{"id":74486,"date":"2022-05-25T18:59:24","date_gmt":"2022-05-25T16:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74486"},"modified":"2023-04-21T13:40:53","modified_gmt":"2023-04-21T11:40:53","slug":"liquidacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 aspectos debes conocer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las obligaciones principales de los empleadores cuando una relaci\u00f3n de trabajo termina. Esta instancia es la que formaliza la rescisi\u00f3n del contrato laboral. Por lo tanto, es importante conocer todas sus implicancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de <\/span><b>liquidaci\u00f3n laboral en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos referimos usualmente a la liquidaci\u00f3n del contrato de trabajo. O lo que tambi\u00e9n se denomina liquidaci\u00f3n de la n\u00f3mina mensual o quincenal. B\u00e1sicamente, se trata de la \u00faltima liquidaci\u00f3n de conceptos que debes pagar a tu personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es independiente del motivo que cause el fin de la relaci\u00f3n laboral. Por lo que en caso de que cualquier v\u00ednculo de trabajo en tu empresa termine, tienes la obligaci\u00f3n de hacer la liquidaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, teniendo en cuenta que esta es una pr\u00e1ctica que debes conocer s\u00ed o s\u00ed al gestionar talento, vamos a compartir todo lo que debes saber sobre este concepto. Comenzando por entender <\/span><b>qu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u00bfque-es-la-liquidacion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-liquidacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u00bfen-que-casos-se-produce-la-liquidacion-del-contrato-laboral\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 casos se produce la liquidaci\u00f3n del contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-casos-se-produce-la-liquidacion-del-contrato-laboral\">\u00bfEn qu\u00e9 casos se produce la liquidaci\u00f3n del contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u00bfcomo-hacer-una-liquidacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una liquidaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-una-liquidacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo hacer una liquidaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u00bfque-conceptos-se-deben-incluir-al-liquidar-un-contrato\" title=\"\u00bfQu\u00e9 conceptos se deben incluir al liquidar un contrato?\" data-target-id=\"\u00bfque-conceptos-se-deben-incluir-al-liquidar-un-contrato\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se deben incluir al liquidar un contrato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u00bfcomo-calcular-la-liquidacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-liquidacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u00bfcomo-gestionar-la-liquidacion-de-tus-trabajadores\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar la liquidaci\u00f3n de tus trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-la-liquidacion-de-tus-trabajadores\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la liquidaci\u00f3n de tus trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#agiliza-la-gestion-de-liquidaciones-laborales-en-tu-empresa\" title=\"Agiliza la gesti\u00f3n de liquidaciones laborales en tu empresa\u00a0\" data-target-id=\"agiliza-la-gestion-de-liquidaciones-laborales-en-tu-empresa\">Agiliza la gesti\u00f3n de liquidaciones laborales en tu empresa\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/#\u2705\u200b-crea-procesos-de-rr-hh-mas-eficientes-en-tu-empresa-\u00a1prueba-gratis-factorial!\" title=\"\u2705\u200b Crea procesos de RR.HH. m\u00e1s eficientes en tu empresa. \u00a1Prueba gratis Factorial!\" data-target-id=\"\u2705\u200b-crea-procesos-de-rr-hh-mas-eficientes-en-tu-empresa-\u00a1prueba-gratis-factorial!\">\u2705\u200b Crea procesos de RR.HH. m\u00e1s eficientes en tu empresa. \u00a1Prueba gratis Factorial!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><b>La liquidaci\u00f3n laboral es el c\u00e1lculo y pago de todos los conceptos a favor del empleado\u00a0 al\u00a0 finalizar un contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante distinguir que esta no es igual a la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la <\/span><b>liquidaci\u00f3n del contrato laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos referimos a la <\/span><b>liquidaci\u00f3n de todos todos los conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la organizaci\u00f3n debe al talento al momento de terminar el v\u00ednculo de trabajo. Por ello, forman parte de este pago conceptos tales los como d\u00edas laborados no pagados o la prima de servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que <\/span><b>la indemnizaci\u00f3n tiene un car\u00e1cter resarcitorio para el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, en el art\u00edculo 64 del <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/codigo_sustantivo_trabajo.html#1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a> (CST) se establece que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla indemnizaci\u00f3n comprende el lucro cesante y el da\u00f1o emergente.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>la indemnizaci\u00f3n contempla el ingreso que el trabajador dejar\u00e1 de percibir al perder su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, con ello, los da\u00f1os que esto pudiera ocasionar a su vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al indemnizar al trabajador se le brinda una suma econ\u00f3mica que le permita afrontar un determinado periodo sin empleo. En cambio, la liquidaci\u00f3n laboral ocurre siempre que una relaci\u00f3n de trabajo termina. Porque es, b\u00e1sicamente, el pago final que todo trabajador debe recibir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfC\u00f3mo despedirse de un empleado de la manera adecuada? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/offboarding-descargable-video\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende todo sobre el offboarding<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 casos se produce la liquidaci\u00f3n del contrato laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tener mayor claridad sobre <\/span><b>qu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 es importante determinar en qu\u00e9 casos se aplica. En concreto ser\u00edan los siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando concluye la duraci\u00f3n de un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al terminar la obra o labor contratada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos en los que el contrato laboral termina por mutuo acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa. Si el empleado renuncia por causa justa le corresponde adem\u00e1s el pago de la indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador despide al colaborador con o sin justa causa. Cuando el patr\u00f3n despida al colaborador sin justa causa deber\u00e1 pagarle adem\u00e1s de la liquidaci\u00f3n, una indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con la clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Corresponde tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se produce la suspensi\u00f3n de actividades por parte del empleador durante m\u00e1s de 120 d\u00edas. Corresponde tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce los distintos tipos de contrato laboral en Colombia y c\u00f3mo gestionarlos en tu empresa<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer una liquidaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber <\/span><b>c\u00f3mo hacer una liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede parecer una gesti\u00f3n muy compleja. Pero, en realidad, no es mucho m\u00e1s diferente a la tarea que realiza todos los meses RR.HH. al calcular y pagar <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">las n\u00f3minas de los trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te explicamos c\u00f3mo hacer una liquidaci\u00f3n laboral en 3 sencillos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Calcular la liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica hacer los c\u00e1lculos para estimar los proporcionales correspondientes a cada concepto que debas incluir en la liquidaci\u00f3n del contrato.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Documentar el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El segundo paso consiste en documentar la liquidaci\u00f3n laboral, para poder entregar al trabajador el detalle con todos los conceptos incluidos. As\u00ed, este tendr\u00e1 una mayor precisi\u00f3n sobre la suma de dinero que va a recibir y podr\u00e1 firmarlo de conformidad. A su vez, esto te sirve como comprobante para presentar ante el Ministerio del Trabajo en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conflicto laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Efectuar su pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El \u00faltimo paso consiste en realizar el <\/span><b>pago de la liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de los medios acordados en el contrato y en el plazo adecuado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo debe realizarse el pago de la liquidaci\u00f3n laboral en Colombia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este punto es importante tener en cuenta que el CST establece una <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por falta de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, en el art\u00edculo 65 puede leerse: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si a la terminaci\u00f3n del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos (&#8230;) debe pagar al asalariado, como indemnizaci\u00f3n, una suma igual al \u00faltimo salario diario por cada d\u00eda de retraso.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces \u00bfcu\u00e1l ser\u00eda la fecha indicada para el pago de la liquidaci\u00f3n laboral? Si nos basamos en lo que dice el CST, <\/span><b>el pago deber\u00eda realizarse el mismo d\u00eda que concluye el contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, sabemos que en la pr\u00e1ctica esto no ocurre as\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre hay un plazo prudencial que se determina para el pago de esta remuneraci\u00f3n final. Por lo general, es de una a dos semanas una vez finalizado el v\u00ednculo de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para evitar conflictos que deriven en el pago de indemnizaciones,<\/span><b> lo mejor es acordar una fecha de pago coherente con tu personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Si quieres llevar en orden las liquidaciones, n\u00f3minas y saldos adeudados a tus trabajadores, el software de RR.HH. integra numerosas funcionalidades que te ayudan a tener un mayor control sobre todos estos procesos. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/funcionalidades\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre los detalles aqu\u00ed<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conceptos se deben incluir al liquidar un contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las f\u00f3rmulas o ejemplos que podamos compartir para saber <\/span><b>c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cierto es que el punto de partida est\u00e1 en los conceptos a incluir. Los principales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salarios pendientes de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de la remuneraci\u00f3n adeudada al trabajador al momento de rescindir el contrato. Este incluye el salario, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, auxilio de transporte si procede y cualquier tipo de bonificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prima de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este concepto es una prestaci\u00f3n social que corresponde a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o. El mismo se realiza en dos pagos, uno por semestre. Al momento de calcular la liquidaci\u00f3n debes tener en cuenta el pago proporcional de la prima de servicios del semestre correspondiente.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Auxilio de cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es otra de las prestaciones sociales a tener en cuenta si quieres saber c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral. En este caso, se trata de un concepto que se paga de forma anual. Por ello, al considerarla en la liquidaci\u00f3n,\u00a0 ser\u00e1 proporcional al periodo laborado durante el \u00faltimo a\u00f1o de servicio del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Intereses sobre cesant\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, como empleador debes pagar al trabajador intereses sobre las cesant\u00edas que haya acumulado en el a\u00f1o. Al calcularlo en la liquidaci\u00f3n, son proporcionales a la fracci\u00f3n del a\u00f1o que corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como ya vimos en otro art\u00edculo, las vacaciones laborales en Colombia corresponden a 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada a\u00f1o trabajado. Al calcularlas en la liquidaci\u00f3n final, se tendr\u00e1 en cuenta la proporci\u00f3n que corresponda de acuerdo al momento del a\u00f1o en que se liquide el contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes qu\u00e9 conceptos incluye la liquidaci\u00f3n laboral, tienes todo lo necesario para aprender a calcularla. Lo \u00faltimo que restar\u00eda ser\u00eda compartir la <\/span><b>f\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque debemos decir que esta depender\u00e1 de cada concepto a liquidar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, habr\u00e1 m\u00e1s de una f\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral a implementar, dependiendo de la prestaci\u00f3n a considerar. Veamos en detalle cada una de ellas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular salarios pendientes de pago en la liquidaci\u00f3n final\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>La liquidaci\u00f3n laboral se calcula siempre a partir del <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><b>salario del talento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para determinar el monto de los salarios pendientes en la liquidaci\u00f3n final no hay f\u00f3rmula precisa. Lo que debes saber al respecto es que en este concepto tienes que incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base que recibe el empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilio de transporte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargos nocturnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dominicales y festivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el salario base es un monto fijo que recibe el trabajador todos los meses, las horas extra y los recargos son elementos variables. Por lo cual, <\/span><b>el salario que recibe el trabajador no siempre es el mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcularlo en la liquidaci\u00f3n del contrato laboral puedes<\/span><b> promediar los salarios de los meses del a\u00f1o hasta el fin del v\u00ednculo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que la relaci\u00f3n de trabajo termina el 15 de mayo y hasta el momento sus salarios mensuales fueron:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mes<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Salario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$1.300.000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Febrero<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$1.500.000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Marzo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$1.400.000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Abril<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$1.300.000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para promediar sumamos todos los salarios. Nos da como resultado $5.500.000. Lo dividimos en 4, que son los meses completos en los que trabaj\u00f3 el colaborador. El resultado es $1.375.000. Ese es el salario promedio que incluiremos en la liquidaci\u00f3n laboral y que usaremos de base de c\u00e1lculo para el resto de los conceptos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral para calcular prima de servicios\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima de servicios es una prestaci\u00f3n social que debes pagar a todo trabajador vinculado mediante contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prestaci\u00f3n consiste en <\/span><b>el pago de 30 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de que no complete el a\u00f1o, ser\u00e1 una proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el art\u00edculo 306 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo dispone que este concepto debe reconocerse en dos pagos. La mitad el 30 de junio y la otra mitad a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos en el punto anterior, vamos a usar como ejemplo para nuestro c\u00e1lculo un contrato de trabajo que termina el 15 de mayo. Para hacerlo, utilizaremos la f\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>(Salario mensual x D\u00edas trabajados en el semestre) \/360<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan nuestro ejemplo el salario mensual es de $1.375.000 y la cantidad de d\u00edas trabajados en el semestre es 135.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.375.000 x 135 = 185.625.000 \/ 360 = $515.625.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concepto de prima de servicios, el monto a incluir en la liquidaci\u00f3n laboral ser\u00eda $515.625.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral para calcular auxilio de cesant\u00edas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 249 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ctodo empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesant\u00eda, un mes de salario por cada a\u00f1o de servicios y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>la cesant\u00eda es un ahorro para cuando el trabajador se quede sin empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, cuando termine el contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, <\/span><b>la liquidaci\u00f3n laboral depende siempre del salario base, pero tambi\u00e9n del tiempo a partir del cual se le hizo la \u00faltima liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales y vacaciones al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del auxilio de cesant\u00edas este se debe pagar el 31 de diciembre de cada a\u00f1o. Se destina al fondo de cesant\u00edas al que est\u00e9 afiliado el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo se pagan directamente al empleado en ciertas circunstancias, una de ellas es cuando se entrega la liquidaci\u00f3n final. Pero, el monto de este concepto ser\u00e1 en funci\u00f3n de los meses que no se hayan liquidado hasta el momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si partimos del hecho de que estas se liquidan en diciembre, para nuestro ejemplo, solo debemos tener en cuenta las cesant\u00edas no liquidadas en enero, febrero, marzo, abril y el proporcional de mayo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula para liquidar el auxilio de cesant\u00edas es la misma que utilizamos en el c\u00e1lculo de la prima de servicios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>(Salario mensual x D\u00edas trabajados) \/360<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.375.000 x 135 = 185.625.000 \/ 360 = $515.625.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, la suma a incluir en concepto de cesant\u00edas ser\u00eda tambi\u00e9n $515.625.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral para calcular intereses sobre cesant\u00edas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las obligaciones que tienes como empleador es el pago de los intereses sobre las cesant\u00edas. \u00bfEn qu\u00e9 consiste este concepto? Se trata del <\/span><b>pago de intereses sobre las cesant\u00edas que tenga acumuladas el trabajador al 31 de diciembre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es a una <\/span><b>tasa anual del 12%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O proporcional cuando el tiempo sea menor a un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la liquidaci\u00f3n de un contrato laboral los intereses sobre cesant\u00eda se deben pagar junto con el resto de conceptos que recibe el trabajador. Si el v\u00ednculo termina antes de finalizar el a\u00f1o, los intereses del 12% ser\u00e1n proporcionales a la fracci\u00f3n del a\u00f1o que corresponda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula para calcular este concepto ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>(Cesant\u00edas x D\u00edas trabajados x 0,12) \/360.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la base del c\u00e1lculo son las cesant\u00edas que aprendimos a liquidar en el punto anterior. Por ello, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$515.625 x 135 x 0,12= 8.353.125 \/ 360 = $23.203,125.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por intereses sobre cesant\u00edas, deber\u00edamos incluir en la liquidaci\u00f3n laboral de nuestro ejemplo $23.203,125.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral para calcular vacaciones\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el periodo anual de descanso obligatorio que debes conceder a tus empleados. Esto aplica una vez que tu personal cumpla un a\u00f1o de servicio en tu empresa. Ahora bien \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando el contrato laboral llega a su fin?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese caso, como hicimos hasta el momento, debemos estimar el monto proporcional correspondiente a este concepto. Para poder incluirlo luego en la liquidaci\u00f3n laboral final.<\/span><\/p>\n<p><b>Para calcular las vacaciones debemos tener en cuenta el tiempo que lleve laborando el trabajador desde su \u00faltimo periodo vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que la \u00faltima liquidaci\u00f3n por vacaciones fue el 20 de noviembre. Hasta el 15 de mayo transcurrieron 176 d\u00edas. Utilizaremos esto como base del c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula ser\u00eda la siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>(Salario mensual b\u00e1sico x D\u00edas trabajados) \/720.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo quedar\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.375.000 x 176 = 242.000.000 \/ 360 = $672.222,22.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, el \u00faltimo monto a incluir para el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n laboral ser\u00eda $672.222,22 por vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sumamos todos los conceptos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Total a liquidar\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Salario base<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$1.375.000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de servicios<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$515.625<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilio de cesant\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$515.625<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Intereses sobre cesant\u00edas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$23.203,125<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$672.222,22<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Liquidaci\u00f3n laboral total\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>$3.101.675,345<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la liquidaci\u00f3n de tus trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos visto qu\u00e9 es, c\u00f3mo hacer y c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n laboral. Pero para poder llevar a cabo de forma adecuada este proceso, hay otros recaudos que debes tomar. Principalmente, aquellos vinculados a su gesti\u00f3n en las distintas etapas del proceso.<\/span><\/p>\n<p><b>Antes:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de liquidar un contrato laboral debes <\/span><b>revisar toda la documentaci\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n vinculada a ese trabajador. Desde el contrato en s\u00ed mismo, para conocer las condiciones pactadas, hasta el estado en el que se encuentran hasta el momento el pago de todas las prestaciones sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Durante:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que toda la documentaci\u00f3n est\u00e9 en regla es momento de pasar a<\/span><b> hacer el c\u00e1lculo de todos los conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora cuentas con la f\u00f3rmula de liquidaci\u00f3n laboral para cada prestaci\u00f3n, por lo que no tendr\u00e1s dificultades con ello.<\/span><\/p>\n<p><b>Al terminar:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo paso consiste en <\/span><b>crear el documento correspondiente a la liquidaci\u00f3n final<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este debe incluir todos los conceptos de forma detallada. Adem\u00e1s, debes <\/span><b>entregar al colaborador la constancia o certificaci\u00f3n de la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto le servir\u00e1 para poder hacer el retiro de cesant\u00edas en caso de necesitarlo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Agiliza la gesti\u00f3n de liquidaciones laborales en tu empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que el fin de la relaci\u00f3n de trabajo con un colaborador es algo que se da con frecuencia, en mayor\u00a0 o menor medida. Con lo cual, esta ser\u00e1 una actividad regular en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante contar con herramientas que te ayuden a optimizarla. En este sentido, el recurso m\u00e1s potente es el <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con este podr\u00e1s tener un control total de cada uno de los pasos que conllevan liquidar un contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que no quede pendiente nada, cumplas con la normativa vigente y hagas de la salida del trabajador una gesti\u00f3n sencilla para todo tu equipo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Crea procesos de RR.HH. m\u00e1s eficientes en tu empresa. \u00a1Prueba gratis Factorial!<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La liquidaci\u00f3n laboral es una de las obligaciones principales de los empleadores cuando una relaci\u00f3n de trabajo termina. Esta instancia es la que formaliza la rescisi\u00f3n del contrato laboral. Por lo tanto, es importante conocer todas sus implicancias. Cuando hablamos de liquidaci\u00f3n laboral en Colombia nos referimos usualmente a la liquidaci\u00f3n del contrato de trabajo.<a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/liquidacion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":74506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[],"class_list":["post-74486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina-es-co"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liquidaci\u00f3n laboral: c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 aspectos debes conocer<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo lo que implica una liquidaci\u00f3n laboral en Colombia y los aspectos 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