{"id":87958,"date":"2022-12-07T11:09:06","date_gmt":"2022-12-07T09:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87958"},"modified":"2023-04-21T13:39:24","modified_gmt":"2023-04-21T11:39:24","slug":"prima-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa de la prima de servicios en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>prima de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las prestaciones sociales m\u00e1s esperadas por la fuerza laboral colombiana. A poco de que termine el a\u00f1o, te damos todos los detalles para que puedas gestionarla de manera correcta en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la llegada de diciembre las m\u00e1s de 22.600 millones de personas trabajadoras de Colombia esperan con ansias el pago de la prima de servicios. Esta es una prestaci\u00f3n social cuyo monto reciben en dinero y que se constituye como un derecho laboral de obligatorio cumplimiento para los empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bf<\/span><b>qu\u00e9 es la prima de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan la ley? \u00bfC\u00f3mo calcularla? \u00bfDe qu\u00e9 forma se liquida? y \u00bf<\/span><b>cu\u00e1ndo se debe pagar la prima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? En esta gu\u00eda te damos todos los detalles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#\u00bfque-es-la-prima-de-servicios\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la prima de servicios?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-prima-de-servicios\">\u00bfQu\u00e9 es la prima de servicios?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#\u00bfcuando-se-debe-pagar\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-debe-pagar\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#\u00bfcomo-calcular-la-prima\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la prima?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-prima\">\u00bfC\u00f3mo calcular la prima?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#prima-de-servicios-y-auxilio-de-transporte-o-de-conectividad\" title=\"Prima de servicios y auxilio de transporte o de conectividad\u00a0\" data-target-id=\"prima-de-servicios-y-auxilio-de-transporte-o-de-conectividad\">Prima de servicios y auxilio de transporte o de conectividad\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#otras-consideraciones-sobre-la-prima-de-servicios\" title=\"Otras consideraciones sobre la prima de servicios\u00a0\" data-target-id=\"otras-consideraciones-sobre-la-prima-de-servicios\">Otras consideraciones sobre la prima de servicios\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#\u00bfque-pasa-si-te-retrasas-en-el-pago-de-la-prima\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si te retrasas en el pago de la prima?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-te-retrasas-en-el-pago-de-la-prima\">\u00bfQu\u00e9 pasa si te retrasas en el pago de la prima?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/#mejora-la-gestion-de-pagos-y-prestaciones-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Mejora la gesti\u00f3n de pagos y prestaciones en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"mejora-la-gestion-de-pagos-y-prestaciones-en-tu-empresa-con-factorial\">Mejora la gesti\u00f3n de pagos y prestaciones en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la prima de servicios?<\/span><\/h2>\n<p><b>La prima de servicios es una prestaci\u00f3n social que se le debe otorgar a los trabajadores dependientes y que consiste en 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O, en su defecto, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado por el talento cuando este sea inferior a un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, por concepto de prima de servicios todo empleador vinculado a un colaborador mediante contrato de trabajo, tiene la obligaci\u00f3n de pagarle a este un mes de salario por a\u00f1o. Es importante advertir que <\/span><b>este es un pago adicional al que recibe el trabajador todos los meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, todo empleado tiene derecho a esta prestaci\u00f3n social sin importar la duraci\u00f3n del contrato. Es decir que no hay trabajadores excluidos de este derecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo <\/span><b>306 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se especifica: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador est\u00e1 obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestaci\u00f3n social denominada prima de servicios que corresponder\u00e1 a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce los aspectos clave de la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las cuestiones que detalla el <\/span><b>art\u00edculo 306 del c\u00f3digo del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es cu\u00e1ndo se debe pagar la prima: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla mitad m\u00e1ximo el 30 de junio y la otra mitad a m\u00e1s tardar los primeros veinte d\u00edas de diciembre\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 la ley establece dos plazos m\u00e1ximos para el pago de esta prestaci\u00f3n? B\u00e1sicamente porque aunque cuando definimos este concepto hablamos de un pago que consiste en 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o, lo cierto es que no especificamos <\/span><b>c\u00f3mo se liquida la prima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como puedes inferir, se liquida en dos veces:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer per\u00edodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de cada a\u00f1o. El empleador tiene plazo para realizar el pago de esta prestaci\u00f3n hasta esta \u00faltima fecha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo per\u00edodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: comprendido entre el 1 de julio y el 30 de diciembre. Este per\u00edodo debe pagarse a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre esta \u00faltima opci\u00f3n, debemos tener en cuenta la naturaleza de esta prestaci\u00f3n. Adem\u00e1s de operar como una compensaci\u00f3n adicional por los servicios que presta el talento en tu empresa, es clave tener en cuenta que tambi\u00e9n es un dinero extra muy \u00fatil para que los trabajadores puedan afrontar los \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, muchas familias trabajadoras en Colombia esperan la prima de servicios para poder asumir los gastos t\u00edpicos de las fiestas de Navidad y A\u00f1o Nuevo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello es clave poder entregar esta prestaci\u00f3n en tiempo y forma. Lo que nos lleva a conocer <\/span><b>c\u00f3mo calcular la prima de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desc\u00fabrelo a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular la prima?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que la prima de servicios se pague en dos veces lleva a los departamentos de Recursos Humanos a tener que calcular la prestaci\u00f3n en dos momentos del a\u00f1o. De ah\u00ed la importancia de conocer en detalle c\u00f3mo hacer este c\u00e1lculo y qu\u00e9 f\u00f3rmulas se utilizan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, tienes que saber que <\/span><b>la <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\"><b>liquidaci\u00f3n<\/b><\/a><b> de la prima de servicios se realiza por el semestre laborado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, 6 meses o 180 d\u00edas o proporcionalmente al tiempo trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, la f\u00f3rmula para saber c\u00f3mo calcular la prima de servicios ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario x 180 d\u00edas\/360<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata de un colaborador o colaboradora que no trabaj\u00f3 el semestre completo, la f\u00f3rmula a aplicar ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario x N\u00famero de d\u00edas laborados\/360<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora pasamos a ejemplificar distintos casos que se pueden presentar al momento de saber c\u00f3mo calcular la prima de servicios:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la prima de servicios si el trabajador labor\u00f3 el semestre completo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los casos t\u00edpicos en las empresas y tambi\u00e9n el m\u00e1s sencillo de calcular. Solo es necesario reunir la informaci\u00f3n y aplicar la f\u00f3rmula que compartimos antes. En este caso, el trabajador de nuestro ejemplo percibe un salario mensual de $2.000.000. Esta persona labor\u00f3 el semestre completo, lo que equivale a 180 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$2.000.000 x 180 \/ 360 = $1.000.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vemos, el trabajador deber\u00eda recibir en este caso $1.000.000 en concepto de prima de servicios. Lo que equivale a la mitad del salario que recibe todos los meses. Teniendo en cuenta que esta prestaci\u00f3n se paga en dos veces, el c\u00e1lculo ser\u00eda correcto. Ya que la otra mitad deber\u00eda haberla recibido en junio, en caso de que haya trabajado todo el a\u00f1o en la misma empresa y con el mismo monto de ingresos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la prima de servicios proporcional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el trabajador no labor\u00f3 el semestre completo? En esas circunstancias se debe abonar la <\/span><b>prima de servicios proporcional al tiempo trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Antes vimos la f\u00f3rmula, por lo que solo es necesario reunir la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a seguir trabajando sobre la base de un salario mensual de $2.000.000. Este trabajador comenz\u00f3 a laborar el 1 de octubre, con lo cual, lleva 3 meses trabajando en la empresa. Lo que hace un total de 90 d\u00edas. De acuerdo con la legislaci\u00f3n colombiana para efectos laborales los meses son de 30 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$2.000.000 x 90 \/ 360 = $500.000. En este caso, la prima de servicios proporcional ser\u00eda de $500.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular la prima de servicios sobre un salario variable\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los casos que suelen presentarse en las empresas colombianas es la necesidad de saber <\/span><b>c\u00f3mo calcular la prima de servicios cuando el salario del trabajador es variable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando la remuneraci\u00f3n de un trabajador no es la misma todos los meses, <\/span><b>la base para liquidar esta prestaci\u00f3n ser\u00e1 el promedio de lo devengado en el semestre en cuesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que un trabajador contratado en tu empresa percibe una remuneraci\u00f3n base de 2 salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Esto en 2022 ser\u00eda un total de 2.000.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, ese colaborador en ocasiones hizo <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y tuvo acceso a comisiones y bonos por productividad durante el semestre. Por lo tanto, su salario fue variando en el transcurso de los \u00faltimos 6 meses de la siguiente manera:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julio $2.000.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto $2.145.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre $2.200.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre $2.100.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noviembre $2.200.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre $2.045.500<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, para saber c\u00f3mo se liquida la prima en este supuesto, primero hay que determinar el promedio y, sobre ese valor, debe calcularse y liquidarse la prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Para sacar el salario promedio se deben sumar primero todos los pagos que el trabajador recibi\u00f3 en el semestre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Luego, el resultado se divide entre 6, lo que te permitir\u00e1 saber cu\u00e1l es el salario base sobre el cual debes liquidar la prima de servicios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suma de los salarios de los \u00faltimos 6 meses: $12.690.500.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario promedio: $12.690.500 \/ 6 = $2.115.083.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, sobre la base de $2.115.083 se debe estimar la prima de servicios. Como el trabajador labor\u00f3 el semestre completo el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$2.115.083 x 180 \/ 360= $1.057.541,5.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Colombia y todos los aspectos vinculados a esta remuneraci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de servicios y auxilio de transporte o de conectividad\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro de los aspectos que debes conocer al momento de calcular y liquidar la prima de servicios. Se trata del <\/span><b>auxilio de transporte o conectividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El auxilio de transporte es un pago que los empleadores deben entregar a los trabajadores que perciben ingresos de hasta 2 salarios m\u00ednimos mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Recordemos que en 2022 el monto del SMMLV es de $1.000.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, en el art\u00edculo 7 de la Ley 1 de 1963 se establece que <\/span><b>el auxilio de transporte debe ser incluido para la liquidaci\u00f3n de las prestaciones sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, la prima de servicios y las cesant\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el personal que se encuentre laborando bajo la modalidad de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/trabajo-en-casa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en casa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tiene derecho al mismo beneficio. En este caso, el Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones a trav\u00e9s del Decreto Legislativo 771 de 2020, dispuso que <\/span><b>el auxilio de transporte deb\u00eda ser reconocido como auxilio de conectividad digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces, este \u00faltimo tambi\u00e9n debe ser incluido al momento de liquidar la prima de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo sumarlo al c\u00e1lculo? Muy simple, solo debes conocer el monto actual del auxilio de transporte o conectividad. B\u00e1sicamente es de $117.172.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, a las estimaciones que hicimos antes, habr\u00eda agregar este monto como base del c\u00e1lculo siempre y cuando proceda. Es decir, cuando el trabajador perciba un ingreso mensual de hasta dos salarios m\u00ednimos. En este caso, $2.000.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$2.000.000 + $117.172 x 180 \/ 360 = $1.058.586.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, al sumar el auxilio de transporte o de conectividad al primer ejemplo que dimos, la prima de servicios quedar\u00eda en $1.058.586.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Otras consideraciones sobre la prima de servicios\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de c\u00f3mo calcular la prima de servicios o c\u00f3mo se liquida, hay otras variables a considerar al momento de gestionar esta prestaci\u00f3n. Enlistamos las principales a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede embargar la prima de servicios?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, debemos decir que <\/span><b>la prima de servicios es inembargable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puesto que se trata de una prestaci\u00f3n social. Sin embargo, hay excepciones a esta regla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 344 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, cuando el colaborador tenga deudas por alimentos y cr\u00e9ditos a favor de cooperativas, el empleador puede aplicar embargos de hasta un 50% sobre la prima de servicios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se gestiona la prima en un periodo de incapacidad?<\/span><\/h3>\n<p><b>Las incapacidades laborales no afectan la prima de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, esta prestaci\u00f3n deber\u00eda liquidarse como si el colaborador hubiera trabajado de manera efectiva a lo largo de todo el semestre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se debe a que una incapacidad laboral no es la suspensi\u00f3n del contrato laboral. Por ende, al liquidar la prima de servicios ese tiempo de incapacidad no debe descontarse. Al contrario, se considera como tiempo efectivo de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, durante el periodo de incapacidad el trabajador no cobra un salario, sino un auxilio econ\u00f3mico que paga la Entidad Promotora de Salud (EPS) o la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) seg\u00fan corresponda. Este auxilio econ\u00f3mico por incapacidad suele ser inferior al salario. De manera tal que, durante el tiempo que el trabajador est\u00e9 incapacitado, tiene un ingreso inferior que afectar\u00eda la base del calculo de la prima de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, el Ministerio de Trabajo establece que, <\/span><b>al momento de calcular y liquidar la prima de servicios al personal con incapacidad, se debe tomar el \u00faltimo salario que obtuvo el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de comenzar su periodo de licencia. As\u00ed, la base del c\u00e1lculo de esta prestaci\u00f3n siempre es salarial.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende m\u00e1s: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">esto es lo que debes tener en cuenta sobre los distintos tipos de contrato laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con la prima de servicios si se suspende el contrato de trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 51 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo hace menci\u00f3n a los motivos por los que una empresa puede suspender el contrato de trabajo. En concreto hay 7 circunstancias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fuerza mayor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte o inhabilitaci\u00f3n del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n de actividades o clausura temporal de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensi\u00f3n disciplinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detenci\u00f3n preventiva del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Huelga declarada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, en el art\u00edculo 53 del c\u00f3digo se determina que <\/span><b>durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n se interrumpe para el trabajador la obligaci\u00f3n de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de esos lapsos. Asimismo, se detalla que estos per\u00edodos de suspensi\u00f3n pueden descontarse al <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liquidar vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cesant\u00edas y jubilaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que el trabajador no pierde el derecho a recibir la prima de servicios, pero <\/span><b>los d\u00edas que no prest\u00f3 servicio se consideran para la base del c\u00e1lculo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de esta prestaci\u00f3n. Puesto que durante ese periodo el trabajador dej\u00f3 de recibir su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que durante el semestre la empresa suspendi\u00f3 el contrato de trabajo durante 2 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julio $2.000.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto $2.000.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre $0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre $2.000.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noviembre $2.000.000.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre $0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo efectivo de trabajo fue de 4 meses. Para estimar el promedio hay que sumar todos los salarios obtenidos en el semestre y dividirlo entre la cantidad de meses trabajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8.000.000 \/ 4 = $2.000.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, se debe multiplicar ese resultado por los d\u00edas trabajados (120 en este caso) y dividirlo entre 360 para calcular la prima de servicios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$2.000.000 x 120 \/ 360 = $666.666 ser\u00eda el monto de esta prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si te retrasas en el pago de la prima?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que el c\u00e1lculo y liquidaci\u00f3n de la prima de servicios es obligatorio para todo empleador con trabajadores dependientes en Colombia. En caso de retrasarse en el pago de esta prestaci\u00f3n, las empresas deben asumir lo que se denomina <\/span><b>sanci\u00f3n por pago extempor\u00e1neo de la prima de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, esta sanci\u00f3n solo aplica cuando se termina el contrato de trabajo. En ese caso, ten en cuenta que el c\u00e1lculo consiste en un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no pagas la prima de servicios en las fechas establecidas y el contrato de trabajo se encuentra vigente, el talento puede acudir ante el Ministerio del Trabajo para acordar el pago. As\u00ed, por medio de una audiencia de conciliaci\u00f3n entre ambas partes se tendr\u00e1 que definir c\u00f3mo saldar la prestaci\u00f3n adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero eso no es lo \u00fanico. Ten en cuenta que <\/span><b>la falta de pago de la prima de servicios es un incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que el personal puede utilizarlo como causal de terminaci\u00f3n del contrato por justa causa y, con ello, tener derecho a una indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la gesti\u00f3n de pagos y prestaciones en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, calcular y liquidar la <\/span><b>prima de servicios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en los plazos que dicta la ley es fundamental para evitar sanciones y conflictos con los trabajadores. Tambi\u00e9n es una forma de mantener satisfechos a tus empleados garantizando los derechos m\u00ednimos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero est\u00e1 claro que el c\u00e1lculo de esta y otras prestaciones, sumado a los salarios de tus trabajadores, puede llevar mucho tiempo y, con ello, repercutir en la calidad que el equipo de Recursos Humanos puede entregarle al talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes qu\u00e9 se necesita para potenciar a un equipo de personas? Tiempo, dedicarle horas a entender qu\u00e9 requieren para hacer mejor su trabajo, crecer en la empresa y alcanzar sus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, contar con herramientas que simplifiquen el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n de talento es clave. Factorial es uno de esos recursos imprescindibles para los departamentos de RR.HH.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con nuestro sistema todo en uno puedes acceder a numerosas funcionalidades que te permitir\u00e1n resolver las tareas repetitivas mucho m\u00e1s r\u00e1pido y as\u00ed ganar tiempo para trabajar en la transformaci\u00f3n de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Mejora la gesti\u00f3n de pagos y prestaciones en tu empresa \u00a1prueba gratis Factorial! <\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prima de servicios es una de las prestaciones sociales m\u00e1s esperadas por la fuerza laboral colombiana. A poco de que termine el a\u00f1o, te damos todos los detalles para que puedas gestionarla de manera correcta en tu empresa.\u00a0 Con la llegada de diciembre las m\u00e1s de 22.600 millones de personas trabajadoras de Colombia esperan<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/prima-de-servicios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":87996,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[],"class_list":["post-87958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda completa de la prima de servicios en Colombia | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te damos una gu\u00eda pr\u00e1ctica para entender los pormenores de la prima de servicios en Colombia. 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