{"id":88748,"date":"2022-12-19T10:54:37","date_gmt":"2022-12-19T08:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88748"},"modified":"2023-04-21T13:39:01","modified_gmt":"2023-04-21T11:39:01","slug":"politicas-de-gestion-humana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ciclo de vida de los empleados en una empresa no puede quedar librado a su suerte. Hoy, las organizaciones necesitan contar con <\/span><b>pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que les brinden un marco de actuaci\u00f3n para dirigir las tareas en Recursos Humanos y, con ello, ofrecer la mejor experiencia a los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos tener en cuenta que el mundo laboral atraviesa por un momento de gran incertidumbre. La rotaci\u00f3n del talento est\u00e1 en uno de sus puntos m\u00e1s altos a nivel global. <\/span><b>En Colombia m\u00e1s del 60% de las empresas tiene dificultades para retener a empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que nada garantiza que un trabajador se quede indefinidamente en tu compa\u00f1\u00eda. Para poder contribuir a su retenci\u00f3n es clave ocuparse activamente de gestionar el v\u00ednculo entre el talento y la empresa. Precisamente, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana sirven para eso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo aprender\u00e1s: <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 son las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfCu\u00e1les son las tendencias? y <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana de una empresa?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/#\u00bfque-son-las-politicas-de-gestion-humana\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-politicas-de-gestion-humana\">\u00bfQu\u00e9 son las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/#\u00bfcuales-son-las-principales-politicas-de-gestion-humana\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-principales-politicas-de-gestion-humana\">\u00bfCu\u00e1les son las principales pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/#\u00bfcuales-son-las-nuevas-politicas-de-gestion-humana-y-tendencias\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y tendencias?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-nuevas-politicas-de-gestion-humana-y-tendencias\">\u00bfCu\u00e1les son las nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y tendencias?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/#\u00bfcomo-definir-las-politicas-de-gestion-humana-de-una-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-definir-las-politicas-de-gestion-humana-de-una-empresa\">\u00bfC\u00f3mo definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/politicas-de-gestion-humana\/#respalda-tus-politicas-de-gestion-humana-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Respalda tus pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"respalda-tus-politicas-de-gestion-humana-con-un-software-de-rr-hh\">Respalda tus pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero es entender qu\u00e9 son las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana. En t\u00e9rminos sencillos, estas son <\/span><b>reglas y pautas formales que las empresas definen e implementan para organizar, gestionar y administrar a sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, estas pol\u00edticas describen los procedimientos que debe ejecutar Recursos Humanos. Se trata de instrucciones que especifican las acciones que se deben realizar para cumplir con dichas pol\u00edticas.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\" id=\"05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1.png\"  alt=\"\u201cTasa\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '05c64db9-f569-4660-a6df-d6dbe3d6a5c1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana son reglas y procesos que rigen la relaci\u00f3n laboral entre una empresa y los miembros de su equipo. Por ello, <\/span><b>describen las responsabilidades, los derechos y los comportamientos esperados<\/b> <b>tanto de la parte empleadora, como de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo de Recursos Humanos es el encargado de crear las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana, junto con la gerencia o l\u00edderes de la empresa. Al hacerlo, tambi\u00e9n se asegura que las pol\u00edticas est\u00e9n alineadas a la estrategia y objetivos del negocio.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a lo anterior, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana claramente definidas son un componente vital de cualquier organizaci\u00f3n. Ya que brindan claridad y estructura en el lugar de trabajo. Esto debido a que <\/span><b>definen los est\u00e1ndares aceptables de comportamiento y sirven como punto de referencia para todas las personas de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/los-recursos-humanos\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende todos los conceptos vinculados al \u00e1rea de Recursos Humanos<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las principales pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien, en este art\u00edculo queremos abordar <\/span><b>las nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y tendencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es importante comenzar por aquellas pol\u00edticas de RR.HH. b\u00e1sicas en cualquier organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de selecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al establecer esta pol\u00edtica <\/span><b>se detalla el \u00e1rea responsable del proceso de selecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, suele ser responsabilidad de Recursos Humanos, en coordinaci\u00f3n con los departamentos que requieran personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, se establecen las pautas que sigue el \u00e1rea de gesti\u00f3n de talento para llevar adelante estos procesos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de reclutamiento, ya sea <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento interno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o externo. Por ejemplo, hay organizaciones que establecen dentro de su pol\u00edtica de selecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n que para cubrir una vacante se le dar\u00e1 prioridad a los colaboradores internos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se define qui\u00e9n tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final. Muchas veces se aclara que los responsables del \u00e1rea que requiere personal ser\u00e1n quienes decidan. Pero en otras ocasiones es una tarea conjunta entre el l\u00edder del equipo y RR.HH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se suele establecer el procedimiento que se realizar\u00e1 con los candidatos que no resulten contratados. Como el m\u00e9todo para notificarlos o si se les dar\u00e1 feedback.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra pauta que se puede detallar es c\u00f3mo se proceder\u00e1 con los candidatos que resulten contratados. Por lo general, el \u00e1rea de gesti\u00f3n de talento se encarga de toda la vinculaci\u00f3n. Desde informar el ingreso de personal, programar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/onboarding\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el entrenamiento y la entrega de los equipos y herramientas necesarias para el desempe\u00f1o de las funciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Para profundizar, conoce todo sobre los procesos de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n en las empresas<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de compensaci\u00f3n del talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta pol\u00edtica se detallan las pautas que se van a seguir en la empresa para compensar al talento por su labor. As\u00ed, entre otras cosas, se establece <\/span><b>c\u00f3mo es el sistema de remuneraci\u00f3n en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado al conjunto de beneficios que le otorga a los empleados. Por ejemplo, salario b\u00e1sico, bonos por resultados, comisiones, cobertura de salud adicional, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto que se suele incluir en la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n es <\/span><b>de qu\u00e9 forma se ejecutan los incrementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada cu\u00e1nto tiempo se revisan, qui\u00e9nes son los responsables de aprobarlos y qu\u00e9 instrumentos tiene el personal para poder negociar esto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es interesante sumar en esta pol\u00edtica el detalle de<\/span><b> c\u00f3mo se deciden los niveles o rangos salariales que maneja la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o qu\u00e9 criterios se toman en cuenta para definirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica desarrollo y capacitaci\u00f3n del colaborador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana se relaciona al desarrollo y capacitaci\u00f3n del trabajador. Esta funciona a modo de <\/span><b>gu\u00eda para implementar los programas de formaci\u00f3n para el personal en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto en los primeros pasos de los colaboradores dentro del equipo, como\u00a0 a lo largo de su desarrollo y crecimiento en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, se incluyen algunas de las siguientes pautas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9n se encarga del entrenamiento espec\u00edfico para que el trabajador pueda realizar su labor. Por ejemplo, se puede definir que ser\u00e1 tanto RR.HH. como el l\u00edder inmediato quienes se encargar\u00e1n de ello.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se ejecuta el programa de desarrollo continuo y a qui\u00e9nes se dirige.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 criterios se tienen en cuenta para definir los temas que se abordar\u00e1n dentro de los programas de formaci\u00f3n dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De qu\u00e9 forma apoya la compa\u00f1\u00eda a los empleados que inician estudios superiores vinculados a su trabajo en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se ejecutan para medir el rendimiento de los colaboradores. Cu\u00e1l es su periodicidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se administran las promociones y ascensos en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana imprescindibles en cualquier empresa es la de seguridad y salud en el trabajo. En esta <\/span><b>se determinan los est\u00e1ndares a seguir para garantizar un trabajo seguro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para todas las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello se establecen algunas de las siguientes pautas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La responsabilidad de cada persona trabajadora en el cuidado de su propia salud. Mediante la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, seguimiento y comunicaci\u00f3n de los peligros y factores de riesgos presentes en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las herramientas e implementos de seguridad que brinda la empresa y que son necesarios para la ejecuci\u00f3n de las funciones de manera segura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo ayuda la organizaci\u00f3n a prevenir y combatir ciertas afecciones como el alcoholismo, la drogadicci\u00f3n y el tabaquismo entre los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De qu\u00e9 forma asegura la empresa que se cumplen con todos los requerimientos legales de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 herramientas o instrumentos posee la compa\u00f1\u00eda para reducir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de vacaciones y d\u00edas libres<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana que resultan elementales en las empresas se relaciona con las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><b>vacaciones laborales<\/b><\/a><b> y d\u00edas libres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este punto, las pautas que se pueden abordar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento para que cada trabajador solicite al empleador sus d\u00edas libres y vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La herramienta o el formato que se debe utilizar para enviar esta solicitud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se gestiona el reemplazo de los colaboradores que se toman vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Una herramienta excelente para complementar la pol\u00edtica de vacaciones de las empresas es el <a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/software-de-recursos-humanos\">software de Recursos humanos<\/a>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este permite automatizar la gesti\u00f3n y con ello ahorrar mucho tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores podr\u00e1n visualizar el calendario con las ausencias programadas del resto de colaboradores y, con base en ello, solicitar los d\u00edas que consideren en el momento del a\u00f1o m\u00e1s conveniente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo interesante de esta herramienta es que permite ahorrarle tareas al equipo de Recursos Humanos. En tanto, los empleados pueden asumir un rol m\u00e1s activo y gestionar ellos mismos sus vacaciones y d\u00edas libres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo gestionar las vacaciones, faltas y ausencias de tus empleados con un software de RR.HH<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de desvinculaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de pol\u00edtica es igual de importante que el resto, porque aborda todas las pautas referidas a la finalizaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, <\/span><b>cuando el v\u00ednculo de trabajo llega a su fin, las empresas deben contar con un marco de actuaci\u00f3n claro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre otras cosas, este puede incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los procesos relativos a la salida del personal. Se recomienda especificar cada procedimiento en relaci\u00f3n al tipo de desvinculaci\u00f3n.\u00a0 Ya sea renuncia voluntaria, despido con o sin justa causa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n de los aspectos legales que se tendr\u00e1n en cuenta en cada caso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento espec\u00edfico que realiza RR.HH. para desvincular a un trabajador en cuanto a lo administrativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazos que se siguen para entregar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liquidaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que corresponda seg\u00fan el tipo de desvinculaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y tendencias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hablar de las nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y tendencias tenemos que revisar lo que ha sucedido en los \u00faltimos a\u00f1os:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo flexible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de la salud mental de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas en el centro de todas las estrategias de las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos resumir en estos grandes temas todo lo que ha ocurrido en los \u00faltimos tiempos en el mercado laboral. Frente a ello, ha surgido la necesidad de <\/span><b>revisar las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana para adaptarlas a las nuevas exigencias y expectativas del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podemos ver que han aparecido otras alternativas que las empresas deben contemplar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de bienestar laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>\u00bfSab\u00edas que 2 de cada 3 empleados en Colombia son infelices en su trabajo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este resultado que arroj\u00f3 un an\u00e1lisis de la firma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Change Americas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es un claro reflejo de porqu\u00e9 hoy la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las grandes preocupaciones de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, se toma cada vez m\u00e1s conciencia de la importancia de asumir un rol activo en este sentido. Aunque estamos a mitad de camino en muchos aspectos, una de las formas de iniciar el cambio de perspectiva es mediante una <\/span><b>pol\u00edtica de bienestar laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto va m\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo que vimos antes. Se trata de desarrollar estrategias, planes y pautas enfocadas en controlar y mejorar aspectos diversos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenci\u00f3n del estr\u00e9s en el trabajo o <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/burnout-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de trabajo flexible\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las transformaciones m\u00e1s rotundas en el mercado laboral ha sido el auge del teletrabajo. Seg\u00fan cifras de MinTic, durante la pandemia el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-casa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo desde casa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aument\u00f3 casi un 400% en Colombia. En la actualidad, <\/span><b>8 de cada 10 empleados colombianos asegura que prefiere seguir teletrabajando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente a este panorama, es imprescindible que las organizaciones puedan evaluar la modalidad de trabajo que ofrecen. Y, por supuesto, en caso de sumar la opci\u00f3n de teletrabajar o hacer d\u00edas en la oficina y otros en casa, es decir, trabajo h\u00edbrido, <\/span><b>es clave incorporar una pol\u00edtica de trabajo flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta se pueden detallar pautas tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos que deben seguir los trabajadores que realicen sus labores en un lugar diferente a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se cumplir\u00e1 la jornada en teletrabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qui\u00e9n proveer\u00e1 las herramientas para realizar estas labores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos y obligaciones de la parte empleadora y de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mec\u00e1nismos para prevenir el estr\u00e9s en el teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de inclusi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las nuevas pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y tendencias se relaciona con la <\/span><b>diversidad e inclusi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En los \u00faltimos a\u00f1os han salido a la luz diversas problem\u00e1ticas que siempre han sido invisibilizadas en los centros de trabajo. La discriminaci\u00f3n laboral es una de ellas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n puede ser clave para erradicar estas pr\u00e1cticas en las empresas. En tanto, provee <\/span><b>un marco de actuaci\u00f3n claro acerca de c\u00f3mo garantizar que todas las personas puedan acceder al empleo en la empresa y trabajar en ella en igualdad de condiciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pol\u00edtica debe ser transversal a todos los procesos de Recursos Humanos que se ejecutan en la organizaci\u00f3n. Desde el reclutamiento y selecci\u00f3n, hasta la desvinculaci\u00f3n y\u00a0 offboarding.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica contra el acoso laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las malas pr\u00e1cticas que se han puesto en evidencia en los centros de trabajo son aquellas relacionadas a los <\/span><b>distintos tipos de violencia y acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si quieres cuidar la integridad de las personas que trabajan en tu empresa es clave brindarles un entorno laboral adecuado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, <\/span><b>uno de los recursos de las organizaciones es implementar pol\u00edticas antiacoso muy claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas deben especificar qu\u00e9 tipos de comportamientos no ser\u00e1n tolerados y qu\u00e9 medidas se tomar\u00e1n en caso de que se presenten situaciones de violencia o acoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, dentro de la pol\u00edtica contra el acoso laboral puedes especificar cu\u00e1l ser\u00e1 el procedimiento para que los colaboradores puedan denunciar esta clase de pr\u00e1cticas en la empresa y los pasos a seguir a partir de ah\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende todos los aspectos clave sobre el acoso laboral<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana de una empresa?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- Estudiar las condiciones actuales en tu empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana de una empresa lo primero que se necesita es <\/span><b>analizar las condiciones actuales del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es lo que se hace al estudiar la aplicaci\u00f3n de cualquier tipo de estrategias. Solo que en este caso, la investigaci\u00f3n debe enfocarse en el capital humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante reunir la informaci\u00f3n suficiente para <\/span><b>tener un panorama completo de c\u00f3mo funciona la gesti\u00f3n de personas en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 necesidades tiene el talento, qu\u00e9 soluciones ofrece hoy la empresa y qu\u00e9 comportamientos se quieren promover y erradicar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Alinear las pol\u00edticas con el prop\u00f3sito del negocio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo que ya hemos dicho y que aqu\u00ed volvemos a enfatizar es que las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana deben estar alineadas a los objetivos del negocio y el prop\u00f3sito de la empresa. Por ello, para definir estas pautas o normas, <\/span><b>es fundamental no perder de vista la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En otras palabras, tener en claro el tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que quieres promover.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir tener presente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 hacemos lo que hacemos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA d\u00f3nde nos dirigimos?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo lo hacemos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- Revisar la legislaci\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto a considerar al momento de definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana de una empresa consiste en <\/span><b>revisar en detalle todos los aspectos vinculados a la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><b>legislaci\u00f3n laboral de Colombia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es clave para poder dise\u00f1ar pol\u00edticas que garanticen el cumplimiento de las normas legales vigentes. Con ello, podr\u00e1s evitar cualquier tipo de inconveniente o sanciones por parte de las autoridades competentes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4- Establecer las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana y documentarlas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo los pasos anteriores ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo definir las pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana para tu empresa. Una vez que decidas cu\u00e1les quieres implementar, lo que resta es redactar y documentarlas para que todo tu equipo pueda acceder a ellas y consultarlas cuando las necesiten.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Respalda tus pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de centralizar toda la informaci\u00f3n que necesitas para redactar, implementar y monitorear las <\/span><b>pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta herramienta puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar pr\u00e1cticamente todos los procesos de RR.HH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Almacenar todos los datos que generan cada uno de esos procesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darles seguimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Todo ello de forma \u00e1gil y sencilla!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n de estos procesos tambi\u00e9n permite que puedas compartir mucho m\u00e1s f\u00e1cil los documentos y las pol\u00edticas de la empresa. As\u00ed, la informaci\u00f3n siempre estar\u00e1 disponible para que tu equipo pueda acceder a ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b<\/span><b>Reg\u00edstrate y prueba gratis Factorial y digitaliza tus Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ciclo de vida de los empleados en una empresa no puede quedar librado a su suerte. 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