{"id":76780,"date":"2022-06-21T14:27:24","date_gmt":"2022-06-21T12:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76780"},"modified":"2023-04-21T13:40:31","modified_gmt":"2023-04-21T11:40:31","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Jornada laboral en Colombia: \u00bfde qu\u00e9 trata el plan para la reducci\u00f3n de horas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde hace meses, en el mundo entero se debate la reducci\u00f3n de la <\/span><b>jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero en Colombia, desde junio de 2021 ya es un hecho. \u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma colombiana?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que se conoce como <\/span><b>Ley Uribe para reducir la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el instrumento legal sancionado para validar la reducci\u00f3n horaria en el pa\u00eds. De acuerdo con esta nueva norma, el objetivo es lograr una <\/span><b>jornada laboral en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de 42 horas. Es decir, reducirla en 6 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos tener en cuenta que seg\u00fan datos recientes de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), <\/span><b>Colombia es de los pa\u00edses que m\u00e1s horas trabaja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho la OCDE sit\u00faa al pa\u00eds entre los que tienen las jornadas m\u00e1s extensas, junto con\u00a0 Turqu\u00eda, M\u00e9xico, Costa Rica y Sud\u00e1frica. Al <\/span><b>reducir la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a 42 horas se plantea un nuevo escenario para los trabajadores del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a conocer todos los detalles sobre la <\/span><b>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Colombia.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/#\u00bfcual-es-la-jornada-laboral-en-colombia-2022\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral en Colombia 2022?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-jornada-laboral-en-colombia-2022\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral en Colombia 2022?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/#\u00bfen-que-consiste-la-ley-uribe-para-reducir-la-jornada-laboral\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley Uribe para reducir la jornada laboral?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-ley-uribe-para-reducir-la-jornada-laboral\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley Uribe para reducir la jornada laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/#\u00bfcomo-se-pueden-distribuir-las-horas-a-partir-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se pueden distribuir las horas a partir de la reducci\u00f3n de la jornada laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-pueden-distribuir-las-horas-a-partir-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se pueden distribuir las horas a partir de la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/#\u00bfcomo-comenzar-a-reducir-la-jornada-laboral-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo comenzar a reducir la jornada laboral en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-comenzar-a-reducir-la-jornada-laboral-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo comenzar a reducir la jornada laboral en tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/#planifica-y-gestiona-la-jornada-laboral-de-tu-talento-con-factorial\" title=\"Planifica y gestiona la jornada laboral de tu talento con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"planifica-y-gestiona-la-jornada-laboral-de-tu-talento-con-factorial\">Planifica y gestiona la jornada laboral de tu talento con Factorial\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/#\u2705\u200b-solicita-una-demo-gratuita-y-accede-a-todas-las-ventajas-que-brinda-factorial\" title=\"\u2705\u200b Solicita una demo gratuita y accede a todas las ventajas que brinda Factorial\" data-target-id=\"\u2705\u200b-solicita-una-demo-gratuita-y-accede-a-todas-las-ventajas-que-brinda-factorial\">\u2705\u200b Solicita una demo gratuita y accede a todas las ventajas que brinda Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral en Colombia 2022?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde que se sancion\u00f3 la <\/span><b>ley que reduce la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hay mucha confusi\u00f3n con respecto al momento en que comenzar\u00e1 a regir. Entonces <\/span><b>\u00bfcu\u00e1l es la jornada laboral en Colombia? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0En realidad, sigue siendo la misma que antes de aprobarse la normativa. Es decir, de 48 horas a la semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que ocurre es que <\/span><b>la Ley Uribe para reducir la jornada laboral contempla una implementaci\u00f3n gradual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero la misma comenzar\u00e1 a regir a partir de julio del 2023. Con lo cual, la <\/span><b>jornada laboral en Colombia 2022<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se mantiene en los mismos l\u00edmites.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay un cambio que est\u00e1 vigente. Porque aunque la reducci\u00f3n de la jornada laboral comience a regir a partir del 2023, lo que ya est\u00e1 determinado en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) es la <\/span><b>eliminaci\u00f3n del l\u00edmite a la jornada de trabajo diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de la reforma en el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo se establec\u00eda: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al d\u00eda y cuarenta y ocho (48) a la semana.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la entrada en vigencia de la nueva ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed, <\/span><b>se elimina el l\u00edmite de 8 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, las empresas cuentan con otras formas de implementar el horario laboral de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-turnos\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo organizar y gestionar la jornada laboral de tus trabajadores<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley Uribe para reducir la jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Uribe para reducir la jornada laboral es la <\/span><a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202101%20DEL%2015%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf\"><b>Ley 2101<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> publicada el 15 de julio de 2021. La misma fue una iniciativa liderada por el ex senador del Centro Democr\u00e1tico \u00c1lvaro Uribe. De ah\u00ed el nombre con el que se conoce a la norma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objeto principal de dicha ley es <\/span><b>reducir la jornada laboral semanal de manera gradual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>sin disminuir el <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><b>salario<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la normativa contempla, como punto destacado, la realizaci\u00f3n de mesas t\u00e9cnicas con gremios, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/sindicatos-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sindicatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y dem\u00e1s grupos con el objetivo de plantear alternativas que permitan fortalecer la productividad laboral. Al mismo tiempo, para resolver las problem\u00e1ticas estructurales del mercado de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 a partir de estas mesas t\u00e9cnicas que el Ministerio de Trabajo aplicar\u00e1 acciones para mitigar el posible impacto negativo que pueda tener la reducci\u00f3n de la jornada laboral en la rentabilidad de las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el gobierno nacional desarrollar\u00e1 programas para mejorar la cualificaci\u00f3n y las competencias de los trabajadores. Esto con la idea de que puedan ser m\u00e1s productivos en las horas dedicadas al trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral en Colombia queda en 42 horas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de lo anterior, el punto m\u00e1s destacado de la Ley Uribe es el art\u00edculo 2. All\u00ed se establece la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 161 del CST para determinar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el actual art\u00edculo 161 qued\u00f3 de la siguiente manera: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><b><i>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podr\u00e1n ser distribuidas, de com\u00fan acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 d\u00edas, a la semana, garantizando siempre el d\u00eda de descanso<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tambi\u00e9n se alinea a lo que establece el art\u00edculo 158 sobre <\/span><b>qu\u00e9 es jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los t\u00e9rminos de la ley. Ya que en dicho punto el CST determina que la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. O a falta de convenio, la m\u00e1xima legal. En este caso ser\u00eda de 42 horas semanales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que hay excepciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas el Gobierno puede ordenar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar se sujetar\u00e1 a las siguientes reglas:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adolescentes mayores de 15 y menores de 17 a\u00f1os solo podr\u00e1n trabajar en jornada diurna m\u00e1xima de 6 horas diarias y 36 a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayores de 17 a\u00f1os solo podr\u00e1n trabajar en una jornada m\u00e1xima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral flexible seg\u00fan la Ley Uribe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las modificaciones que se introdujeron en el CST a partir de la ley para reducir la jornada laboral contemplan el horario flexible. De esta forma, a partir de la entrada en vigencia de la Ley Uribe <\/span><b>empleador y trabajador podr\u00e1n acordar que la jornada semanal de 42 horas se realice mediante jornadas diarias variables de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1s <\/span><b>se deben distribuir en un m\u00e1ximo 6 d\u00edas a la semana con un d\u00eda de descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que podr\u00e1 coincidir con el d\u00eda domingo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 distribuirse de manera variable en el transcurso de la semana. Para lo cual, la ley fija ciertos l\u00edmites:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo de 4 horas continuas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de 9 horas diarias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que esas 9 horas diarias no representan un recargo por trabajo suplementario u horas extra. Para ello, el n\u00famero de horas de trabajo no debe exceder el promedio de 42 horas semanales dentro de la jornada laboral semanal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debemos dejar en claro que la jornada flexible ya exist\u00eda antes de la publicaci\u00f3n de la Ley Uribe. Solo que ahora en lugar de ser de 48 horas semanales, pasar\u00e1 a 42 el l\u00edmite m\u00e1ximo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se implementar\u00e1 la ley que reduce la jornada laboral en Colombia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la nueva jornada laboral en Colombia se implementar\u00e1 de forma gradual. Por ello, durante este 2022 no veremos aplicados sus cambios. La reducci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria comenzar\u00e1 a regir a mediados del 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 forma podr\u00e1s implementar el nuevo horario de trabajo de tus colaboradores? La Ley 2101 que modifica el CST contempla el siguiente esquema gradual:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transcurridos 2 a\u00f1os a partir de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral semanal se reducir\u00e1 en 1 hora. Por lo cual, quedar\u00e1 en <\/span><b>47 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasados 3 a\u00f1os de la entrada en vigencia de la Ley Uribe se reducir\u00e1 1 hora m\u00e1s de la jornada laboral semanal. Por lo que quedar\u00e1 en <\/span><b>46 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del cuarto a\u00f1o de la entrada en vigencia de la ley <\/span><b>se reducir\u00e1n 2 horas cada a\u00f1o hasta llegar a las 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, el esquema quedar\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>A\u00f1o<\/b><\/td>\n<td><b>Cantidad de horas semanales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">47<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">46<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2025<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">44<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2026<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">42<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>reci\u00e9n a partir del 2026 ser\u00e1 obligatorio por ley la reducci\u00f3n completa de la jornada laboral a 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, como bien especifica el art\u00edculo 3 de la Ley 2101, a partir de la entrada en vigencia de la norma <\/span><b>los empleadores pueden implementar la jornada laboral de 42 horas de forma voluntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo queda la jornada laboral cuando hay festivos?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Uribe para reducir la jornada laboral no establece ninguna modificaci\u00f3n sobre la <\/span><b>jornada laboral cuando hay festivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta se encuentra determinada en el art\u00edculo 177 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. All\u00ed se establece que todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes d\u00edas de fiesta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 de enero.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19 de marzo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">29 de junio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 de julio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 de agosto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de agosto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 de octubre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de noviembre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11 de noviembre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 de diciembre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves y viernes santos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ascensi\u00f3n del Se\u00f1or.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corpus Christi.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sagrado Coraz\u00f3n de Jes\u00fas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando estas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado se trasladar\u00e1 al lunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien \u00bfqu\u00e9 pasa si el personal labora en d\u00eda festivo? <\/span><b>El empleador tendr\u00e1 que remunerar al trabajador con un recargo del 75% sobre el salario ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en proporci\u00f3n a las horas laboradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que la jornada laboral cuando hay festivos debe ser remunerada con el 175%. Es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria m\u00e1s el recargo del 75%. En cuanto a los l\u00edmites m\u00e1ximos, se rige por los mismos principios que vimos hasta aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa con las horas extra en Colombia si se reduce la jornada semanal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos que genera dudas en RR.HH. es sobre las horas extra en Colombia \u00bfqu\u00e9 pasa con el tiempo suplementario a partir de la reducci\u00f3n de la jornada laboral? Pues nada nuevo. En realidad, este es otro de los puntos que quedan tal cual estaban antes de aprobarse la Ley Uribe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como establece el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn ning\u00fan caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr\u00e1n exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ampl\u00ede por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr\u00e1 en el mismo d\u00eda laborar horas extras\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce en profundidad todo lo que establece la ley sobre las horas extra en Colombia<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pueden distribuir las horas a partir de la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces todo lo que establece la nueva ley de jornada laboral en Colombia descubre c\u00f3mo se aplicar\u00eda en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a su implementaci\u00f3n, ya est\u00e1 claro que ser\u00e1 gradual para que las empresas puedan adaptarse al cambio. Lo que se pretende es que las compa\u00f1\u00edas colombianas puedan migrar de forma paulatina al nuevo esquema de horarios. De esta manera, se espera que las organizaciones tengan un menor impacto en su <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">productividad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, la distribuci\u00f3n de horas diarias ser\u00e1 particular en cada empresa. Ya que la ley establece <\/span><b>la posibilidad de configurar la jornada laboral de com\u00fan acuerdo entre empleador y trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre que se distribuyan las 42 horas en 5 o 6 d\u00edas a la semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo quedar\u00eda el esquema entonces?\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>6 d\u00edas a la semana (42 horas)<\/b><\/td>\n<td><b>5 d\u00edas a la semana (42 horas)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7 horas diarias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">8.4 horas diarias\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 horas extra como m\u00e1ximo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 horas extra como m\u00e1ximo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9\u00a0 horas diarias como m\u00e1ximo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9\u00a0 horas diarias como m\u00e1ximo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente adem\u00e1s que como se\u00f1ala el art\u00edculo 167 del CST <\/span><b>las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, con un intermedio de descanso que se adapte a la naturaleza de la tarea a realizar y a las necesidades de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, este tiempo no se computa en la jornada. Por lo tanto, si tu trabajador realiza 7 horas diarias, tendr\u00e1s que considerar el descanso por fuera de ese lapso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que el colaborador tiene una jornada laboral de 7 horas diarias que inicia a las 08:00. Para cumplir con el total de su tiempo de trabajo remunerado y considerando el descanso de una hora, tendr\u00e1 que laborar hasta las 16:00.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo comenzar a reducir la jornada laboral en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la jornada laboral sin disminuir el salario <\/span><b>puede ayudar a mejorar la experiencia de los empleados y la tasa de retenci\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, no necesariamente es f\u00e1cil de implementar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, la ley establece una implementaci\u00f3n gradual para no afectar la productividad de las organizaciones. Teniendo en cuenta que la reducci\u00f3n de la jornada semanal de trabajo en 6 horas representa una gran transformaci\u00f3n en las empresas del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como toda transformaci\u00f3n, no debemos esperar que sea exitosa desde un inicio. Requiere tiempo de adaptaci\u00f3n. Pero sobre todo, de mucha planificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo bueno de todo esto es que la ley te exige iniciar este nuevo esquema laboral reci\u00e9n dentro de un a\u00f1o. Tienes un tiempo considerable para planificar c\u00f3mo hacerlo de la mejor manera posible. Para conseguirlo, hecha un vistazo a las siguientes recomendaciones:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Revisa tus procesos<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;No conozco muchas empresas que lo hagan con \u00e9xito sin transformar radicalmente sus operaciones diarias&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, afirma Alex Soojung-Kim Pang, director de la organizaci\u00f3n sin fines de lucro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">4 Day Week Global<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que aboga por una semana laboral m\u00e1s corta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el experto, <\/span><b>no hay manera de migrar a un nuevo esquema horario en el trabajo sin revisar primero los procesos y operaciones cotidianas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, implica <\/span><b>tener una mirada global de todo lo que se hace en la empresa, c\u00f3mo y en cu\u00e1nto tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Si sabes con precisi\u00f3n qu\u00e9 operaciones diarias se realizan en cada uno de los procesos de tu empresa, puedes determinar qu\u00e9 n\u00famero de horas diarias necesita tu negocio para seguir funcionando de manera eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podr\u00e1s establecer qu\u00e9 cantidad de d\u00edas por semana tienen que trabajar tus colaboradores. Quiz\u00e1s algunas \u00e1reas deban trabajar 6 d\u00edas a la semana y otras pueden distribuir su trabajo en 5 d\u00edas, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llegar a estas conclusiones no es sencillo, por eso recomendamos tener herramientas que permitan evaluar tus procesos. <\/span><b>Un <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\"><b>software de RR.HH.<\/b><\/a><b> te brinda una visi\u00f3n integral de todos los procesos vinculados a las personas de tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podr\u00e1s saber con mayor precisi\u00f3n qu\u00e9 ajustes realizar en la jornada laboral para adaptarla a lo que establece la ley. Pero tambi\u00e9n para adecuarla a lo que necesita tu negocio y tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot; id=&quot;8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" id=\"8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8299fea0-814a-489c-be92-0b8ec5337b6f', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa qu\u00e9 recursos disponibles tienes\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En instancias de revisi\u00f3n, tambi\u00e9n es importante saber con qu\u00e9 recursos disponibles cuentas. Esto no solo aplicado al capital humano, sino tambi\u00e9n a los recursos materiales, tales como herramientas y tecnolog\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa que si debes reducir la jornada laboral de tus trabajadores <\/span><b>quiz\u00e1s sea el mejor momento para incorporar sistemas que te ayuden a automatizar tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces, si tu equipo humano debe trabajar menos horas, puedes optimizar ese tiempo con soluciones tecnol\u00f3gicas que les ayuden a aumentar su rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es un claro ejemplo de ello. <\/span><b>Nuestro software permite automatizar muchas tareas del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, el \u00e1rea de RR.HH.\u00a0 puede volverse m\u00e1s \u00e1gil en los procesos y en la toma de decisiones. Y todo ello influye en la calidad de los resultados, mejor\u00e1ndolos ampliamente.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/funcionalidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce en detalle todas las funcionalidades que ofrece Factorial<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un plan de acci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoces tus procesos, sabes con qu\u00e9 recursos cuentas, es momento de trazar un plan de acci\u00f3n. En esta instancia puedes <\/span><b>acomodar todas tus fichas para ver d\u00f3nde se necesita m\u00e1s trabajo humano para que los procesos avancen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en <\/span><b>d\u00f3nde puedes aplicar m\u00e1s tecnolog\u00eda para automatizar tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, poco a poco, podr\u00e1s ir diagramando los turnos semanales de tus empleados, adaptados a las necesidades de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pide retroalimentaci\u00f3n a tu equipo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No tienes porqu\u00e9 hacer este trabajo en soledad. <\/span><b>Tu equipo tambi\u00e9n puede ser de enorme ayuda para configurar una jornada laboral adecuada en tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/\"><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, algunas buenas pr\u00e1cticas que puedes aplicar son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explica a tu equipo c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se implementar\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pide a tus colaboradores feedback sobre c\u00f3mo creen que funcionar\u00e1 mejor su jornada laboral de 42 horas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propone las dos modalidades de trabajo \u20145 o 6 d\u00edas semanales\u2014 y pide que tu equipo vote cu\u00e1l considera m\u00e1s conveniente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa a tus trabajadores cuando hayas tomado una decisi\u00f3n para que vayan adecu\u00e1ndose a su nuevo horario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Planifica y gestiona la jornada laboral de tu talento con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como te mencionamos antes Factorial es una soluci\u00f3n completa para los departamentos de RR.HH. Nuestra herramienta cuenta con numerosas funcionalidades para optimizar el d\u00eda a d\u00eda del equipo de talento, mejorar sus procesos y aumentar su agilidad. As\u00ed, la productividad del \u00e1rea estar\u00e1 garantizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ayuda a Recursos Humanos a tener m\u00e1s tiempo para dedicarle a la planificaci\u00f3n del nuevo horario laboral de cada trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demo gratuita y accede a todas las ventajas que brinda Factorial<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace meses, en el mundo entero se debate la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Pero en Colombia, desde junio de 2021 ya es un hecho. \u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma colombiana?\u00a0 Lo que se conoce como Ley Uribe para reducir la jornada laboral es el instrumento legal sancionado para validar la reducci\u00f3n horaria en<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/jornada-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":76866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[429],"tags":[],"class_list":["post-76780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada laboral en Colombia: plan para la reducci\u00f3n de horas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfYa sabes de qu\u00e9 trata el nuevo plan para reducir la jornada laboral en Colombia? 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