{"id":89152,"date":"2022-12-23T10:37:00","date_gmt":"2022-12-23T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89152"},"modified":"2023-04-21T13:38:27","modified_gmt":"2023-04-21T11:38:27","slug":"cesantias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre las cesant\u00edas en Colombia [+Calculadora]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son una de las prestaciones sociales a las que tiene derecho toda persona trabajadora en Colombia. Este beneficio para la fuerza laboral es, a su vez, una obligaci\u00f3n para los empleadores. Por ello es importante conocer desde el \u00e1rea de Recursos Humanos todo el procedimiento a realizar para cumplir con esta responsabilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda vamos a contarte qu\u00e9 son y <\/span><b>c\u00f3mo se liquidan las cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1ndo se pagan, cu\u00e1l es la <\/span><b>f\u00f3rmula para calcular los intereses de cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1ndo abonarlos, entre otros aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Conoce todo sobre las cesant\u00edas en Colombia!<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#\u00bfque-son-las-cesantias\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las cesant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-cesantias\">\u00bfQu\u00e9 son las cesant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#\u00bfcomo-se-liquidan-las-cesantias\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se liquidan las cesant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-liquidan-las-cesantias\">\u00bfC\u00f3mo se liquidan las cesant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#\u00bfcomo-se-liquidan-los-intereses-de-cesantias\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se liquidan los intereses de cesant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-liquidan-los-intereses-de-cesantias\">\u00bfC\u00f3mo se liquidan los intereses de cesant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#\u00bfcomo-elegir-el-mejor-fondo-de-cesantias-para-tus-colaboradores\" title=\"\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor fondo de cesant\u00edas para tus colaboradores?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-elegir-el-mejor-fondo-de-cesantias-para-tus-colaboradores\">\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor fondo de cesant\u00edas para tus colaboradores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#\u00bfen-que-casos-los-colaboradores-pueden-retirar-sus-cesantias\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 casos los colaboradores pueden retirar sus cesant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-casos-los-colaboradores-pueden-retirar-sus-cesantias\">\u00bfEn qu\u00e9 casos los colaboradores pueden retirar sus cesant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#\u00bfque-sucede-si-no-se-pagan-las-cesantias\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sucede si no se pagan las cesant\u00edas?\" data-target-id=\"\u00bfque-sucede-si-no-se-pagan-las-cesantias\">\u00bfQu\u00e9 sucede si no se pagan las cesant\u00edas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cesantias\/#gestiona-las-prestaciones-sociales-en-tu-empresa-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Gestiona las prestaciones sociales en tu empresa con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"gestiona-las-prestaciones-sociales-en-tu-empresa-con-un-software-de-rr-hh\">Gestiona las prestaciones sociales en tu empresa con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las cesant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><b>Las cesant\u00edas son una prestaci\u00f3n social que deben pagar los empleadores al talento vinculado a la empresa mediante <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><b>contrato laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este derecho est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 249 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) donde se detalla: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTodo empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesant\u00eda, un mes de salario por cada a\u00f1o de servicios y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De all\u00ed se desprende que las cesant\u00edas son en realidad un <\/span><b>auxilio que se le otorga a la fuerza laboral al momento de perder su empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea por despido o por renuncia. El objetivo principal de esta prestaci\u00f3n entonces es otorgarle al talento recursos en per\u00edodos en los que no generen ingresos, como puede ser en momentos de desempleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que una de las dudas frecuentes que aparecen sobre este punto es \u00bfc\u00f3mo se liquidan las cesant\u00edas? Ya que si nos gu\u00edamos por lo que establece el art\u00edculo 249 del CST pareciera ser que el empleador debe disponer de la suma de dinero correspondiente siempre que finalice el v\u00ednculo laboral con un trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica, <\/span><b>la mec\u00e1nica de las cesant\u00edas es la misma que la de un ahorro a largo plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, el empleador debe asegurarse de ahorrar en nombre de sus empleados las sumas correspondientes y liquidarlas todos los a\u00f1os en los per\u00edodos que indica la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende los aspectos claves sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia y el CST<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se liquidan las cesant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos antes, las cesant\u00edas funcionan como un ahorro obligatorio para cuando el trabajador queda cesante o desempleado. Pero esta prestaci\u00f3n corre por cuenta de las empresas y, para ello, hay un procedimiento espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo de pago de liquidaci\u00f3n de las cesant\u00edas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, es clave conocer las fechas en que se deben liquidar las cesant\u00edas. La Ley 50 en su art\u00edculo 99 establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl 31 de diciembre de cada a\u00f1o se har\u00e1 la liquidaci\u00f3n definitiva de cesant\u00eda, por la anualidad o por la fracci\u00f3n correspondiente\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>las cesant\u00edas se liquidan de forma anual y la fecha de corte para hacerlo es el 31 de diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado a ello, la legislaci\u00f3n tambi\u00e9n detalla que una vez se haya realizado esta liquidaci\u00f3n, los empleadores deben consignar el valor resultante en el fondo de cesant\u00edas escogido por el trabajador, a m\u00e1s tardar el 14 de febrero del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido en la Ley 50 se determina que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel valor liquidado por concepto de cesant\u00eda se consignar\u00e1 antes del 15 de febrero del a\u00f1o siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesant\u00eda que \u00e9l mismo elija\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Provisi\u00f3n de las cesant\u00edas en la n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para poder liquidar esta prestaci\u00f3n al finalizar diciembre, cada mes o quincena, dependiendo el periodo de pago utilizado por la organizaci\u00f3n, <\/span><b>se debe hacer la provisi\u00f3n de las cesant\u00edas en la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que <\/span><b>se reserva en cada n\u00f3mina el valor correspondiente a las cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que facilita el desembolso y pago de esta prestaci\u00f3n social al finalizar el a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en cada periodo de pago de la n\u00f3mina <\/span><b>se debe aprovisionar un 8,33% de los conceptos laborales que se liquiden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este porcentaje se obtiene al dividir 1 (salario mensual) entre 12 (meses del a\u00f1o). Recordemos que las cesant\u00edas corresponden a un salario mensual por cada a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>cada mes se aprovisiona la doceava parte del salario en la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, para cuando termine el a\u00f1o se ha completado el salario mensual correspondiente a las cesant\u00edas. Esto tambi\u00e9n es un alivio para los empleadores porque no tienen que desembolsar todo este dinero de una sola vez, sino que lo van acumulando de forma progresiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto puede ser muy \u00fatil contar con una herramienta que te ayude a <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/automatizacion-de-procesos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">buena parte de la tarea. Un software para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas es un excelente ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este sistema puedes <\/span><b>gestionar todas las incidencias que afecten las n\u00f3minas de tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, centralizar la informaci\u00f3n en un mismo lugar y compartirla f\u00e1cilmente con tu gestor de n\u00f3mina. \ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Aprende m\u00e1s sobre esta funcionalidad!\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base para la liquidaci\u00f3n de cesant\u00edas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro criterio a tener en cuenta para saber c\u00f3mo se liquidan las cesant\u00edas es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> base. De acuerdo con el art\u00edculo 253 del CST, <\/span><b>para liquidar esta prestaci\u00f3n se debe tomar como base el \u00faltimo salario mensual devengado por el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre que no haya tenido variaci\u00f3n en los 3 \u00faltimos meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso que se presenten salarios variables, se tomar\u00e1 como base el promedio de las remuneraciones del \u00faltimo a\u00f1o o todo el tiempo de servicio si es menor de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los conceptos que se incluyen como base del c\u00e1lculo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilio de transporte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargos nocturnos, por trabajo dominical y festivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todo sobre la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula para calcular la liquidaci\u00f3n de cesant\u00edas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como prometimos al inicio de esta gu\u00eda hoy veremos cu\u00e1l es la f\u00f3rmula para calcularlos y tambi\u00e9n <\/span><b>cu\u00e1ndo se pagan los intereses de cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero antes de ello vamos a compartir la f\u00f3rmula para calcular la liquidaci\u00f3n de las cesant\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, hay que tomar el salario base y multiplicarlo por los d\u00edas trabajados. Luego, ese resultado se divide entre 360, que son los d\u00edas del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario base x d\u00edas laborados \/ 360<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, para un salario base de $2.000.000 y un trabajador que labor\u00f3 el a\u00f1o completo el c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$2.000.000 x 360 \/ 360 = $2.000.000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se liquidan los intereses de cesant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los aspectos vinculados al tema que nos ocupa son los intereses de las cesant\u00edas. Este concepto se establece en el art\u00edculo 1 de la Ley 52. All\u00ed se indica que<\/span><b> todo empleador obligado a pagar cesant\u00edas a sus colaboradores les reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 intereses del 12% anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre los saldos que al 31 de diciembre de cada a\u00f1o tengan estos a su favor por concepto de cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es importante aclarar que, a diferencia de la prestaci\u00f3n que se debe consignar en un fondo de cesant\u00edas, <\/span><b>los intereses sobre estas se pagan directamente al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se pagan los intereses de cesant\u00edas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que este es un pago directo que recibe el trabajador mientras perdure el v\u00ednculo laboral, suele ser una prestaci\u00f3n muy esperada por el personal. Por ello es clave saber cu\u00e1ndo se pagan los intereses de cesant\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, <\/span><b>la ley determina que el empleador debe pagar este concepto en el mes de enero del a\u00f1o siguiente en que se liquidan las cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que al hacer la liquidaci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n el 31 de diciembre de 2022, deber\u00edas pagar los intereses de cesant\u00edas antes del 31 de enero de 2023 cuando le entregues al trabajador la n\u00f3mina correspondiente a ese mes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la f\u00f3rmula para calcular los intereses de cesant\u00edas?<\/span><\/h3>\n<p><b>Para calcular los intereses sobre las cesant\u00edas se debe aplicar el 12% sobre el valor acumulado por este concepto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al momento de hacer el c\u00e1lculo. Por ello, lo primero que debe hacerse es identificar cu\u00e1l es la base total o el saldo acumulado de las cesant\u00edas del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se realiza esto? Muy simple, lo vimos cuando aprendimos a calcular la liquidaci\u00f3n de cesant\u00edas y consiste en multiplicar el salario mensual por la cantidad de d\u00edas trabajados y dividirlo entre los 360 d\u00edas laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, una vez que tienes la base total es momento de aplicar la f\u00f3rmula para calcular los intereses de cesant\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>(Cesant\u00edas acumuladas x d\u00edas trabajados x 0.12 ) \/ 360.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, supongamos que un colaborador tiene cesant\u00edas acumuladas por $2.000.000 y ha laborado 360 d\u00edas el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">($2.000.000 x 360 x 0.12) \/ 360 = $240.000. Este es el monto a abonar al trabajador por concepto de intereses de cesant\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Puedes descargar de forma gratuita esta calculadora para cesant\u00edas\ud83d\udc47\u200a<\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\" id=\"366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd.png\"  alt=\"\u201ccesantias\u201d\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '366c7e22-5739-47f0-8433-396aad8216fd', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor fondo de cesant\u00edas para tus colaboradores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una pregunta frecuente en torno a este tema es <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo elegir el mejor fondo de cesant\u00edas para tus colaboradores?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo cierto es que como indica la ley, son ellos quienes deben elegirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el rol de empleadores y RR.HH. consiste en <\/span><b>acompa\u00f1ar y educar al talento para que entienda la importancia de este ahorro y c\u00f3mo administrarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que de alguna manera involucra el asesoramiento sobre las distintas opciones de fondos.<\/span><\/p>\n<p><b>El dinero correspondiente a la liquidaci\u00f3n de cesant\u00edas debe ser consignado en las Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (AFP). Esto debe elegirlo el trabajador al momento de firmar su contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es en ese momento que desde el \u00e1rea de talento puedes asesorar a tus colaboradores sobre las alternativas que hay para que puedan tomar una decisi\u00f3n informada que les brinde tranquilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que cuando un empleado empieza a trabajar debe elegir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entidad Promotora de Salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo de Pensiones Obligatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado al fondo de cesant\u00edas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, el Fondo de Pensiones Obligatorias es el mismo\u00a0 fondo de cesant\u00edas. Sin embargo, el colaborador tambi\u00e9n puede pedir que estos aportes vayan a fondos diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, hay 5 fondos en los que tus empleados pueden ahorrar sus cesant\u00edas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondo Nacional del Ahorro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colfondos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porvenir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skandia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sistema-general-pensiones\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Accede a nuestra Gu\u00eda completa del Sistema general de pensiones en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 casos los colaboradores pueden retirar sus cesant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya que hablamos de brindar asesoramiento a los trabajadores, un momento clave en el que es importante apoyar al talento es cuando quieren retirar sus cesant\u00edas. Para ello, primero debes saber en qu\u00e9 casos pueden hacerlo y luego s\u00ed compartir un <\/span><b>modelo de carta de retiro de cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para facilitarles la gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retiro de cesant\u00edas por terminaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, <\/span><b>el personal puede retirar sus cesant\u00edas una vez que finalice el v\u00ednculo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que cuando se rescinde el contrato, ya sea por renuncia voluntaria o despido, el trabajador puede disponer de su auxilio de cesant\u00edas para afrontar ese momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, <\/span><b>el empleado debe presentar un modelo de carta de retiro de cesant\u00edas ante el fondo correspondiente, solicitando la prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, debe adjuntar adem\u00e1s una constancia que acredite el fin de la relaci\u00f3n laboral. Sumado a esto, el colaborador tendr\u00e1 que presentar la autorizaci\u00f3n del empleador para retirar las cesant\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El rol de RR.HH. es clave en todo este proceso, dado que tiene que facilitar estos documentos para que el trabajador pueda realizar este tr\u00e1mite sin problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retiro parcial o anticipado de cesant\u00edas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el contrato laboral est\u00e1 vigente el empleado tambi\u00e9n puede optar por el <\/span><b>retiro parcial de las cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, se deben dar las siguientes circunstancias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Querer usar ese dinero para financiar vivienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destinar la prestaci\u00f3n para financiar la educaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar el auxilio de cesant\u00edas para comprar acciones en las empresas del Estado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo carta de retiro de cesant\u00edas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora s\u00ed, te compartimos un modelo de carta de retiro de cesant\u00edas para que puedas facilitar este documento a tus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Se\u00f1ores:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Nombre del fondo de cesant\u00edas)<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ciudad:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha:<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">ASUNTO: Autorizaci\u00f3n de retiro total de cesant\u00edas por terminaci\u00f3n de contrato de trabajo\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante el presente documento y seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 102 de la Ley 50 de 1990, autorizo el retiro total de cesant\u00edas del trabajador\/a _________________.<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del empleado: ___________________________<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9dula de ciudadan\u00eda: ______________________<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Valor autorizado: Retiro total<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Concepto del Retiro: Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cordialmente,<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Firma del Empleador\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Firma del Trabajador(a)<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 sucede si no se pagan las cesant\u00edas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que cumplir con las leyes es fundamental para el correcto funcionamiento de una empresa. En lo que concierne a la legislaci\u00f3n laboral el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo es la principal norma. All\u00ed precisamente se establece la obligatoriedad del pago de cesant\u00edas. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 sucede si no se cumple con este requisito?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, en el art\u00edculo 254 del CST se establece que <\/span><b>est\u00e1 prohibido efectuar el pago parcial de las cesant\u00edas al trabajador antes de la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Excepto en los casos se\u00f1alados por la ley, como los que vimos antes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se cumple con esta norma y se hacen pagos parciales directos al empleado, la empresa corre el riesgo de\u00a0 perder esas sumas. Sobre todo si existe un reclamo por parte del trabajador. Lo que implicar\u00eda pagar dos veces las cesant\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en el art\u00edculo 99 de la Ley 50 se especifica que si el empleador no consigna las cesant\u00edas en el fondo en el plazo que determina la norma, debe afrontar una<\/span><b> sanci\u00f3n que consiste en el pago al trabajador de un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de mora en la consignaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, cuando se produce la terminaci\u00f3n del contrato laboral y el trabajador deba recibir el pago de cesant\u00edas, pero esto no fuera posible por incumplimientos del empleador,\u00a0 la empresa deber\u00e1 afrontar la <\/span><b>moratoria por no pagar la liquidaci\u00f3n en tiempo y forma al finalizar el v\u00ednculo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se encuentra regulado por el art\u00edculo 65 del CST e implica abonar al colaborador como indemnizaci\u00f3n, una suma igual al \u00faltimo salario diario por cada d\u00eda de retardo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, <\/span><b>cuando el empleador no pague a tiempo los intereses de cesant\u00edas tiene que pagar el doble del valor total de esos intereses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona las prestaciones sociales en tu empresa con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de esta gu\u00eda hemos visto que gestionar las<\/span><b> cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implica tener en cuenta m\u00faltiples tareas. En principio, conocer a fondo la ley para poder cumplir en tiempo y forma con las liquidaciones y consignaciones correspondientes. As\u00ed, se pueden evitar las sanciones que vimos en el punto anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, hay distintos c\u00e1lculos que hacer, mucha documentaci\u00f3n que administrar y demasiadas horas del equipo de Recursos Humanos destinadas a una \u00fanica actividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, como es sabido, la gesti\u00f3n de talento abarca mucho m\u00e1s que liquidar cesant\u00edas. Lo que nos lleva a preguntarnos <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo hacen los departamentos de RR.HH. para ocuparse de todas estas tareas repetitivas y, al mismo tiempo, aportar valor al talento?<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creemos que es dif\u00edcil ocuparse de todo ello y garantizar la mejor experiencia a los empleados. Para revertir esto, queremos recomendarte el <\/span><b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de Recursos humanos<\/a> de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro sistema se caracteriza por brindar a las empresas un ecosistema completo para gestionar de forma integral el v\u00ednculo con los empleados. As\u00ed, podr\u00e1s reunir en un mismo lugar todos los procesos y datos relacionados a tu personal, reducir tareas repetitivas, agilizar los tiempos y, con ello, entregar verdadero valor a las personas de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200a<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Prueba Factorial y comienza a transformar la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cesant\u00edas son una de las prestaciones sociales a las que tiene derecho toda persona trabajadora en Colombia. Este beneficio para la fuerza laboral es, a su vez, una obligaci\u00f3n para los empleadores. 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