{"id":89604,"date":"2023-01-02T14:53:47","date_gmt":"2023-01-02T12:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89604"},"modified":"2023-01-02T15:19:04","modified_gmt":"2023-01-02T13:19:04","slug":"habilidades-gerenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/","title":{"rendered":"Habilidades gerenciales y su importancia para los l\u00edderes"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia que tienen las personas en sus resultados. Es que la productividad de las organizaciones se relaciona de forma directa con las habilidades del talento. As\u00ed, el desarrollo de <\/span><b>habilidades gerenciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se transforma en una de las estrategias m\u00e1s efectivas para conducir a las empresas al \u00e9xito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades gerenciales se suelen definir como aquellos <\/span><b>atributos o destrezas que un l\u00edder o gerente debe poseer para dirigir el equipo y los procesos de una organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Ejemplos de habilidades gerenciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser la toma de decisiones, la comunicaci\u00f3n asertiva o la resoluci\u00f3n de problemas, por mencionar algunas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a explicarte en detalle \u00bf<\/span><b>cu\u00e1les son las habilidades gerenciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1l es su importancia para el liderazgo efectivo de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/#\u00bfque-son-las-habilidades-gerenciales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las habilidades gerenciales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-habilidades-gerenciales\">\u00bfQu\u00e9 son las habilidades gerenciales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/#\u00bfcuales-son-las-habilidades-gerenciales\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las habilidades gerenciales?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-habilidades-gerenciales\">\u00bfCu\u00e1les son las habilidades gerenciales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/#10-ejemplos-de-habilidades-gerenciales\" title=\"10 ejemplos de habilidades gerenciales\" data-target-id=\"10-ejemplos-de-habilidades-gerenciales\">10 ejemplos de habilidades gerenciales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/habilidades-gerenciales\/#\u00bfcomo-puede-ayudarte-un-software-de-rr-hh-a-desarrollar-estas-habilidades-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte un software de RR.HH. a desarrollar estas habilidades en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-puede-ayudarte-un-software-de-rr-hh-a-desarrollar-estas-habilidades-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte un software de RR.HH. a desarrollar estas habilidades en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las habilidades gerenciales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las habilidades gerenciales, tambi\u00e9n llamadas habilidades directivas o de liderazgo, son aquellas que se consideran <\/span><b>imprescindibles para liderar equipos y procesos en las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que son destrezas muy demandadas en puestos directivos, donde existe la responsabilidad de garantizar el buen desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda en t\u00e9rminos generales.\u00a0 Aunque tambi\u00e9n las <\/span><b>habilidades gerenciales y de liderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son valiosas en todo tipo de colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, cuando hablamos de habilidades gerenciales nos referimos a una serie de destrezas y conocimientos esenciales para realizar actividades de liderazgo en las empresas. Estos recursos son los que le permiten al gerente, l\u00edder de equipo o jefe de proyecto, <\/span><b>gestionar, coordinar y dirigir el talento y sus tareas de la manera m\u00e1s eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, si eres responsable de guiar a un equipo de personas hacia los objetivos de la organizaci\u00f3n, entonces te ocupas de ejercer un rol de liderazgo. Con lo cual, desarrollar habilidades gerenciales te ayudar\u00e1 a conducir mejor a la fuerza laboral hacia las metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si eres parte del departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante que acompa\u00f1es a los l\u00edderes de la empresa a desarrollar sus habilidades gerenciales para que puedan desempe\u00f1arse mejor al frente de sus equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia para toda compa\u00f1\u00eda es que <\/span><b>las habilidades gerenciales se pueden desarrollar a trav\u00e9s del aprendizaje y la experiencia pr\u00e1ctica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/que-son-las-competencias-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende qu\u00e9 son las competencias laborales y c\u00f3mo implementarlas en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las habilidades gerenciales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber cu\u00e1les son las habilidades gerenciales vamos a comenzar enfoc\u00e1ndonos en la forma en que se clasifican. En este sentido hay 3 tipos: habilidades t\u00e9cnicas, habilidades conceptuales y habilidades interpersonales. Veamos las caracter\u00edsticas de cada una.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades gerenciales t\u00e9cnicas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzando por las habilidades gerenciales t\u00e9cnicas, las podemos definir como <\/span><b>la suma de conocimientos y destrezas espec\u00edficas para desarrollar determinados procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, se trata del uso de recursos o herramientas necesarias para desempe\u00f1ar la funci\u00f3n de liderazgo dentro de un determinado equipo. Ya que es un tipo de habilidad m\u00e1s vinculada a conocimientos concretos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, el l\u00edder del equipo de IT, aunque no ejecute espec\u00edficamente las herramientas o tareas operativas del \u00e1rea, debe tener dominio sobre ello para poder dar indicaciones, definir los objetivos de estas actividades y despejar dudas al personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades gerenciales conceptuales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de habilidades gerenciales son aquellas que permiten a los l\u00edderes de las empresas desarrollar nuevos proyectos y soluciones a los problemas que se presentan. Por eso se trata de <\/span><b>destrezas vinculadas con la creatividad, el pensamiento abstracto y la formulaci\u00f3n de ideas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a estas habilidades el l\u00edder es capaz de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una visi\u00f3n completa sobre un asunto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizar todas sus aristas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar la dificultad con claridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar una soluci\u00f3n creativa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que el gerente cuenta con la <\/span><b>capacidad de<\/b> <b>pensar de forma cr\u00edtica y sacar sus propias conclusiones sobre lo que pasa en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, las habilidades gerenciales conceptuales son de gran ayuda para que los l\u00edderes puedan <\/span><b>predecir de manera eficaz qu\u00e9 obst\u00e1culos pueden presentarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 posibles soluciones pueden desplegarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades gerenciales interpersonales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera a estas como las habilidades gerenciales m\u00e1s importantes para liderar personas en las empresas. De hecho, tambi\u00e9n se estima que son las m\u00e1s buscadas en los puestos directivos de rangos m\u00e1s altos. Hablamos de las habilidades interpersonales, tambi\u00e9n conocidas como humanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son <\/span><b>destrezas esenciales para interactuar o relacionarse de forma eficaz con otras personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para los l\u00edderes de un equipo las habilidades interpersonales son fundamentales para poder guiar a los colaboradores, aprovechar todo su potencial y motivarlos a obtener mejores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implica ser capaces de comunicarse efectivamente con el talento e incorpora una dimensi\u00f3n m\u00e1s profunda si hablamos de inteligencia emocional, que es la <\/span><b>capacidad de entender las motivaciones y necesidades de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, con base en ello, ofrecer la experiencia laboral adecuada para que estos den lo mejor de s\u00ed y logren los objetivos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a&quot; id=&quot;4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" id=\"4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '4c6ae9f9-65a5-403e-8cf9-2a7fe0f3026a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 ejemplos de habilidades gerenciales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe una gama muy amplia y diversa de habilidades gerenciales que debe poseer un l\u00edder para dirigir una organizaci\u00f3n de manera eficaz y eficiente. Pero, <\/span><b>\u00bfcu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s importantes para los gerentes generales?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de avanzar con los ejemplos de habilidades gerenciales clave para cualquier gerente de una empresa, es importante entender cu\u00e1les son sus tareas. \u00bfQu\u00e9 es lo que hace un l\u00edder dentro de una organizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa, es decir, dar a conocer los objetivos y dejar en claro el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir la estrategia para alcanzar las metas del negocio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar el trabajo. Lo que implica conectar las funciones de cada departamento con el contexto y con los objetivos de la empresa y delegar tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar y asignar los recursos, tanto humanos como materiales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solucionar los problemas que surjan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenerse al tanto del progreso de los proyectos de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar el progreso al equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1ar al personal a mejorar sus habilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar a los miembros del equipo para lograr sus objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar las fortalezas de los miembros del equipo e identificar las \u00e1reas de mejora.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos condensado al m\u00e1ximo las responsabilidades de un gerente, pero puede que se presenten m\u00e1s tareas. Sin embargo, este listado nos sirve para tomar conciencia de cu\u00e1n importante es el desarrollo de habilidades gerenciales que les permita\u00a0 a estos l\u00edderes guiar equipos y procesos hacia el \u00e9xito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, las habilidades gerenciales esenciales en la actualidad son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Planificaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea que los gerentes est\u00e9n o no involucrados en la redacci\u00f3n de la pol\u00edtica y la estrategia de la empresa, deben ser capaces de planificar. En palabras sencillas, esta es la <\/span><b>habilidad para asumir los objetivos y desarrollar el camino para cumplirlos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, esto implica ajustar o adaptarse al plan que ha creado otra persona, quiz\u00e1s alguien en un puesto superior o el gerente saliente. En cualquier caso, es importante que el l\u00edder pueda comprender cu\u00e1les son los recursos disponibles y, con base en eso, estructurar procesos, desarrollar cronogramas de tareas, presupuestos y asignar \u00e1reas de responsabilidad y actividades para los distintos departamentos y miembros de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, contar con la habilidad de planificaci\u00f3n permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar y establecer objetivos alcanzables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar las estrategias necesarias para alcanzarlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Describir las tareas y tiempos de ejecuci\u00f3n para el logro de estas metas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre cu\u00e1les son y c\u00f3mo dise\u00f1ar las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Liderazgo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo como habilidad es la <\/span><b>capacidad que tiene una persona, en este caso un gerente, para motivar e influir en los dem\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfCon qu\u00e9 objetivo? Conseguir que el talento se sienta identificado con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa y persigan los objetivos del negocio como si fueran suyos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el liderazgo es una habilidad esencial en los gerentes generales porque les permite tener autoridad frente a un grupo de personas para guiarlas hacia las metas. Esto sin recurrir al ejercicio de poder o los castigos, sino mediante la influencia y el impacto que sus acciones y palabras tiene sobre la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el liderazgo genera un poder de identificaci\u00f3n dif\u00edcil de lograr sin ello. Es decir que los gerentes que cuentan con esta habilidad pueden conseguir que las personas se sientan identificadas con lo que ellos dicen y hacen, lo que de alguna manera influye en sus comportamientos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Comunicaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener la capacidad de comunicarse efectivamente tal vez sea la habilidad m\u00e1s importante para la vida. Es lo que nos permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interactuar de manera eficaz con otras personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transmitir informaci\u00f3n con claridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender lo que se nos dice.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer sentir a los dem\u00e1s que son escuchados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, esta tambi\u00e9n se ha convertido en una de las habilidades gerenciales m\u00e1s buscadas en los gerentes. <\/span><b>Los l\u00edderes con buenas habilidades de comunicaci\u00f3n facilitan el intercambio de informaci\u00f3n entre las personas que forman parte de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con ello fomentan una colaboraci\u00f3n efectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, es importante decir que las habilidades gerenciales de comunicaci\u00f3n determinan qu\u00e9 tan bien comunica un gerente los objetivos y describe los procedimientos y tareas a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto repercute en la facilidad y eficiencia con la que los colaboradores pueden completar las tareas y actividades. Por lo tanto, <\/span><b>la comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n es determinante en el buen funcionamiento de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de garantizar que los mensajes, indicaciones lleguen de manera efectiva a todo el equipo es mediante una herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son esenciales para garantizar que todas las personas de la empresa tengan acceso a la informaci\u00f3n que necesitan y as\u00ed puedan desempe\u00f1ar sus funciones e integrarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de la organizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres integrar un sistema de comunicaci\u00f3n interna en tu empresa, haz clic en este enlace<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Gesti\u00f3n del tiempo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con habilidades de gesti\u00f3n del tiempo demuestra al resto del equipo que incluso cuando se administran m\u00faltiples proyectos o responsabilidades, el trabajo se realiza en tiempo y forma. En liderazgo se habla mucho de predicar con el ejemplo y esta es una forma de llevarlo a la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, un gerente que tiene habilidades s\u00f3lidas de gesti\u00f3n del tiempo no solo es puntual con sus propias tareas, sino que tambi\u00e9n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asigna plazos razonables para las tareas y proyectos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza el flujo de trabajo de manera eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se asegura de que todos realicen sus tareas a tiempo sin perder calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prioriza lo m\u00e1s importante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovecha al m\u00e1ximo cada momento del d\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final, esta es una de las habilidades gerenciales que se traducen en un aumento de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">productividad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en toda la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5- Toma de decisiones\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, este es uno de los ejemplos de habilidades gerenciales m\u00e1s demandadas en los \u00faltimos tiempos. Venimos de a\u00f1os turbulentos en el mercado de trabajo en Colombia y en todo el mundo. La pandemia ha acelerado procesos y ocasionado cambios notables en las formas de trabajar y gestionar personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4224,&quot;10&quot;:2,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <\/span><b>se necesita de l\u00edderes que sean capaces de asumir riesgos que pueden afectar seriamente a la empresa y a las personas dentro de ellas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esta habilidad se la reconoce como toma de decisiones y b\u00e1sicamente implica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una visi\u00f3n global de los riesgos y beneficios de cada decisi\u00f3n que se toma en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar todas las variables que repercuten en cada resoluci\u00f3n que se toma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usar la l\u00f3gica y los datos para abordar los problemas, en lugar de decidir bas\u00e1ndose \u00fanicamente en las emociones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asumir la responsabilidad por los resultados de cada decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6- Resoluci\u00f3n de problemas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las dificultades son inevitables, pero <\/span><b>la capacidad de resolver los problemas es lo que marca la diferencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso esta es otra de las habilidades gerenciales imprescindibles en todo gerente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La resoluci\u00f3n de problemas en la gesti\u00f3n empresarial implica tener la destreza para identificar los desaf\u00edos, obst\u00e1culos y dificultades que se presentan en el d\u00eda a d\u00eda, afrontarlos y luego encontrar la mejor manera de resolverlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, no se trata solo de encontrar soluciones a los problemas que se presenten, sino de<\/span><b> tener el suficiente enfoque en la empresa como para poder captar cuando algo no marcha bien y asumir un rol activo para superarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Accede a la gu\u00eda imprescindible para manejar conflictos laborales y resolverlos<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7- Resiliencia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y si hablamos de superaci\u00f3n la resiliencia no puede estar fuera de este listado de ejemplos de habilidades gerenciales. Esta es la <\/span><b>capacidad para superar y sobreponerse a situaciones cr\u00edticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, implica afrontar cambios dr\u00e1sticos y circunstancias adversas para las que por lo general no se est\u00e1 preparado y a\u00fan as\u00ed seguir adelante. Esto va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente superar una crisis. Se trata de <\/span><b>tener la fortaleza para afrontar cualquier situaci\u00f3n que se presente, por m\u00e1s dif\u00edcil que sea, y seguir avanzando a pesar de ello<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los entornos laborales las dificultades surgen de manera permanente. Por eso, las\u00a0 organizaciones necesitan l\u00edderes que no se atemoricen ante las adversidades, que puedan ser lo suficientemente creativos como para sortear los problemas y recuperarse, logrando incluso una mejor posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8- Capacidad de adaptaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo est\u00e1 cambiando y lo hace de forma vertiginosa. Los nuevos paradigmas dentro del mercado laboral, las crisis econ\u00f3micas y las nuevas exigencias del talento hacen que las empresas deban estar en continua adaptaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto <\/span><b>se requiere de un liderazgo flexible, capaz de modificar sus enfoques, procedimientos y estrategias de manera \u00e1gil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para acompa\u00f1ar los cambios acelerados que est\u00e1n experimentando las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar abierto a la actualizaci\u00f3n de procesos, herramientas y nuevas formas de hacer las cosas en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renunciar con facilidad a las pr\u00e1cticas antiguas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener la capacidad de adaptar sus respuestas ante necesidades cambiantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar y promover el cambio en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9- Empat\u00eda\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier persona que desee convertirse en l\u00edder de una empresa debe ser capaz de ponerse en el lugar de los dem\u00e1s. A esto muchos lo llaman empat\u00eda. Sin embargo, la empat\u00eda como habilidad gerencial va m\u00e1s all\u00e1 de entender a nivel racional lo que piensan y sienten otras personas.<\/span><\/p>\n<p><b>La empat\u00eda como habilidad del liderazgo consiste en entender c\u00f3mo va a afectar una acci\u00f3n o decisi\u00f3n a cada uno de los miembros del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, esta se presenta como la capacidad de sentir con los dem\u00e1s y de experimentar sus emociones como si fuesen propias. B\u00e1sicamente, es comprender al otro desde su perspectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, esta habilidad ayuda a gestionar la relaci\u00f3n con los dem\u00e1s asertivamente, interes\u00e1ndose por sus motivaciones, sus dificultades y sus habilidades para resolverlas. Tener esta capacidad es clave para guiar equipos desde una perspectiva m\u00e1s humana, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/etica-en-las-organizaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y cercana.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10- Innovaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy las empresas compiten con el mundo entero, por ello, <\/span><b>tener la destreza para desarrollar iniciativas que rompan el modelo establecido es clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, la innovaci\u00f3n se convierte en una de las habilidades gerenciales m\u00e1s relevantes en la actualidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, lo que caracteriza a las empresas m\u00e1s exitosas de la historia son l\u00edderes que tuvieron ideas provenientes de un modo de pensamiento diferente. A eso se le suele llamar pensar fuera de la caja e implica tener la predisposici\u00f3n de preguntar, observar, colaborar<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">y experimentar en busca de la excelencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta habilidad, como todas las dem\u00e1s, se puede desarrollar. Para eso, los directivos y l\u00edderes de las empresas deben estar en constante actualizaci\u00f3n, para generar ideas, proyectos y estrategias acordes a los cambios que exige el contexto y a las nuevas necesidades que surjan en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte un software de RR.HH. a desarrollar estas habilidades en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales de Recursos Humanos suelen dedicar muchas horas de su d\u00eda laboral a tareas administrativas. Como se dice com\u00fanmente, viven enterrados en el papeleo. Debido a ello, no tienen el tiempo suficiente para desarrollar las <\/span><b>habilidades gerenciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que necesitan los l\u00edderes de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> viene a resolver este problema. Con esta herramienta puedes automatizar tareas y procesos de RR.HH., ganar tiempo y dedic\u00e1rselo al desarrollo y crecimiento de las personas de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tareas t\u00edpicas del \u00e1rea como el control horario, la gesti\u00f3n de n\u00f3mina, aprobaci\u00f3n de vacaciones o administraci\u00f3n de documentos se pueden digitalizar y optimizar con una sistema pr\u00e1ctico y f\u00e1cil de implementar.<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial es ese software de RR.HH. todo en uno que lleg\u00f3 para facilitar la vida de los departamentos de capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Comienza a transformar el trabajo de Recursos Humanos y desarrolla al talento de tu empresa con Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia que tienen las personas en sus resultados. Es que la productividad de las organizaciones se relaciona de forma directa con las habilidades del talento. 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