{"id":89980,"date":"2023-01-11T10:45:59","date_gmt":"2023-01-11T08:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89980"},"modified":"2023-04-21T13:37:57","modified_gmt":"2023-04-21T11:37:57","slug":"politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los derechos que los empleadores deben garantizar a la fuerza laboral es la protecci\u00f3n contra las enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su labor. Precisamente, para instrumentarlo las empresas deben crear una <\/span><b>pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta se establecen los objetivos de la organizaci\u00f3n en materia de seguridad ocupacional. As\u00ed como tambi\u00e9n, todas las responsabilidades, tanto de la organizaci\u00f3n como de los empleados, para garantizar la seguridad y salud en los entornos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, la creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de esta pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo es una de las obligaciones de las organizaciones, en el marco del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que estas deben crear y ejecutar seg\u00fan la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, hoy vamos a conocer <\/span><b>qu\u00e9 es el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo crear una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo y qu\u00e9 medidas se deben incluir, entre otros aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#\u00bfque-es-seguridad-ocupacional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es seguridad ocupacional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-seguridad-ocupacional\">\u00bfQu\u00e9 es seguridad ocupacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#\u00bfque-es-una-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#\u00bfque-es-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es el sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-segun-el-sg-sst\" title=\"Pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo seg\u00fan el SG-SST\" data-target-id=\"politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-segun-el-sg-sst\">Pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo seg\u00fan el SG-SST<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#\u00bfque-incluir-en-una-politica-de-seguridad-y-salud-de-una-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 incluir en una pol\u00edtica de seguridad y salud de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-incluir-en-una-politica-de-seguridad-y-salud-de-una-empresa\">\u00bfQu\u00e9 incluir en una pol\u00edtica de seguridad y salud de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#diseno-e-implementacion-del-programa-de-capacitacion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\" title=\"Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo\" data-target-id=\"diseno-e-implementacion-del-programa-de-capacitacion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\">Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/#\u00bfcomo-crear-la-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-con-factorial\" title=\"\u00bfC\u00f3mo crear la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo con Factorial?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-crear-la-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-con-factorial\">\u00bfC\u00f3mo crear la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo con Factorial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es seguridad ocupacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de conocer los detalles referidos a la creaci\u00f3n de la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo debemos partir de un concepto m\u00e1s general <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es la seguridad ocupacional?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta es una <\/span><b>actividad enfocada en promover y proteger la salud de los empleados, gestionar y reducir los riesgos laborales y controlar las enfermedades y accidentes en los centros de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si nos enfocamos en las definiciones de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del\u00a0 Trabajo (OIT), veremos que la seguridad ocupacional se encarga de promover y mantener el m\u00e1s alto nivel de salud f\u00edsica y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Te puede interesar esta encuesta para medir el estr\u00e9s en tus colaboradores, es gratis\ud83d\udc47\u200a<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" 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Al tiempo que establece los medios m\u00e1s efectivos para garantizar que el trabajo se adapte a las personas y viceversa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, la seguridad ocupacional se trata del conjunto de<\/span><b> medidas de seguridad en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que garantizan el bienestar de todos los colaboradores a lo largo de su vida laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, una de las herramientas de los empleadores para implementar la seguridad ocupacional dentro de las empresas, es la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, una pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo es un <\/span><b>documento que re\u00fane las directrices generales del compromiso de una empresa y los trabajadores, con relaci\u00f3n a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y el cuidado de la salud y bienestar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de los centros de trabajo. As\u00ed, esta pol\u00edtica es uno de los aspectos m\u00e1s importantes para una compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el \u00e1rea encargada de crearla, siguiendo los par\u00e1metros indicados por la legislaci\u00f3n vigente. A su vez, esta pol\u00edtica debe adecuarse al tipo de actividad que realiza la organizaci\u00f3n y las condiciones laborales en las que el talento lleva a cabo su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la creaci\u00f3n de esta pol\u00edtica es uno de los instrumentos para cumplir los <\/span><b>objetivos de seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Enfocados en preservar la integridad f\u00edsica y mental de los trabajadores y hacer de las empresas sitios seguros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, las directrices que se incluyen dentro de esta pol\u00edtica orientan y comprometen a la organizaci\u00f3n a cuidar y preservar la salud de sus trabajadores y tomar las medidas necesarias para garantizar que ellos mismos tambi\u00e9n sean part\u00edcipes de su propio cuidado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es importante decir que la elaboraci\u00f3n de esta pol\u00edtica es una de las obligaciones establecidas en el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo. \u00bfSabes de qu\u00e9 se trata este sistema? Te lo explicamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cu\u00e1les son las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y c\u00f3mo crearlas paso a paso<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia hablar de la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo es hablar del SG-SST. Pero, \u00bfqu\u00e9 es el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo? Es el <\/span><b>proceso que los empleadores colombianos deben implementar para proteger la salud y seguridad de su talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este sistema obligatorio fue establecido por el decreto 1072 de 2015. All\u00ed se determina que consiste en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel desarrollo de un proceso l\u00f3gico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la pol\u00edtica, la organizaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n, la auditor\u00eda y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, en la norma se aclara que <\/span><b>el SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participaci\u00f3n de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo del sistema es garantizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que se apliquen las medidas de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones y el medio ambiente laboral adecuado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El mejoramiento del comportamiento de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguirlo, el empleador debe abordar la prevenci\u00f3n de los accidentes y las enfermedades laborales. As\u00ed como la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores. Todo ello a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gesti\u00f3n cuyos principios se basen en el ciclo Planificar, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley determina que el SG-SST debe adaptarse al tama\u00f1o y caracter\u00edsticas de la empresa. Tambi\u00e9n puede ser compatible con otros sistemas de gesti\u00f3n utilizados por la empresa e incluso integrarse en ellos. Por ejemplo, con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gesti\u00f3n de RR.HH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. que utilice la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo seg\u00fan el SG-SST<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto del SG-SST la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo tiene una definici\u00f3n, objetivos y requisitos que cumplir. En principio, se determina que <\/span><b>el empleador debe establecerla por escrito e integrarla dentro de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La misma debe tener alcance sobre todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 del tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> celebrado o forma o vinculaci\u00f3n. Es decir que esta pol\u00edtica alcanza tambi\u00e9n a contratistas y subcontratistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicha pol\u00edtica debe ser comunicada al <\/span><b>Comit\u00e9 Paritario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (COPASST) o <\/span><b>Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El COPASST es un <\/span><b>comit\u00e9 encargado de la promoci\u00f3n y vigilancia de las normas en asuntos de seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas p\u00fablicas y privadas. Este se conforma por representantes del empleador y trabajador de acuerdo a la cantidad de empleados que tenga la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trate de organizaciones con menos de 10 empleados, el rol de este comit\u00e9 debe cumplirlo el Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta persona debe <\/span><b>participar de las actividades de promoci\u00f3n, divulgaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre seguridad ocupacional\u00a0 en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto integrar una herramienta de comunicaci\u00f3n interna es imprescindible. Con esta se pueden compartir comunicados y documentos de manera sencilla y generar conversaciones en torno a estos temas. Garantizando as\u00ed que todo el equipo est\u00e9 al tanto de las novedades en materia de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo sumar una herramienta de comunicaci\u00f3n interna en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos de la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan lo consignado en el decreto 1072 de 2015, la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo debe incluir una serie de objetivos sobre los cuales la organizaci\u00f3n se compromete a trabajar. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar los peligros que pueden presentarse en el centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es importante recordar que en Colombia la norma que regula todo lo relacionado con los riesgos laborales es la Ley 1562 de 2012. All\u00ed se estableci\u00f3\u00a0 el <\/span><b>Sistema General de Riesgos Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que est\u00e1 administrado por las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL). Precisamente, entre las obligaciones del empleador est\u00e1 la afiliaci\u00f3n de los trabajadores a las ARL.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las encargadas de identificar cualquier tipo de contingencia vinculada a accidentes o enfermedades laborales. Adem\u00e1s, se ocupan del pago de las prestaciones correspondientes, entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio por incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de capacidad laboral.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n de invalidez.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n de sobrevivientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilio funerario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, las ARL son las encargadas de atender todo lo relacionado con la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales. Mientras que las empresas deben ocuparse de afiliar a sus trabajadores a estas aseguradoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, las ARL tambi\u00e9n asesoran a las empresas para que puedan crear su Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo y desarrollar programas de prevenci\u00f3n con el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Accede a la Gu\u00eda completa del Sistema general de pensiones en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos de la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos que se establecen en el decreto 1072 de 2015 son los requisitos que debe cumplir la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer el compromiso de la empresa en la implementaci\u00f3n del SG-SST para gestionar de manera estructurada los riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser espec\u00edfica para la organizaci\u00f3n. Esto quiere decir que debe adaptarse a la naturaleza de los peligros que genere la actividad y el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debe ser concisa. No se trata de crear un documento inabarcable, con cientos de cl\u00e1usulas o directrices. Por el contrario, tiene que ser redactada con claridad y enfoque en lo m\u00e1s relevante. Adem\u00e1s, se debe a\u00f1adir fecha y la firma del representante legal de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La pol\u00edtica tiene que llegar a cada persona de la compa\u00f1\u00eda. Por lo tanto, uno de sus principales requisitos es que sea difundida a todos los niveles de la organizaci\u00f3n y quedar accesible a todos los colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el \u00faltimo requisito que exige la ley es que la empresa revise la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo como m\u00ednimo una vez al a\u00f1o. Tambi\u00e9n, en caso de que sea necesario debe ser actualizada de acuerdo con los cambios en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que se produzcan en la normatividad o en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que los requisitos formales asociados a esta pol\u00edtica indican que debe crearse por escrito y compartirse a todo el equipo, el gestor documental es una herramienta esencial para sumar a tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un software de gesti\u00f3n documental puedes centralizar todos los documentos de la empresa en un mismo lugar, mantenerlos actualizados y enviarlos a cualquier miembro de la empresa f\u00e1cilmente. \ud83d\udc49\u200a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1\u00c9chale un vistazo a todas sus caracter\u00edsticas!<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 incluir en una pol\u00edtica de seguridad y salud de una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y los requisitos que debe cumplir este documento, es momento de conocer qu\u00e9 medidas de seguridad en el trabajo debes incluir<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la ley determina que los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de definir, firmar y divulgar la pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo \u00fanico que aclara el decreto es que dicho documento debe <\/span><b>proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, en ning\u00fan punto especifica qu\u00e9 medidas incluir. Por eso, te compartimos algunas cl\u00e1usulas b\u00e1sicas que deber\u00edan figurar all\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las tareas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que realizar\u00e1 la empresa y que deben acatar los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pautas sobre la construcci\u00f3n de espacios de trabajo seguros para los colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso de proporcionar instalaciones sanitarias limpias, accesibles y seguras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La provisi\u00f3n de las herramientas y elementos de seguridad necesarios para que los trabajadores realicen sus tareas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas del dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se implementar\u00e1n los programas y protocolos para el mantenimiento de las instalaciones, de la maquinaria y los equipos utilizados por los trabajadores para realizar sus labores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo la verificaci\u00f3n del cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los m\u00e9todos que se utilizar\u00e1n para asegurar la disposici\u00f3n y almacenamiento de sustancias peligrosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo lo relativo al dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de los planes de emergencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las obligaciones de los empleadores es el <\/span><b>dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este debe integrarse con el resto de los programas formativos de la empresa. Sin embargo, de acuerdo con la ley debe cumplir algunos criterios particulares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por empezar, el empleador debe definir los requisitos de conocimiento y pr\u00e1ctica en seguridad y salud necesarios para sus trabajadores. En segundo lugar, debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos al ejecutar sus tareas u obligaciones. Esto con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, <\/span><b>los empleadores deben desarrollar un programa de capacitaci\u00f3n que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionados con el trabajo y hacerlo extensivo a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que la pol\u00edtica, este programa de capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n debe estar documentado. Esto es importante porque cuando las autoridades controlan si la empresa cumple con todos los requisitos que exige el Sistema General de Riesgos Laborales, una de las formas de fiscalizar la adecuaci\u00f3n a las normas es mediante la presentaci\u00f3n de esta documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el programa de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo debe ser impartido por personal id\u00f3neo en la tarea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, las empresas deben asegurarse de revisar este programa al menos una vez al a\u00f1o, con la participaci\u00f3n del Comit\u00e9 Paritario o el Vig\u00eda de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta direcci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para terminar, el empleador debe proporcionar a todo nuevo trabajador una inducci\u00f3n laboral sobre sus funciones y responsabilidades e incluir, entre otros aspectos, la capacitaci\u00f3n adecuada para la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo crear la pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo con Factorial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya tienes una visi\u00f3n completa de qu\u00e9 es la <\/span><b>pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para tu empresa y cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas. Ahora solo debes elegir la herramienta adecuada para poder crearla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de este art\u00edculo hemos visto varios de los recursos necesarios para hacer m\u00e1s eficiente la elaboraci\u00f3n de este documento. Entre ellos, el gestor documental y el sistema de comunicaci\u00f3n interna. A estos deber\u00edamos agregar una herramienta para hacer el seguimiento de las capacitaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, estas y otras tantas funcionalidades est\u00e1n presentes en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\"><b>software de recursos humanos de Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un sistema todo en uno en donde puedes encontrar todas los recursos necesarios para gestionar de principio a fin el v\u00ednculo con los trabajadores. Incluyendo todo lo referido a la seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Reg\u00edstrate gratis y comienza a transformar la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los derechos que los empleadores deben garantizar a la fuerza laboral es la protecci\u00f3n contra las enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su labor. 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