{"id":73009,"date":"2022-05-05T15:48:21","date_gmt":"2022-05-05T13:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73009"},"modified":"2023-04-21T13:41:15","modified_gmt":"2023-04-21T11:41:15","slug":"licencia-de-paternidad-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad en Colombia, \u00bfque est\u00e1 acordado por la ley?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La llegada de un hijo transforma la vida de una persona. Precisamente, el \u00e1mbito laboral suele ser uno de los m\u00e1s afectados. Por ello, la <\/span><b>licencia de paternidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es uno de los recursos clave para los padres en esta nueva etapa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia de paternidad en Colombia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un derecho de todo trabajador que se convierte en padre. Se trata de una herramienta fundamental para reducir la brecha de g\u00e9nero en las tareas de cuidado en el hogar. Por eso, recientemente se modific\u00f3 la ley que regula esta prestaci\u00f3n, con el objetivo de adecuarla a las demandas actuales de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy vamos a conocer: <\/span><b>qu\u00e9 es la licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; <\/span><b>cu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; qu\u00e9 modificaciones introdujo la reforma a la ley y todo lo que puedes hacer desde RR.HH. para gestionarla de manera adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/#\u00bfque-es-la-licencia-de-paternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-licencia-de-paternidad\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/#requisitos-para-acceder-a-la-licencia-de-paternidad-en-colombia\" title=\"Requisitos para acceder a la licencia de paternidad en Colombia\u00a0\" data-target-id=\"requisitos-para-acceder-a-la-licencia-de-paternidad-en-colombia\">Requisitos para acceder a la licencia de paternidad en Colombia\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/#\u00bfen-que-consiste-la-nueva-licencia-de-paternidad-en-colombia\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva licencia de paternidad en Colombia?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-nueva-licencia-de-paternidad-en-colombia\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva licencia de paternidad en Colombia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/#\u00bfque-ocurre-en-caso-de-fallecimiento-o-enfermedad-de-la-madre\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-ocurre-en-caso-de-fallecimiento-o-enfermedad-de-la-madre\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/#sobre-el-despido-en-el-contexto-de-la-licencia-de-paternidad\" title=\"Sobre el despido en el contexto de la licencia de paternidad\u00a0\" data-target-id=\"sobre-el-despido-en-el-contexto-de-la-licencia-de-paternidad\">Sobre el despido en el contexto de la licencia de paternidad\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/licencia-de-paternidad-colombia\/#buenas-practicas-para-la-gestion-de-licencias-de-paternidad-en-tu-empresa\" title=\"Buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de licencias de paternidad en tu empresa\" data-target-id=\"buenas-practicas-para-la-gestion-de-licencias-de-paternidad-en-tu-empresa\">Buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de licencias de paternidad en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia de paternidad es el descanso remunerado al que accede el trabajador a partir del nacimiento de su hijo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un derecho garantizado en el art\u00edculo 236 del C\u00f3digo del Trabajo en Colombia (CST).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mismo <\/span><b>beneficia al padre que cotiza al Sistema General de Seguridad Social en Salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De ah\u00ed surge la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que puede recibir en concepto de incapacidad por licencia de paternidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot; id=&quot;db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db983a2e-a522-44da-ab87-ac2bc2ee91e4.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; 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Como ocurre con la licencia de maternidad, <\/span><b>este tr\u00e1mite lo realiza el empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el pago, en principio, tambi\u00e9n corre por cuenta del patr\u00f3n. Luego, este \u00faltimo debe reclamar a la Entidad el reembolso de la prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los trabajadores deben informar con anticipaci\u00f3n al empleador sobre la necesidad de una licencia de paternidad. De manera que la empresa pueda tener en cuenta la ausencia del colaborador dentro de su gesti\u00f3n de personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite gestionar las faltas y ausencias de los empleados de manera pr\u00e1ctica. El papeleo incesante y las hojas de c\u00e1lculo imposibles de administrar ya son cosa del pasado. Con esta herramienta puedes automatizar las solicitudes de ausencias de tu equipo y la informaci\u00f3n siempre estar\u00e1 disponible y actualizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/vacaciones-faltas-asistencias\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de las faltas y asistencias en tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva licencia de paternidad en Colombia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/documents\/publication\/wcms_242618.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OIT) el derecho obligatorio a la licencia de paternidad rige en 78 de los 167 pa\u00edses que conforman el organismo. En 70 de esas regiones, la licencia es remunerada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Lo que se busca con la licencia de paternidad es una participaci\u00f3n cada vez mayor de los padres en las tareas de cuidado al reci\u00e9n nacido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, es importante aclarar que el informe tambi\u00e9n revela que el \u00edndice de utilizaci\u00f3n de la licencia por parte de los hombres es bajo. Sobre todo si esta no es remunerada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>licencia de paternidad en Colombia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00ed es remunerada y, como dijimos antes, recientemente fue modificada para ampliar su duraci\u00f3n. En concreto, en agosto de 2021 entr\u00f3 en vigencia la<\/span><b> Ley 2114<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta normativa dio lugar a la <\/span><b>nueva licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste esta reforma?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 236 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de la licencia parental compartida y de la licencia parental flexible de tiempo parcial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporaci\u00f3n del art\u00edculo 241A en el CST, donde se contemplan medidas antidiscriminatorias en materia laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a ello, desde principios de agosto del 2021 a inicios de 2022, <\/span><b>la nueva licencia de paternidad en el pa\u00eds benefici\u00f3 a alrededor de 7.000 trabajadores colombianos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos punto por punto qu\u00e9 implicancias tienen estas modificaciones en la ley laboral colombiana.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de paternidad en Colombia? Hasta julio de 2021 los trabajadores colombianos pod\u00edan tomarse un m\u00e1ximo de 8 d\u00edas de licencia de paternidad. Esto situaba al pa\u00eds en un punto intermedio en el ranking latinoamericano vinculado a esta prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Desde agosto de 2021 los hombres que se conviertan en padres en Colombia pueden acceder a una licencia de paternidad de 2 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que este beneficio se ampli\u00f3 de 8 a 14 d\u00edas. Lo que representa m\u00e1s tiempo para que esos trabajadores puedan compartir con el reci\u00e9n nacido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad ahora Colombia es el pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina que m\u00e1s d\u00edas otorga por este concepto:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica\u00a0<\/b><\/td>\n<td><b>D\u00edas de licencia de paternidad<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Colombia<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Uruguay<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ecuador\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00fa<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Brasil\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Chile\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Argentina<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2 d\u00edas\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, otra de las novedades que introduce la nueva licencia de paternidad en Colombia se relaciona con su <\/span><b>aumento progresivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si bien actualmente este beneficio dura 2 semanas, la reforma a la ley establece que <\/span><b>la licencia de paternidad subir\u00e1 gradualmente hasta 5 semanas, a medida que baje el desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la nueva normativa establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa licencia de paternidad se ampliar\u00e1 en una semana adicional por cada punto porcentual de disminuci\u00f3n de la tasa de desempleo estructural comparada con su nivel al momento de la entrada en vigencia de la presente ley (2114) sin que en ning\u00fan caso pueda superar las 5 semanas\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia, cada a\u00f1o se tendr\u00e1 que determinar cu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de paternidad en Colombia. Aunque su revisi\u00f3n siempre ser\u00e1 para aumentarla y no para disminuirla. El Ministerio de Hacienda es la cartera que se ocupar\u00e1 de definirlo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de la licencia parental compartida\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la licencia compartida la ley laboral colombiana busca que las madres puedan reintegrarse al trabajo antes de tiempo, si as\u00ed lo requieren. Sumado a que el padre pueda tener una participaci\u00f3n m\u00e1s activa en las tareas de cuidado del menor durante sus primeros meses de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 establece esta nueva licencia? Que <\/span><b>la trabajadora, madre del reci\u00e9n nacido, puede compartir parte del tiempo de su licencia de maternidad con el padre del beb\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; id=&quot;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" id=\"f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f88a17a3-d56d-4727-b3ac-5710b658ccf4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello se deben cumplir las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo de licencia parental compartida se cuenta a partir de la fecha del parto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La madre debe tomar las primeras 12 semanas despu\u00e9s del parto, puesto que son intransferibles.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se pueden distribuir las restantes 6 semanas de la licencia de la madre, de com\u00fan acuerdo entre los dos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo de licencia del padre no puede ser recortado debido a esta figura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En ning\u00fan caso los per\u00edodos de licencia parental compartida se pueden fragmentar, intercalar o tomar de manera simult\u00e1nea. La \u00fanica excepci\u00f3n ser\u00eda la enfermedad postparto de la madre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta licencia parental compartida se remunera con base en el salario de quien disfrute del beneficio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos para acceder a esta prestaci\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos padres deben firmar un documento que detalle la distribuci\u00f3n acordada y presentarlo ante sus empleadores, en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas a partir del nacimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e9dico debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los padres deben presentar ante el empleador un certificado m\u00e9dico, donde conste:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado de embarazo de la mujer o una constancia del nacimiento del menor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda probable del parto o la fecha del nacimiento del menor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha desde la cual empezar\u00edan las licencias de cada uno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia parental compartida tambi\u00e9n aplica para los casos de ni\u00f1os prematuros y adoptivos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de la licencia parental flexible de tiempo parcial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las novedades que introdujo la reforma al CST es la licencia parental flexible de tiempo parcial. Se trata de <\/span><b>la posibilidad a la que pueden acceder los trabajadores para cambiar una parte de su licencia parental por un per\u00edodo de trabajo de medio tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al cambiar una parte de su descanso remunerado por trabajo de medio tiempo pueden duplicar el tiempo seleccionado de su licencia, extendiendo as\u00ed su beneficio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Los padres podr\u00e1n usar esta prestaci\u00f3n antes de la segunda semana de su licencia de paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que las madres podr\u00e1n usarla a partir de la semana 13 de su licencia de maternidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un trabajador que tiene una licencia de paternidad de 2 semanas solicita esta licencia parental flexible, tendr\u00eda un descanso remunerado total de 3 semanas, solo que las \u00faltimas dos las trabajar\u00eda a medio tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto tiene que ser consensuado con el empleador. Para ello, el trabajador debe comunicarlo a la empresa a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes al nacimiento. Como patr\u00f3n debes dar respuesta a la solicitud dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la presentaci\u00f3n de la solicitud.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, es importante contar con herramientas que faciliten la <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/comunicacion-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Recuerda que esto es clave para que los trabajadores puedan presentar sus solicitudes de ausencia en el menor tiempo posible, as\u00ed tambi\u00e9n se agiliza la revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay situaciones extraordinarias que tambi\u00e9n contempla el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en relaci\u00f3n a la licencia de paternidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las m\u00e1s significativas es lo que ocurre con el padre trabajador en caso de que la madre no pueda ocupar su rol en el cuidado del reci\u00e9n nacido. Es decir, en caso de fallecimiento, enfermedad o abandono.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esas circunstancias, la ley laboral establece que <\/span><b>la licencia materna debe extenderse al padre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como empleador de ese trabajador debes concederle una licencia cuya duraci\u00f3n sea equivalente al tiempo restante para que expire el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso remunerado de la madre trabajadora en el postparto suele ser de entre 16 y 17 semanas. Ese ser\u00e1 el tiempo que deber\u00eda concederle la empresa al colaborador en caso del fallecimiento, enfermedad o abandono de la madre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el despido en el contexto de la licencia de paternidad\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley laboral en Colombia establece la <\/span><b>prohibici\u00f3n de despido de todo trabajador cuya c\u00f3nyuge, pareja o compa\u00f1era permanente se encuentre en estado de embarazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n aplica cuando la pareja est\u00e9 transitando las 18 semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prohibici\u00f3n se activa en el momento en que el trabajador notifica al empleador el embarazo de su pareja. Esta declaraci\u00f3n, adem\u00e1s, tiene que manifestar que la compa\u00f1era carece de un empleo formal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador puede notificar a la empresa de forma verbal o por escrito. En cualquiera de los casos, tiene un\u00a0 plazo m\u00e1ximo de un mes para adjuntar la prueba que acredite el embarazo. En este sentido, son v\u00e1lidos los certificados m\u00e9dicos o los resultados de ex\u00e1menes realizados en laboratorios cl\u00ednicos avalados por las autoridades competentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las indemnizaciones que contempla la ley en caso de despedir a un trabajador en estas circunstancias son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las indemnizaciones por despido sin causa justa y las prestaciones que correspondan de acuerdo al contrato de trabajo del colaborador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago adicional de una indemnizaci\u00f3n igual a 60 d\u00edas de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para rescindir el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/contrato-laboral-colombia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de un trabajador cuya pareja o compa\u00f1era permanente transite un embarazo o el periodo de posparto y no cuente con empleo formal, se necesita la <\/span><b>autorizaci\u00f3n del Inspector del Trabajo o del Alcalde Municipal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso solo se concede cuando el trabajador es responsable de alguna de las causas que justifiquen el fin de la relaci\u00f3n laboral de acuerdo con el CST. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enga\u00f1ar al empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercer violencia en el espacio de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Producir da\u00f1os materiales de forma intencional en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Violar la pol\u00edtica de confidencialidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No cumplir con las obligaciones exigidas por sus superiores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de licencias de paternidad en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos al inicio de este art\u00edculo, la llegada de un hijo es todo un acontecimiento en la vida de cualquier persona. Es inevitable que esto repercuta en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/blog\/evaluacion-desempeno-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores. Para acompa\u00f1arlos en esta etapa hay algunas buenas pr\u00e1cticas que puedes implementar en tu organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Brindarles la informaci\u00f3n que necesiten\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchos trabajadores entender cuestiones como los requisitos que deben cumplir para acceder al beneficio, los pasos que deben seguir o cu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de paternidad puede resultar complejo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, este es un momento en el que debes tratar de asistirlos desde tu departamento de Recursos Humanos. Lo principal es <\/span><b>brindarles toda la informaci\u00f3n que necesiten para solicitar su licencia de paternidad y planificar su descanso remunerado con anticipaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto reducir\u00e1 la ansiedad del momento al saber que pueden contar con esos d\u00edas para ocuparse 100% del reci\u00e9n nacido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; id=&quot;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" id=\"bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'bb56c336-e879-4fdf-a5f0-7dc72c4ac773', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que dice la ley\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de todo este art\u00edculo hemos repasado con lujo de detalles en qu\u00e9 consiste la ley de licencia de paternidad en Colombia.\u00a0 Sin embargo, es importante tener en cuenta que la normativa establece umbrales m\u00ednimos de cumplimiento para los empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de esos l\u00edmites puedes ofrecer, dentro de las posibilidades de tu empresa, beneficios m\u00e1s amplios y <\/span><b>mejorar as\u00ed las prestaciones legales obligatorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunas ideas que puedes aplicar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extender el tiempo de licencia de paternidad de tus trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir a los colaboradores que tienen hijos reci\u00e9n nacidos que puedan realizar home office.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer a los padres recientes horarios flexibles.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar subsidios o reintegros para gastos de guarder\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar el proceso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, el talento que est\u00e1 a punto de recibir un nuevo integrante de su familia tiene demasiadas cosas en mente como para preocuparse, adem\u00e1s, por c\u00f3mo completar el papeleo o a qui\u00e9n enviarle la solicitud con el detalle de los d\u00edas que se tomar\u00e1 de licencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante facilitar el proceso mediante las herramientas adecuadas. En este punto, hay muchas alternativas a considerar. Sin embargo, el software de RR.HH. en la nube es la m\u00e1s pr\u00e1ctica para tus colaboradores. Dado que les permite realizar todas las gestiones vinculadas a sus ausencias por licencia desde un mismo lugar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, con solo ingresar al sistema desde cualquier dispositivo pueden completar su solicitud, indicar en el calendario los d\u00edas que se tomar\u00e1n y adjuntar los certificados y documentos que sean necesarios. Incluso, pueden recibir la notificaci\u00f3n en su tel\u00e9fono cuando la licencia haya sido aprobada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres brindar esta clase de experiencia a tus trabajadores nuestro software puede ser tu gran aliado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.co\/get-started\"><b>Reg\u00edstrate en Factorial 100% gratis y agiliza la gesti\u00f3n de licencias parentales en tu empresa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La llegada de un hijo transforma la vida de una persona. Precisamente, el \u00e1mbito laboral suele ser uno de los m\u00e1s afectados. 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