{"id":74261,"date":"2022-05-23T19:48:36","date_gmt":"2022-05-23T17:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74261"},"modified":"2023-05-08T15:16:33","modified_gmt":"2023-05-08T13:16:33","slug":"vacaciones-laborales-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/","title":{"rendered":"Vacaciones laborales en Colombia: qu\u00e9 debes saber desde Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son uno de los derechos garantizados por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST). Este beneficio tiene su origen en el art\u00edculo 56 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia. All\u00ed se establece que uno de los principios fundamentales del derecho laboral es el <\/span><b>descanso adecuado para los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, las <\/span><b>vacaciones laborales en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son uno de los descansos obligatorios que determina la ley. Es importante conocer todo lo que figura actualmente en el CST sobre este tema, dado que para el talento es un aspecto fundamental en la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres cumplir con todas las obligaciones que determina la norma y garantizar el <\/span><b>derecho a vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu empresa, en este art\u00edculo te damos todos los detalles. \u00a1Sigue leyendo!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bfque-son-las-vacaciones-laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones laborales?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-vacaciones-laborales\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bfcuando-se-deben-otorgar-o-conceder-las-vacaciones-laborales\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se deben otorgar o conceder las vacaciones laborales?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-deben-otorgar-o-conceder-las-vacaciones-laborales\">\u00bfCu\u00e1ndo se deben otorgar o conceder las vacaciones laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bfquien-decide-el-periodo-de-vacaciones-en-colombia\" title=\"\u00bfQui\u00e9n decide el periodo de vacaciones en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfquien-decide-el-periodo-de-vacaciones-en-colombia\">\u00bfQui\u00e9n decide el periodo de vacaciones en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bfcomo-se-cuentan-las-vacaciones-laborales-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se cuentan las vacaciones laborales en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-cuentan-las-vacaciones-laborales-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo se cuentan las vacaciones laborales en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bfcomo-se-pagan-las-vacaciones-laborales-en-colombia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones laborales en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-pagan-las-vacaciones-laborales-en-colombia\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones laborales en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bfes-posible-compensar-en-dinero-las-vacaciones-laborales\" title=\"\u00bfEs posible compensar en dinero las vacaciones laborales?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfes-posible-compensar-en-dinero-las-vacaciones-laborales\">\u00bfEs posible compensar en dinero las vacaciones laborales?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#\u00bflos-trabajadores-pueden-acumular-las-vacaciones\" title=\"\u00bfLos trabajadores pueden acumular las vacaciones?\" data-target-id=\"\u00bflos-trabajadores-pueden-acumular-las-vacaciones\">\u00bfLos trabajadores pueden acumular las vacaciones?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#registro-especial-de-vacaciones\" title=\"Registro especial de vacaciones\u00a0\" data-target-id=\"registro-especial-de-vacaciones\">Registro especial de vacaciones\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/vacaciones-laborales-colombia\/#gestiona-las-vacaciones-laborales-en-tu-empresa-de-forma-practica-y-eficiente\" title=\"Gestiona las vacaciones laborales en tu empresa de forma pr\u00e1ctica y eficiente\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-las-vacaciones-laborales-en-tu-empresa-de-forma-practica-y-eficiente\">Gestiona las vacaciones laborales en tu empresa de forma pr\u00e1ctica y eficiente\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>vacaciones laborales son un periodo anual de descanso obligatorio que las empresas deben otorgar a sus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto aplica una vez cumplida cierta antig\u00fcedad por parte del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que el personal est\u00e9 inactivo durante ese periodo no le quita el derecho a seguir recibiendo su salario. Es decir que el derecho a vacaciones laborales implica el descanso remunerado de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia la ley laboral m\u00e1s importante es el <\/span><a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/codigo_sustantivo_trabajo_pr006.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed se establecen las vacaciones como uno de los tipos de descansos obligatorios que los empleadores deben conceder a su personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes <\/span><b>qu\u00e9 son las vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, veamos en detalle qu\u00e9 establece el C\u00f3digo al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/legislacion-laboral-en-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todas tus obligaciones seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral y el CST en Colombia<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se deben otorgar o conceder las vacaciones laborales?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 186 del CST, <\/span><b><i>\u201clos trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un a\u00f1o tienen derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de vacaciones remuneradas\u201d<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo tambi\u00e9n establece otras medidas particulares para ciertas labores. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicaci\u00f3n de rayos X, tienen derecho a gozar de <\/span><b>15 d\u00edas de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de servicios prestados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, las vacaciones laborales en Colombia se otorgan cuando el trabajador cumple un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa. Previo a ello, el colaborador no puede acceder a esta clase de descanso remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en caso de perder su empleo antes de llegar al a\u00f1o de servicio en la empresa, <\/span><b>puede acceder al pago proporcional de las vacaciones no gozadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. M\u00e1s adelante veremos c\u00f3mo hacer este c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n decide el periodo de vacaciones en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley establece que<\/span><b> el empleador debe se\u00f1alar la \u00e9poca de descanso a m\u00e1s tardar dentro del a\u00f1o subsiguiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan as\u00ed, el periodo vacacional puede ser concedido por la empresa seg\u00fan lo que considere conveniente o tambi\u00e9n puede ser el trabajador quien solicite un momento espec\u00edfico del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, el empleado debe enviar una <\/span><b>carta de solicitud de vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed debe detallar las fechas precisas en las que quiere disfrutar de su descanso remunerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para decidir como empleador qu\u00e9 d\u00edas del a\u00f1o otorgar en concepto de vacaciones, debes tener en cuenta que esto no afecte el servicio y tampoco la efectividad del descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>contar con pol\u00edticas para organizar las vacaciones y no afectar el ciclo productivo es clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed tendr\u00e1s una <\/span><b>previsi\u00f3n clara de las faltas y ausencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se producir\u00e1n durante el a\u00f1o en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces los trabajadores no solicitan sus vacaciones. Esto suele ocurrir por falta de conocimiento sobre el periodo adecuado para pedirlas. Una buena pr\u00e1ctica a realizar desde RR.HH. es enviar un <\/span><b>modelo de carta de vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde informes al personal su derecho al descanso anual remunerado. Sumado a las fechas en las que puede tomarlo y cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es \u00fatil para ambas partes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A los trabajadores les da la tranquilidad de que gozar\u00e1n de sus vacaciones laborales sin necesidad de tener que ser ellos quienes las soliciten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para la empresa es la posibilidad de planificar anticipadamente las ausencias del personal. Evitando la acumulaci\u00f3n de vacaciones en un determinado periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al enviar el modelo de carta de vacaciones laborales cumples con lo que dicta el CST de dar a conocer con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n la fecha en que conceder\u00e1s vacaciones al talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliza la gesti\u00f3n de ausencias y vacaciones en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se cuentan las vacaciones laborales en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed vimos que, seg\u00fan el CST, al talento colombiano le corresponden 15 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o. Entender <\/span><b>c\u00f3mo se cuentan las vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Colombia es tan sencillo como conocer la antig\u00fcedad del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, debemos marcar una diferencia de lo que se estipula en la ley laboral colombiana en comparaci\u00f3n con lo que se determina en otras legislaciones de Latinoam\u00e9rica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de pa\u00edses de la regi\u00f3n las vacaciones se cuentan de forma progresiva. Es decir que, a medida que aumenta la antig\u00fcedad de un trabajador, aumenta tambi\u00e9n la cantidad de d\u00edas de descanso que le corresponden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que\u00a0 en Colombia esto es fijo. <\/span><b>Una vez que el trabajador es acreedor del derecho a vacaciones laborales, siempre gozar\u00e1 de la misma cantidad de d\u00edas anuales de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como dijimos se trata de <\/span><b>15 d\u00edas por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de cumplir los primeros 12 meses de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot; id=&quot;736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\" id=\"736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df.png\"  alt=\"banner time off\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '736a9eab-3d96-426b-b9b3-e27943e601df', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones laborales en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho a vacaciones laborales garantiza un periodo de descanso remunerado para los trabajadores. Pero \u00bfc\u00f3mo se pagan? Para ello tenemos que revisar lo que se\u00f1ala el art\u00edculo 192 del C\u00f3digo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u201cDurante el per\u00edodo de vacaciones el trabajador recibir\u00e1 el salario ordinario que est\u00e9 devengando el d\u00eda en que comience a disfrutar de ellas.\u201d<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, para calcular el pago de las vacaciones debes partir del <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/salario-minimo-en-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que actualmente reciben tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tienes que considerar las excepciones que estipula la ley. Ya que el CST determina que para la liquidaci\u00f3n del descanso anual obligatorio tienes que excluir el valor correspondiente a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio. Ya sea el trabajo dominical o en d\u00edas festivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxilio de transporte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes c\u00f3mo gestionar las horas extra en tu empresa? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/horas-extra-colombia\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todos los detalles aqu\u00ed<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular vacaciones totales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que quede m\u00e1s claro c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n de vacaciones laborales, te compartimos una f\u00f3rmula y un ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula es: <\/span><b>(Salario x Tiempo laborado) \/ 720<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: debes tomar el salario ordinario que el trabajador est\u00e9 percibiendo al momento de salir a vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tiempo laborado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se trata de la cantidad de d\u00edas que el colaborador trabaj\u00f3. Ya sea desde que ingres\u00f3 a la empresa o desde sus \u00faltimas vacaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>720<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es la representaci\u00f3n matem\u00e1tica de los 15 d\u00edas de vacaciones por cada 360 d\u00edas laborados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que el trabajador cumpli\u00f3 su a\u00f1o de trabajo en la empresa y cobra un salario mensual de $1.500.000.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; 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Para ello, hay que saber en detalle la base del c\u00e1lculo que es el tiempo laborado por el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que fueron 6 meses de trabajo. Para saber a cu\u00e1ntos d\u00edas equivale, tendremos que multiplicar: <\/span><b>6 (meses) x 30 (d\u00edas del mes) = 180 d\u00edas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, aplicamos regla de tres:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si por 360 d\u00edas de trabajo se otorgan 15 d\u00edas \u00bfcu\u00e1ntos corresponden a 180 d\u00edas de trabajo? El c\u00e1lculo ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>180 x 15 = 2.700<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>2.700 \/ 360 = 7,5<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que <\/span><b>corresponden 7,5 d\u00edas de vacaciones por 6 meses laborados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tenemos que calcular la remuneraci\u00f3n equivalente a ese periodo, para lo que debemos conocer el salario diario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El calculo seria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>$1.500.000 \/ 30 = $50.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>$50.000 x 7,5 = $375.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la remuneraci\u00f3n a liquidar por concepto de vacaciones proporcionales ser\u00eda $375.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs posible compensar en dinero las vacaciones laborales?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces c\u00f3mo se cuentan las vacaciones laborales en Colombia y de qu\u00e9 forma calcularlas, es importante que sepas algunas de las particularidades que establece el C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo con respecto a este beneficio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley es clara sobre la importancia de que el talento goce de sus vacaciones anuales pagas. Sin embargo, tambi\u00e9n contempla <\/span><b>la posibilidad de que el trabajador y empleador acuerden la compensaci\u00f3n en dinero del descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ocurre cuando el colaborador no disfruta de sus vacaciones laborales, pese a tener derecho a ello, y en su lugar recibe su equivalente en dinero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el art\u00edculo 189 del CST establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEmpleador y trabajador, podr\u00e1n acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto se considera una circunstancia excepcional. De hecho, para garantizar que el trabajador cuente con un periodo de descanso anual, la ley determina que <\/span><b>lo m\u00e1ximo que se puede compensar es la mitad de las vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLos trabajadores pueden acumular las vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las medidas que establece el CST sobre las vacaciones laborales en Colombia es la posibilidad de acumularlas. \u00bfC\u00f3mo funciona esto en la pr\u00e1ctica?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien lo ideal es que el trabajador goce de sus 15 d\u00edas de vacaciones remunerada, seg\u00fan el C\u00f3digo <\/span><b>puede acumular una parte de este periodo de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 190 del C\u00f3digo se\u00f1ala que <\/span><b>los empleados deben gozar anualmente, por lo menos, de 6 d\u00edas h\u00e1biles continuos de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los que no son acumulables. Sin embargo, las partes pueden convenir <\/span><b>acumular los d\u00edas restantes de vacaciones hasta por 2 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos tener en cuenta que la acumulaci\u00f3n de vacaciones no es igual en todos los casos. Cuando se trate de trabajadores t\u00e9cnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares, pueden acumular d\u00edas de descanso anual hasta por 4 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajador tenga \u00fanicamente 6 d\u00edas de vacaciones en un a\u00f1o, se presume que acumula los restantes para el a\u00f1o posterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLas vacaciones prescriben?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral colombiana, <\/span><b>los derechos de trabajo prescriben a los 3 a\u00f1os de causarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso anual prescribe tambi\u00e9n a los 3 a\u00f1os. Pero, en este caso, el trabajador accede al derecho a vacaciones laborales reci\u00e9n al a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa. Esto quiere decir que el trabajador puede enviar su carta de solicitud de vacaciones al cumplir los 12 meses de trabajo en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, a partir de ese momento comenzar\u00e1 a regir el conteo de la prescripci\u00f3n. De esta forma, <\/span><b>desde que el talento comienza a trabajar en la empresa debes contar 4 a\u00f1os para que prescriba su derecho a vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante esto? Porque en caso de que los colaboradores decidan acumular parte de su periodo vacacional, deben saber que este puede prescribir transcurrido un determinado tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde RR.HH. Puedes usar el modelo de carta de vacaciones laborales para indicar todos estos detalles. As\u00ed, cada a\u00f1o te\u00a0 encargar\u00e1s de notificar a tu personal no solo de su derecho a vacaciones, sino tambi\u00e9n de la cantidad de d\u00edas que le corresponde. Considerando en el c\u00e1lculo los d\u00edas que hayan acumulado de a\u00f1os anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto te ayudar\u00e1 a <\/span><b>mantener informado a tu equipo para que pueda gestionar adecuadamente su periodo de descanso anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al tiempo que evitas los <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/conflictos-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conflictos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que podr\u00edan derivar de la prescripci\u00f3n del derecho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de carta de vacaciones\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes que nada, es importante que sepas que la ley laboral colombiana no determina la obligaci\u00f3n de enviar un documento a los trabajadores para informarles sobre su derechos a vacaciones. Por lo tanto, no hay un modelo legal espec\u00edfico a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo que s\u00ed determina el CST es la obligaci\u00f3n de dar a conocer, con 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, la fecha en que se le conceder\u00e1n las vacaciones. Por lo que, de alguna u otra manera, debes notificar a tu personal sobre este beneficio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra recomendaci\u00f3n es que cuentes con un modelo de carta de vacaciones de base para poder completar y enviar a tus trabajadores cuando sea necesario. Esto te ayudar\u00e1 a agilizar la gesti\u00f3n. Por otro lado, recomendamos hacerlo por escrito. Dado que as\u00ed puedes tener un respaldo en caso de conflicto legal sobre este punto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, procura que tu modelo cuente con los siguientes apartados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de la notificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre, DNI y direcci\u00f3n postal de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos personales del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo de vacaciones. Incluir aqu\u00ed el d\u00eda en el que el trabajador se reincorpore a la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de la empresa y espacio para la firma del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente que a trav\u00e9s de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR.HH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. puedes realizar toda esta gesti\u00f3n de forma online.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, una de sus funcionalidades es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/gestion-documental\"><b>gestor documental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este te permite<\/span><b> crear formatos y modelos para reutilizar y encontrar siempre en un mismo lugar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tendr\u00e1s la posibilidad de <\/span><b>crear carpetas \u00fanicas para cada tipo de documento y enviarlos de forma autom\u00e1tica a tus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, contar\u00e1s con otra herramienta clave para agilizar esta gesti\u00f3n, se trata de la <\/span><b>firma electr\u00f3nica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta posibilita <\/span><b>solicitar la firma de tus colaboradores desde donde quiera que est\u00e9n, garantizando la legalidad y seguridad del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Registro especial de vacaciones\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que el modelo de carta de vacaciones no es el \u00fanico recurso que necesitar\u00e1s para esta gesti\u00f3n en tu empresa. Porque <\/span><b>la ley exige llevar un registro especial de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 187 del CST se\u00f1ala que todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotar\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n recibida por las mismas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nuevo, aqu\u00ed la ley no determina lineamientos precisos sobre c\u00f3mo debe crearse este registro. Pero acorde a las tendencias actuales, la digitalizaci\u00f3n de estos documentos puede traer muchas ventajas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantienes toda la informaci\u00f3n en un mismo lugar, siempre accesible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los miembros autorizados de tu equipo pueden consultar este contenido sin importar donde se encuentren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes compartir f\u00e1cilmente esta informaci\u00f3n con tus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizas la seguridad de los datos de tu empresa al mantenerlos resguardados en la nube.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agilizas el d\u00eda a d\u00eda de RR.HH. al facilitar el acceso y organizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n de cada empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona las vacaciones laborales en tu empresa de forma pr\u00e1ctica y eficiente\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces todo lo necesario para gestionar las vacaciones laborales en tu empresa, solo resta hacerte una \u00faltima recomendaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente que administrar las ausencias de personal es tan solo una de las tareas de Recursos Humanos. <\/span><b>Si quieres reducir la carga de trabajo de tu equipo de capital humano, es clave brindarles las herramientas adecuadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, un software de RR.HH. cuenta con todas las funcionalidades para digitalizar al 100% la gesti\u00f3n de personal y, con ello, agilizar las gestiones y mejorar su eficiencia. Si te interesa contar con un recurso tan potente, es hora de que conozcas nuestra herramienta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Te invitamos a descubrir Factorial de forma 100% gratuita. \u00a1Reg\u00edstrate ahora! <\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las vacaciones laborales son uno de los derechos garantizados por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST). Este beneficio tiene su origen en el art\u00edculo 56 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia. All\u00ed se establece que uno de los principios fundamentales del derecho laboral es el descanso adecuado para los trabajadores. 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