{"id":75181,"date":"2022-06-02T15:43:00","date_gmt":"2022-06-02T13:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75181"},"modified":"2023-04-21T13:40:44","modified_gmt":"2023-04-21T11:40:44","slug":"cultura-organizacional-plan-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: plan de implementaci\u00f3n para peque\u00f1as y medianas empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay dos ideas pr\u00e1cticamente universales sobre la <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 1- esta existe aunque no se gestione activamente; 2- desempe\u00f1a un rol clave en el comportamiento de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ah\u00ed, no hay un consenso general sobre <\/span><b>qu\u00e9 es la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o c\u00f3mo crearla efectivamente. Por ello sabemos que este concepto puede generar grandes dudas en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para darte un punto de partida m\u00e1s claro que aterrice en la realidad concreta de tu compa\u00f1\u00eda, hoy vamos a compartir algunas claves para establecer la cultura organizacional de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/#\u00bfque-es-la-cultura-organizacional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-cultura-organizacional\">\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/#\u00bfque-tipos-de-cultura-organizacional-existen\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de cultura organizacional existen?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-cultura-organizacional-existen\">\u00bfQu\u00e9 tipos de cultura organizacional existen?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/#\u00bfcomo-establecer-la-cultura-organizacional-de-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo establecer la cultura organizacional de tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-establecer-la-cultura-organizacional-de-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo establecer la cultura organizacional de tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/#\u00bfpara-que-sirve-la-cultura-organizacional\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve la cultura organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-la-cultura-organizacional\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la cultura organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/#transforma-la-cultura-de-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Transforma la cultura de tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"transforma-la-cultura-de-tu-empresa-con-factorial\">Transforma la cultura de tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/#\u2705\u200b-descubre-todo-lo-que-factorial-puede-hacer-por-la-cultura-de-tu-organizacion\" title=\"\u2705\u200b Descubre todo lo que Factorial puede hacer por la cultura de tu organizaci\u00f3n. \" data-target-id=\"\u2705\u200b-descubre-todo-lo-que-factorial-puede-hacer-por-la-cultura-de-tu-organizacion\">\u2705\u200b Descubre todo lo que Factorial puede hacer por la cultura de tu organizaci\u00f3n. <\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como no pod\u00eda ser de otra manera, vamos a comenzar definiendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador al frente de una peque\u00f1a y mediana empresa es importante que tengas una comprensi\u00f3n profunda de este concepto. Ya que en las compa\u00f1\u00edas de menor tama\u00f1o el l\u00edder es quien transmite la cultura con su accionar cotidiano. Todo lo que hagas ser\u00e1 asimilado como lo que se acepta dentro de la cultura de tu organizaci\u00f3n. Por ello es fundamental que entiendas el concepto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, no podr\u00edamos decir que hay una sola noci\u00f3n de cultura organizacional. Sino que existen distintas aproximaciones a su definici\u00f3n. Veamos algunas de ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La cultura organizacional es la forma en la que las empresas hacen las cosas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. B\u00e1sicamente, esta noci\u00f3n indica que la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cultura corporativa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son los patrones de comportamiento observables en las organizaciones. Esta idea parte de la premisa de que el comportamiento o los h\u00e1bitos repetidos en la compa\u00f1\u00eda son el n\u00facleo de la cultura.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cultura organizacional es la suma de valores y rituales que integran a los miembros de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con SHRM, la cultura en estos t\u00e9rminos ser\u00eda el pegamento que mantiene unida a una empresa. En este sentido, se trata de una visi\u00f3n compartida por todos los miembros de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La cultura de una empresa es un proceso de creaci\u00f3n de sentido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Esta definici\u00f3n habla de las creencias e interpretaciones del equipo sobre lo que es la organizaci\u00f3n y su cultura.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cultura organizacional es un sistema de normas dentro de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se refiere a la idea de que la cultura corporativa delimita el comportamiento correcto dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La cultura organizacional es un organismo vivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las culturas organizacionales son din\u00e1micas, evolucionan y se transforman en respuesta a los cambios externos e internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de cultura organizacional existen?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar qu\u00e9 tipos de cultura organizacional existen es b\u00e1sicamente decir qu\u00e9 <\/span><b>tipos de organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se pueden configurar. Es que <\/span><b>la cultura es el ADN de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo tanto, determina el tipo de compa\u00f1\u00eda que al final terminar\u00e1s creando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, vamos a centrarnos en los <\/span><b>4 tipos de cultura organizacional que desarrollaron Robert E. Quinn y Kim S. Cameron<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Universidad de Michigan. Estos acad\u00e9micos investigaron las cualidades que hacen que los negocios sean efectivos. As\u00ed, identificaron las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de clan\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>cultura de clan parte de la idea de \u201cfamilia\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de ambientes laborales altamente colaborativos donde las prioridades m\u00e1ximas son la creaci\u00f3n de un fuerte v\u00ednculo entre las personas de la empresa, la comunicaci\u00f3n y la valoraci\u00f3n de cada empleado como un recurso clave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, estos tipos de organizaci\u00f3n cuentan con una <\/span><b>estructura horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que ayuda a disminuir las barreras entre el liderazgo y el resto de los colaboradores. Por ello, es un modelo de cultura organizacional que suele estar presente en las peque\u00f1as y medianas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bf<\/span><b>Para qu\u00e9 sirve la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de clan? Generan un mayor compromiso de parte de los empleados. Porque en este tipo de cultura el sentido de pertenencia es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de desarrollar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desaf\u00edos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A medida que la empresa crece es m\u00e1s dif\u00edcil mantener este tipo de ambiente familiar. Al mismo tiempo, puede generar dificultades en el orden de la empresa, en tanto, se corre el riesgo de no tener claridad en la direcci\u00f3n de las operaciones diarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de adhocracia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este\u00a0 tipo de cultura organizacional se caracteriza por la flexibilidad, <\/span><b>su enfoque es la toma de riesgos y la innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas empresas ponen \u00e9nfasis en la mejora constante y el ritmo acelerado de los cambios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos tipos de organizaci\u00f3n se valora el aporte individual de cada empleado. Por ello se los alienta a <\/span><b>pensar de manera creativa, compartir las ideas con el resto del equipo, ejercer el autoliderazgo y asumir los riesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las startups tecnol\u00f3gicas suelen regirse por este tipo de cultura organizacional. Dado que su mercado cambia constantemente y tienen que desarrollar la capacidad de adaptaci\u00f3n para seguir en competencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las grandes tecnol\u00f3gicas como Google, Microsoft, Apple o incluso Facebook seguramente contaron con este tipo de cultura al inicio. Ya que es muy valiosa para impulsarse y tener un gran crecimiento acelerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son entornos laborales altamente motivadores para el talento, por esto de incitarlos a pensar fuera de la caja. La innovaci\u00f3n constante contribuye al desarrollo de nuevas oportunidades para el negocio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desaf\u00edos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas con una cultura de adhocracia corren m\u00e1s riesgos y eso no siempre da los resultados esperados. Por otro lado, es m\u00e1s dif\u00edcil de sostener en el largo plazo, en tanto, a medida que la empresa crece, se necesita m\u00e1s estructura y estabilidad para que sea sostenible. Asimismo, se corre el riesgo de generar competencia entre colaboradores y fomentar un entorno laboral negativo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de jerarqu\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es <\/span><b>la cultura de \u201chacer lo correcto\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este tipo de organizaci\u00f3n los trabajadores saben d\u00f3nde encajan en la cadena de mando. Puesto que conocen con precisi\u00f3n qui\u00e9n es responsable de su departamento, a qui\u00e9n reportan y cu\u00e1les son las normas a cumplir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en esta cultura organizacional<\/span><b> las tareas est\u00e1n claramente definidas y, debido a ello, las operaciones tienden a simplificarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay orden y estructura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un modelo cultural m\u00e1s bien tradicional, que se basa en la jerarqu\u00eda piramidal donde hay una clara barrera entre el liderazgo y el resto del personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La organizaci\u00f3n interna en estas empresas funciona a la perfecci\u00f3n. Hay una direcci\u00f3n clara y, debido a ello, alcanzar los objetivos es mucho m\u00e1s factible. La eficiencia es lo que caracteriza a esta cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desaf\u00edos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La rigidez es el principal obst\u00e1culo de estas compa\u00f1\u00edas. Esto hace que sean m\u00e1s lentas para adaptarse a los cambios. Por lo tanto, corren el riesgo de quedarse atr\u00e1s frente a sus competidores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de mercado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuarto y \u00faltimo tipo de cultura organizacional desarrollados por Robert E. Quinn y Kim S. Cameron es la de mercado. Esta tiene un fuerte enfoque en los resultados. <\/span><b>Todo se realiza con la rentabilidad como premisa principal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, cada puesto tiene un objetivo alineado con la meta principal de la empresa. Es decir que <\/span><b>las personas tienen un rol espec\u00edfico en el alcance de los resultados del negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso suelen ser ambientes laborales demandantes, donde el \u00e9nfasis est\u00e1 puesto en mejorar la experiencia del cliente externo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una cultura organizacional de mercado suele dar como resultado un negocio rentable y exitoso en t\u00e9rminos econ\u00f3micos. Adem\u00e1s, suelen ser empresas que cuidan la experiencia del cliente, con lo cual, gozan de una buena imagen a nivel externo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desaf\u00edos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta clase de cultura puede generar entornos laborales competitivos y de mucho agotamiento para los trabajadores. Adem\u00e1s, el hecho de que los objetivos y las decisiones siempre est\u00e1n atadas a un n\u00famero, puede producir un menor compromiso en los empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo establecer la cultura organizacional de tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como lo prometimos al inicio del art\u00edculo, vamos a darte las claves para establecer la cultura organizacional de tu empresa. Pero es importante entender que la cultura de tu compa\u00f1\u00eda ya est\u00e1 sucediendo. Ese es tu punto de partida.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Definir la cultura organizacional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la cultura organizacional de tu empresa posiblemente ya est\u00e9 sucediendo. Por eso el enfoque que debes adoptar es el de <\/span><b>estudiar y revisar c\u00f3mo funciona la cultura actual, qu\u00e9 aspectos positivos quieres conservar y cu\u00e1les necesitas transformar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero claro, para poder tomar estas decisiones debes definir primero hacia d\u00f3nde quieres dirigir tu empresa. Por ello, tienes que <\/span><b>definir cu\u00e1l es el prop\u00f3sito, misi\u00f3n y visi\u00f3n de tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed como <\/span><b>determinar los valores que quieres que todas las personas de tu organizaci\u00f3n compartan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello en mente, podr\u00e1s analizar la cultura actual de tu organizaci\u00f3n e identificar qu\u00e9 se alinea con esta nueva direcci\u00f3n que quieres darle a tu negocio y las \u00e1reas de mejora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas herramientas que pueden servirte en esta etapa son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas a empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuniones 1 a 1 con el equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuestas a clientes para entender c\u00f3mo se vincula la empresa de manera externa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conocer el rendimiento de la fuerza laboral de tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear a tu personal con la cultura de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la cultura organizacional contribuya al crecimiento de tu empresa es necesario que las personas la entienden y la asimilen como propia. Esto no es f\u00e1cil y tampoco ocurre de la noche a la ma\u00f1ana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la recomendaci\u00f3n es <\/span><b>alinear la misi\u00f3n, prop\u00f3sito, visi\u00f3n y valores de la empresa con la experiencia de tus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de traducir todo esto que puede parecer abstracto en las pr\u00e1cticas, costumbres y comportamientos cotidianos en tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, debes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablar el mismo idioma que tu talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar con claridad cu\u00e1les son los comportamientos aceptados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transmitir los valores que impulsan a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un lineamiento claro sobre c\u00f3mo se hacen las cosas en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, la comunicaci\u00f3n interna es fundamental. Contar con un sistema que te ayude a gestionar comunidades en tu empresa te permite mantener a todo el equipo en la misma p\u00e1gina. Al tiempo que aporta transparencia a tus procesos e integra a todo el equipo en un mismo lugar.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfConoces la soluci\u00f3n de comunicaci\u00f3n interna de Factorial? Descubre c\u00f3mo puede ayudar a internalizar la cultura organizacional de tu negocio. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/comunicacion-interna-comunidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Con\u00f3cela aqu\u00ed.<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar la adopci\u00f3n de la cultura corporativa de las nuevas contrataciones\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos, establecer la cultura organizacional lleva tiempo. Por eso es importante contar con herramientas que te ayuden a impulsar su adopci\u00f3n cada vez que un nuevo trabajador se incorpora a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con ello, la primera recomendaci\u00f3n es <\/span><b>documentar los procesos internos y externos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto permite que las personas que se integren a tu equipo en un futuro sepan qu\u00e9 es lo que se hace en la empresa y de qu\u00e9 forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto lo puedes implementar f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><b>software de gesti\u00f3n documental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La herramienta te ayuda a <\/span><b>centralizar toda la documentaci\u00f3n de tu empresa en un mismo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, reduce la carga de trabajo del equipo de RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda recomendaci\u00f3n es <\/span><b>crear un <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/onboarding-de-empleados\"><b>proceso de onboarding<\/b><\/a><b> que contemple la adecuaci\u00f3n del nuevo trabajador a la cultura de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, al terminar el onboarding, el nuevo trabajador debe comprender cuales son los valores, objetivos, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sostener la cultura organizacional a trav\u00e9s del tiempo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada sirve todo el esfuerzo inicial para definir la cultura organizacional, alinear a tu personal e incluso a las nuevas incorporaciones, si luego no se sostiene\u00a0 en el tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La cultura organizacional es un organismo vivo y como tal, ir\u00e1 transform\u00e1ndose en relaci\u00f3n a los cambios de su entorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es natural que esto ocurra, pero para seguir gestionando activamente la cultura de tu empresa, es fundamental introducir un proceso de mejora continua.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, no puedes dejar de lado los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores de Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos te permiten <\/span><b>acceder a datos reales y diferentes puntos de vista sobre el funcionamiento de la gesti\u00f3n de personal en tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, podr\u00e1s tomar decisiones m\u00e1s informadas que te ayuden a adecuar tu cultura a las exigencias del contexto y a alinear a las personas en torno a ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed lo que est\u00e1 claro es que la cultura de una organizaci\u00f3n establece las bases para todo lo que hace una empresa y las personas dentro de ella. Pero m\u00e1s all\u00e1 de esto, <\/span><b>\u00bfpara que sirve la cultura organizacional?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, debemos decir que una cultura fuerte es el denominador com\u00fan entre las empresas m\u00e1s exitosas. Y esto no es casual. Lo que sucede es que la cultura influye en los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">ADN de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><b>La cultura organizacional es una expresi\u00f3n de la identidad de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, se suele decir que es el ADN de la compa\u00f1\u00eda. Tener esto bien claro es fundamental para destacar los atributos \u00fanicos que representan a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al definir la identidad de tu negocio, puedes crear una propuesta de valor m\u00e1s clara y atractiva para el talento y para tus clientes. Dado que <\/span><b>la cultura determina la manera en que tu empresa interact\u00faa con el mundo exterior e interior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, la imagen que quieres proyectar a todas las personas a las que quieres llegar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, ante la pregunta <\/span><b>para que sirve la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debemos decir que sirve para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferenciarte de tu competencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crecer a ritmo sostenido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destacar en tu mercado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Clima laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la definici\u00f3n de cultura organizacional de Chris Edmonds, esta se relaciona con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla forma en que las personas se tratan. C\u00f3mo los l\u00edderes tratan a sus equipos y compa\u00f1eros, c\u00f3mo se tratan entre s\u00ed los empleados y c\u00f3mo las personas tratan a los clientes y proveedores. Se trata de relaciones y respeto\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tiene un enorme impacto en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que este se centra en el entorno y en las relaciones laborales dentro de este.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con las estad\u00edsticas reunidas por la plataforma <\/span><a href=\"https:\/\/bonfyreapp.com\/blog\/8-stats-building-a-corporate-culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonyfire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el entorno laboral tiene un efecto significativo en los empleados. <\/span><b>El 58% del talento considerar\u00eda dejar su trabajo si sintieran que la cultura est\u00e1 impregnada de costumbres y comportamientos negativos que deterioran el clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es raz\u00f3n suficiente para comenzar a implementar mejoras que se traduzcan en una mejor gesti\u00f3n de las relaciones laborales y, con ello, un mejor entorno de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eficiencia de procesos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional tambi\u00e9n ayuda a establecer metas y objetivos claros. Esto <\/span><b>permite que las personas dentro de tu empresa entiendan qu\u00e9 es lo que se espera de su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En consecuencia, tu equipo puede tener un mayor control sobre sus resultados, porque conoce las expectativas relacionadas a su labor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, esto ayuda a tener <\/span><b>mayor eficiencia en los procesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque cada miembro del equipo sabe qu\u00e9 debe hacer y c\u00f3mo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptaci\u00f3n al cambio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la cultura organizacional permite crear un consenso sobre c\u00f3mo deber\u00eda comportarse cada colaborador frente a los distintos desaf\u00edos que se le presenten. Esto reduce el estr\u00e9s, al tener un mayor dominio sobre la situaci\u00f3n. En tanto, el equipo ya est\u00e1 preparado para afrontarla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, <\/span><b>la cultura organizacional tambi\u00e9n ayuda a establecer criterios y reglas de actuaci\u00f3n para adaptarse a los cambios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se presenten de forma interna o externa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cohesi\u00f3n del equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar el sentido de pertenencia no es algo que ocurra f\u00e1cilmente. Pero, sin una cultura organizacional orientada a ese objetivo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s trabajoso conseguirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>A trav\u00e9s de la cultura de tu empresa puedes asegurarte de que todos comprendan y vivan la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y compartan los mismos valores en torno a ella<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es clave para generar el sentido de pertenencia y, con ello, la cohesi\u00f3n del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Atracci\u00f3n de talento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivimos en un momento muy particular de la historia, donde atraer al mejor talento a las empresas se ha transformado en una competencia feroz. Las compa\u00f1\u00edas de cualquier tama\u00f1o est\u00e1n adaptando continuamente sus pol\u00edticas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y sistemas de beneficios para conquistar a los candidatos y sumar recursos valiosos a sus n\u00f3minas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bfsab\u00edas cu\u00e1n determinante es la cultura organizacional para atraer nuevo talento? Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/builtin.com\/company-culture\/company-culture-statistics\"><span style=\"font-weight: 400;\">Built In<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>el 46% de los candidatos que buscan empleo asegura que la cultura organizacional es determinante al momento de elegir en qu\u00e9 empresa postularse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con ello, <\/span><b>el 15% de los candidatos rechazaron un trabajo debido a la cultura de una organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma la cultura de tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya tienes la teor\u00eda y la orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica para comenzar a crear el plan de implementaci\u00f3n de tu cultura organizacional. El objetivo es que este deje de ser un concepto abstracto y se traduzca en un mejor funcionamiento de tu espacio de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora solo necesitas incorporar las herramientas adecuadas para implementar todos los cambios que hagan falta. <\/span><b>Factorial cuenta con muchas de las funcionalidades que te ayudar\u00e1n a concretar la transformaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/funcionalidades\"><b>Descubre todo lo que Factorial puede hacer por la cultura de tu organizaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay dos ideas pr\u00e1cticamente universales sobre la cultura organizacional: 1- esta existe aunque no se gestione activamente; 2- desempe\u00f1a un rol clave en el comportamiento de las empresas. A partir de ah\u00ed, no hay un consenso general sobre qu\u00e9 es la cultura organizacional o c\u00f3mo crearla efectivamente. Por ello sabemos que este concepto puede generar<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/cultura-organizacional-plan-pymes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":75186,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[],"class_list":["post-75181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-2"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cultura organizacional: plan de implementaci\u00f3n para PyMES<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Definir la cultura organizacional de tu empresa desde el d\u00eda uno es fundamental y en este art\u00edculo te contamos todo lo que debes contemplar.\" \/>\n<meta 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