{"id":86234,"date":"2024-11-16T12:35:42","date_gmt":"2024-11-16T10:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=86234"},"modified":"2025-05-27T19:58:55","modified_gmt":"2025-05-27T17:58:55","slug":"ejemplos-de-prueba-psicotecnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/","title":{"rendered":"5 ejemplos de prueba psicot\u00e9cnica para la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar el mejor candidato para un puesto en nuestra organizaci\u00f3n es una de las tareas m\u00e1s importantes a las que nos enfrentamos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el \u00e1rea de Recursos Humanos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, para que este proceso tenga \u00e9xito, hoy en d\u00eda existen numerosas herramientas que nos pueden ayudar, un claro ejemplo es la prueba <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">psicot\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 se trata? En resumen, es un conjunto de evaluaciones que podemos hacer en forma remota o presencial, y que nos permitir<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1n, desde el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/onboarding\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entender si las caracter\u00edsticas y personalidad de nuestro candidato est\u00e1n alineadas con lo que necesitamos para cubrir un puesto vacante en nuestra empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora te vamos a explicar este tema a fondo y te vamos a regalar un formato para hacer pruebas psicot\u00e9cnicas en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#que-es-una-prueba-psicotecnica\" title=\"Qu\u00e9 es una prueba psicot\u00e9cnica\" data-target-id=\"que-es-una-prueba-psicotecnica\">Qu\u00e9 es una prueba psicot\u00e9cnica<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#que-miden-las-pruebas-psicotecnicas\" title=\"Qu\u00e9 miden las pruebas psicot\u00e9cnicas\" data-target-id=\"que-miden-las-pruebas-psicotecnicas\">Qu\u00e9 miden las pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#\u00bfque-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#5-pruebas-psicotecnicas-clave-para-tus-procesos-de-seleccion\" title=\"5 Pruebas psicot\u00e9cnicas clave para tus procesos de selecci\u00f3n\" data-target-id=\"5-pruebas-psicotecnicas-clave-para-tus-procesos-de-seleccion\">5 Pruebas psicot\u00e9cnicas clave para tus procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#descarga-un-modelo-de-prueba-psicotecnica\" title=\"Descarga un modelo de prueba psicot\u00e9cnica\" data-target-id=\"descarga-un-modelo-de-prueba-psicotecnica\">Descarga un modelo de prueba psicot\u00e9cnica<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#\u00bfcuales-son-las-pruebas-psicotecnicas-mas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las pruebas psicot\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas en la selecci\u00f3n de personal?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-pruebas-psicotecnicas-mas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\">\u00bfCu\u00e1les son las pruebas psicot\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas en la selecci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/#ventajas-de-implementar-una-prueba-psicotecnica-en-tus-procesos-de-seleccion\" title=\"Ventajas de implementar una prueba psicot\u00e9cnica en tus procesos de selecci\u00f3n\" data-target-id=\"ventajas-de-implementar-una-prueba-psicotecnica-en-tus-procesos-de-seleccion\">Ventajas de implementar una prueba psicot\u00e9cnica en tus procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es una prueba psicot\u00e9cnica<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando buscamos al candidato ideal para una vacante, no basta con revisar la hoja de vida o hacer una buena entrevista. Necesitamos saber si esa persona tiene las habilidades y la actitud necesarias para el puesto que buscamos cubrir\u2026 y ah\u00ed es donde entran las pruebas psicot\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pruebas son una <\/span><b>herramienta clave dentro del proceso de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque permiten medir de manera objetiva aspectos como el razonamiento l\u00f3gico, la atenci\u00f3n o la personalidad. As\u00ed como otras aptitudes importantes para el desempe\u00f1o laboral de las que hablaremos m\u00e1s adelante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hicimos la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/puestos-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicamos nuestra oferta de empleo y tuvimos la primera entrevista, sigue la etapa del proceso de selecci\u00f3n. Y este es el momento donde debemos medir las aptitudes y actitudes de nuestros potenciales futuros colaboradores.\u00a0 <\/span><b>Son una especie de radiograf\u00eda del potencial profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de quien est\u00e1 frente a nosotros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones psicot\u00e9cnicas se basan en m\u00e9todos cient\u00edficos, lo que garantiza que sus resultados sean confiables y justos para todos los evaluados. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas, en Colombia y en todo el mundo, est\u00e1n integrando este tipo de herramientas para tomar decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s acertadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfsab\u00edas que t\u00e9cnicamente los tests psicot\u00e9cnicos son parte de un grupo m\u00e1s amplio llamado pruebas psicom\u00e9tricas? As\u00ed es, ahora te explicamos:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las psicom\u00e9tricas abarcan todo tipo de evaluaciones que analizan caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas y cognitivas. Dentro de ellas, <\/span><b>las psicot\u00e9cnicas se enfocan espec\u00edficamente en el \u00e1mbito laboral: selecci\u00f3n de personal, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o o promociones internas.<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\" id=\"211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb.png\"  alt=\"puestos de trabajo\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '211e0076-4ccc-4db2-9352-3c997b5111bb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El auge global de las pruebas psicom\u00e9tricas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El uso de estas herramientas se encuentra en pleno auge. El mercado global de pruebas psicom\u00e9tricas (donde se incluyen las psicot\u00e9cnicas) fue valorado en <\/span><b>9,470 millones de d\u00f3lares estadounidenses en 2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y se estima que crecer\u00e1 a una tasa anual del <\/span><b>12.27 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada. De acuerdo con el informe <\/span><a href=\"https:\/\/www.sphericalinsights.com\/reports\/psychometric-tests-market\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Global Psychometric Tests Market Insights &amp; Forecasts to 2033<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se proyecta que este mercado alcanzar\u00e1 los <\/span><b>30,120 millones de d\u00f3lares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en 2033.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas cifras muestran que no se trata de una tendencia pasajera. En realidad es una herramienta que cada vez se consolida m\u00e1s en los procesos de selecci\u00f3n de talento a nivel global. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 que Europa sea la regi\u00f3n con mayor crecimiento en este sector, lo que marca una pauta en la evoluci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de recursos humanos en todo el mundo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 miden las pruebas psicot\u00e9cnicas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la prueba psicot\u00e9cnica a menudo se hacen preguntas personalizadas, es decir, de acuerdo con el puesto que debe cubrirse. No todos los candidatos son evaluados para los mismos rasgos, sin embargo, las pruebas a menudo incluyen cuestionarios de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Juicio situacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamiento cr\u00edtico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento num\u00e9rico<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento verbal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, pueden dar claves sobre el nivel de extraversi\u00f3n, habilidades sociales, razonamiento l\u00f3gico, manejo del estr\u00e9s y capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presi\u00f3n, de un candidato.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49\u200b <\/i><\/b><b><i>Tambi\u00e9n te puede interesar este post sobre <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/plan-reclutamiento-interno\/\"><b><i>C\u00f3mo potenciar tu plan de reclutamiento interno<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las pruebas de aptitud generalmente tienen como objetivo evaluar un conjunto espec\u00edfico o general de cualidades que hacen a la persona. De acuerdo al aspecto en el que se concentran, podemos diferenciar entre las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas de razonamiento num\u00e9rico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se emplean con la finalidad de evaluar las habilidades matem\u00e1ticas b\u00e1sicas, estas pruebas ayudan a los reclutadores a comprender c\u00f3mo un candidato puede (o no) interpretar datos. Estos se pueden presentar en forma de informes, gr\u00e1ficos o tablas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas de razonamiento verbal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de pruebas psicot\u00e9cnicas, contiene en su mayor\u00eda, informaci\u00f3n detallada por escrito para que el candidato la lea, eval\u00fae y luego tome una decisi\u00f3n informada partiendo de los datos provistos. Usualmente se enfocan en la resoluci\u00f3n de problemas en escenarios ficticios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas de razonamiento inductivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se realizan estas evaluaciones, es necesario que el o la candidata, identifique tendencias o patrones. Por lo general, utilizando una representaci\u00f3n esquem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas de razonamiento l\u00f3gico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que ejecutan estas pruebas psicot\u00e9cnicas, buscan evaluar la toma de decisiones de un candidato. Esto implica, lograr entender si estos pueden seguir una ruta l\u00f3gica para llegar a una conclusi\u00f3n, o no.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 Pruebas psicot\u00e9cnicas clave para tus procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s pensando en implementar esta metodolog\u00eda de reclutamiento en tu organizaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n te comentamos acerca de las cinco pruebas m\u00e1s importantes que puedes comenzar a realizar hoy mismo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Indicador de tipo Myers-Briggs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El MBTI por sus siglas en ingl\u00e9s, es una prueba que tiene como objetivo identificar d\u00f3nde se ubica un individuo en cuatro categor\u00edas diferentes. Sensaci\u00f3n o intuici\u00f3n, introversi\u00f3n o extroversi\u00f3n, pensar o sentir, y juzgar o percibir. Este presenta 16 tipos de personalidad diferentes etiquetados por una combinaci\u00f3n de iniciales. Esta herramienta de evaluaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para identificar las preferencias innatas de un individuo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Cuestionario de diecis\u00e9is factores de personalidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Popularmente conocido como 16PF, fue creado en 1949 por el psic\u00f3logo Raymond Cattell. Este logr\u00f3 identificar 16 rasgos que todos poseemos en diversos grados, como calidez y tensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prueba psicom\u00e9trica se compone de 170 preguntas que buscan indagar c\u00f3mo podr\u00eda reaccionar un individuo ante una determinada situaci\u00f3n en el trabajo. En lugar de quedarse con una mera descripci\u00f3n del tipo de personalidad general del candidato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Test de Moss<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El test o prueba de Moss se utiliza en procesos de reclutamiento orientados a cubrir cargos gerenciales, ejecutivos o de toma de decisiones. Esta prueba psicom\u00e9trica se basa en 5 categor\u00edas diferentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades para supervisar (mediante escenarios ficticios).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentido com\u00fan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad para establecer v\u00ednculos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Evaluaciones DISC<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decisi\u00f3n, interacci\u00f3n, serenidad y cumplimento. Estos son los cuatro pilares fundamentales que eval\u00faa la prueba psicot\u00e9cnica DISC. Esta herramienta fue desarrollada por el psic\u00f3logo industrial Walter Vernon Clarke y se basa en la teor\u00eda del psic\u00f3logo William Moulton Marston.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los rasgos de comportamiento que predominan entre las cuatro categor\u00edas mencionadas. Los individuos pueden clasificarse como orientados a tareas u orientados a las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas versiones m\u00e1s espec\u00edficas de la evaluaci\u00f3n DISC ayudan a comprender c\u00f3mo reaccionar\u00eda probablemente una persona en una situaci\u00f3n espec\u00edfica de equipo, gesti\u00f3n o liderazgo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Prueba de Cleaver<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confianza, influencia social, perseverancia y valores morales. Estos son los pilares que toma en consideraci\u00f3n este tipo de evaluaci\u00f3n de Recursos Humanos. Adem\u00e1s de brindar una imagen acabada del tipo de personalidad de un sujeto. Este test permite adem\u00e1s \u201cpredecir\u201d con cierto grado de \u00e9xito. Cu\u00e1l ser\u00e1 su reacci\u00f3n frente a un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> posible escenario.<\/span><\/p>\n<h2><b>Descarga un modelo de prueba psicot\u00e9cnica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que puedas comenzar esta metodolog\u00eda en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tres tipolog\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de ejercicios: num\u00e9rico, verbal y no verbal. Se trata de un archivo de m\u00e1s de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">diez preguntas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que podr\u00e1s implementar en forma virtual o presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"&quot;https:\/\/factorialhr.co\/formatos\/modelo-&lt;i\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga aqu\u00ed tu modelo de prueba psicot\u00e9cnica gratis.<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327&quot; id=&quot;ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327.png&quot;  alt=&quot;\u201cFormato&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\" id=\"ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327.png\"  alt=\"\u201cFormato\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ba79648c-78a9-4945-86fb-9e25fc8e0327', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las pruebas psicot\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas en la selecci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pr\u00e1ctica, existen ciertas pruebas psicot\u00e9cnicas que las empresas aplican con mayor frecuencia por su efectividad y facilidad de interpretaci\u00f3n. Recuerda que estas herramientas ayudan a identificar habilidades, comportamientos y rasgos clave para el desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las m\u00e1s utilizadas se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Test de Raven<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: mide el razonamiento l\u00f3gico y la capacidad para resolver problemas, muy \u00fatil para puestos t\u00e9cnicos o anal\u00edticos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>DISC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: analiza el estilo de comportamiento y la forma en que una persona se relaciona con su entorno laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Test de Cleaver<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: eval\u00faa la respuesta del candidato ante situaciones de presi\u00f3n o estr\u00e9s.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>16PF (Sixteen Personality Factors)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: mide 16 rasgos de personalidad que influyen en el rendimiento profesional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zavic<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: examina valores e intereses personales, \u00fatil para conocer la compatibilidad con la cultura de la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pruebas de aptitud num\u00e9rica y verbal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: eval\u00faan habilidades b\u00e1sicas para funciones administrativas, financieras o de atenci\u00f3n al cliente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pruebas, adem\u00e1s de agilizar el proceso de selecci\u00f3n, ofrecen una mirada m\u00e1s profunda del candidato, lo que permite tomar decisiones m\u00e1s acertadas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de implementar una prueba psicot\u00e9cnica en tus procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, contamos con herramientas tecnol\u00f3gicas que hacen posible tomar decisiones m\u00e1s informadas en Recursos Humanos. El uso de datos ya no es solo una tendencia: es una pr\u00e1ctica respaldada cient\u00edficamente que fortalece cada etapa de la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto aplica cuando hablamos de pruebas psicot\u00e9cnicas, porque est\u00e1n dise\u00f1adas para poder obtener una visi\u00f3n general de c\u00f3mo ser\u00e1 el desempe\u00f1o laboral de la persona incluso antes de que sea contratada por nuestra empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones psicot\u00e9cnicas,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aportan un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nivel de estandarizaci\u00f3n y objetividad al \u201carte\u201d tradicional del reclutamiento. Al eliminar cualquier sesgo inconsciente que pueda surgir al tomar decisiones de selecci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Termina con los prejuicios del reclutamiento y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quita de encima <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el peso de guiarse por la intuici\u00f3n de los reclutadores, al momento de optar por una u otra persona.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto permite, entre otras cosas, reforzar ideas como las de liderazgo femenino y diversidad en el trabajo, ambas nociones de vital importancia al momento de atraer y fidelizar al talento joven que cada vez demanda m\u00e1s de sus lugares de empleo, por fuera de la retribuci\u00f3n salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los factores anteriores, lo que hacen es reforzar el<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> employer branding.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> En la actualidad, los y las candidatas prestan especial atenci\u00f3n y est\u00e1n al tanto de cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas durante un proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, a menudo reportan mayores satisfacciones con los procesos de contrataci\u00f3n de una empresa que haya utilizado un enfoque objetivo para evaluar sus capacidades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En Factorial creemos es la prueba psicot\u00e9cnica<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya vimos, las pruebas psicom\u00e9tricas son <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">altamente \u00fatiles en procesos de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal. Nos permiten tomar decisiones basadas en datos cient\u00edficos para seleccionar al mejor talento posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar el proceso de selecci\u00f3n al siguiente nivel, los reclutadores pueden (y en nuestra opini\u00f3n deben) usar pruebas psicom\u00e9tricas para e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">valuar a c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ada candidato, con el fin de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">obtener una imagen clara de c\u00f3mo podr\u00edan desempe\u00f1arse y comportarse en el lugar de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. \u2014-<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formalizar estas evaluaciones de aptitud y personalidad en el \u00e1rea de gesti\u00f3n humana o recursos humanos, tambi\u00e9n elimina el riesgo de sesgos inconscientes de los entrevistadores, y nivela las oportunidades para todo tipo de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar el mejor candidato para un puesto en nuestra organizaci\u00f3n es una de las tareas m\u00e1s importantes a las que nos enfrentamos en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Afortunadamente, para que este proceso tenga \u00e9xito, hoy en d\u00eda existen numerosas herramientas que nos pueden ayudar, un claro ejemplo es la prueba psicot\u00e9cnica. \u00bfDe qu\u00e9 se<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/ejemplos-de-prueba-psicotecnica\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":86238,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373,878],"tags":[],"class_list":["post-86234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-talent-management-es-es-co"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prueba psicot\u00e9cnica en selecci\u00f3n de personal | 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