{"id":77188,"date":"2022-06-28T11:48:12","date_gmt":"2022-06-28T09:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=77188"},"modified":"2023-04-21T13:40:00","modified_gmt":"2023-04-21T11:40:00","slug":"acoso-laboral-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/","title":{"rendered":"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>acoso laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es uno de los riesgos psicosociales que pueden presentarse en el trabajo. Se trata de un fen\u00f3meno que produce un impacto significativo en la calidad de vida del talento y que tambi\u00e9n puede generar consecuencias negativas a nivel econ\u00f3mico y social dentro de las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Latinoam\u00e9rica solo Argentina, Brasil y Colombia cuentan con una <\/span><b>ley de acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Precisamente, en este \u00faltimo, la normativa que regula el fen\u00f3meno es la <\/span><b>Ley 1010<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vigente desde el a\u00f1o 2006.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a conocer <\/span><b>qu\u00e9 es acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 se entiende en Colombia como violencia y hostigamiento en el trabajo y qu\u00e9 establece la legislaci\u00f3n sobre este tema.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfque-es-acoso-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-acoso-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfque-se-considera-acoso-laboral-en-colombia-segun-la-ley\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral en Colombia seg\u00fan la ley?\" data-target-id=\"\u00bfque-se-considera-acoso-laboral-en-colombia-segun-la-ley\">\u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral en Colombia seg\u00fan la ley?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfcuando-se-considera-que-hay-acoso-laboral-las-diferentes-modalidades-que-existen\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se considera que hay acoso laboral? Las diferentes modalidades que existen\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-considera-que-hay-acoso-laboral-las-diferentes-modalidades-que-existen\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera que hay acoso laboral? Las diferentes modalidades que existen\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfque-conductas-se-constituyen-como-acoso-laboral-en-colombia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 conductas se constituyen como acoso laboral en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfque-conductas-se-constituyen-como-acoso-laboral-en-colombia\">\u00bfQu\u00e9 conductas se constituyen como acoso laboral en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfcomo-prevenir-el-acoso-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo prevenir el acoso laboral?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-prevenir-el-acoso-laboral\">\u00bfC\u00f3mo prevenir el acoso laboral?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfcomo-denunciar-el-acoso-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-denunciar-el-acoso-en-el-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfcomo-se-sanciona-el-acoso-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se sanciona el acoso laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-sanciona-el-acoso-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se sanciona el acoso laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\u00bfcomo-evitar-el-acoso-laboral-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo evitar el acoso laboral en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-evitar-el-acoso-laboral-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo evitar el acoso laboral en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#digitaliza-tus-rr-hh-con-factorial-y-mejora-la-gestion-de-personas\" title=\"Digitaliza tus RR.HH. con Factorial y mejora la gesti\u00f3n de personas\u00a0\" data-target-id=\"digitaliza-tus-rr-hh-con-factorial-y-mejora-la-gestion-de-personas\">Digitaliza tus RR.HH. con Factorial y mejora la gesti\u00f3n de personas\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#\ud83d\ude80\u200b-fomenta-un-entorno-libre-de-acoso-laboral-con-la-ayuda-de-factorial-\u00a1registrate-y-pruebalo-gratis!\" title=\"\ud83d\ude80\u200b Fomenta un entorno libre de acoso laboral con la ayuda de Factorial. \u00a1Reg\u00edstrate y pru\u00e9balo gratis!\" data-target-id=\"\ud83d\ude80\u200b-fomenta-un-entorno-libre-de-acoso-laboral-con-la-ayuda-de-factorial-\u00a1registrate-y-pruebalo-gratis!\">\ud83d\ude80\u200b Fomenta un entorno libre de acoso laboral con la ayuda de Factorial. \u00a1Reg\u00edstrate y pru\u00e9balo gratis!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?<\/span><\/h2>\n<p><b>El acoso laboral es el ejercicio sistem\u00e1tico de la violencia psicol\u00f3gica hacia otra persona en el \u00e1mbito de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta definici\u00f3n sobre qu\u00e9 es acoso laboral se desprende que, para ser considerado como tal, este debe efectuarse de manera frecuente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el Convenio N\u00ba 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) celebrado en 2019 establece otra definici\u00f3n. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La expresi\u00f3n \u201cviolencia y acoso\u201d en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, <\/span><\/i><b><i>ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, en esta definici\u00f3n de acoso laboral se consideran <\/span><b>pr\u00e1cticas y comportamientos que ocurran tanto una sola vez como de manera repetida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, el concepto m\u00e1s extendido es aquel que determina a esta forma de hostigamiento como sistem\u00e1tico. Dado que se sostiene en el tiempo contra una misma persona.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las teor\u00edas m\u00e1s aceptadas en relaci\u00f3n al acoso laboral es la de Heinz Leymann, un Doctor en Psicolog\u00eda que estableci\u00f3 que el objetivo del agresor en el \u00e1mbito de trabajo suele ser <\/span><b>aislar a su v\u00edctima, da\u00f1ar su reputaci\u00f3n y autoestima para afectar su <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-desempeno-laboral\/\"><b>desempe\u00f1o laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La consecuencia de todo ello es el despido o la renuncia del trabajador afectado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de acoso puede ser ejercido por una sola persona o por un grupo de individuos dentro de la organizaci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de involucrados en estos hechos, cuando se sostiene en el tiempo es siempre un s\u00edntoma del mal funcionamiento en la gesti\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hecha un vistazo a nuestra gu\u00eda sobre c\u00f3mo generar un entorno de trabajo libre de conflictos laborales<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se considera acoso laboral en Colombia seg\u00fan la ley?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, Colombia es uno de los 3 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina con una ley de acoso laboral. Se trata de la <\/span><a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_1010_2006.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 1010<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y su objetivo es:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresi\u00f3n, maltrato, vej\u00e1menes, trato desconsiderado y ofensivo y, en general, todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econ\u00f3micas en el contexto de una relaci\u00f3n laboral privada o p\u00fablica<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los t\u00e9rminos de dicha ley se debe proteger:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en condiciones dignas y justas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La libertad, intimidad, honra y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El buen ambiente en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La armon\u00eda entre quienes comparten un mismo entorno laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es acoso laboral en Colombia seg\u00fan la Ley 1010?<\/b><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vemos que la definici\u00f3n que compartimos antes sobre este concepto se asemeja a la noci\u00f3n de la legislaci\u00f3n colombiana. En tanto, el <\/span><b>acoso laboral Ley 1010<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n indica como condici\u00f3n para que se d\u00e9 este fen\u00f3meno la persistencia en el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce en profundidad todo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera que hay acoso laboral? Las diferentes modalidades que existen\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos destacados para entender qu\u00e9 es la violencia y hostigamiento en el trabajo a partir de la legislaci\u00f3n colombiana, consiste en revisar las <\/span><b>modalidades de acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En total hay 6 tipolog\u00edas que se consideran bajo esta denominaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Maltrato laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera de las modalidades de acoso laboral contempladas en la ley es el maltrato en el lugar de trabajo. Este ser\u00eda <\/span><b>todo acto de violencia contra la integridad f\u00edsica o moral, la libertad f\u00edsica o sexual y los bienes del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se entiende por maltrato a<\/span><b> toda expresi\u00f3n verbal injuriosa o ultrajante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos de acoso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en estos t\u00e9rminos ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Burlarse del colaborador por cualquiera de sus atributos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jugarle bromas pesadas que lo pongan en rid\u00edculo frente al resto del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, <\/span><b>todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de la persona trabajadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n se considera maltrato y, por tanto, acoso laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Persecuci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la ley de acoso laboral la persecuci\u00f3n, entendida como una de las formas de violencia y hostigamiento, es <\/span><b>toda conducta reiterada y arbitraria que permita inferir el prop\u00f3sito de inducir la renuncia del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto mediante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descalificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga excesiva de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios permanentes de horario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">U otros tipos de comportamientos que puedan producir desmotivaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Discriminaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los criterios que establece la ley 1010 es <\/span><b>todo trato diferenciado que carezca de razonabilidad desde el punto de vista laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cuestiones de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Origen familiar o nacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Credo religioso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencia pol\u00edtica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaci\u00f3n social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Entorpecimiento laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cuarta de las modalidades de acoso laboral seg\u00fan la ley es<\/span><b> toda acci\u00f3n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hacerla m\u00e1s dif\u00edcil o retardarla con perjuicio para la persona trabajadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La privaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n o inutilizaci\u00f3n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como la destrucci\u00f3n o p\u00e9rdida de informaci\u00f3n, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr\u00f3nicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Inequidad laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de las modalidades de acoso en el trabajo que vimos hasta aqu\u00ed, <\/span><b>la inequidad laboral solo se da por parte de los l\u00edderes de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sea empleadores o supervisores del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de acoso laboral ocurre <\/span><b>cuando el jefe no es equitativo en la asignaci\u00f3n de funciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y distribuye las tareas en menosprecio de un trabajador.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Desprotecci\u00f3n laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, la sexta modalidad de acoso laboral Ley 1010 se enfoca en aquellas conductas tendientes a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador. Esto mediante <\/span><b>\u00f3rdenes o asignaci\u00f3n de funciones que no garantizan el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos de protecci\u00f3n y seguridad para el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevamente, es un tipo de acoso laboral ejercido por empleadores o jefes de equipo. Es decir, personas en un nivel jer\u00e1rquico superior.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conductas se constituyen como acoso laboral en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se presume que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y p\u00fablica de las siguientes conductas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actos de agresi\u00f3n f\u00edsica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona. Ya sea mediante groser\u00edas o con alusi\u00f3n a la raza, el g\u00e9nero, el origen familiar o nacional, la preferencia pol\u00edtica o el estatus social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comentarios hostiles y humillantes de descalificaci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amenazas injustificadas de despido expresadas en presencia de los compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descalificaci\u00f3n humillante de las propuestas u opiniones de trabajo del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Burlas sobre la apariencia f\u00edsica o la forma de vestir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alusi\u00f3n a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposici\u00f3n de deberes extra\u00f1os a las obligaciones laborales. Exigencias abiertamente desproporcionadas y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ning\u00fan fundamento objetivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de trabajar en dominicales y d\u00edas festivos sin ning\u00fan fundamento objetivo o en forma discriminatoria respecto a los dem\u00e1s empleados. \ud83d\udc49\u200b<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Descubre todo sobre la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumplir con la ley<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trato discriminatorio respecto a los dem\u00e1s trabajadores en cuanto al otorgamiento de derechos laborales y la imposici\u00f3n de tareas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negativa a suministrar materiales e informaci\u00f3n absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando se dan las condiciones legales para pedirlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Env\u00edo de an\u00f3nimos, llamadas telef\u00f3nicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situaci\u00f3n de aislamiento social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando cualquiera de estos ejemplos de acoso laboral ocurran en privado, el trabajador v\u00edctima de la situaci\u00f3n tendr\u00e1 que demostrar el hecho por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo prevenir el acoso laboral?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los puntos destacados de la ley de acoso laboral colombiana es el apartado de medidas preventivas y correctivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera de esas medidas est\u00e1 destinada especialmente a los empleadores.\u00a0 Estos tienen la <\/span><b>obligaci\u00f3n de implementar mecanismos de prevenci\u00f3n de acoso laboral a trav\u00e9s del reglamento interno de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All\u00ed se deben fijar las condiciones que todas las personas de la empresa deben cumplir para garantizar un espacio de trabajo respetuoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del reglamento, <\/span><b>los patrones deben establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para tratar las situaciones de violencia y acoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se presenten en el centro de trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La omisi\u00f3n por parte del empleador de las medidas preventivas de acoso laboral se entender\u00e1 como tolerancia de la situaci\u00f3n. Por tanto, podr\u00eda ser motivo de sanciones para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo lo necesario sobre el reglamento interno de trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo denunciar el acoso en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, la ley establece medidas preventivas, pero tambi\u00e9n correctivas para el acoso laboral. Abordamos las primeras en el punto anterior. Por su parte, <\/span><b>las pautas correctivas tienen la misi\u00f3n de corregir, precisamente, las conductas de acoso, hostigamiento y violencia en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, la ley instrumenta c\u00f3mo denunciar el acoso en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La v\u00edctima de acoso laboral puede denunciar la situaci\u00f3n de acoso laboral que est\u00e1 sufriendo ante las siguientes entidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspector de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspectores Municipales de Polic\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personeros municipales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defensor\u00eda del pueblo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Esta denuncia debe dirigirse por escrito detallando los hechos y anexar la prueba sumaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autoridad competente que reciba la acusaci\u00f3n intimar\u00e1 al empleador para que ponga en marcha los <\/span><b>procedimientos confidenciales adecuados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y programe <\/span><b>actividades pedag\u00f3gicas para mejorar las relaciones entre los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa. Adem\u00e1s, el patr\u00f3n tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de tener en cuenta la versi\u00f3n de la parte denunciada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, como medida correctiva, la ley de acoso laboral de Colombia tambi\u00e9n contempla que el trabajador afectado por este fen\u00f3meno pueda solicitar la <\/span><b>intervenci\u00f3n de una instituci\u00f3n conciliadora autorizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que se solucione la situaci\u00f3n de forma amigable.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se sanciona el acoso laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se presenta la denuncia y se acredita la existencia de acoso laboral en la empresa, las sanciones ser\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La terminaci\u00f3n del contrato de trabajo sin justa causa. Esto cuando el acoso laboral haya ocasionado la renuncia o el abandono del trabajo por parte del colaborador. En ese caso, el empleador tendr\u00e1 que asumir no solo la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liquidaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sino adem\u00e1s la indemnizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una multa de entre 2 y 10 <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salarios m\u00ednimos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La obligaci\u00f3n de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dem\u00e1s secuelas originadas por el acoso laboral. Esta obligaci\u00f3n corre por cuenta del empleador que haya ocasionado o\u00a0 tolerado el acoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presunci\u00f3n de la terminaci\u00f3n del contrato laboral con justa causa por parte del trabajador.\u00a0 Con ello exoneraci\u00f3n del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fin del v\u00ednculo laboral con justa causa. Esto cuando el acoso laboral sea ejercido por un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo evitar el acoso laboral en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 57 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece las obligaciones especiales de los empleadores. Entre ellas, en el punto 5 se determina que los patrones deben: <\/span><b><i>\u201cGuardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.\u201d<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esta no se constituye como la ley de acoso en el trabajo, s\u00ed nos permite ver que el principio de respeto est\u00e1 dentro de las responsabilidades de los empleadores seg\u00fan la ley laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de que sea una obligaci\u00f3n, evitar el acoso, hostigamiento y violencia en tu empresa <\/span><b>es clave para asegurar un ambiente laboral adecuado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que el clima de trabajo tiene una influencia directa en la productividad de tus trabajadores. Si quieres propiciar la motivaci\u00f3n del talento para que rinda al m\u00e1ximo y se comprometa con los objetivos de tu negocio, debes aprender a gestionar los conflictos de manera correcta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te damos algunas recomendaciones finales para evitar el acoso laboral en tu empresa:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa el clima laboral en tu empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/clima-laboral\/\"><b>encuestas de clima laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes tener una idea m\u00e1s clara de los problemas en tu empresa. Si la participaci\u00f3n en estas encuestas es an\u00f3nima puedes obtener datos muy reveladores de c\u00f3mo son las din\u00e1micas en las relaciones de trabajo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adopta pol\u00edticas antiacoso claras\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fomentar v\u00ednculos sanos en tu equipo de trabajo es fundamental <\/span><b>adoptar pol\u00edticas antiacoso claras y bien documentadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto \u00faltimo es importante para que todos puedan consultarlas cada vez que lo necesiten. Tambi\u00e9n ayuda a que se puedan compartir m\u00e1s f\u00e1cilmente. Y, al mismo tiempo, que lleguen a manos de todas las personas de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes potenciar a\u00fan m\u00e1s esta iniciativa con un <\/span><b>software de RR.HH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. que incluya, entre sus funcionalidades, un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><b>sistema de gesti\u00f3n documental<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><b>herramientas de comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por un lado, esto te permite centralizar toda la informaci\u00f3n en un solo lugar. En segunda instancia, te ayuda a compartir f\u00e1cilmente esa informaci\u00f3n para que est\u00e9 al alcance de todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta una cultura organizacional inclusiva\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las pautas fundamentales para generar entornos laborales libres de acoso radica en el tipo de cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta debe <\/span><b>priorizar la inclusi\u00f3n y la tolerancia cero a cualquier tipo de violencia, y hostigamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, deben estar muy claros los valores de la empresa y los comportamientos que son aceptados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende c\u00f3mo construir la cultura organizacional adecuada para tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita a tu equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar <\/span><b>capacitaciones sobre buenas pr\u00e1cticas, inclusi\u00f3n y diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a promover el respeto entre los empleados de diferentes or\u00edgenes, culturas y niveles dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es que estas capacitaciones se realicen tanto cuando exista una denuncia por acoso laboral, como de forma preventiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa procedimientos claros para denunciar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque antes dijimos que la denuncia por acoso laboral se debe radicar en determinadas entidades, lo cierto es que <\/span><b>la primera opci\u00f3n de los trabajadores suele ser la propia empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Generalmente el personal se acerca a Recursos Humanos para reportar la situaci\u00f3n. O, en todo caso, a su jefe de equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es importante <\/span><b>establecer un procedimiento claro para que el trabajador sepa d\u00f3nde y a qui\u00e9n recurrir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en caso de atravesar por esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, debe garantizarse la confidencialidad para que el colaborador sienta la confianza para denunciar estos hechos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliza tus RR.HH. con Factorial y mejora la gesti\u00f3n de personas\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder eliminar el acoso laboral en una empresa hay mucho trabajo que hacer. Claro que esta es una de las tantas gestiones a realizar \u00bfc\u00f3mo mantener todo alineado de manera adecuada? Automatizando esas tareas repetitivas que te quitan tiempo para dedicarte a lo que aporta verdadero valor.<\/span><\/p>\n<p><b>Con Factorial puedes agilizar todas las tareas de Recursos Humanos y as\u00ed mejorar la gesti\u00f3n de personas en tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Fomenta un entorno libre de acoso laboral con la ayuda de Factorial. \u00a1Reg\u00edstrate y pru\u00e9balo gratis!<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es uno de los riesgos psicosociales que pueden presentarse en el trabajo. Se trata de un fen\u00f3meno que produce un impacto significativo en la calidad de vida del talento y que tambi\u00e9n puede generar consecuencias negativas a nivel econ\u00f3mico y social dentro de las organizaciones.\u00a0 En Latinoam\u00e9rica solo Argentina, Brasil y Colombia<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":77304,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[373],"tags":[],"class_list":["post-77188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El acoso laboral es uno de los riesgos psicosociales que pueden presentarse en el trabajo. Se trata de un fen\u00f3meno que produce un impacto significativo en la calidad de vida del talento y que tambi\u00e9n puede generar consecuencias negativas a nivel econ\u00f3mico y social dentro de las organizaciones.\u00a0 En Latinoam\u00e9rica solo Argentina, Brasil y Colombia [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-28T09:48:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-21T11:40:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28114512\/acoso-co.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas\",\"datePublished\":\"2022-06-28T09:48:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T11:40:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\"},\"wordCount\":2950,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\",\"name\":\"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-28T09:48:12+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-21T11:40:00+00:00\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-CO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-CO\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas","og_description":"El acoso laboral es uno de los riesgos psicosociales que pueden presentarse en el trabajo. Se trata de un fen\u00f3meno que produce un impacto significativo en la calidad de vida del talento y que tambi\u00e9n puede generar consecuencias negativas a nivel econ\u00f3mico y social dentro de las organizaciones.\u00a0 En Latinoam\u00e9rica solo Argentina, Brasil y Colombia [...]","og_url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-06-28T09:48:12+00:00","article_modified_time":"2023-04-21T11:40:00+00:00","og_image":[{"width":840,"height":400,"url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/28114512\/acoso-co.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas","datePublished":"2022-06-28T09:48:12+00:00","dateModified":"2023-04-21T11:40:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/"},"wordCount":2950,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/","name":"Aspectos sobre el acoso laboral y c\u00f3mo denunciar este tipo de conductas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-06-28T09:48:12+00:00","dateModified":"2023-04-21T11:40:00+00:00","inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.co\/blog\/acoso-laboral-colombia\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.co\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77188"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77188"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77306,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77188\/revisions\/77306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}