{"id":89933,"date":"2023-01-10T13:59:26","date_gmt":"2023-01-10T11:59:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89933"},"modified":"2023-04-21T13:38:05","modified_gmt":"2023-04-21T11:38:05","slug":"induccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/induccion-de-personal\/","title":{"rendered":"La inducci\u00f3n de personal paso a paso"},"content":{"rendered":"

Diversas estad\u00edsticas respaldan la importancia de gestionar la <\/span>inducci\u00f3n de personal<\/b> en las empresas de forma estructurada. Por ejemplo: el 69% del talento tiene mayores probabilidades de quedarse en un empleo si accede a una buena experiencia de inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, el 90% de los trabajadores deciden irse o quedarse en la compa\u00f1\u00eda en sus primeros 6 meses. Pero, sin dudas, la estad\u00edstica que m\u00e1s claro establece <\/span>por qu\u00e9 el proceso de inducci\u00f3n es importante para una organizaci\u00f3n<\/b> es un estudio que indica que <\/span>el 20% de la rotaci\u00f3n total en las organizaciones sucede durante los primeros 45 d\u00edas <\/b>del v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como en cualquier tipo de relaci\u00f3n, las primeras impresiones son fundamentales. Se trata de la base sobre la que se construye el v\u00ednculo entre empleador y trabajador. Si quieres crear bases s\u00f3lidas para esa relaci\u00f3n y hacer que el personal se quede por m\u00e1s tiempo en tu empresa, entonces es clave entender qu\u00e9 es la <\/span>inducci\u00f3n laboral<\/b> y c\u00f3mo llevar adelante este proceso paso a paso.\u00a0<\/span><\/p>\n

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