m\u00e1s que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sus colegas hombres; y, si el resultado es cero, los salarios son equitativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este \u00faltimo escenario deber\u00eda ser el<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">usual, las mediciones indican que los trabajadores reciben un pago superior en comparaci\u00f3n con el que reciben las trabajadoras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 causa la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n<p><b>La principal causa de la brecha salarial es la<\/b> <b>desigualdad cultural.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleadores ofrecen horarios poco flexibles, que los hombres pueden<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">cumplir con facilidad porque no suelen dedicar tanto tiempo al cuidado de su<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">hogar y sus familias. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto hace que muchas mujeres trabajen a tiempo parcial y, por lo tanto, generen ingresos inestables e insuficientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ellas suelen formarse en <\/span><b>profesiones de cuidado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, infravaloradas en el entorno laboral; mientras que a los hombres tienden a seguir carreras de car\u00e1cter ejecutivo, que suelen ser mejor pagas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas diferencias tienen una gran carga cultural,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que abren a\u00fan m\u00e1s la brecha: cuando los hombres eligen profesiones<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tradicionalmente femeninas, son felicitados por su sensibilidad y entrega; mientras<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que las mujeres que trabajan en campos t\u00edpicamente masculinos deben demostrar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que est\u00e1n igual o mejor calificadas que sus colegas hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ocurre en pa\u00edses con econom\u00edas emergentes y en los del Norte Global con una cultura r\u00edgida en t\u00e9rminos de roles de g\u00e9nero como Corea del Sur, donde<\/span><a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/globoeconomia\/colombia-es-el-segundo-pais-de-la-ocde-que-tiene-menor-brecha-salarial-de-genero-3455324#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20estudio%2C%20Colombia%20cuenta,diferencia%20de%2012%2C5%25.\"> <span style=\"font-weight: 400;\">la brecha salarial de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">g\u00e9nero es de 31.1%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas estas causas se resumen en la ignorancia de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">los empleadores y de las empleadas. Ellos desconocen la importancia del trabajo<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">femenino y lo que sus empresas lograr\u00edan si dise\u00f1aran unas <\/span><b>estrategias m\u00e1s flexibles para el trabajo y ascenso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus empleadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, ellas desconocen su derecho a un salario equitativo e infravaloran sus capacidades. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de informarse sobre la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">igualdad de condiciones, no solo para las mujeres sino para quienes sufren<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">discriminaci\u00f3n estructural como las personas transg\u00e9nero, no binarias<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">racializadas o en condiciones de pobreza o discapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado laboral suele <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ofrecer peores condiciones laborales a estas personas y desaprovecha lo que ellas pueden aportar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la existencia de la <\/span><b>brecha salarial de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las estrategias para reducirla le dar\u00eda un impulso importante a la econom\u00eda y brindar\u00eda mayor bienestar a las personas que trabajan.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el estado de la brecha salarial de g\u00e9nero en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) determin\u00f3 que<\/span><a href=\"https:\/\/www.larepublica.co\/globoeconomia\/colombia-es-el-segundo-pais-de-la-ocde-que-tiene-menor-brecha-salarial-de-genero-3455324#:~:text=Seg%C3%BAn%20el%20estudio%2C%20Colombia%20cuenta,diferencia%20de%2012%2C5%25.\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Colombia es el segundo pa\u00eds<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">con menor brecha salarial<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de g\u00e9nero del mundo en el<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">2022, con un 4%, teniendo en cuenta el <\/span><b>salario<\/b> <b>promedio en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este dato dista mucho del que ofrece el peri\u00f3dico<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">econ\u00f3mico Portafolio, que afirma que esta<\/span><a href=\"https:\/\/www.portafolio.co\/economia\/empleo\/mujeres-en-colombia-ganan-hasta-un-36-menos-que-los-hombres-561847\"> <span style=\"font-weight: 400;\">diferencia es del 36%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sensaci\u00f3n de las mujeres est\u00e1 m\u00e1s de acuerdo con esta cifra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La brecha se ha reducido considerablemente porque<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">el sector p\u00fablico y el privado han tomado medidas para que las mujeres tengan<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un salario digno. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, ellas tambi\u00e9n necesitan garant\u00edas en el empleo informal y un <\/span><b>reconocimiento econ\u00f3mico por las labores no remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los cuidados de la familia y del hogar que suelen recaer en ellas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La regulaci\u00f3n de los <\/span><b>salarios del trabajo dom\u00e9stico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los proyectos de ley para que las personas que se hacen cargo del hogar reciban una pensi\u00f3n, contribuyen a que esta desigualdad laboral se aten\u00fae, a que las trabajadoras sean conscientes de que merecen una <\/span><b>remuneraci\u00f3n justa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a que sus empleadores las valoren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo de cooperativas, estrategias<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gubernamentales y programas como<\/span><a href=\"https:\/\/yotrabajoporcolombia.mintrabajo.gov.co\/#\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Yo Trabajo por Colombia<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">de la Organizaci\u00f3n de Estados Iberoamericanos (OEI), que asesora y financia emprendimientos de hombres y mujeres en igualdad de condiciones, contribuyen a darle al trabajo de las mujeres el valor que merece.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las estrategias para disminuir la brecha salarial de g\u00e9nero en las empresas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la <\/span><b>brecha de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no solo es responsabilidad del Estado. Tenemos las<\/span><a href=\"https:\/\/www.bancomundial.org\/es\/topic\/gender\/overview?cid=ECR_GA_worldbank_ES_EXTP_search&amp;gclid=CjwKCAiAhqCdBhB0EiwAH8M_Gi9CEXKAS24uezoNDLoY5fNpCt86FOzb27z5oPcHfg8uiM6IKw1odhoCx8QQAvD_BwE\"> <span style=\"font-weight: 400;\">herramientas m\u00e1s efectivas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">hacerlo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mostremos a la nueva fuerza de trabajo la lucha de las generaciones <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anteriores por hacer m\u00e1s dignas las condiciones laborales y la remuneraci\u00f3n de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">las trabajadoras,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ense\u00f1\u00e9mosle a las ni\u00f1as el valor de sus habilidades y fomentemos su <\/span>curiosidad por la ciencia y la tecnolog\u00eda,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valoremos los trabajos de cuidado, ya sean remunerados o no, porque s<\/span>obre ellos est\u00e1 cimentado el desarrollo econ\u00f3mico,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">redistribuyamos equitativamente las labores de cuidado de la familia y <\/span>el hogar,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apoyemos iniciativas que buscan disminuir cualquier tipo de <\/span>discriminaci\u00f3n y<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">celebremos los logros y los retos de hombres y mujeres por igual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, existen herramientas que te ayudan a mejorar el control y seguimiento de tus equipos as\u00ed como el crecimiento profesional de cada uno de tus colaboradores. Por ejemplo la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de las n\u00f3minas con Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que repercutir\u00e1 directamente en una buena administraci\u00f3n de los recursos humanos, centrada en lo m\u00e1s importante para la empresa, el talento humano.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Juntos podemos construir un entorno laboral de igualdad. Trabajaremos m\u00e1s felices y esto se ver\u00e1 reflejado en nuestra productividad y en la de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u200a<em><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\">Prueba Factorial gratis y cambia el \u00e1rea de recursos humanos de tu empresa<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el auge de los movimientos que buscan la igualdad de oportunidades, se empez\u00f3 a escuchar por los corredores de los entornos laborales el t\u00e9rmino brecha salarial de g\u00e9nero.\u00a0 \u00a0Muchas mujeres percib\u00edan que sus colegas hombres ganaban m\u00e1s dinero que ellas por realizar el mismo trabajo o ten\u00edan mayores oportunidades para ascender laboralmente, pero no<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/brecha-salarial-en-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":90413,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[],"class_list":["post-90402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estado actual de la brecha salarial en Colombia | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes c\u00f3mo est\u00e1 la brecha salarial en Colombia? 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